精选-劳动法试题和答案

1、劳动法单项选择题1 劳动法的调整对象是（B.劳动关系）劳动经济关系B .劳动关系C劳动合作关系D .社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍 ）的工资。、一倍B 、二倍 C 、三倍 D 、 四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A.劳动者和用人单位工会与企业C.劳动者与劳动行政部门D.工会与劳动行政部门4、根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（B.用工之日 ）A.劳动部门审批通过之日B.用工之日依法订立劳动合同之日D.提交公证之日 TOC o 1-5 h z 5、在我国，未成年工是指（ D.

2、已满16周岁未满18周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（C.15 年）A.5 年B. 10年 C. 15年20 年7、根据我国劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（C.不低于工资200%的工资报酬）&劳动法是法律体系中的（ A.基本法）基本法 B. 根本法 C. 下位法 D. 上位法1根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A.退休人员）A .退休人员B .有职业但临时没工作的人C 雇主 D .个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）A.、自驾游 B 、职业介

3、绍机构介绍就业C 、自谋职业 D 、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B.妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等）4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B.未满16周岁就业的未成年人）5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（A.劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A.年满18周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）&劳动合同的内容具有（ B.强制性）1每周应工作的天数叫 （B .工作周）2、（ C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。3、（ D ）制度下不存在加

4、班加点情形。A.标准工作日B.缩短工作日C. 计件工作时间D.不定时工作日4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（C.休息时间）5、（ C ）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。A.法定节日B.公休假日C.间歇时间D.休息时间6、（ C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所 在企业应支付的最低劳动报酬。7、造成3人以下死亡的生产安全事故属于（D. 般事故）8、造成30人以上死亡的生产安全事故属于（A.特别重大事故）1年满16周岁未满18周岁的劳动者是（B.未成年工）2、对于怀孕7个月以上的女职工（A.不得安排其延长工作时间和夜班劳动）

5、3、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴的承诺（A ） A.不具有法律效力B. 具有法律效力 C.部分无效部分有效 D.部分具有法律效力4、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额（A.可以全部依法继承）5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（C ）的，按月领取基本养老金。 A.20 年B. 10年 C. 15年 D.5年6、（ A.探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。7、（B ）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。A. 董事会B.各级总工会 C. 股东会 D. 村委会90天延长至天 D.100 天890天延长至天

6、D.100 天（A） o A.98 天B.95天 C.1281（ A ）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。A .劳动争议 B .工资争议 C.休息争议 D 2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（ C ）A.、劳动争议 B 、劳动关系C 、劳务关系D 、工作关系A ） o A ） o 行政责任D.民事责A.刑事责任、民事责任、行政责任B. 刑事责任 C.任4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（D ）为主。A. 刑事责任、民事责任、行政责任B.刑事责任 C. 行政责任D.民事责任5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成（A ） A.强迫劳动罪

7、B.非法拘禁罪C.重大责任事故罪D.重大安全生产罪6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（C ）A.强迫劳动罪B.非法拘禁罪C.重大责任事故罪 D.重大安全生产罪7、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（B）A.强迫劳动罪B.非法拘禁罪C.重大责任事故罪D. 重大安 全生产罪8、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴 纳的，可以加收每日（B千分之二）的滞纳金。多项选择题用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ AB ）A.经济性裁员；B由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同C.劳动者提出解除劳动合同d.劳动者在试

8、用期间被证明不符合录用条件劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？ （ AB ）A.女职工 B. 未成年工C.退休职工 D. 年满45岁的职工下列说法正确的有（A B C D ）劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间企业高级管理人员可实行不定时工作时间用人单位有下列（ ABC）情形，劳动者可以解除劳动合同A、未及时足额支付劳动报酬的E、未依法为劳动者缴纳社会保险的C、未按劳动合同约定提供劳动保D、工作环境不能满足劳动者个人要求以下关于试用期的表述，错误的是（ABD ）A、用人单位在试用期内可以随时解除劳动

9、合同E、试用期内，劳动者可以随 时解除劳动合同C、签订劳动合同必须约定试用期D、试用期的长短可由双方 自由约定劳动合同的期限包括（ BCD ）A、长期劳动合同B固定期限劳动合同 G无固定期限劳动合同D以完成一定工作任务为期限的劳动合同下列不能作为最低工资组成部分的有（ABD）A、加班加点工资 B、特殊工作环境条件下的津贴C、法定应由劳动者承担的社会保险费D、用人单位发给劳动者的伙食补贴以下社会关系属于广义劳动法调整的是（ BCD）A、个体户与其家庭成员共同劳动形成的关系B、电脑公司与该公司某程序设计员之间因劳动争议发生的关系C、工会与企业之间的关系D、有关国家机关因执行劳动法对企业进行监督而发

