2024劳动合同的解除与辞职规定合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024劳动合同的解除与辞职规定合同本合同目录一览第一条：合同解除的条件1.1：双方协商一致解除合同1.2：劳动者单方面辞职1.3：用人单位单方面解除合同第二条：合同解除的程序2.1：双方协商一致解除合同的程序2.2：劳动者单方面辞职的程序2.3：用人单位单方面解除合同的程序第三条：合同解除的通知期限3.1：双方协商一致解除合同的通知期限3.2：劳动者单方面辞职的通知期限3.3：用人单位单方面解除合同的通知期限第四条：合同解除后的经济补偿4.1：双方协商一致解除合同的经济补偿4.2：劳动者单方面辞职的经济补偿4.3：用人单位单方面解除合同的经济补偿第五条：合同解除后的社会保险和福利待遇5.1：双方协商一致解除合同后的社会保险和福利待遇5.2：劳动者单方面辞职后的社会保险和福利待遇5.3：用人单位单方面解除合同后的社会保险和福利待遇第六条：合同解除后的保密协议6.1：双方协商一致解除合同后的保密协议6.2：劳动者单方面辞职后的保密协议6.3：用人单位单方面解除合同后的保密协议第七条：合同解除后的竞业限制7.1：双方协商一致解除合同后的竞业限制7.2：劳动者单方面辞职后的竞业限制7.3：用人单位单方面解除合同后的竞业限制第八条：合同解除后的争议解决8.1：双方协商一致解除合同后的争议解决8.2：劳动者单方面辞职后的争议解决8.3：用人单位单方面解除合同后的争议解决第九条：合同解除后的法律后果9.1：双方协商一致解除合同后的法律后果9.2：劳动者单方面辞职后的法律后果9.3：用人单位单方面解除合同后的法律后果第十条：合同解除后的书面协议10.1：双方协商一致解除合同后的书面协议10.2：劳动者单方面辞职后的书面协议10.3：用人单位单方面解除合同后的书面协议第十一条：合同解除后的交接事宜11.1：双方协商一致解除合同后的交接事宜11.2：劳动者单方面辞职后的交接事宜11.3：用人单位单方面解除合同后的交接事宜第十二条：合同解除后的档案归档12.1：双方协商一致解除合同后的档案归档12.2：劳动者单方面辞职后的档案归档12.3：用人单位单方面解除合同后的档案归档第十三条：合同解除后的权利和义务的终止13.1：双方协商一致解除合同后的权利和义务的终止13.2：劳动者单方面辞职后的权利和义务的终止13.3：用人单位单方面解除合同后的权利和义务的终止第十四条：合同解除后的其他事项14.1：双方协商一致解除合同后的其他事项14.2：劳动者单方面辞职后的其他事项14.3：用人单位单方面解除合同后的其他事项第一部分：合同如下：第一条：合同解除的条件1.1：双方协商一致解除合同当双方经过充分沟通和协商，达成一致意见，认为合同继续履行已无必要，可以协商解除合同。双方应在协商解除合同后的十五日内，签订书面协议，明确解除合同的相关事项。1.2：劳动者单方面辞职劳动者在合同期内，因个人原因需要提前解除劳动合同的，应当提前三十天以书面形式通知用人单位。除非双方另有约定，否则劳动者应当按照合同约定履行至解除合同前的职务。1.3：用人单位单方面解除合同用人单位在合同期内，有下列情形之一的，可以单方面解除合同：（一）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，达到解除合同条件的；（二）劳动者因犯罪被追究刑事责任，或者涉嫌犯罪正在接受调查的；（三）劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二条：合同解除的程序2.1：双方协商一致解除合同的程序（一）双方进行充分沟通，达成解除合同的一致意见；（二）双方签订书面协议，明确解除合同的有效时间、解除后的权利义务、经济补偿等事项；（三）双方按照约定办理工作交接手续；（四）用人单位支付劳动者经济补偿，并办理相关社会保险和福利待遇的转移手续。2.2：劳动者单方面辞职的程序（一）劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位；（二）用人单位收到辞职通知后，及时与劳动者进行沟通，了解辞职原因，做好思想工作；（三）用人单位与劳动者协商确定解除合同的时间，并签订书面协议；（四）用人单位支付劳动者经济补偿，并办理相关社会保险和福利待遇的转移手续。2.3：用人单位单方面解除合同的程序（一）用人单位依法认定解除合同的条件成立；（二）用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者；（三）用人单位与劳动者进行沟通，说明解除合同的原因和依据；（四）用人单位与劳动者协商确定解除合同的时间，并签订书面协议；（五）用人单位支付劳动者经济补偿，并办理相关社会保险和福利待遇的转移手续。第三条：合同解除的通知期限3.1：双方协商一致解除合同的通知期限双方协商一致解除合同的，应当提前通知对方，通知期限根据合同期限和解除合同的原因确定，但不得少于三十天。3.2：劳动者单方面辞职的通知期限劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3.3：用人单位单方面解除合同的通知期限用人单位单方面解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。第四条：合同解除后的经济补偿4.1：双方协商一致解除合同的经济补偿双方协商一致解除合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.2：劳动者单方面辞职的经济补偿劳动者单方面辞职的，用人单位无需支付经济补偿。