员工旷工处罚通告

1、Word 员工旷工处罚通告 员工旷工惩罚通告1 现有公司员工XX，于20 xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的状况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严峻违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严厉 纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺当实施，经讨论打算，对李晓君同志作出以下处理： 一、扣除当月全勤奖金￥200元; 二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。请全司员工仔细遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类大事的发生。 XXXXXXXXX有限公司 年12月3日 员工旷工惩罚通告2 现有公司员工xx，于20

2、 xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的状况下，无故旷工x天(周末不列入)。此员工的行为已严峻违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严厉 纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺当实施，经讨论打算，对李晓君同志作出以下处理： 一、扣除当月全勤奖金￥200元; 二、扣除当月5天基本工资共xx元;三、罚款￥100元。请全司员工仔细遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类大事的发生。 通告人： 日期： 员工旷工惩罚通告3 车间全体员工： 为了加强车间员工的自律性，依据公司员工手册上的规定，现对车间员工xxxx旷工进行惩罚打算： 1、依据员工

3、手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的.惩罚； 2、员工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的状况下，没有到车间上班; 3、现公司经讨论作出以下打算：对车间员工xxxx旷工的行为，赐予扣除六天日薪并处以罚款300元。 特此通告! 通告人： 日期： 员工旷工惩罚通告4 因*期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严峻影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的利润。 缘由主要是车间员工在工作过程中，责任心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类大事再次发生，公

4、司打算赐予车间罚款300元，以示警戒。 盼望全部员工要仔细工作，特殊是要提高质量意识，增加责任心，工厂有了利润，我们才会有好的生活.若再消失此类大事，公司将会严厉 处理。 部门名我公司xxxx部门xxxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxxxxx条，在公司内部造成了肯定的不良影响。依据相应规定，为此公司打算对xxxxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 通告人： 日期： 员工旷工惩罚通告5 车间全体员工： 为了加强车间员工的自律性，依据公司员工手册上的规定，现对车间员工xxxx旷工进行惩罚打算： 1、依据员工手册上第3.2.2

5、.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的.惩罚; 2、员工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的状况下，没有到车间上班; 3、现公司经讨论作出以下打算：对车间员工xxxx旷工的行为，赐予扣除六天日薪并处以罚款300元。 特此通告! xx xxxx年xx月xx日 员工旷工惩罚通告6 3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-3

6、0分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发觉，重罚;并对举报者赐予嘉奖。 4、请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场干净舒适;请各位员工务必熟读员工守则及车间6S现

7、场管理制度，并严格执行! 浙江XX电子 生产部 20 xx年12月xx日 员工旷工惩罚通告7 因*期我公司车间生产的.产品,废品比率比较高,严峻影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润. 缘由主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类大事再次发生,公司打算赐予车间罚款300元,以示警戒. 盼望全部员工要仔细工作,特殊是要提高质量意识,增加责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再消失此类大事,公司将会严厉 处理. 部门名 我公司xxxx部门xxxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第

8、xxxxxx条，在公司内部造成了肯定的不良影响。依据相应规定，为此公司打算对xxxxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxxx(签署人签名、盖章) xxxx年xx月xx日 员工旷工惩罚通告8 现有公司员工XX，于20 xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的状况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严峻违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严厉 纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺当实施，经讨论打算，对李晓君同志作出以下处理： 一、扣除当月全勤奖金￥200元; 二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。请

9、全司员工仔细遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类大事的发生。 XXXXXXXXX有限公司 年12月3日 员工旷工惩罚通告9 兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。 该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严峻的违纪行为，为严厉 厂纪，从即日起赐予【人名】同志xx处分。 特此通知 xxx厂办 xx年xx月xx日 员工旷工惩罚通告10 兹有我厂职工xx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。 该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂

10、xx规定，属于严峻的违纪行为，为严厉 厂纪，从即日起赐予xx处分。 特此通知 xx厂办 xx年xx月xx日 员工旷工惩罚通告11 车间全体员工： 为了加强车间员工的自律性，依据公司员工手册上的规定，现对车间员工xxxx旷工进行惩罚打算： 1、依据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的惩罚; 2、员工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的状况下，没有到车间上班; 3、现公司经讨论作出以下打算：对车间员工xxxx旷工的行为，赐予扣除六天日薪并处以罚款300元。 特此通告!