10、生的关系劳动合同的特征有（ABCD ）A.主体特定性B.主体之间具有法律从属性c.劳动合同履行的持续性 d.劳动合同内容的强制性适用于签订以完成一定工作为期限的劳动合同的有（ABC）A.铁路工程项目B.桥梁工程项目C.建筑工程项目D.银行保安服务订立劳动合同应遵循以下原则（ABCD ）A.平等自愿、协商一致原则B.合法原则C.公平原则D.诚实信用原则规章制度中“劳动者权益规则”的生效条件有（ ABC ）A、内容合法 E、程序民主 C、公示告知实施 D、劳动者同意规章制度中“内部劳动秩序规则”的生效条件有（AB ）A、内容合法E、公示告知实施C、劳动者同意D、程序民主劳务派遣适用的岗位有（ AB

11、D ）A、临时性岗位B、辅助性岗位 C 、任何岗位 D、替代性岗位集体合同与劳动合同的区别（BCD ）A、没有区别B 、当事人不同 C、内容不同 D、效力不同集体合同的内容按义务主体来划分，基本上可以分为（ABQA、企业和全体职工共同承担的义务E、企业单方面负担的义务C、工会单方面负担的义务D、劳动者单方面负担的义务工作时间作为法律范畴，包括（ ABCD ） A.实际工作的时间B.工作前的准备时间C.下班前后的交接时间 D.工间歇息时间工作日的种类主要有（ ABCD ）A.标准工作日、缩短工作日B.不定时工作日、综合计算工作日C.计件工作时间D.非全日制工作时间存在加班加点情形的有(ABD )

12、A.标准工作B.缩短工作日C.不定时工作日D.综合计算工作日关于延长工作时间，以下说法正确的有(ABCD )A、 一般每日不得超过 1小时； 时；C、特殊情况每月不得超过 36小时;休息时间的种类有(ABCD)A、工作日内的间歇时间C、公休假日、法定节日E、特殊情况下每日不得超过3小D急事件时延长工作时间不受限制。E、两个工作日间的休息时间D、年休假、探亲假津贴、补贝占 D 、加班工资工资，一般包括( 津贴、补贝占 D 、加班工资A、计时工资B、计件工资 C 、奖金ABCD )、有毒有害工作环境下的津贴、井下津贴 TOC o 1-5 h z ABCD )、有毒有害工作环境下的津贴、井下津贴A、

13、加班加点工资BC 、高温津贴DD、一般事故生产安全事故一般分为以下等级( ABCD A、特别重大事故E、重大事故CD、一般事故女性有(ABCD )等生理现象，必须给予特殊保护。A.月经 B. 怀孕 C. 生育 D. 哺乳在工种方面，女职工禁忌从事的劳动范围有(ABCD )A.每小时负重6小时以上、每次负重超过 20公斤的作业 B. 矿山井下作D. 第四级体力劳动强度的(ABCD )D. 第四级体力劳动强度的(ABCD )第二级至第四级的低温作第三级至第四级高处作业 TOC o 1-5 h z 在经期保护方面，女职工禁忌从事的劳动范围有 A.第二级至第四级的冷水作业B业C.第三级至第四级劳动强度

14、的作业D在孕期保护方面，女职工禁忌从事的劳动范围包括但不限于(ABCD)A、空气中有毒物质超国家标准的作业E、第三、四级劳动强度、噪声与高温作业C、冷水作业、低温作业和高处作业D、需要频繁弯腰、攀高、作业在广期保护万面，2012年女职工劳动保护特别规定规( ABCD ) A、 享受98天产假，产前可休假15天 E、难产的，增加产假 15天C、多胞胎 的多一个，增加产假 15天 D、怀孕未满4个月流产的，15天产假。根据最低就业年龄的规定，下列说法正确的有(ABCD )A、禁止招用未满16周岁的未成年人C、招用已满20周岁的外国人 D、 7、社会保险的特点有(A、社会性 B 、强制性 C构成社会