4.3：用人单位单方面解除合同的经济补偿用人单位单方面解除合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。但用人单位可以根据劳动者的工作表现、过错程度等因素，适当减少经济补偿的数额。第五条：合同解除后的社会保险和福利待遇5.1：双方协商一致解除合同后的社会保险和福利待遇双方协商一致解除合同的，用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险，并支付至解除合同之日的工资。5.2：劳动者单方面辞职后的社会保险和福利待遇劳动者单方面辞职的，用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险，并支付至解除合同之日的工资。5.3：用人单位单方面解除合同后的社会保险和福利待遇用人单位单方面解除合同的，应当继续为劳动者缴纳社会保险，并支付至解除合同之日的工资。第六条：合同解除后的保密协议6.1：双方协商一致解除合同后的保密协议双方协商一致解除合同的，用人单位与劳动者可以签订保密协议，约定劳动者在解除合同后一定期限内，不得泄露或使用合同期内所涉及的商业秘密、技术秘密等。6.2：劳动者单方面辞职后的保密协议劳动者单方面辞职的，用人单位与劳动者可以签订保密协议，约定劳动者在第八条：合同解除后的竞业限制8.1：双方协商一致解除合同后的竞业限制双方协商一致解除合同的，用人单位与劳动者可以签订竞业限制协议，约定劳动者在解除合同后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或相似的岗位工作，以免影响用人单位的商业利益。8.2：劳动者单方面辞职后的竞业限制劳动者单方面辞职的，用人单位与劳动者可以签订竞业限制协议，约定劳动者在解除合同后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或相似的岗位工作。8.3：用人单位单方面解除合同后的竞业限制用人单位单方面解除合同的，用人单位与劳动者可以签订竞业限制协议，约定劳动者在解除合同后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或相似的岗位工作。第九条：合同解除后的争议解决9.1：双方协商一致解除合同后的争议解决双方协商一致解除合同的，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2：劳动者单方面辞职后的争议解决劳动者单方面辞职的，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3：用人单位单方面解除合同后的争议解决用人单位单方面解除合同的，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条：合同解除后的法律后果10.1：双方协商一致解除合同后的法律后果双方协商一致解除合同的，双方应按照约定履行相关义务，违反约定的，应承担相应的法律责任。10.2：劳动者单方面辞职后的法律后果劳动者单方面辞职的，劳动者应按照约定履行至解除合同前的职务，违反约定的，应承担相应的法律责任。10.3：用人单位单方面解除合同后的法律后果用人单位单方面解除合同的，用人单位应按照约定支付经济补偿，办理相关社会保险和福利待遇的转移手续，违反约定的，应承担相应的法律责任。第十一条：合同解除后的书面协议11.1：双方协商一致解除合同后的书面协议双方协商一致解除合同的，应签订书面协议，明确解除合同的有效时间、解除后的权利义务、经济补偿等事项。11.2：劳动者单方面辞职后的书面协议劳动者单方面辞职的，应签订书面协议，明确解除合同的有效时间、解除后的权利义务、经济补偿等事项。11.3：用人单位单方面解除合同后的书面协议用人单位单方面解除合同的，应签订书面协议，明确解除合同的有效时间、解除后的权利义务、经济补偿等事项。第十二条：合同解除后的交接事宜12.1：双方协商一致解除合同后的交接事宜双方协商一致解除合同的，劳动者应按照用人单位的要求办理工作交接手续，包括但不限于工作资料、办公用品、工作成果等。12.2：劳动者单方面辞职后的交接事宜劳动者单方面辞职的，劳动者应按照用人单位的要求办理工作交接手续，包括但不限于工作资料、办公用品、工作成果等。12.3：用人单位单方面解除合同后的交接事宜用人单位单方面解除合同的，用人单位应与劳动者办理工作交接手续，包括但不限于工作资料、办公用品、工作成果等。第十三条：合同解除后的档案归档13.1：双方协商一致解除合同后的档案归档双方协商一致解除合同的，用人单位应将劳动者的档案归档，并按照规定保存。13.2：劳动者单方面辞职后的档案归档劳动者单方面辞职的，用人单位应将劳动者的档案归档，并按照规定保存。13.3：用人单位单方面解除合同后的档案归档用人单位单方面解除合同的，用人单位应将劳动者的档案归档，并按照规定保存。第十四条：合同解除后的其他事项14.1：双方协商一致解除合同后的其他事项双方协商一致解除合同的，双方应遵守约定的事项，确保双方的合法权益。14.2：劳动者单方面辞职后的其他事项劳动者单方面辞职的，劳动者应遵守约定的事项，确保双方的合法权益。14.3：用人单位单方面解除合同后的其他事项用人单位单方面解除合同的，用人单位应遵守约定的事项，确保双方的合法权益。