11、 xx xxxx年xx月xx日 员工旷工惩罚通告12 公司全体员工: 公司xxxxx部员工xxxxx在xxxxx年xxxxx月累计旷工xxxxx次，严峻耽搁了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批判，同时，处以罚款xxxxx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。 特此通报 xxxxx公司行政部 xx年xx月xxx日 员工旷工惩罚通告13 7月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过

12、30分钟扣半天工资。 2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、 严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发觉，重罚;并对举报者赐予嘉奖。 4、 请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的.，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场干净舒适;请各位员工务必熟读员工守则及车间6S现场管理制度，并严格

13、执行! xxx 20 xx年xx月xx日 员工旷工惩罚通告14 3月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发觉，重罚;并对举报者赐予嘉奖。 4、请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天

14、以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场干净舒适;请各位员工务必熟读员工守则及车间6S现场管理制度，并严格执行! xx xx年xx月xx日 员工旷工惩罚通告15 兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xxx车间xxx工种。 该同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxx规定，属于严峻的违纪行为，为严厉 厂纪，从即日起赐予【人名】同志xx处

15、分。 特此通知 xxx厂办 xxxx年xx月xx日 员工旷工惩罚通告16 3月16日，xx xx车间员工xx xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自离职处理。 3、 严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发觉，重罚;并对举报者赐予嘉奖。 4、 请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班

16、的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场干净舒适;请各位员工务必熟读员工守则及车间6S现场管理制度，并严格执行! 生产部 20 xx年xx月xx日 员工旷工惩罚通告17 兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。 该同志自20 xx年xxxx月xxxx日到20 xx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂

17、xxxx规定，属于严峻的违纪行为，为严厉 厂纪，从即日起赐予【人名】同志xxxx处分。 特此通知 xxxxxx厂办 20 xx年xx月xx日 员工旷工惩罚通告18 依据公司关于员工考勤管理条例的规定，现对以下人员的处理有： 1. 对新员工彭大刚处理为自动离职。 2. 对袁xxxx、冒xxxx、*、曹xxxx、李xxxx共五人，于20 xx年8月20日旷工的惩罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望全部员工引以为戒，自勉自励! 假如有看法者可参考本公司关于员工考勤管理条例查询。 人力资源部 20 xx年8月20日 员工旷工惩罚通告19 因*期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严峻影响我公司产

18、品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润. 缘由主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类大事再次发生,公司打算赐予车间罚款300元,以示警戒. 盼望全部员工要仔细工作,特殊是要提高质量意识,增加责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再消失此类大事,公司将会严厉 处理. 部门名 我公司xxxx部门xxxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxxxxx条，在公司内部造成了肯定的不良影响。依据相应规定，为此公司打算对xxxxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxxx(签署人签名、盖

19、章) xxxx年xx月xx日 员工旷工惩罚通告20 现有公司员工XX，于20 xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的状况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严峻违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严厉 纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺当实施，经讨论打算，对李晓君同志作出以下处理： 一、扣除当月全勤奖金￥200元; 二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。请全司员工仔细遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类大事的发生。 XXXXXXXXX有限公司 年12月3日 员工旷工惩罚通告 (优选20篇)扩展阅读

20、 员工旷工惩罚通告 (优选20篇)（扩展1） 员工旷工惩罚通告10篇 员工旷工惩罚通告1 公司全体员工: 公司xx部员工xx在xx年xxx月累计旷工xxx次，严峻耽搁了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批判，同时，处以罚款xx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。 通告人： 日期： 员工旷工惩罚通告2 生产部员工小李于xx月xx日，旷工xx天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。 小李随便旷工行为，不但严峻的影响了生产，同时也严峻违反了厂规厂纪， 在此经公司打算全厂通报批判，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。 针对随便旷工现象公司在此作全厂通报批判

