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文档简介

1、考核范围：已聘任到岗位上从事管理、教学、保育、后勤工作的人员。2、考核时间日常考核每月进行;学期考核每学期最后一月进行;1、考核内容2、考核形式5%，15%，20%)。评分时需秉持公正、公考核与附加奖励考核。基本考核是针对教职工一学期每月月度考核的平均成绩;1、考核等级教职工的考核等级分为优秀(8515%。2、教职工各级职务考核为称职的标准师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上;能够胜任所聘任职务的岗位工作，且质量与效果良好;3、教职工履行岗位职责，完成额定工作任务，且符合下列情况之一者，年教职工在师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上;4、教师有下列情况之一者，年度考核为不称职：次无故缺席者;无故不参加考核者;违反职业道德或者违反法律正在审查处理者;1、学期考核以幼儿园园务会决定考核时间，由分管副园长或园长助理传达2、行政办公室发放教职工互评表，教职工职工学期考核表。34、行政办公室统计互评结果填写到每位教职工的教职工学期考核表中天时间完成),然后交给分管副园长或园长助理评分。25、行政办公室将所有被考核人的考核成绩向教职工予以公布，并存入教职1、考核的结果作为教师今后晋职、调薪、奖惩、聘任和选拔优

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