公司外派培训服务协议书_第1页
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文档简介

1、甲方：乙方：服务，约合人民4.1.乙方自愿参加甲方组织的培训学习，愿意接受甲方所用管理制度。2.要求，乙方在培训中务必掌握技术要点，并做认真详细的记录。3.培训期间，乙方必需服从培训组织领导的工作、学习安排，遵导致自身或甲方利益受损的，所有赔偿均由乙方承担。4.位上工作，乙方为甲方服务年限为日至因甲方公司内部变更，需缩减合同时间，则以甲方变更为准。年，即从年月年月日5.交还公司保存。、签订培训协议后又再次参加公司安排的外部培训者，必须重新签订协议，按照新的服务期限执行。三、 甲乙双方其它约定、乙方单次或年累计培训费超过_元（含）,及个人自为公司继续服务的期限。实施劳动合同后，按劳动合同的终止时

2、间作为服务期限的起始时间。、乙方在培训协议规定的服务期限届满前，非正常、合理原因，赔偿公司：员工部分：、培训费用单次或年累计3000-5000元（含），服务期限不少于 1 1 公式退还金额培训金额（12）不足年限（月）。、培训费用单次或年累计5001-8000元（含），服务期限不少于 2 2 公式退还金额培训金额（12）不足年限（月）。、培训费用单次或年累计8001元以上，服务期限不少于3 年，未满3 年应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额培训金额（312）不足年限（月）。,为公司服务期限不得少于3 年。具体计算公式:退还金额培训金额（312）不足年限（月）。中层管理部分：A、培训费用单次或年累计5000-10000元（含），服务期限不少于 1 1 公式退还金额培训金额（12）不足年限（月）。、培训费用单次或年累计10001-15000元（含），服务期限不少于2 2算公式:退还金额培训金额（212）不足年限（月）。C15001 3年，未满3 年应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额培训金额（312）不足年限（月）。,为公司服务期限不得少于3 年。具体计算公式:退还金额培训金额（312）不足年限（月）。2. 30%的培训费用。培训过程中，如因甲方或人事变动，甲方有权中断培训，所发生培训费用由甲方承担

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