21、，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随便旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。 公司名称 xx年xx月xx日 员工旷工惩罚通告3 公司全体员工: 公司xx部员工xx在xx年xx月累计旷工xx次，严峻耽搁了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批判，同时，处以罚款xx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。 特此通报 xx公司行政部 xx年xx月xx日 员工旷工惩罚通告4 现有公司员工XX，于20 xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的状况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的.行为已严峻违反了公司相关规章管理制度，给公

22、司的正常工作带来了影响。为严厉 纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺当实施，经讨论打算，对李晓君同志作出以下处理： 一、扣除当月全勤奖金￥200元; 二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。请全司员工仔细遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类大事的发生。 XXXXXXXXX有限公司 年12月3日 员工旷工惩罚通告5 兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。 该同志自20XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严峻的违纪行为，为严厉 厂纪，从即日起赐予XXXX处分。 特此

23、通知 XXX厂办 20 xx年12月xx日 员工旷工惩罚通告6 原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职方法办理离职手续。严峻影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。 经管理处打算其行为属自动离职,即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒! 特此通告。 xx xxxxxxxx年xxxx月xxxx日 员工旷工惩罚通告7 车间全体员工： 为了加强车间员工的自律性，依据公司员工手册上的规定，现对车间员工xxxx旷工进行惩罚打算： 1、依据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天

24、者，公司有权予以开除或进行相应的惩罚; 2、员工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的状况下，没有到车间上班; 3、现公司经讨论作出以下打算：对车间员工xxxx旷工的行为，赐予扣除六天日薪并处以罚款300元。 特此通告! xx xxxx年xx月xx日 员工旷工惩罚通告8 兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。 该同志自20 xx年xxxx月xxxx日到20 xx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严峻的违纪行为，为严厉 厂纪，从即日起赐予【人名】同志xxx

25、x处分。 特此通知 xxxxxx厂办 20 xx年xx月xx日 员工旷工惩罚通告9 依据公司关于员工考勤管理条例的规定，现对以下人员的处理有： 1. 对新员工彭大刚处理为自动离职。 2. 对袁xxxx、冒xxxx、*、曹xxxx、李xxxx共五人，于20 xx年8月20日旷工的惩罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望全部员工引以为戒，自勉自励! 假如有看法者可参考本公司关于员工考勤管理条例查询。 人力资源部 20 xx年8月20日 员工旷工惩罚通告10 现有公司员工XX，于20 xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的状况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严峻违

26、反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严厉 纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺当实施，经讨论打算，对李晓君同志作出以下处理： 一、扣除当月全勤奖金￥200元; 二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。请全司员工仔细遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类大事的发生。 XXXXXXXXX有限公司 年12月3日 员工旷工惩罚通告 (优选20篇)（扩展2） 员工旷工惩罚通告10篇 员工旷工惩罚通告1 现有公司员工XX，于20 xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的状况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严峻违反了

27、公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严厉 纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺当实施，经讨论打算，对李晓君同志作出以下处理： 一、扣除当月全勤奖金￥200元; 二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。请全司员工仔细遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类大事的发生。 XXXXXXXXX有限公司 年12月3日 员工旷工惩罚通告2 因*期我公司车间生产的.产品,废品比率比较高,严峻影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润. 缘由主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类大事再次发生,公司打算

28、赐予车间罚款300元,以示警戒. 盼望全部员工要仔细工作,特殊是要提高质量意识,增加责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再消失此类大事,公司将会严厉 处理. 部门名 我公司xxxx部门xxxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxxxxx条，在公司内部造成了肯定的不良影响。依据相应规定，为此公司打算对xxxxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxxx(签署人签名、盖章) xxxx年xx月xx日 员工旷工惩罚通告3 兹有我厂职工xx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。 该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连

