公司内退协议

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公司内退协议甲方（内退方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接收方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、内退人员信息1.内退人员甲方内退人员名单如下：姓名：______性别：______年龄：______部门：______岗位：______2.内退原因甲方内退人员内退原因如下：原因：______二、内退待遇1.经济补偿甲方按照国家及公司相关规定，对内退人员给予经济补偿，具体金额为______元。2.社会保险甲方将内退人员的社会保险关系转移至乙方，乙方承担内退人员的社会保险费用。3.其他待遇甲方为内退人员提供其他相应待遇，包括但不限于：______。三、协议期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.协议期满后，如双方无异议，可协商续签。四、其他约定1.乙方应按照国家及公司相关规定，妥善安排内退人员的工作和生活。2.甲方和乙方应严格遵守本协议的约定，如有一方违反协议，应承担相应的法律责任。3.本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权了解乙方内退人员的具体情况，包括工作表现、健康状况等。有权根据公司内退政策调整内退人员的待遇。义务：按照公司内退政策，为内退人员提供相应的经济补偿和社会保险待遇。为内退人员提供必要的咨询和服务，帮助他们适应新的生活和工作状态。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的内退待遇和权益。有权在符合条件的情况下，申请公司提供的内退服务。义务：配合甲方完成内退手续，提供必要的个人信息和资料。遵守公司内退政策，不得滥用内退待遇。六、内退手续与流程1.内退申请内退人员应向甲方提出书面内退申请，并说明内退原因。2.内退审批甲方应在收到内退申请后的______个工作日内（具体时长）进行审批，并将审批结果通知内退人员。3.内退手续内退人员需按照甲方的要求，办理相关内退手续，包括但不限于社会保险转移、档案管理等。七、内退待遇支付1.经济补偿甲方应在内退人员办理完内退手续后的______个工作日内（具体时长）支付经济补偿。2.社会保险甲方应在内退人员办理完内退手续后的______个工作日内（具体时长）办理社会保险转移手续。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定支付内退待遇，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。若甲方未按照本协议约定提供内退服务，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定配合甲方办理内退手续，应承担相应的法律责任。若乙方滥用内退待遇，应退还已享受的待遇，并承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于内退政策、待遇标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____