企业劳动关系管理基础第08章劳动合同管理

1、企业劳动关系管理基础第三部分 企业劳动关系管理专业必备 第7章 劳动标准实施管理 第8章 劳动合同管理 第9章 集体协商与集体合同管理 第10章 劳动规章制度建设 第11章 劳资协商与民主管理 第12章 员工申诉与劳动争议处理第8章 劳动合同管理8.1 劳动合同订立8.1.1 劳动合同概述概念劳动合同，亦称劳动契约或劳动协议。我国劳动法第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。8.1 劳动合同订立8.1.1 劳动合同概述（1）按照劳动合同的期限划分期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（2）按照用工形式划分一般劳动合同特殊劳动合同

2、8.1 劳动合同订立8.1.2 劳动合同的订立原则原则合法公平平等自愿协商一致诚实信用8.1 劳动合同订立8.1.3 劳动合同的订立程序1.向劳动者告知本单位信息和进行员工背景调查 2.拟定和发出签约通知3.准备合同文本及签约8.1 劳动合同订立8.1.4 劳动合同的内容1.必备条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或者其他有效身份证件号码 （3）劳动合同期限 （4）工作内容和工作地点 （5）工作时间和休息休假 （6）劳动报酬 （7）社会保险 （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （9）法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

3、8.1 劳动合同订立2.约定条款约定条款 是指劳动者和用人单位在必备条款之外，双方根据具体情况协商约定的权利义务条款。包括试用期约定、培训约定、保密约定、补充保险和福利待遇约定等。 与劳动合同内容有关的，还有专项协议。所谓专项劳动协议是指已经确立劳动关系的劳动者与其用人单位就某种特定事项所签订的专项协议。8.1 劳动合同订立2.约定条款（1）试用期条款 适用范围。 期限长度。 试用期工资待遇。8.1 劳动合同订立（2）培训协议一般培训是指用人单位为劳动者提供的通用性或入门性知识和技能的培训。专项培训协议是指用人单位与劳动者之间就提供专项培训所达成的协议。 （3）保密协议 保密义务的客体。 劳动

4、合同可以约定的保密事项。8.1 劳动合同订立（4）竞业限制协议 竞业限制义务主体的范围。 竞业限制事项约定的限制。A.对竞业限制的范围、地域的限制。 B.对竞业限制期限的限制。 竞业限制的补偿。 违反保密事项与竞业限制条款的责任。 8.2 劳动合同履行与变更8.2.1 劳动合同履行的概念概念是指合同当事人双方履行劳动合同所规定义务的法律行为，亦即劳动者和用人单位按照劳动合同的要求，共同实现劳动过程和各自合法权益。原则 （1）亲自履行原则 （2）全面履行原则 （3）协作履行原则 8.2 劳动合同履行与变更8.2.2 劳动合同履行的法律规定 一是关于劳动报酬的规定。 二是关于加班的规定。 三是关于

5、安全生产的规定。 四是关于用人单位变动的规定。 8.2 劳动合同履行与变更8.2.3 劳动合同履行中的常见问题1.试用期管理 （1）试用期的合法性审核 （2）试用期满前的考核 （3）试用期满后留用的转正手续 2.医疗期管理医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 （1）关于医疗期的计算 （2）关于医疗期的待遇 8.2 劳动合同履行与变更（1）界定工伤、职业病的范围 第一，规定在哪些情况下发生的急性伤害应当属于工伤。 第二，规定在哪些情况下发生的急性伤害，虽不属于工伤，但视同工伤。 第三，规定在哪些情况下发生的急性伤害不属于工伤。 职业病一般是指劳动者在劳动过

6、程中接触职业性有害因素所导致的疾病。 （2）界定工伤、职业病伤残等级 （3）确定工伤、职业病期间的待遇 3.职业病、工伤手续办理 8.2 劳动合同履行与变更8.2.4 劳动合同变更劳动合同变更是指当事人双方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为。它发生于劳动合同生效或成立后尚未履行或尚未完全履行期间。 8.2 劳动合同履行与变更8.2.5 劳动合同变更的程序 （1）预告变更要求 （2）按期做出答复 （3）签订书面协议 （4）分执劳动合同文本 8.3 劳动合同解除与终止8.3.1 劳动合同解除1.劳动合同解除的概念劳动合同解除是指劳动合同依法订立之后，尚未全部履行之前，因一定法律事实的出现，合同双

7、方当事人或一方当事人依法提前终止劳动合同的法律效力的行为。8.3 劳动合同解除与终止2.劳动合同解除的类型和法律规定（1）协商解除 （2）劳动者即时解除需告知的即时解除。无须告知的即时解除。 （3）劳动者预告解除 （4）用人单位即时解除 （5）用人单位预告解除 （6）用人单位不得预告解除的情形 8.3 劳动合同解除与终止8.3.2 劳动合同终止劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。8.3 劳动合同解除与终止1.劳动合同终止的事由 （1）劳动合同期满 （2）劳动者达到法定退休年龄的，或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即行终止（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 （4）用人单位被依法宣告破产（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散（6）法律、行政法规规定的其他情形8.3 劳动合同解除与终止2.劳动合同延期终止的事由作为劳