新员工入职培训规范_第1页
新员工入职培训规范_第2页
新员工入职培训规范_第3页
新员工入职培训规范_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

新员工入职培训规范2020年9月10日新员工入职培训规范1/2序号工作要求说明1时间各级单位在新员工入职3个月内须组织线下培训，各系统总部及区域集中培训时长3天，下级单位培训总时长3天对于特殊情况连续2次错过线下培训的新员工，须在其转正前1个月， 在万学平台组织新员工线上学习任务完成入职培训2管理在万学平台建立新员工入职培训班或线上学习任务，均须录入培训专题课程及配置新员工入职培训标准考试考试成绩作为试用期转正的必要条件之一，考试不合格，不予转正3课程万达发展史、万达企业文化、万达之歌、员工人身安 全、廉洁自律作为新员工入职培训必修课程各系统总部须完善本系统的新员工入职培训标准课程库新员工入职培训规范2/2序号工作要求说明4讲师企业文化、发展史等课程的讲师选择： 由各系统总部组织的培训，首选认证的企业文化讲师或首席讲师 由下级单位组织的培训，应选资深以上讲师5互动环节各级单位须重视和配置多种形式的领导见面和同事沟通的环节： 老兵论坛，高管面对面，建言献策座谈会等，加速新人融入 各系统总部至少配置一项，下级单位可弹性配置6试卷各系统总部须基于新员工入职培训标准课程库，开发新员工入职培

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论