劳务派遣协议版

1、劳务差遣协议劳务差遣单位：（以下简称甲方）实质用工单位：_（以下简称乙方）乙方因生产（工作）需要，与甲方本着同等自发、磋商一致、公正公正、诚实信誉的原则，依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法例规定，签署本协议，并许诺共同恪守。一、协议限期本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。协议期满两方应以书面方式办理续延手续。二、差遣岗位、人数和限期1、乙方需要接受差遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数目以下：（1）岗位，人数人，工作的内容，工作地址，差遣限期自年月日起至年月日止。2、甲方依据乙方用工需求，负责介绍切合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方担当对员工的用人单位义务，乙方担当对接受的员工的用

2、工单位连带责任义务。3、乙方许诺，以上岗位工种切合国家对于劳务差遣一般在暂时性、协助性或许代替性的工作岗位上实行的要求，并保证没有将持续用工限期切割订立数个短期劳务差遣协议的情况。三、工作时间和歇息休假1、工作时间：员工在乙方推行（标准、综共计算、不准时）工时工作制。此中，标准工时工作制度为每日工作_小时，每周歇息日为_；推行综共计算工时工作制或不准时工时工作制的，由乙方负责向甲方供给报经劳动行政部门赞同的行政允许决定，并见告员工。2、歇息、休假：按国家和乙方的_规定执行。3、乙方负责保障员工享有法定歇息休假权益。乙方因工作需要安排员工延伸工作时间或在节假日加班的，应该征得员工赞同，并直接依法

3、支付加班加点薪资。四、劳动酬劳数额及支付方式1、员工享有与乙方同样或邻近岗位员工同工同酬的权益，且不得低于当地人民政府规定的最低薪资标准。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动酬劳。2、甲方与乙方商定的员工薪资发放日为每个月_日，薪资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方拜托银行发放）。3、甲方与乙方磋商确立，员工的薪资标准采纳以下第种方式：1）员工推行月薪制，每个月为_元，详细方法依据乙方规定执行。2）员工推行基本薪资和绩效奖金相联合的薪资分派方法，员工的基本薪资为每个月_元；绩效奖金查核发放方法依据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。3）员工推行计件薪资制，计件薪资的劳动定额管理

4、依据乙的规定执行，定额单价为_。乙方确立、调整劳动定额应该保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够达成。超出法定工作时间以外劳动定额，应该依据法定加班薪资的标准计算计件薪资。4、员工在乙方连续工作的，乙方应该依据同工同酬的规定，为员工推行薪资调整。五、社会保险的数额及支付方式1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应该准时足额缴纳各项社会保险费，此中员工应缴纳的社会保险费元，由甲方代扣代缴。2、两方商定，员工的社会保险依据以下第种方式结算：1）由甲方负责发放员工薪资，乙方直接发放加班薪资和绩效奖金的，乙方应该每个月向甲方结算一次员工的加班薪资和绩效奖金应缴纳的社会保险费；2

5、）由乙方负责发放员工薪资、加班薪资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应缴纳的社会保险费。六、劳动安全卫生以及培训事项1、乙方保证执行国家劳动标准，供给相应的劳动条件、劳动保护和职业危害防备。2、乙方对付被差遣人员进行安全教育和查核，进行公司规章制度、劳动纪律教育和学习，以及进行岗位操作所必要的技术培训，共包含以下方面：1）.劳动安全卫生责任制培训；2）.劳动安全条件和安全技术举措培训；3）.安全操作规程培训：4）.劳保用品发放标准培训；5）.按期健康检查和职业健康体检培训；6）.职业病危害防备培训；7）.劳动安全卫生培训；8）.事故应急营救方案制度培训；9）.工伤事故检查办理培训。七、被差遣

6、劳动者工伤、生育或许生病、职业病的有关待遇1、被差遣劳动者因工作遭到事故伤害或患职业病，乙方应在日内书面通知甲方，甲方应按规定为被差遣劳动者申请工伤认定和劳动能力判定。工伤保险的有关手续由甲方办理，社会兼顾范围外的花费由担当。2、劳务差遣人员在甲方工作时期发生工伤，甲方应踊跃组织急救、保护现场，而且实时通知乙方。甲方应担当工伤认定申请和劳动能力判定申请，以及协调工作，乙方应踊跃配合。工伤认定申请和劳动能力判定申请结束后，由甲方依据工伤保险条例的有关规定担当的义务，并按有关规定执行；3、因发生工伤而惹起的所有花费，除社会保险机构按政策规定支付外，其余花费均由甲方支付，乙方负责办理；4、劳务差遣人

7、员发生工伤，在接受治疗的歇工留薪期，原薪资福利待遇不变，由甲方按月支付。5、女员工生育依据法律、法例的规定享受产假。产假时期的津贴依据本公司上年度职工月均匀薪资计发，由生育保险基金支付。女员工产假期满后，因病需要歇息治疗的，依据有关病假待遇和医疗保险待遇规定执行。不得在女员工怀胎期、产期、哺乳期降低其基本薪资，或许排除劳动合同。6、被差遣劳动者生病或非因工负伤，乙方应保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。甲方负责有关手续的办理，被差遣劳动者的薪资、社会保险等花费以及社会兼顾范围外的花费由担当。7、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险