15、保障体系的三个子系统是(A、社会保险B 社会福利违反劳动法的法律责任具有以下特点(B禁止招用未满18周岁的外国人文艺单位经批准可招用未满16周岁未成ABCD )、互济性 D 、补偿性ABC )C、社会救济D、社会捐助ABCD )A.违反的是劳动法B.法行为C.责任主体是多方面的D.32.违反劳动法的法律责任的种类有（A.刑事责任B. 民事责任只要有故意或者过失，并且有具体违责任形式是多样的ABC ）C.行政责任D.其他责任3、用人单位违反劳动法的情形有（ABCD）违反内部规章制度、工作时间、休息休假、工资支付的法律法规违反安全卫生、禁止使用童工、女职工与未成年工特殊保护的法律法规违反劳动合同法

16、与社会保险法律法规无理阻挠行政监督的法律责任答：权利：平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利享有休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享有社会保险的福利 享有提请劳动争议处理的权利8享有法律规定的其它权利。义务：积极完成劳动任务不断提高劳动技能认真执行劳动安全卫生规定严格遵守劳动纪律和职业道德。6、劳动者在何种情形下具有单方解除劳动合同的权利？P1124、5、6、用人单位违反劳动合同法需要承担刑事责任的情形有（ABC以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动；E、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全；C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者；D、安排劳动

17、者连续工作 10小时。用人单位违法劳动合同法承担民事责任的情形有（A、在制定规章制度、订立劳动合同方面C、在劳务派遣方面D关系方面工资，一般包括（A、计时工资工资等A、ABCD ）B计件工资ABCD ）E、在终止劳动关系手续方面、在劳动合同文本与建立劳动、奖金、津贴、补贴 D、加班7、集体合同的内容基本上包括哪些方面？答：规定适用的本企业的劳动报酬标准规定本企业的工时制定休息、休假办法安全卫生的各项措施社会保险和福利问题女职工和未成年工的特殊保护培训问题劳动合同管理劳动规律问题裁员问题涉及职工合法权益的问题8属于权利人采取了保密措施的情形有哪些？答：限定涉密信息的知悉范围，只对必须知悉的员工告

18、知其内容对于涉密信息集体采取加琐防范措施在涉密信息的载体上标有保密标志对于涉密信息采用密码或代码签订保密协议对于涉密机器、厂房、车间等场所限制来者或都保密要求确保信息秘密安全的其他合理措施7、ABCD ）A、7、ABCD ）A、D、井下津贴ABCD（C高温津贴加班加下列各项不能作为最低工资组成部分的有 点工资B、有毒有害工作环境下的津贴 8劳动者违反劳动法需要承担的法律责任体现在以下几个阶段（A、在订立劳动合同过程中E、在履行劳动合同过程中C、在解除劳动合同阶段D、在劳动合同解除后简答题（每题8分，共48分） TOC o 1-5 h z 1、与劳动关系有密切联系的一些关系包括哪些？P9答：（1

19、）处理劳动争议而发生的关系。（2）执行社会保险方面的关系。（3）监督劳动法律、法规的执行方面的关系。（4）工会组织与企业、事业单位、国家机关之间的关系。（5）劳动管理方面发生的关系。2、 中华人民共和国劳动法的框架和内容是什么？P35答：框架：我国的劳动法共分为 13章107条，基本上覆盖了劳动的各个 方面，为调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一系列规定准则。内容：第一章总则 第1条至第9条，第二章促进就业；第 10条至15条 第三 章劳动合同和集体合同；第 16条至第35条，第四章工作时间和休息休假，第 36条至第45条，第五章 工资，第46条至51条，第六章 劳动安全卫生， 第52条至57

20、条，第七章女职工和未成年工特别保护，第58条3、 什么是劳动法律关系？我国劳动法律关系的种类有哪些？P544、工会在调整劳动关系方面有哪些职权？工会在劳动争议处理方面有哪些职权？ P635、劳动者的权利义务是什么？P429、 用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人 的情形有哪些？答：劳动者患病或非因工伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作后 TOC o 1-5 h z 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，还不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，经当事人协调不能就变更劳动合同达成协议的。|

