教学质量奖励方案

1、第 第 页教学质量奖励方案一、指导思想为打造学校信息化课改教学特色，提高我校信息班教育教学质量，充分调动老师们的工作积极性，发挥信息班老师的团结协作精神，表达工作绩效，特制定20*年上期中学信息班工作嘉奖方案。二、评价方法1、嘉奖对象与项目1嘉奖对象：中学信息班文化课科目的现任老师21人、班主任6人、班级组长2人2嘉奖项目：信息化课改班教学奖主要包括任课老师的教研奖、教学管理平台运用奖、教学成果奖、信息化课改班管理奖主要包括班主任、班级组长的德育、教学管理奖2、嘉奖方法1依据信息班文化课老师们一学期来的教研、教学管理平台运用、教学成果、以及管理状况来制定人均嘉奖金额标准。依据老师们20*年上学

2、期里所做教研、教学管理平台运用、教学成果的实际状况，信息化课改班教学奖各任课老师人均嘉奖金额学校定为500元，信息化课改班管理奖班主任人均嘉奖金额也为500元，班级组长的管理奖嘉奖金额由每班班主任人均嘉奖金额的15%合成。2信息化课改班教学奖由三部分奖项按相关比重合成教研奖占嘉奖金额的20%，教学管理平台运用奖占嘉奖金额的30%，教学成果奖占嘉奖金额的50%。三。详细嘉奖方法1、信息化课改班教学奖1教研奖第一部分：老师示范课或公开课或校际沟通课包括上交教案、反思、课件占教研奖嘉奖总金额的50%。第二部分：老师论文、心得、校内评优、校外评奖等状况占教研奖嘉奖总金额的50%。2教学管理平台运用奖教

3、学管理平台运用奖从老师运用新老版101网校平台发布公告、争论、资源、测试、作业、答疑、文件等个数累计，再根据各学科课时系数折合，折合后按7元/个计算。3教学成果奖教学成果奖参照四次考试数据第一次月考、期中考试、第二次月考、期末考试，根据每次平均分的名次设定积分，老师的积分累计后再按积分相对应的金额进行嘉奖发放。一个人教整个班级信息班的老师根据平均值发放初二班级两个信息班根据每次考试第一次月考、期中考试、期末考试第一名3分，第二名2分累计给老师积分，因语、数、外、政、历、地、生各学科一个老师教，因此语、数、外、政、历、地、生四次考试老师积分都累计为15分20元/分，物理那么按每次考试实际排名累计

4、积分。初一班级四个信息班根据每次考试第一次月考、期中考试、第二次月考、期末考试第一名4分，第二名3分，第三名2分，第四名1分累计给老师积分，因政、历、地、生各学科一个老师教，因此政、历、地、生四次考试老师积分都累计为20分15元/分，语、数、外那么按每次考试实际排名累计积分。2、信息化课改班管理奖信息化课改班管理奖根据班级德育管理和教学管理后班级总成果等数据参考发放，班级组长的管理奖嘉奖金额由每班班主任人均嘉奖金额的15%合成发放。篇二：普丰中学教学质量嘉奖方案674字一、毕业班升学考试嘉奖：1、初三升普高嘉奖1嘉奖金额：毕业班升学考试校评进入全市前30名含30名，受奖面过半，学校嘉奖现金10

5、000元。2嘉奖计算公式：学校嘉奖金总额/中心校嘉奖金总额=嘉奖系数3嘉奖细那么：A、班级优秀率奖：计算公式：中心校嘉奖总金额*嘉奖系数=嘉奖金额安排方案：语、数、外、政、史、地、物、化、生均为1，体育为0.7、班主任0.5、试验0.3B、单科嘉奖：计算公式：中心校嘉奖总金额*嘉奖系数=嘉奖金额C、音、体、美特长生升学奖：计算公式：中心校嘉奖金额*嘉奖系数=嘉奖金额嘉奖金额最高为中心校的2倍，就高不就低D、学校升学考试质量未进入全市整体评估前30名的，嘉奖金额按中心校的2倍陪奖。E、凡市局抽考科目、毕业考试科目：中学：单科前50名，第一名奖500元，依次按10元递减。班级前50名，第一名奖10

6、00元，依次按20元递减奖给班主任和抽考科目的老师。学校：单科前40名，第一名奖400元，依次按10元递减。班级前40名，第一名奖800元，依次按20元递减奖给班主任和抽考科目的老师。F、初三毕业考试升学奖：升学率达60%的班级，奖班主任200元，每超1人，加奖50元；科任老师包同学，基数为5人，奖100元，每超1人，加奖100元/人。二、非毕业班教学质量嘉奖方案：以中心校嘉奖的2倍陪奖。三、市运会嘉奖：以中心校奖金的1倍陪奖。四、其它嘉奖：含论文、同学辅导、科技创新、教学比武、课题、通讯报道等到以中心校奖金的1倍陪奖。五、嘉奖方案见阳罗中心校20*年中考嘉奖方案，本方案从20*年开始执行。篇

7、三：仁怀市林阁中学教学质量嘉奖方案991字依据仁怀市教育和科学技术局对教育教学质量考核指标要求，为了更好地激励全校教职员工围绕教育教学中心开展工作，充分发挥学校激励机制正确的导向作用，以嘉奖“有效劳动”、重奖“高效劳动”为基本原那么，制定本方案：一、奖项设置：一、统考科目半期、期末考试成果总提高率排名奖学科奖：以授课老师所上全部班级为单位，学科平均分提高率占60、及格提高率占20、优良提高率占20三者之和总提高率在学校同级同科排名嘉奖毕业班中考成果当做期末统考)。同级授课老师为二人的，设一等奖一名，奖金120元。同级授课老师为二人以上的，设一等奖一名，奖金120元，二等奖一名，奖金100元。一

8、人上全班级的，如该科总提高率在同班级全部科目中位列一、二名的，获一等奖，奖金120元，位列三、四名的，获二等奖，奖金100元。班级奖：以班级为单位，分班级进行。全科平均分提高率占60、及格提高率占20、优良提高率占20三者之和总提高率在学校同级排名的班主任予以嘉奖毕业班中考成果当做期末统考，每班级设一等奖一名，奖金200元，二等奖一名，奖金150元。说明：1、每次考试以20*20*学年度第一学期半期考试成果为入口成果进行对比评价今后新生招生以六班级升学考试的语文、数学成果为入口成果，其余新开设科目以第一次学校统考成果为入口成果；2、会考作为过关考试，该次考试不设奖；二、音乐、体育、美术老师中考特长生辅导术科成果上仁怀一中录用线，嘉奖100元/人，成果上仁怀酒高、茅台高中、仁怀四中录用线一人，嘉奖80元/人。三、中考升学奖学校依据各班实际对九班级升入仁怀一中人数定标，超任务完成正取一人任课老师按周课时比例进行嘉奖20元每节，不含早晚自习、周末补课，超任务完成配额生一人任课老师按周课时比例进行嘉奖10元每节，不含早晚自习、周末补课。二、以上全部嘉奖，有以下条款之一者，取消嘉奖资格1、参考率未达95的不予嘉奖参考率以开校初教务处统计的同学数为基数，特长生奖不