2022hr年终述职报告例文2022

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 2022hr年终述职报告例文2022 下面是我为大家整理的2022hr年终述职报告例文2022,供大家参考。 2022hr年终述职报告范文5篇 现代人力资源管理是扶助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略进展目标。下面就是我给大家带来的2022hr年终述职报告范文5篇，梦想大家热爱! 一、XX年度述职报告： (一)人力资源规划与管理 根据企业战略目标及内部概括环境的处境，举行XX年人力资源需求预料，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各工程公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。 (二)雇用与录用工作 1.XX年采用的网络雇用渠道收集人员信

2、息、挖掘人才、建立人力资源库。 2.严格遵照公司“雇用与配置管理制度”，根据各部门人员需求筹划，每月初填报“人员雇用筹划表”，经执行总厂批准后开展雇用工作。 (三)培训管理 为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，得志公司及员工个人进展的需要，公司下发了培训与开发管理手段。对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的安置。但是，各部门未提交培训需求筹划，以至于公司未出台明确的XX年培训筹划。 XX年开展的培训有：财务部加入成都市财政部组织的“会计从业持续教导”培训。此次培训按培训管理手段先提交外派培训申请，领导批示同意后加入培训，培训终止后，员工提交培训小结。 (四)薪酬福利 薪酬、

3、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。专心完成了以下工作任务： 1.切实、实时的拟制每月工资表; 2.每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续，共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续; 3.每季度按时填写、汇总、上报人力资源统计报表; (五)劳动关系 1.专心做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并实时 更新; 2.做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理; 3.做好公司员工劳动合同的签订相关手续的办理。 二、在XX年的工作中，我们取得了确定的劳绩，但依旧存在大量缺乏的地方需提

4、升： (一)在新员工雇用选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以提高面试效率，降低用 人风险。 (二)做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司空气，熟谙公司工作流程，认 同公司企业文化。 (三)做好人力资源管理与储蓄工作是企业的一项重要工作任务，后续我们应多渠道、 多方面挖掘人才，既要有专业型、综合型人才储蓄，还要有管理型人才储蓄。根据企业人 力需求，实时将适合的人才补入适合的岗位，为企业进展付出气力。 (四)开拓创新才能不够强。在以后的工作当中，争取在完成好本职工作的同时，不断 调整工作思路、提升工作方法，将眼光放得长远一些，将思维放的再开阔一些，积极进取、开阔创新。 三、XX年工作目标：

5、 (一)完善各岗位考核绩效指标，建立绩效二级考核体系。完善绩效结果使用，绩效改 进机制。 (二)对公司各职能岗位、职位举行职能分析，实时完善岗位说明书。 (三)加强员工岗位学识、技能和素质及执行力的培训，管理人员管理理念和管理方法 的培训，加大内部人才开发力度。 (四)确保社保、公积金申报、停办的实时性、切实性。 (五)确保人员进、出、调动等人事根基资料的实时更新，保持资料实时有效。 (六)加强各工程公司人事专员的管理、培训、沟通，确保人事工作的高质、高效。 在新的一年里，我将严格根据公司领导的指示，在做好日常工作的根基上，紧跟公司进展步伐，努力学习专业学识来完善职业技能、提高职业素养。我们将

6、积极贯彻“诚信、 合作、创新、进展”的企业理念，加强主动学习、创新观念方法。我坚信，在公司领导和 全体员工的共同努力下，我们的明天确定会更好。 本人xxxx年调配到xxx有限公司人力资源部工作，从事养老、失业、医疗保险统计 管理及劳动合同的签订等方面的工作，同时还主要从事劳出工资、员工绩效考核等方面的 管理。现将本人自加入工作以来所从事的专业技术工作总结如下： 一、养老、失业、医疗保险统计管理 本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。95年，正实公司员工养老保 险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最根本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在上级领导的

7、指导下，我专心负责地做好职工的 养老保险信息采集、登记工作，填写核算河北正实城建开发有限公司职工养老保险缴费 基数过录表，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的切实性、完整性和实时性;在办理、核算养老保险金的支付过程中，我生动运用自己学习掌管的社会保障学及有关计算机数据信息库学识，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的切实性也得到了提高，受到单位领导和职工一致好评。在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我切实理解

8、各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表根基原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我专心正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化 的规律关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，实时调整并作变更说明，实时统计汇总。在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常举行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果举行评价，才能得 出切实的定量报表数据，同时，必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作 的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费

