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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 2022(21条)组织生活会班子成员互相批评意见（文档） 下面是我为大家整理的2022(21条)组织生活会班子成员彼此批评观法（精选文档）,供大家参考。 组织生活会班子成员彼此批评观法21条 1.学习自觉性有待加强，对热点、焦点问题虽有学习但是缺乏深层次的互动交流，理论联系实际不深不透 2.存在“求稳多、求进少”的倾向，有时工作热心降低，不够积极主动;面对冲突劲头缺乏，对于一些难点工作过多强调生动性，工作中只求过得去，缺乏碰硬的锐气 3.工作开展按部就班，不能创造性地完成工作，工作开展督导不够有力;主动担当的意识欠缺，但工作中依旧存在推一推、动一动的现象，

2、主动性不强。 4.不能很好处理工学冲突，执行制度时不能做到一把尺子量毕竟，制度没有成为硬约束、强模范。 5.忙于本职工作较多，抽出时间对下属人员传帮带不够。 6.对新学识、新事物的学习热心不够，习惯于凭阅历做事，一向局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对概括问题提升工作方法、优化工作方式。 7.有时得志于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热心有待于进一步提高。 8.理论联系实际不够精细，学习上钻研精神有所放松，工作上有时凭阅历，对一些事关全县进展大局的重大问题缺乏斟酌和总体把握，用理论指导实践的才能有待于进一步加强 当前暗藏内容免费查看 9.勇于担当精神缺乏，有

3、的工作重视安置部署，抓落实的概括措施和方法不多 10.存在“求稳多、求进少”的倾向，有时工作热心降低，不够积极主动 11.理论学习不够实时、理解不透彻，导致工作开展效率不高 12.得志于完成任务，工作中有畏难心绪 13.工作开展按部就班，不能创造性地完成工作 14.理论联系实际不够精细，学习上钻研精神有所放松工作上有时凭阅历，用理论指导实践的才能有待于进一步加强 15.理论学习浮于外观，导致理论指导实践不够。 16.进取意识缺乏，创新意识不强，工作中有求稳怕乱的思想。 17.对本职工作缺乏研究，理论学习抓的不紧，不能更加有效地开展好工作。 18.与同事们的沟通交流较少。 19.工作中习惯听安置等指示，主动性有待提高。 20.缺乏精益求精的工作态度，重时效轻质量，导

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