21、10、目前我国劳动就业的形式主要有哪些？答：劳动者与用人单位直接洽谈就业职业介绍机构介绍就业劳动者自己组织起来就业自谋职业国家安置就业11、 劳动卫生规程的主要内容有哪些？P172答：防止粉尘危害防止有害有毒物质危害防止噪声防暑降温、防冻取 暖防湿通用和照明生产辅助设施和个人防护设施12、 特殊情况下的工资种类有哪些？P161答：履行国家和社会义务期间的工资加班工资年休假、探亲假、葬假、 婚假工资停工期间的工资企业依法破产时劳动者的工资13、 劳动法对延长工作时间有哪些主要规定？P147答：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150加资休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支

22、付不低于工资的200%勺工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%勺工资报酬。14、 我国实行的工作日种类有哪些？P142答：标准工作日2）缩短工作日不定时工作日综合计算工作日计件工作 时间非全日制工作时间15、 我国劳动法、社会保险法对社会保险的分类各是什么？P213 答：包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。16、 职工福利的内容是什么？227答：国家为劳动者普遍实行的福利，包括设主营劳动者福利工作的组织机构 一各级总工会。制定各项政策规则，推动社会福利事业和发展。举办文化、教 育、卫生、娱乐事业，兴建各种设施。直接向劳动者发放各项补贴用人单位提

23、供的福利，包括提供和改善医疗设施，定期健康检查。为职工提 供舒适的工作环境，活跃职工文体生活，改善职工住房条件，发放交通津贴， 为职工子女入学、就业上的困难提供帮助。其他福利措施。17、 我国劳动合同法对专项培训费用有何规定？P195答：我国劳动合同法第 22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费 用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违 约服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过 用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期 尚未履行部分所应分摊的培训专用费。18、 女职工特殊保护的主要内容是什么？P186答：对妇

24、女劳动就业方面的保护实行男女同工同制 合理安排女工的工作生活对女工实行四期保护女工特殊保护设施和保健措施作出规定。19、 当事人申请劳动争议仲裁应具备哪些条件？P239答：申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位 申请仲裁的争议必须是劳动争议，如果不是劳动争议，而是民事，经济 纠纷或是劳动存在纠纷，仲裁委员会将不予受理申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内申请书及相关材料备齐并符合要求。20、 劳动行政监督检查机构监督检查人员有哪

25、些权利义务？P257 答：可以随时进有关单位，对劳动场所以及其他监督检查人员认为应该检查 的场所进行实地检查有权要求有关单位和个人在限定的期限内就有关问题作出书面解释和说明，有关单位和个人必须积极配合，在规定期限内完成。有权查阅、复制检查对象单位的有关资料有权向被检查单位的的全部人员进行检查委托会计师事务所对用人单位工资支付缴纳社会保险费的情况进行审计。21、国际劳工组织于1957年通过的105号公约提出了不得以哪五种理由为借口实行强迫劳动？P275答：作为政治强制或作为对持有现行政治、社会或经济制度不同政策的惩罚作为经济的手段 作为劳动纪律的手段作为参加罢工的惩罚作为民族种族和社会或宗教歧视

26、的手段。22、劳动者违反劳动法的法律责任主要表现在劳动合同方面，具体涉及与劳 动合同有关的哪四个阶段上的民事责任？P279答：劳动者在订立劳动合同过程中的法律责任劳动者在履行劳动合同过程中的法律责任劳动者在解除劳动合同阶段劳动者在劳动合同解除后承担的相关赔偿责任。案例分析题（20分）1、小张（女）23岁，应聘某外企公司高级管理人员。经过面试和考核，公司决定录用小张，并要求先试用小张7个月。试用期满，双方签订了劳动合同，合同期_限为2年。同时，公司还要求小张在劳动合同期限内不得怀孕，否则公司可以单方 解除劳动合同。迫于工作竞争压力.小张无奈接受了要求。同年小张结婚，因避孕不当而怀孕。公司知道后，便以小张怀孕违约为由单方解除了与小张的劳动合同， 并不给予任何经济赔偿。 请问：公司的做法有哪些不合法？答：公司的做法不合法有：1.试用期7个月；2.试用期满，双方签订劳动合同前后矛盾；3.合同期内不得怀孕；4.以小张怀孕为由单方解除合同；5.并不给予经济赔偿。2、小王应聘到一家外贸公司，公司为他设定的试用期是三个月，由于怕公司不肯录用他，所以根本就没敢问有没有劳动合同。公司也没有提出与小王签订劳动合同，小王觉得没有劳动合同，心里不踏实，于是，工作了两个月，小王试着向公司提出签订劳动合同，经理给出的答复是：公司的政策是试用期内不签订劳动合同，待试用期满合格后再签