9、基数到养老 保险费的征缴额度确实定，相互之间形成了一条精细的工作链，在指标参数都确定的处境下，各项指标之间的对应关系都是特别明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了上报统计报表数据的切实性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报实时稳当，数据切实无误，屡屡受到有关业务部门的高度评价。 二、日常工资管理和岗位工资制度改革 在正实公司人力资源部，我除主要负责上述类别的保险统计工作以外，还主要概括负责全公司职工工资管理工作。河北正实城建开发有限公司作为一家改制后的民营企业，其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后，交人力资源部结果审核。我从 05年到正实公司至今

10、，公司实行的岗位布局工资制度变化不大，工资管理也成了一项较 为简朴的日常管理工作。尽管如此，我依旧提防专心地做好每月的劳出工资统计审核工作，保证各项原始数据切实无误，并根据上级各部门的要求，实时、切实地上报给各业务部门。包括每月向市公共事业局人事处上报人事劳出工资报表等，除此之外，我还建立健全了公 司职工工资管理各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动 及工龄变化等工作调整的办理工作，几年来，由我经手上报的各级各类报表无过错、无遗漏，时间上从不滞后，屡屡在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评。 以上是我从事人事工作4年多时间来所做的主要工作，其他方面工作因其不

11、占我工作 内容中的主导地位，在此就不再敷述了，总的来说，我自05年加入工作以来，作为一名 人力资源部的业务经办人员，多年的工作实际也为自己积累了一些有益的工作阅历，有较为熟谙过硬的专业技术才能，但在今后的工作中，我还将进一步加强学习，努力工作，不断提高自己的专业技能，为企业的生存、改革与进展作出自己应有的付出。 我叫xxxx，主要负责核算、行政、人力、等根基性工作，一个多月来，实时转变观念，适应工作环境，顶住工作压力，抑制种种困难，较好地完成了公司主管交给的工作任务， 工作总结如下： (一)做好行政工作，提高工作效能在日常行政工作中，以办公自动化为依托，做好各 类文书的起草，记录、文印，以及相

12、关文书上传下达，对需落实的文书实时布置、落实，对落实中察觉的新处境、新问题，专心收集归纳，分类整理，变被动为主动，确保一切工作向既定的方向进展。专心贯彻公司的各项制度，及工作流程，对实行中的制度和规定需 要提升补充的，提出合理化建议，不断学习国际先进管理理念，降低工作流转环节，裁减 耗能;对办公用品的使用处境，本着俭约的原那么，定额领发，同时做好库存管理。对车辆的使用处境，专心统计使用处境，对油耗和行驶公里做好统计，正确反映车辆运营本金。在对职工的档案和公司合同的归档工作中，联系实际工作通过管理，研究和察觉人的有利因素，提出合理化建议，使人这个重要因素能在不同工作岗位中发挥各自才干，各尽其能;

13、其实公司效益的表达很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配，假设资产闲置，人才搁置，这对公司都是极大的滥用，在合理配置的根基上协调各类因素的关系，更加是人的关系，在出勤率等制度的约束下，关键是让人的因素发挥到极致，首先要饱满工作热心，融入到 工作中，劳逸结合发挥人的主观能动性，这样的工作才有成效，由于疲惫的工作是没有效 率的，只能在消耗财力，物力。 (二)做好核算，正确反映公司本金核算过程按照我一贯的工作习惯，在核算工作中时 刻遵循“爱岗敬业、忠诚守信、客观公正、坚持准那么、提高技能、参与管理、强化服务”的 职业道德理念，对财务核算按照公司客观发生的业务事实，实时、客观、切实的记录，反映，上传，

14、对发生的反常现象，实时察觉，实时查找理由，客观公正反映经济事实;记录核算台帐内容齐全，数据切实，正确反映机械设备的收入、通用车辆的使用处境，对各工地 的机械及车辆使用过程中的各类材料的消耗实时统计、比较，掌管动态变化，对展现较大变化的处境，实时分析理由，掌管变化方向。对各部门的上报的报表专心汇总、审核，按照公司规定的时间实时上报各职能部门。对主管交办的工作，按照急事急办的原那么，合理 调配工作，确保公司业务正常运行。在搞好核算工作地同时，提防和企业部门的沟通，实时了解工作事项的进展进程，实时总结阅历，摸索工作地进展规律，巩固对工作事项的预判力;通过对工作地完成，全力提出工作建议，为公司管理提出

