安全培训教育管理制度

1、平安培训教育管理制度1目的为规范公司职工平安教育工作，提高职工平安素质，防止发生各类事故，减少 职业危害，根据国家有关规定，制定本制度。2范围1公司全体干部员工；2外来人员（参观、施工、实习等人员）；3职责公司平安科负责对新员工进行公司级平安教育培训，并识别、计划、组织实施专 项、日常平安培训教育，并监督各级培训教育，抽查培训效果；各生产车间、部门对新员工进行车间（部门）级平安教育；协助平安科进行平安 培训教育；识别、计划、组织进行本单位平安培训教育；3各生产班组负责进行班组级平安教育；协助上级部门实施各种平安培训教育工作;4财务部负责保障教育资金的落实。4平安教育培训一般规定4.1公司主要负

2、责人和平安生产管理人员，必须经应急管理局统一组织的平安生产培 训，并经考核合格并取得平安资格证书后，方可任职；初次培训时间不得少于48学时， 每年接受再培训时间不得少于16学时；由经国家或省级平安生产监督管理部门审查认 定的具备相应资质的平安生产培训机构进行培训。4.2部门、车间级领导及各级技术负责人，必须经过公司平安生产教育培训，并考核 合格，方可任职、上岗；首次培训时间不得少于72学时；每年接受再培训时间不得少 于20学时。3新入厂员工必须经公司级、车间级、班组级三级平安教育，并经考试合格后，方 可进入生产或其他岗位工作。入厂三级平安教育时间不得少于72学时；公司级平安教 育不得少于24学

3、时，由平安科组织培训和考核，并存档；车间级平安教育不得少于24 学时，由车间主任负责组织培训和考核，并存档；班组级教育不少于24学时，由各车 间按实际情况进行，由班长负责组织培训和考核，并存档。4三级平安教育，每级考试合格标准为80分。公司级平安教育不合格，不准进入 车间级平安教育；车间级平安教育不合格，不得进入班组级平安教育；未经三级平安教育或考试不合格，不得分配工作。违反规定造成事故的，由分配及接收部门的负责人负 责。三级平安教育完成后，由员工所在部门将教育培训资料汇总至平安科存档。5采用新工艺、新技术、或者使用新设备、新材料时，主管部门应组织编制新的安 全技术操作规程，对有关从业人员重新

4、进行有针对性的平安培训，必要的需经考试合格 后方可上岗。6员工转岗或离岗6个月以上重新上岗时，必须进行相应的车间、班组级平安教育， 并将相关教育培训记录送至平安科存档。7各部门应定期开展平安活动，班组平安活动于每周三进行，部门平安活动每月一 次。公司各级管理人员要定期参加班组平安活动，平安生产管理人员要定期检查平安活 动记录并签字。平安活动内容包括的类型如下：7.1学习讨论型：按照上级安排或根据本班组的实际需要，以学操作规程、学平安 教材等为主的平安活动。学习内容主要包括：(1)平安生产科学管理理念和本班组适应的平安法律法规、标准、平安生产禁令、 双重预防机制内容等；(2)本班组适用的平安管理

5、制度、操作规程、职业卫生和平安文化等知识；(3)岗位存在的危险危害因素、平安考前须知、本岗位平安生产职责、平安观察、 直接作业环节监护、事故应急等知识；(4)平安、职业卫生、消防和气防等个体防护用品用具的使用；(5)其他需要了解、掌握的平安知识和技能。7. 2平安文化型：通过开展平安演讲、平安征文、观看平安教育电影等平安文化活 动，以提高班组成员平安意识为主要目的的平安活动。7. 3技术攻关型：从工艺、设备运行状况入手，选择对平安生产有较大影响的现场 实际问题，组织班组成员献计献策，从工艺、操作细节、作业环境等方面进行攻关，以 找到解决该类问题的技术方法为主要目的的平安活动。7. 4平安检查型

6、：通过对本单位检查平安规章制度执行情况，以查找并组织消除事 故隐患为主要目的的平安活动。7. 5应急演练型：根据同行业、同类型的事故警示案例、未遂事件或本车间、本班 组不平安事件开展的趋势或特点，找出事故事件的发生与不严格执行操作规程、制度之间存在的因果关系，开展以防火、防爆、防中毒和自我保护能力训练，以及异常情况紧 急处理和应急演练为主要目的的平安活动。8在大修或关键、重点部位检修前，平安科、生产部应催促指导各检修(施工)单 位进行检修(施工)前的平安生产教育。9发生事故后，公司要及时组织有关人员进行现场教育，吸取教训，防止类似事故 重复发生。. 10特种作业人员须经过监管部门的培训考核，取

7、得特种作业证后，方可从事特种 作业，并定期复审。.11外来施工人员必须经平安科进行平安教育培训I,培训内容包括：公司生产特点、 相关制度、相关规定、平安考前须知、事故应急救援等内容，并经考试合格(80分以 上)方可入厂作业。12外来参观、学习人员，须由负责接待的部门对外来人员进行相关平安制度、规 定及考前须知培训教育。13平安培训的形式可灵活多样，如讲授、演练、知识竞赛、开座谈会、观看视频 等。14公司各部门要建立从业人员培训教育档案，记录培训时间、内容和考核结果； 公司、各部门要根据生产需要，确定培训目标，制定培训计划并实施，培训计划变更要 由部门负责人批准后实施，并做好记录；各部门要对培训

8、教育方式和效果进行评价，确 定是否到达培训目的。5三级平安教育的内容5.1公司级平安教育(1)本单位平安生产情况及平安生产基本知识；(2)本单位平安生产规章制度和劳动纪律；(3)从业人员平安生产权利和义务；(4)有关事故案例等；(5)事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容；(6)其他平安生产知识。2车间级平安教育(1)工作环境及危险因素;（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）所从事工种的平安职责、操作技能及强制标准；（4）自救、互救、急救方法，疏散和现场紧急情况处理；（5）平安设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）本车间平安生产状况及规章制度；（7）预防事故和职业危害的措施及应急注意的平安事项；（8）有关事故案例等；5. 3班组级平安教育（1）岗位平安操作规程；（2）本岗位的生产流程、工作特点和考前须知；（3）本