2022年中医院医生作风建设工作方案

1、第6页共6页2022年中医院医生作风建设工作方案为贯彻落实省委和市委、县委重大决策部署，进一步提高医院党员干部的执行力，转变干部作风，创造充满活力、富有效率的医院环境，提高医务人员整体素质，提升服务质量，促进医患和谐。经院委会研究决定，在全院开展治理“懒、慵、滑、慢、浮、散、横、奢”等“八治”活动，现制定如下实施方案。一、总体要求开展治庸治懒工作要以提_部职工工作效率、工作作风、服务水平为目标，以解决工作状态、业务能力、工作纪律等方面存在的庸、懒、散、乱问题为重点，以绩效管理和监督检查为抓手，探索长效机制，提高行政效能，推动任务落实，通过全院上下联动、系统整治，打造一支思想解放、勇于创新、遵规

2、守纪、忠于职守、积极进取，充满朝气与活力的干_伍，为打造冀东南区域中医医疗服务中心提供坚强的保证。二、治理内容重点治理干部职工办事拖拉、服务态度差、工作标准不高、创新能力不强，工作纪律松弛、管理不严等问题。主要包括：工作目标不明确，责任落实不到位，对医院的决策执行不力，影响工作进度及成效；领导干部不认真履行管理职责，行政管理混乱，考核评价和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为；超出规定时限或承诺时_理事项，以及对能够当场办理的事项拖延办理；部门、岗位之间权责不明，推诿扯皮，致使影响患者切身利益的问题得不到解决，甚至引发_；宗旨观念淡薄，服务态度差，作风粗暴，患者满意率低；医务人员业务素质差，不讲标

3、准、不讲效率，对科室和岗位职责范围内的工作敷衍塞责、被动应付，工作质量达不到标准；思想僵化，因循守旧。不遵守工作纪律，工作时间不在岗，在岗工作松懈，从事与业务无关的事情；其它影响工作绩效、违反工作纪律的行为。三、方法步骤八项治理活动分学习动员、对照检查、整改提高三个阶段进行，从年月_日开始，到年月_日结束。(一)动员部署阶段(月_日_日)全院各科室要把“八治”工作摆上重要议事日程，深入做好思想发动、方案制定和_部署工作。要建立本部门绩效管理办法，围绕迁建谋发展等一系列重要部署，紧密结合自身职能，按照_的要求，提出年重点抓好的主要任务，将责任目标落实到各科室、到岗、到人，规范评估程序和方法，全面

4、、客观、公正、科学地判断工作人员履行职责情况。要制定教育培训计划，开展大规模业务培训，提_部素质，努力使干部提高业务水平和执行能力。(二)重点检查阶段(月_日月_日)专项治理工作检查采取医院自查，要结合本单位实际，明确检查内容与考核指标，并形成自查报告；对治庸治懒工作开展监督检查，促进治理工作有序推进，推动干部作风转变。重点检查以下内容：1、实施绩效管理情况。重点建立实施绩效管理制度情况进行检查，对绩效评估指标和大事要事完成情况及工作数量、质量、成本进行评估，客观评价工作实绩。2、相关制度落实情况。重点对限时办结制、首问首诊负责制、首问负责制等制度落实情况开展监督检查，提高制度执行力，实现用制

5、度管权、管事、管人，以制度治懒治庸。3、工作纪律执行情况。重点对“十个严禁”规定执行情况开展明察暗访，狠刹不良风气，使各科室保持良好的精神状态和工作状态，为患者提供更加快捷、更加规范、更加优质的服务。(三)整改落实阶段(月_日月_日)针对治理工作中发现的问题，制定整改措施并抓好落实，做到违规行为处理到位，存在问题整改到位。要充分运用绩效评估结果，针对绩效评估发现的薄弱环节和突出问题，发现科室工作机制、管理制度、工作纪律等方面的不足，有针对性地整改落实，不断提高机关效能。四、工作要求开展治懒治庸是提高医院工作效能，优化发展环境，保证以扎实的作风服务发展、服务患者的重要举措。各科室要高度重视，务必

6、抓出实效。(一)加强领导、精心_。医院干部作风建设_对全院的治庸治懒工作负总责，各科室实行主任负责制具体抓落实。要把“八治”行动作为加强医院作风建设的一项重点工作摆上重要日程，认真_实施。(二)上下联动，形成合力。各科室必须把“八治”作为整纲肃纪、强化作风建设的日常工作自觉抓好，建立有效工作机制，要采取一级抓一级，一级对一级负责的方法，上下联动，形成合力，确保工作效果，做到有方案、有部署，有检查，检查及处理结果及时通报。要畅通_渠道，认真做好_受理工作，建立_登记和查处督办制度，严肃查处医院突出问题。(三)奖勤罚懒，整纲肃纪。2022年中医院医生作风建设工作方案（二）为真正使同工同酬的聘用人员

7、享受与在编人员同等职称聘任待遇，根据县事业单位岗位设置管理实施意见(试行的文件精神，结合我院实际，制定同工同酬聘用人员岗位聘任实施方案如下:1.健全领导机构，逐步建立完善的考核制度及聘任办法，坚持标准，因事设岗，公平竞争，全面衡量，综合考虑，择优聘任。2.实行评聘分开，申报和推荐晋升高、中级、初级专业技术职务实行数量控制不再受指标、岗位限制，按规定，符合申报条件经考核合格者，单位予以推荐。3.实行评聘分开，聘任不得突破岗位指标限额，聘任通过一定程序，按岗位择优聘任，享受相应职务工资待遇，未聘任人员不与工资挂钩。4.根据省卫生厅闽卫人_规定，专业技术人员聘任期间，有下列行为之一者，将随时予以解聘

8、其专业技术职务，当年不参加聘任考核:1当年违反计划生育、综治等涉及单位被一票否决或黄牌警告的;2不服从院部工作安排，恶意失职的;3当年与职务行为有关的错误受到党内严重警告、行政记大过、降级等行政处分的;4工作失职或因个人责任心的原因引起医疗差错或事故，造成重大经济损失或严重社会影响的;5缺乏工作能力，不能履行岗位职责，又拒绝调整新的工作岗位的;6无正当理由，拒不参加考核，经批评教育无效的;7拒收病人被举报查实的，介绍患者到院外并收取好处费的;8未达到个人目的，无端诽谤、贬低他人的;9散步消息、谣言等影响本院形象和声誉的;10恶意跨科收病人一年累计达_人次的;5.聘期为_年，聘任时间与在编人员同步，聘任考核结束后才取得专业技术职务资格的，本年度将不再补考核聘任，只能参加下一年度的聘任考核。6.在开展聘任考核时，按职称级别分正高级(分3、4级、副高级(分5、6、7级、中级(分8、9、10级、初级(分11、12、13级。各岗位的分配比例如下图，每年根据同工同酬的聘用人员数进行核定岗位数。7.原则上专业技术三级岗位需聘任正高级职务满三年以上，专业技术五级岗位需聘任副高级职务满五年以上，专业技术六级岗位需聘用副高级职务满三年以上，专业技术八级岗位需聘任中级职务满五年以上，专业技术九级岗位需聘任中级职务满三年以上，专业技