15、合理建议，提高效能。对公司的业务及核算数据，保守机要，维护公司利益。 (三)做好人力管理，实现效益化人是公司最活跃的因素，是创作价值的更本，因此对 本公司的人员处境，要实时掌管和更新人员的信息，利用工作之便充分察觉个人的优势， 根据工作需要实时提出合理建议。根据每个人的工作实际专心统计人员的绩效考核处境， 根据公司的实际薪酬福利制度专心上报。为实现公司的不断进展，要不断更新职工的学识布局和专业化学识，因此要根据工作实际需要实时调整工作时间，拟定合理培训筹划，并提防实施，要通过培训，要对提高公司效益，巩固公司知名度，树立品牌意识起到促进作用。在工作中要提防沟通，留神工作各环节的顺畅。经过这段时间

16、的工作，我深感自己工 作岗位的重要，有些工作可能做的不够好，但我精心学就确定能胜任，尽管工作的方式、 方法还有待在工作中摸索和提升，各项工作的管理学识掌管的还不够，但我有信仰做好自 己的工作!工作心得：干一行就要爱岗敬业;做人就要忠诚守信;做事就要客观公正;要做好工 作就要提高技能、不断学习;要想提高企业品质就要参与管理、强化服务意识。 存在的问题和缺乏：工作的方式、方法还有待在工作中摸索和提升，各项工作的管理 学识掌管的还不够，还需在今后加强学习，不断提高。自我鉴定：热心大方，待人和蔼， 工作有条理，语言表达明显，很快能融入新的工作中去，擅长与人沟通。具有团队意识， 工作专心，自觉主动保质保

17、量按时完成各项工作。工作业绩：正确核算机械设备、通用车辆的租赁和使用处境，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料消耗实时统计、比较，掌管动态变化，对展现的奇怪处境，实时分析理由，掌管进展趋势;对各工地上报的报表专心汇总、审核，按照公司规定的时间实时上报各职能部门。专心做好档案和部门合同的归 档分类，实时掌管和更新档案信息;按照各种工作筹划，提防落实。 20 xx已经悄然过去，上一阶段的工作也根本告一段落。我承担的是人力资源部主管，从干事到主管的角色转变，让我调整了自己，学着承受与以往不同的责任。除了常规的部门职能工作外，这阶段对于一些创新的工作想法也有所尝试，现将20 xx下半年的工作述 职

18、如下： 一、部门招新 我们部门是整个社联招新的主要的负责部门，这段时间确实很累，摆摊，扫楼，一堆 一堆的事，让人快垮了。但是新成员的到来，注入崭新血液，从前期的宣传到后期面试的环节设计，经过一段时间的层层选拔，我们挑拣出23个新成员进入人力(虽然有片面成员中途退出)，与4个部长和7位主管一起组成了和暖的人力一家。 这让一切的辛苦都值得，也正是一起努力过，一个部门才可以成为家。新招进来的一 群干事很积极很活泼，能够很快的和主管和部长一起融入工作，对于分派的任务都能够认 真地对待，每个人都为部门的进展付出了努力。忘不了全员大会上搞怪的你们，你们表示 了新一级人力的活力。但是同时也有确定的缺陷，就是

19、纪律散漫，缺乏组织意识，这个在 后来得到了确定的改正。而我对于招新的感受就是整个部门变喧嚷了，由于有了一群新血 液的融入，我对这个部门的感情更深了。 二、hr系列培训 招新工作完成以后，“专业打造，社团精英”HR系列培训活动是我们部门的一个重量 级活动。不同主题培训的开展，能够扶助社团新成员尽快融入组织，深入了解社联制度文化，获得宣传推广技能，学习公关礼仪学识。正如例会上反映的一样，个人感觉现场气氛 分外沉闷，培训时并没有能够把现场听众的积极性给调配起来，使得这次培训并没能发挥 到预计的效果，其中理由有以下几点： 1.去参与培训的人并不是为了学技术而来好多人都是把来培训当成一种任务来对付， 甚

