劳动经济学（第三版）第10章劳动力供给行为：工作搜寻

1、第10章劳动力供给行为：工作搜寻 学习目标系统地掌握工作搜寻的基本理论重点掌握工作搜寻四种分类方式，认识它们之间的主要区别熟悉两类工作搜寻模型，并能分析两类模型内在逻辑联系基本了解在职工作搜寻的特点和主要作用理解通过社会网络和互联网进行网络工作搜寻的价值和原因 10.1工作搜寻的定义和分类第一种区分工作搜寻的维度是关注工作搜寻者的搜寻状况，将其分为失业搜寻（Unemployment Search）和在职搜寻（Onthejob Search）。第二种区分工作搜寻的维度是关于工作搜寻的范围，将其分为外部的（External）工作搜寻和内部的（Internal）工作搜寻。第三种区分工作搜寻的维度是关

2、注工作搜寻的强度，将其分为粗放的（Extensive）工作搜寻和集约的（Intensive）工作搜寻。第四种区分工作搜寻的维度是关注工作搜寻的渠道，将其区分为正式的工作搜寻和非正式的工作搜寻。 10.1工作搜寻的定义和分类 10.2工作搜寻模型10.2.1工作搜寻的成本与收益我们构造一个简单的工作搜寻模型 ，阐述如何通过比较搜寻成本与期望收益，来确定理想的工作搜寻次数。我们做出如下的假设：（1）求职者对劳动力市场工资出价的分布完全了解；（2）求职者每一次的工作搜寻都是各自独立的事件；（3）求职者追求的是工作搜寻所带来的期望收益的净收益最大化；（4）求职者是风险中立的，能使得净收益最大的搜寻次数

3、就是求职者的搜寻次数。 10.2工作搜寻模型10.2.1工作搜寻的成本与收益 10.2.2保留工资求职者的保留工资W1较低，而雇主的雇用标准W2也很低时，求职者能找到工作的概率很高，相应的其失业期也会缩短 10.2.3工作搜寻模型的应用与局限应用：提供高质量的就业服务 就业歧视问题 最低雇用标准和保留工资之间的差距 局限性：雇主的最低雇用标准和最低出价工资经常是相同的 相同技能的求职者最后找到的工资出价水平几乎都不相 工作搜寻往往受到很多因素的影响 10.3在职工作搜寻10.3.1在职工作搜寻理论在职工作搜寻理论 在职搜寻的理论假设不同于传统的工作搜寻模型 ，在职搜寻者会更了解与自己当前职位相

4、关的就业信息，而且他们的工作搜寻会更有目标感；决定一个在职者工作搜寻的不仅仅是“新工作的收益大于当前工作的收益”，还应该包括风险等约束条件 10.3.2在职工作搜寻的影响在职工作搜寻对于人力资源流动和再配置以及促进竞争和生产力的发展有着巨大的影响 促使就业者找到自身定位和作好职业生涯规划 提升企业的人力资源管理水平 10.4网络工作搜寻10.4.1社会网络工作搜寻社会网络工作搜寻定义：是指依赖社会关系网络获得工作的工作搜寻方式 积极影响：有利于求职者获得就业信息 ；帮助求职者以及企业减少获得就业信息的成本 负面影响：影响劳动力市场的流动性和市场竞争，还会妨害社会生产力的提高和降低匹配率，导致总

5、就业量的减少 10.4网络工作搜寻10.4.1社会网络工作搜寻无论按照年龄段划分还是按照学历层次划分，在选择找工作的失业人群中，“委托亲友”找工作都占一半左右，由此可见，依靠社会网络进行的非正式工作搜寻在中国是多么重要。 10.4.2互联网工作搜寻互联网惊人的信息量和高效的信息检索渠道，使工作搜寻者不仅可以了解整个市场的工资出价分布状况，甚至还可以详细了解具体企业的工资出价情况互联网改变了工作搜寻者的搜寻范围，工作搜寻者不再局限于某个相对较小的地域和特定行业进行工作搜寻 本章小结工作搜寻网络工作搜寻工作搜寻模型定义和分类在职工作搜寻成本与收益保留工资社会网络互联网 思考题从工作搜寻理论的发展中可以得到哪些启示？简述工作搜寻的两类模型，并说明它们有哪些相同和不同之处。简述工作搜寻的分类，并说明这些区分维度的内在联系是什么。在职工作搜寻真的是有价值的么？谈谈你的看法。企业应该如何应对员工的在职工作搜寻？ 思考题从个人职业发展的角度来说，内部搜寻和外部搜寻哪种更重要？对大学生来说，粗放的工作搜寻和集约的工作