29、续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严峻的违纪行为，为严厉 厂纪，从即日起赐予xx处分。 特此通知 xx厂办 xx年xx月xx日 员工旷工惩罚通告4 现有公司员工XX，于20 xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的状况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严峻违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严厉 纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺当实施，经讨论打算，对李晓君同志作出以下处理： 一、扣除当月全勤奖金￥200元; 二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。请全司员工仔细遵守公司的

30、各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类大事的发生。 XXXXXXXXX有限公司 xx年12月3日 员工旷工惩罚通告5 市场部员工xxx、xxx，身份证号码：xxx、身份证号码：xxx，于x年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严峻违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。 xxx市网络科技有限公司 20 xx年x月x日 员工旷工惩罚通告6 兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。 该同志自20XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我

31、厂XX规定，属于严峻的违纪行为，为严厉 厂纪，从即日起赐予XXXX处分。 特此通知 XXX厂办 20 xx年12月xx日 员工旷工惩罚通告7 3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发觉，重罚;并对举报者赐予嘉奖。 4、

32、请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场干净舒适;请各位员工务必熟读员工守则及车间6S现场管理制度，并严格执行! 浙江XX电子 生产部 20 xx年12月xx日 员工旷工惩罚通告8 通知 7月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及

33、奖惩条例 1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、 严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发觉，重罚;并对举报者赐予嘉奖。 4、 请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生

34、产有序、稳定、高效进行，及车间现场干净舒适;请各位员工务必熟读员工守则及车间6S现场管理制度，并严格执行! 员工旷工惩罚通告9 因*期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严峻影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润. 缘由主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类大事再次发生,公司打算赐予车间罚款300元,以示警戒. 盼望全部员工要仔细工作,特殊是要提高质量意识,增加责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再消失此类大事,公司将会严厉 处理. 部门名 我公司xxxx部门xxxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司

35、资源行为，违反了公司的员工规定第xxxxxx条，在公司内部造成了肯定的不良影响。依据相应规定，为此公司打算对xxxxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxxx(签署人签名、盖章) xxxx年xx月xx日 员工旷工惩罚通告10 3月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例： 1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、 严

36、禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发觉，重罚;并对举报者赐予嘉奖。 4、 请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场干净舒适;请各位员工务必熟读员工守则及车间6S现场管理制度，并严格执行! xxx xx年xx月xx日 员工旷工惩罚通告 (优选20篇)（扩展3） 员工旷工的惩罚通告5篇 员工旷工的惩罚

37、通告1 依据公司关于员工考勤管理条例的规定，现对以下人员的处理有： 1.对新员工彭大刚处理为自动离职。 2.对袁xx、冒xx、*、曹xx、李xx共五人，于20 xx年8月20日旷工的惩罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望全部员工引以为戒，自勉自励! 假如有看法者可参考本公司关于员工考勤管理条例查询 人力资源部 20 xx年8月20日 员工旷工的惩罚通告2 兹有我厂职工xxxx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。 该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严峻的违纪行为，为严厉 厂纪，从即日起赐予【人名】同志xx处

38、分。 特此通知 xxxx厂办 xx年xx月xx日 员工旷工的惩罚通告3 原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职方法办理离职手续。严峻影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。 经管理处打算其行为属自动离职,即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒! 特此通告 xx xxxx年xx月xx日 员工旷工的惩罚通告4 依据公司关于员工考勤管理条例的规定，现对以下人员的处理有： 1. 对新员工 处理为自动离职。 2. 对袁xx、冒xx、*、xx 、李xx共五人，于xx年8月20日旷工的.惩罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望全部员工

39、引以为戒，自勉自励! 假如有看法者可参考本公司关于员工考勤管理条例查询 人力资源部 年 月 日 员工旷工的惩罚通告5 因*期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严峻影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的.利润. 缘由主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类大事再次发生,公司打算赐予车间罚款300元,以示警戒. 盼望全部员工要仔细工作,特殊是要提高质量意识,增加责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再消失此类大事,公司将会严厉 处理. 部门名 我公司xxxx部门xxxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为