20、至有些人事先并不领会自己来听的内容。听众没有主动性，那么就算讲解的人讲得再好 也没有用; 2.现场的主讲者打定的内容很充分，但是美中缺乏的是有点怯场，没能很好的操纵好 场面，这很大程度上会降低听众对于培训内容的兴趣。技术讲解并不仅仅要求讲解者讲技术，更要求他讲解的东西为人理解采纳。 3.三个部门之间依次贯穿不够顺畅，中间展现冷场现象。 提升方案： 1.在向会长介绍培训工程是理应跟他说领会这个工程可以给协会内部全体对于技术类 有兴趣的同学去参与，可以吸引更多真正有兴趣的人来参与，使协会的技术能得到提升。 2.各部门之间协商好上场次序，并留神贯穿。 三、换届大会 换届大会是我们部门的又一常规工作。

21、我去监视的社团主要是以小社团为主，小社团 的特点主要是人少，内部积极性不高，以走过场为主。其实对于这些社团，我们不理应苛 求定性多少人出席，由于这有确定的难度，很轻易引起这些社团会长的反感，但是我们务必得强调承担主要职位的社团负责人务必出席，关于社团的联系资料等务必按时上交。有所松，有所紧。 结果我觉得我们理应搞好部门的内部创办。我们通过聚餐、聚会等形式，促进部门成员间的交流，并通过部门宗旨的形式，树立起部门理念，巩固部门的凝结力。就像每次一开头的部门培训都会强调的一样，人力就是一个家，我们都是其中的一份子。身为一个师姐，我认为自己是称职的，可以扶助大家融入人力，赋予了干事激励，和干事建立了较

22、为 深厚的情谊。 同时很感谢大家在绩效评估时对我客观地评价，让我能够更为正确的熟悉自己。身为 主管的我确实还有好多需要提高，譬如，大大咧咧的毛病，同事间的交流，领导力的加强。记得以前老是犯错，战战兢兢的怕部长批。现在想想，很感谢人力，现在的我比起以前，更有担当了，更懂得了什么是责任。 总之，人力资源部是31成员共同的人力资源部，部门的进步靠大家共同的努力，希 望人力资源部在以后有更大的进步，有更好的进展。 20 xx年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资 源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、

23、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的进展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将20 xx年工作述职如下： 一、开展全员培训，提升员工素质 现代人力资源管理是扶助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发 展目标。这就需要创造一个公司文化网，让全体的员工都了解，因此人力资源部在制度完 善上加大了力度，重新修订完善了劳动人事管理规定、下发了员工手册，并根据员工 需求细致制定了全员培训筹划并组织实施。 这次培训历时一个月，加入培训人数xxxx人，人均加入军训20学时、采纳理论学识授课60学时、

24、参观考察3学时。参训人员均写出1000字左右的培训心得，纷纷表示将 培训中所学的学识、理念、价值观变成自己的工作热心和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。通过xx节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全 员培训收到了良好的效果。 二、积极学习、开拓创新 在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理根基工作，在加强定岗 定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度创办有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，举行人力资源管理改革与创新。 形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人

25、员中间倡导“学习、积累、 总结、提高;“专业勤奋;“82的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充分熟悉到了 学习型企业的深刻含义，积极学习了“三个代表的重要思想，积极加入了市、区相关部门 组织的各种培训活动，在充实头脑的同时。也为今后各种工作的顺遂开展奠定了根基。 三、人力资源的管理和调配 今年，为了实现公司利益的化，针对我们旅*业在不同的季节、不同的岗位有不同的 人力需求处境，我部实时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。 一是年初，我部门实时地完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作。 并与所安置的xxxx彭楼子及石台子子女并签订了劳动合同; 二是根据开发区人事局的

26、要求，为xxx更换了技术等级证书，并着手为符合条件的xxxx职工晋升初级职称; 三是集团公司自xx年转制后至20 xx年6月末，对已达成退休年龄的职工一向未办理退休手续，致使xxx职工未按时办理退休手续，导致本应由保险公司支付的退休金一向由企业自付。经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市(区)劳动局、市(区)保险公司的工作关系，而且全力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金xxx余元; 四是为适应公司进展的需要，公司领导班子做出抉择，面向社会雇用一片面专业管理人才和专业技术人才，我部门立刻着手通过知名雇用平台智联雇用发布雇用信息，在两周的时间里，共有xxx人通过电话、email以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选，共有xxx被我公司录用。此次公开雇用也是集团公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃进展注入了崭新的血液; 五是根据市里的有关规定，养老保险在20 xx年元月开头要对欠缴片面收取滞纳金，因我单位从20 xx年3月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保险个人账户存在着好多问题，通过对集团公司41xxxx的账户举行核对，在时间紧任务重的处境下整理出了xxxx 的错误信息，做实了以前