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念和范围1.1：第三方介入的概念在本合同中，第三方介入指的是在甲乙双方合同履行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他主体，包括但不限于中介机构、专业评估机构、仲裁机构、法院等。1.2：第三方介入的范围（一）甲乙双方在履行合同过程中，需要通过中介机构进行交易或协调；（二）甲乙双方在履行合同过程中，需要专业评估机构进行评估或审计；（三）甲乙双方在履行合同过程中，发生争议，需要仲裁机构或法院进行调解或裁决。第二条：第三方的责任限额2.1：第三方的责任限额甲乙双方与第三方签订合同时，应明确第三方的责任限额，以保障甲乙双方的合法权益。具体责任限额根据合同的具体情况，在合同中予以明确。2.2：第三方与其他各方的划分说明第三方介入时，应明确第三方与其他各方的责任和义务，避免因责任划分不明确而导致的纠纷。具体责任和义务的划分，应在合同中予以明确。第三条：第三方介入的程序和条件3.1：第三方介入的程序甲乙双方在履行合同过程中，如需第三方介入，应按照合同约定的程序进行。具体程序包括但不限于：（一）甲乙双方协商一致，确定需要第三方介入的事项；（二）甲乙双方选择合适的第三方，并与第三方签订合同；（三）甲乙双方按照约定向第三方支付费用；（四）第三方按照约定完成介入事项。3.2：第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（一）甲乙双方在履行合同过程中，遇到无法自行解决的问题；（二）甲乙双方认为需要第三方专业意见或协助；（三）甲乙双方在合同中约定的事项需要第三方介入。第四条：第三方介入后的合同修改4.1：第三方介入后的合同修改当甲乙双方在履行合同过程中，需要第三方介入，并且第三方提出合同需要修改的意见时，甲乙双方应在充分沟通的基础上，对合同进行修改。4.2：第三方提出的修改意见第三方提出的修改意见，应包括但不限于：（一）合同条款的完善；（二）合同条款的明确；（三）合同条款的简化；（四）合同条款的优化。第五条：第三方介入后的争议解决5.1：第三方介入后的争议解决当甲乙双方在履行合同过程中，发生争议，并且需要第三方介入解决时，甲乙双方应尝试通过友好协商解决；协商不成的，可以向第三方提出调解或裁决的请求。5.2：第三方的调解或裁决第三方在收到甲乙双方的调解或裁决请求后，应在合同约定的时间内，做出调解或裁决。调解或裁决结果应为终局结果，甲乙双方应予以遵守。第六条：第三方介入后的权益保护6.1：第三方介入后的权益保护甲乙双方在履行合同过程中，应确保第三方的合法权益不受侵害。具体包括但不限于：（一）甲乙双方按照约定向第三方支付费用；（二）甲乙双方按照约定提供必要的信息和资料；（三）甲乙双方按照约定履行合同义务。6.2：第三方权益的保护措施当甲乙双方违反合同约定，侵害第三方合法权益时，第三方有权要求甲乙双方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第七条：第三方介入后的合同终止7.1：第三方介入后的合同终止当甲乙双方在履行合同过程中，第三方完成介入事项，或者甲乙双方协商一致决定终止第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确终止第三方介入的事项。7.2：第三方终止后的合同效力第三方终止后，甲乙双方应继续按照合同约定履行各自的义务。合同的效力不应因第三方的终止而受到影响。第八条：第三方介入的附加说明8.1：第三方介入的附加说明甲乙双方在履行合同过程中，如需第三方介入，应在合同中附加说明第三方介入的具体事项、程序、条件、费用等。8.2：第三方介入的变更甲乙双方在履行合同过程中，如需变更第三方介入的事项、程序、条件、费用等，应与第三方协商一致，并签订书面协议。第九条：第三方与其他各方的关系9.1：第三方与其他各方的关系第三方介入时，应明确第三方与其他各方的关系，避免因关系不明确而导致的纠纷。具体包括但不限于：（一）第三方与甲乙双方的关系第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本：包含双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇等条款。2.试用期协议：如果合同包含试用期，该附件应明确试用期的期限、试用期工资、试用期考核标准等。3.保密协议：约定劳动者在解除合同后一定期限内，不得泄露或使用合同期内所涉及的商业秘密、技术秘密等。4.竞业限制协议：约定劳动者在解除合同后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或相似的岗位工作。5.培训协议：如果用人单位对劳动者进行专项培训，该附件应明确培训的内容、期限、费用、培训期间的工资待遇等。6.解除劳动合同协议：双方协商一致解除合同的，应签订书面协议，明确解除合同的有效时间、解除后的权利义务、经济补偿等事项。7.社会保险和福利待遇转移协议：明确解除合同后，社会保险和福利待遇的转移方式和期限。8.工作交接协议：明确解除合同后，工作资料、办公用品、工作成果等的交接方式和期限。9.档案归档协议：明确解除合同后，劳动者的档案归档方式和期限。10.其他附件：根据合同的具体情况，可能需要增加其他附件，如补充协议、变更协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违反劳动合同的行为：包括但不限于未按照合同约定提供劳动、违反保密协议、违反竞业限制协议等。2.用人单位违反劳动合同的行为：包括但不限于未按照合同约定支付劳动报酬、未按照合同约定提供劳动条件、违法解除劳动合同等。3.第三方违反合同的行为