40、，违反了公司的员工规定第xxxxxx条，在公司内部造成了肯定的不良影响。依据相应规定，为此公司打算对xxxxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxxx(签署人签名、盖章) xxxx年xx月xx日 员工旷工惩罚通告 (优选20篇)（扩展4） 员工旷工惩罚的通告5篇 员工旷工惩罚的通告1 兹有我厂职工_，男，现年_岁，系_车间_工种。 该同志自_年_月_日到_年_月_日连续旷工_日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂_规定，属于严峻的违纪行为，为严厉 厂纪，从即日起赐予_处分。 特此通知 _厂办 _年_月_日 员工旷工惩罚的通告2 原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职

41、时未按z花园管理处相关离职方法办理离职手续。严峻影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。 经管理处打算其行为属自动离职,即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒! 特此通告 _ _年_月_日 员工旷工惩罚的通告3 旷工，职工不请假而缺勤。根据新华字典的定义，旷是指荒废，耽搁;勤是指在规定的.时间内准时到班的劳动。因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定供应劳动。 关于旷工惩罚通告 兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。 该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严峻的违纪行为，为

42、严厉 厂纪，从即日起赐予xx处分。 特此通知 员工旷工惩罚的通告4 兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xxx车间xxx工种。 该同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxx规定，属于严峻的违纪行为，为严厉 厂纪，从即日起赐予【人名】同志xx处分。 特此通知 xxx厂办 xxxx年xx月xx日 员工旷工惩罚的通告5 公司全体员工: 生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从

43、xxxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批判。 x制衣办公室 20 xx年xx月xx日 员工旷工惩罚通告 (优选20篇)（扩展5） 员工打架惩罚通告3篇 XX年XX月X日上午上班时间，XX与XX因XX打架大事，于XX处协调解决的状况下，两人再次起冲突后XX首先动手扭打起来。依据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，XX无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架大事，造成极坏的影响。为严厉 公司纪律，规范员工管理，经讨论打算，对打架大事作如下处理：对XX处以XX元人民币罚款。 望公司全体员工引以为戒，杜绝类似大事的再次发生。 员工旷工惩罚通告 (优选20篇)（扩展6） 企业员工惩罚通告怎么写

44、3篇 我公司xx部门xx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。 如此个人占用公司资源行为，违反了公司的.员工规定第xx条，在公司内部造成了肯定的不良影响。依据相应规定，为此公司打算对xx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 员工旷工惩罚通告 (优选20篇)（扩展7） 企业员工平安惩罚通告-通告3篇 由：恒朗国际企业行政部 呈报：刘总 事项：受到客户严峻的投诉 行政部门查实：10月x日寄出去的PO11986船头办和PO120 xx唛架，受到客户严峻的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。 所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量

45、就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又进展。2、PO120 xx唛架排错，铺张用料，理应以节省为主。由此可见，我们要高度重视客户的满足程度，客户就是企业。 鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严峻的投诉，依据各部门职责制度其次条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严峻投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现打算处理如下： 赐予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，全部员工罚款将会用于员工福利项目上。 恒朗国际企业(香港)有限公司

46、东城恒亮服装厂 东莞市恒朗进出口贸易有限公司 行政部 签发： 各部门9月18日上午，工程设备水电部在3#厂房安装UPS低压柜地线时，关闸后没有做测试试验即进行操作，结果发生平安事故，造成一名电工受伤。伤者伤情虽然不严峻，但性质极为恶劣，公司一再强调平安重于泰山，各部门均应按平安生产操作流程进行作业。为增加员工平安意识，为严厉 公司劳动纪律，经公司讨论打算对工程设备水电部总经理XXXX及平安负责人进行通报批判，并扣除当月绩效奖各300元。盼望广阔员工引以为戒，仔细遵守公司各岗位操作流程执行作业，同时各事业部领导做好日常监督宣导工作。 特此通知 员工旷工惩罚通告 (优选20篇)（扩展8） 公司员工惩罚通告格式3篇 部门员工 ，于 年 月 日在上班时间内玩电脑嬉戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，始终强调上班纪律、服装要求，但该员 工始终无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象