8、作业，其实不视为违犯本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出责备、举报和指控。8、乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别沉重或许其余特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责按期为员工进行健康检查，并按每个月_的标准向员工支付岗位津贴（补助）。9、甲方应恪守有关安全生产和职业病防治的法律法例，预防工伤事故的发生；10、被差遣劳动者在乙方工作时期，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性员工的“三期”（产期、孕期、哺乳期）时期，乙方应按有关规定持续执行实质用人单位的职责。八、经济赔偿等花费1、被差遣劳动者有以下情况之一的，用人单位能够排除劳动合同：（一）在

9、试用时期被证明不切合录取条件的；（二）严重违犯用人单位的规章制度的；（三）严重渎职，徇私作弊，给单位造成重要伤害的；（四）劳动者同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成本单位的工作任务造成严重影响，或许经用人单位提出，拒不更正的；（五）被依法追查刑事责任的。2、有以下情况之一的，用人单位提早三十天以书面形式通知劳动者自己或许额外支付劳动者一个月薪资后，能够排除劳动合同：（一）劳动者生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；3、有以下情况之一的，用人单位应该向劳动者支付经

10、济赔偿：（一）劳动者依法排除劳动合同的；（二）单位依据法向劳动者提出排除劳动合同并与劳动者磋商一致排除劳动合同的；（单位提出：磋商一致）（三）用人单位依法排除劳动合同的；（四）除用人单位保持或许提升劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不一样意续订的情况外，依据法停止固按限期劳动合同的；（五）法律、行政法例规定的其余情况。”4、经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济赔偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府宣布的当地域上年度员工月均匀薪资三倍的，向其支付经济赔偿的

11、标准按员工月均匀薪资三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。九、劳务差遣服务花费的支付方式和标准1、劳务花费的组成：劳务工薪资花费、社会保险费和劳务差遣服务费。2、花费结算标准：（1）劳务工薪资花费由乙方按本协议商定及应发放的员工的薪资总数按月支付甲方。2）员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险花费由乙方按月支付甲方。3）甲方依据差遣员工总数每人每个月_元标准或劳务差遣人员薪资总数的_%收取劳务差遣服务费。3、乙方每个月_日前从银行足额划付到甲方账户，并供给各项花费结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及有关花费，甲方一定开具正式劳务费发票。4、甲乙两方不得向员工收取任何

12、花费。十、劳动合同的执行、更改、排除和停止1、甲乙方共同负责教育员工，依据本协讲和劳动合同的商定，三方全面执行各自的义务。2、员工按商定在乙方工作限期届满，乙方需要留用的，应该与甲方及员工磋商续延工作限期；乙方不留用的，员工由甲方安排。3、乙方未按本协议商定担当对员工义务，或许出现劳动合同法第三十八条的情形，以致员工履行单方排除权的，由乙方担当对员工的义务，甲方担当连带责任4、员工因违犯劳动合同法第三十九条及乙方依法拟订的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定办理；员工因出现劳动合同法第四十条、第四十一条有关情况，乙方需退回的，应与甲方磋商妥当办理方法。5、员工有劳动合同法第四十二条情况之一的

13、，差遣时期，乙方不得退回甲方，差遣期满的，应该续延至相应的情况消逝时停止。甲方和乙方担当连带责任。十一、本协议执行中有关问题的办理1、本协议执行过程中，若甲乙两方或一方更改名称、法定代表人或许主要负责人、投资人等事项，不影响本协议执行；若甲乙两方或一方发生归并或分立等状况，本协议持续有效，由承袭单位持续执行。波及劳动者亲身利益的条款内容更改时，两方应该磋商一致，以书面方式更改本协议。2、本协议的排除或停止，应该在妥当办理好员工合法权益的基础长进行。两方或一方违犯法律规定排除或停止本协议，给员工造成损失的，应该按劳动合同法第四十八条的规定办理。十二、违犯劳务差遣协议的责任1、如需更改本协议内容，

14、提出更改方应提早30日书面通知对方，并经两方磋商一致，方可改正。单方私自改变协议内容属违约，违约方应按当月应结算劳务差遣管理费的15%支付违约金。2、乙方如不如期与甲方结算被差遣劳动者的薪资、社会保险、管理费等对付花费，每逾期一天，由甲方向乙方加收应收花费1%的违约金，乙方所在社保账户因跨月产生的利息和滞纳金所有由乙方负担。因甲方未实时缴纳社会保险费产生的利息、滞纳金及其余问题由甲方负责。3、如因一方不执行本协议或未按规定操作而给对方造成经济损失的，应赔偿对方相应的经济损失。4、甲乙两方对本协议负有保密义务，未征得对方赞同不得向除被差遣劳动者以外的任何第三方流露协议内容。所以造成的损失由过失方担当。5、任何一方因为不行抗力事件而不可以执行或不可以完整执行本协议的，不担当违约责任，但应于不行抗力事件发生后10日内通知对方，并供给有关证明，在不行抗力事件影响除去后，两方应就能否持续执行本协议进行磋商。十三、本协议未尽事宜，法律法例有规