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文档简介

1、_2014年8月精品资料_1目的1.1作各级必，提升店铺盈利能力。1.2为确保直营铺员工薪资核算方式，有效提升店铺员工待遇。1.3为进一步完善公司直营店铺薪酬绩效体系。2.适用范围本制度适用于所有JAMOR直营系统店铺。3.原则内部相对公平性，外部相对竞争性，体现地区差民性，激励与绩效重视度提高原则。4薪资结构4.1岗位设置：直营店设定店长，店助，导购岗位，岗位设置编制人数根据公司指标，面积等综合因素考虑，由直营主管督导申请，经督导经理，精品资料_营销总监审批后递交人资留档备案。4.2薪资结构因定工资-基本工资浮动工资-绩效+销售提成薪金福利-全勤奖+加班工资+工龄工资+社保年终奖4.3薪资标

2、准基本工资：各店铺根据城市所属级别确定岗位的基本工资，城市对应级别及各级别职务的基本工资如下：一线城市：北京，上海，广州，深圳二线城市：杭州，无锡，苏州，南京，郑州，长沙，合肥三线城市：富阳，诸暨四线城市：宣城，金坛，常州，丹阳城市级别一线岗位店长基本工资2800店助店员二线店长店助店员三线店长店助精品资料2600240026002400220025002300_店员四线店长店助店员2100240022002000浮动工资A.绩效工资：根据店铺各岗位的工作职责，设置了绩效工资，根据销售完成率进行初组中级，高级的分类。店长（店铺总业绩）初级：销售实际业绩8-10万中级：销售实际业绩10-15万高

3、级：销售实际业绩15万以上店助（个人业绩）初级：销售实际业绩3-5万中级：销售实际业绩5-7万高级：销售实际业绩7万以上导购（个人业绩）初级：销售实际业绩2.5-4万中级销售实际业绩4-6万高级：销售实际业绩6万以上注：新店首月未完成60%，绩效为初级档考评。活动期间产生业绩按8折折算。绩效工资岗位初级中级精品资料高级_店长店助导购5003001007005003001000700500注：当月销售指标未完成60%则无绩效工资。B销售提成完成率未达到60%无提成，新店首月未完成60%的按60%档计算完成100%以上超出部份2%5%5%注：店长提成=店铺实际销售额*提成系数店助提成=个人实际销售额*提成系数导购提成=个人实际销售额*提成系数月销售提成按完成60%对应的系数计算。精品资料_薪金福利A全勤奖每月100元，员工当月无早退，无迟到，无请假，无旷工则离有此福利。B加班工资国家法定节日加班补贴：基本工资/30天*3日常加班补贴：因工作需要安排加班的必须提交加班申请单，经批准后按12元小时计算，没有加班申请单不予核算加班工资，全班按70元天计算，加班不得超过70元。C.工龄工资各岗位采取统一标准，工龄满一年加50元月，工龄计算从入我司当天算起。D社会养老保险根据公司薪酬体系给予转正员工缴纳，不愿意缴纳社保

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