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文档简介
1、鲁苑公司安置分流实施方案为做好鲁苑公司全体人员安置分流工作， 最大限度的为职工提供更好的工作机会， 促进企业和社会的稳定， 特制订本安置分流实施方案。一、安置分流意义随着各项保险费用的增加， 鲁苑公司已无力承担员工的工资和保险等费用支出。 为解决目前困境， 经研究决定对鲁苑公司所有人员进行安置分流。 此次安置分流有利于提高职工的收入， 保障职工正常的工作与生活， 同时也通过此次分流， 彻底解决职工养老保险缴纳不正常的现象， 最终解决职工今后的退休问题， 真正解决职工的后顾之忧。 因此， 安置分流小组将全力做好安置分流工作， 同时希望所有职工能够勇敢的接受安置分流， 在新的工作岗位上再立新功，为
2、企业的发展多做过贡献。二、安置分流原则此次安置分流坚持的原则： 全员安置、 积极稳妥、 公开透明。三、安置分流范围本次安置分流所涉及人员为鲁苑公司全体职工。 职工安置分流至新单位后，劳动关系随之转移。四、安置分流方式1 、安置：公司重新安排工作岗位。2、挂靠：个人将劳动关系挂靠在山东鲁南自行车总厂，各项保险费用均由个人承担。3、协议离职：职工自愿与单位协商离职，劳动合同自行解除，单位将按国家相关政策给予经济补偿。4、解除劳动合同。五、安置分流单位本次安置分流工作提供的工作岗位为山东英克莱健身器械科技有限公司路径事业部。六、安置分流政策1 、鲁苑公司全体员工参加此次安置分流。2、职工可自愿申请与
3、公司签订“挂靠”协议。3、公司鼓励职工自谋出路，协议离职。待岗人员本人提出申请，并经批准后，可办理离职手续。凡主动申请离职的职工，将给予离职补偿。其标准为：工龄每满一年， 发给相当于本人一个月基本工资的补偿费。 月基本工资低于1000 元的，按 1000 元执行，最高补偿标准不超过12 个月。4、本条所涉及的年龄均为档案年龄。七、安置分流纪律1 、职工重新安置岗位后，在规定期限内不报到上班的，将按自动离职处理。2、职工重新安置岗位后，要严格遵守安置单位的各项规章制度，严格遵守劳动纪律。对于严重违反安置单位规章制度者，安置单位依据劳动法律、法规相关规定予以解除劳动合同。3、在安置分流工作期间，对散布不良消息、聚众闹事、损害公司财物、 无理纠缠、 恐吓威胁领导、 恶意阻碍安置分流工作、扰乱正常安置分流工作秩序的， 将严厉追究相应责任； 对情节严重的，予以解除劳动合同，并追究法律责任。4、安置分流工作小组人员应坚持原则，不徇私情，秉公安置。如发现有违规操作的，集团公司将
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