温州冠盛汽车零部件制造有限公司-薪酬管理制度

1、盛件司薪酬管理度目录第一章: 则： 制标： 制则 ： 范第二章: 酬结构： 福 ： 工： 工： 津： 激第三章: 酬管理： 对： 变条条条第四章：则算系整理批条条条第十七条第五章：件仲定期第一条：第一章: 总 薪酬制度基本目标范管定的同，不展提本基行导 极工与挂 期期。第二条：薪酬福利度的原则则持有竞则内序同位 间对则据，的第三条：适用范围适除特所人部资工 人和附人 规指性合，员 勤资酬市 直长期激励第四条：基本工资薪酬结构绩效工资第二章: 薪结构年薪福利津贴养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险加班津贴住房津贴水电津贴全勤津贴值班津贴话费津贴驻外伙食特殊工作福利假期津贴津贴是员重 水确预水

2、 基绩效。第五条：基本工资资稳入基 资个位营要 过工年例资勤律每 发第六条：绩效工资资工的资个位营要 过工年例资目勤纪 每核资标效第七条：福利津贴贴工资解顾 的保前工利 老疗保保保 贴贴、 驻贴津假津 和1、 老据有为养 月数年工 2、 疗据有为医 月数年工 中 6个 3、 业据有为失 月数年工 中 2个 4、 伤据有为工 上省平 缴为 。5、 育据有为工 上省平例 0.8%6、 班工公工 加 工作工 生需员部 单事主交行 批卫时计。 法班 3 小（班 元况。7、 房好地的活 入舍住员 位度不住标 贴19 产月 100 元 员每 200 元 员 350 元 级生每 元。司的受。 贴： 按 勤即

3、房 实数 8、 贴生每 。9、 勤好工工职 立奖录工 和如 以 贴 员干助津10、 值贴部需部长 任值予班 理准、值 200 元值）值 班中坯工常 8 小 上员班 个班津 80 每管 小贴 元班 劳根计勤 工值 10 津 班 元 二 点 分为 科。11、 话好分要职 同供费工 特外不应话 贴贴贴 12、 驻贴好司生作 公员伙：准 元/天13、 特贴作交 贴 交通贴职事给津 程：准 延时贴证工时 小 贴：伤准予 元 工程贴房员时 偿 适用 津贴： 虚拟话于分入手级 司中。：准14、 福 带薪定日假节 、 天、庆 3 、 3 安期 女员生家，产 90 难 天： 哺天 岁止生 天工假流 。薪常 ，（

4、 25， ） 天不请须原 员工伤工政鉴的 保行本或或为章 的作。 员工亲司工况员 在考次 丧假系母女妹 丧 为直世无 无薪假病电申 。般者 经 假请充理。有日均天 回。请：数 理源 备案 备案办第八条：股权激励家和略司员 和，见期第三章: 薪管理第九条：薪酬对位1、酬 酬对 级定同理围公 的并现况 职前该跨 级 5 级2、法 位职位聘职 级虑历、和 等及人和 职确职工的上的 包 和 。 素位的撰变新 位源位和的 职设的 。审据列的 ，行源结级表 位薪中并 加从职的 虑历、和等及职职该 级定级3、入批源职表级力 审理后源结 该建。第十条：员工薪酬动1、工 加薪度年入 加 励的 部门理 薪 部门的

5、奖办终 副总监效理议 部门工选年部一予 人数配， 名人度工差工 部门工审源部人调 分各标理员结 请力2、源汇绩薪 理准办并力知， 工位 确定位酬职照工位， 同的，员 验素级定位基效按 。源人整后 审批序位由理工 间员作作 素间建报 表资源过理办并力知， 工第十一条 薪酬算与给付1、则本付=基根等考规2、资的式资绩度3、 结绩付时方 录用期职日发 提拔级职发界 月资项 公度行门罚 月部交源资 ，罚 勤工到扣 ， 均 ，未 下 扣 下 元次未 具明旷此每 事供 （税日准即超 含 50）缴 元介 缴 ；介 缴 ；介 缴 ；介 缴 ； 员学其费承 协扣满还协 。 老疗保纳 费有扣 5 作活驻 助资不费

6、 、以归款此6、算时保时各资的 每 前源算 算工基工 表布工询 再行资7、放 9 遇延领人及可部 代 工放月 一如放纳 8、式在放式薪情 知第十二条 薪酬系维护和调整根酬指外公 状体和1、别职 调整前位酬著部 战显 调整法别的 调整时进2、分或职职 调整前列部的水 或位在略 。 调整法调或调职 下职 调整周 时间进3、位的 调整提酬变总企 进薪 调整方 的一级减的影 的差 都下级同的加 有列位薪 化于 调整周 时间4、进系 程资市，调调 幅经审理 源施第十三条 薪酬理机构和审批权1、理：会 成，营生财、总 酬：场业审调 薪2、酬：理本利括和 3、年核总资 位员和经的薪行 批职工位薪化源理 上理 上源第四章: 附第十四条 解释的