老城公司10高原地区工作补贴制度实施方案(试行)

1、- -高原地区工作补贴制度实施方案第一章总则第一条高原地区工作补贴是指对在高原地区工作的公司员工额外劳动消耗和特殊生活费支出的适当补偿，主要体现出不同地区自然环境的差异，并根据不同地域的海拔高度、空气中的含氧量等因素确定。第二条建立高原地区工作补贴制度，有利于发挥工资的补偿和导向作用，鼓励优秀人才到高原地区工作，并保持高原地区员工队伍的稳定。第三条实施高原地区工作补贴是一项关系员工切身利益的民生大事，各级单位领导应高度重视，认真实施，确保政策落实到位。第四条高原地区工作补贴实行严格的审批制度，各级单位不得擅自扩大范围、提高类别或标准。第二章评价原则及标准第五条高原地区评价原则：一、科学评估。建

2、立评估指标体系，对各地高原程度进行评估，作为确定实施高原地区津贴范围和类别的基本依据。二、合理调节。考虑现行范围和类别、政策性因素及地区之间平衡关系，对范围和类别进行适当调整三、动态调整。根据经济社会发展、公司财力状况和调控地区间工资差异的需要，适时调整津贴标准；根据评估指标体系，定期评估、调整范围和标准。四、加强管理。逐步实现高原地区津贴管理的科学化、制度化和规范化。第六条高原地区评价标准：一、海拔，主要反映海拔高度（气压）对人体健康的影响。二、含氧量，主要考虑含氧量除与海拔高度密不可分外，还与空气温度、植被状况等因素有关。第三章补贴标准第七条高原地区工作补贴由海拔高度和含氧量交叉确定，具体

3、评价标准见附表一。第四章评定与发放程序第八条高原地区工作补贴标准的评定程序由项目向上级主管部门提出申请，并根据评定表中的评价要素提供评价指标数据和证明材料；由分局根据项目申请和提供的材料进行初评，并出具初评报告，连同项目上报材料一并报公司人力资源部；三、公司人力资源部组织相关部门根据上报材料进行评价， 并出具高原地区工作补贴评定通知单第九条发放程序项目根据公司出具的高原地区工作补贴评定通知单，根据项目员工的出勤情况，单独造册发放。因公出差、学习和休假等原因离开项目期间，以及因工负伤、因病或非因工负伤停止工作期间，均不能享受高原地区工作补贴。第五章其他规定第十条平均海拔高度是指项目工程最高点与最

4、低点的海拔高度之和除以2；平均含氧量是指项目工程中海拔高度为平均海拔高度的区域测定的空气含氧量。平均海拔高度和平均含氧量在项目成立初期经审核确定，在项目存续期间一般不发生变更。第十一条如员工调离高原地区项目，高原地区补贴享受至调离之日止；如员工从非高原地区项目调至高原地区项目，自报到之日起开始享受高原地区补贴。第十二条未经公司批准，任何单位不得擅自发放高原地区工作补贴或者提高补贴标准，若有违反规定的将严肃追究责任。第十三条本补贴发放办法自发文之日次月起开始实行，公司发布的“关于给进入高原地区项目工作的职工发放高原工作补贴及有关事宜的通知”（八局发2009 90 号）同时作废。海拔与含氧量补贴实

5、际含氧补贴标准 海拔图度（R）兀/人天）YKY-2%Y-2% Y1Y-1%Y-1% YKY+1%Y+1%C YKY+2%Y+2%C Y1标准含氧比（Y,%）2400mc R 2600m605550403075.02600m R 2800m706560555073.02800m R 3000m908070656069.53000m R 3200m1009590807066.03200m R 3400m110105100959064.03400m R 3600m12011511010510062.03600m R 3800m13012512011511059.53800m R 4000m14013513012512057.04000m R 4200m15014514013513055.04200m R16015515014514053.0说明：1、海拔高度是指项目主要工程任务的海拔高度；