工程部维修员述职报告(特选3篇)

1、第 第 页工程部维修员述职报告(特选3篇)【篇一】各位领导：首先，感谢你们长期以来对我的关怀、关注和关爱。作为一名修理职工，我时刻留意严格要求自己，坚持干好自己的本职工作。特别是通过几年的学习与工作，我一方面着重个位领导的支持，一方面尽己所能全面履行自己的职责。下面，我就自己履职状况作个简要汇报。一、摆正位置，严把工作原那么。从我走入现在的工作岗位，对个人来说面临的是更高的要求，更大的责任，更新的挑战，只有保持清楚，勤奋学习，努力实践，才能尽快缩短自身技能与职务要求的差距，才能履好职，做好人/。一保持清楚。我清楚的认识到，现所认识的东西不代表工作的高能，今日的成果不代说明日的胜利，假如不能正视

2、不足，反思差距，积蓄实力，积极进取，将成为实践中的低能者，竞争中的淘汰者，工作中的落伍者。一年来，我始终遵循虚心平和，戒骄戒躁的做人原那么，积极向书本学习，向实践学习，向师傅同事学习，仔细听取和虚心接受合理化看法和建议，勇于开展批判和自我批判，不断调整自我，适应工作。二勤奋学习，面对新的要求，我把勤奋学习作为自己工作和生活的必修课，一是不断加强自己的学习和自觉性，重点听取自己的不足之处，转变以往不良的习惯，加深理解。二是不断加强工作的解决性，仔细学习，为进一步的提高对工作的实践，三是不断加强学习知识的广泛性。着重社会知识的学习与积累，着重科学的学习与理解，着重知识的融会贯穿，学以致用，学用结合

3、。三努力实践。几年来，我在学习中实践，在实践中学习，收获较大。一是基本了解和掌控了车间的基本概念;二是转变和改进了工作方法。几年来的工作实践告知我，需要调整和转变思维方式，改进工作方法。三是面对新的实践和新的问题，把学习工作化.工作学习化，从中得到很多的启发，更深的体会到学习和实践对我来说任重而道远。【篇二】一年又过去了，回想一年的工程计划，有好多的不善之处。所以，今日我代表我们工程部做一个总结。一年以来，在我们上级领导的指导和援助下，我们的工程部有了很大的进步，在各个方面，都取得了明显的进展。是我们全部人的共同努力，也是我们全部领导的正确领导。现将一年的工作汇报如下、日常制度的管理管理出效率

4、，在一个胜利企业假如没有完善的日常管理制度就不可能有较高的工作效率，一年来我们工程部完善了以前原有的日常管理制度，制定了日常制度考核管理标准如早操、卫生、迟到早退、日常巡查、值班请销假等。我们还将迟到、早退、每日巡查、值班、请假等与员工绩效工资挂钩。收到了良好的效果。如上下班打卡制度。规定没迟到早退一次扣除20元每次扣1分。此规定运行以来，开始的第一个月迟到早退人数为20余人次，近一个月来有明显的下降，仅为5个人次。日常巡查制度网球馆消防泵房为我们巡查的重点目标之一，不能有一丝疏忽。我们将签到本挂在泵房铁门下面，同时规定每日巡查不到位的扣除一天工资，并扣2分。此制度运行以来，第一个月没有签到的

5、人达两个人次，通过近一个月的检查，没有巡查的人数为零。值班规定值班时是否尽职尽责，是否存在遗留问题，否那么扣除一天工资并扣2分。以前值班时比如疏通下水道，有隔夜的现象，自此制度执行以来基本没有遗留问题。旷工制度规定不请假者第一次扣除500元，并扣除10分。请销假制度规定请假超过4天的超过一天扣除一天工资。现在我们工程部的全部员工都能较好的坚持遵守所制订的日常制度。二、日常修理日常修理是我们工程部最主要的工作之一。我们在日常修理中，责任区问题的处理规定中规定责任区的责任人接到报修单超过15分钟不能到位的派出第二个人进行修理，并酌情扣除第一人20一100元，并扣2分。一年以来，我们能够以较快的速度

6、处理业主报修的日常性修理。水暖组修理12770人次，电工组日常修理主要以更换灯泡、更换空开、修理线路、处理业主家里没电跳闸为主，出勤6720人次。三、大项工作的完成我们工程部在完成日常修理的同时还完成了一些大项的工作。一、屋面漏雨A区共修理58家，B区共修理13家(不包括项目部来修理的)。二、0层做防水57处三、A区散水台下陷14处约320余平方米四、A区下水管例坡翻修3条合37米五、修理卫生间漏水A区7家、B区6家六、修理天窗27个七、修理竖井门32个八、刮腻子AB区81家九、天井盖修理15处一十、竖井门上锁78处十一、修理采光井14处四、员工思想状况比较稳定我们大多数员工的思想较为稳定情愿

7、长期扎根物业公司，详细表现在行动上如俩个班长技术水平比较高，在突发事项到来时知难而进，能起到表率作用，水暖工班长宋小杰在农历8月15的降大雨中，为了疏通下水道，只身跳入齐腰深的水中去疏通，电工班长李重阳，每次停电都能亲临现场，别人进入梦乡了，他仍穿梭于A、B区的箱式变压器之间，拉闸、合闸，一干就是俩个多小时，毫无怨言。11月13日晚东通道跑水事项中，我们工程部水暖工，电工三人关阀门、抽水一贯干到深夜三点多。记得四个月以前的那次停电中，发觉发电机正常工作后，发觉50多部电梯中有近五分之一的电梯不运行，我们电工班全体员工紧急出动，查找问题分析缘由。经查有的时由于相序问题，有的是由于转换开关不转换的

8、缘由，经过我们电工班的共同努力，快速采用措施，使大部分的电梯都能正常运行。现在每次停电，除去20号楼的一单元，三单元外，其余电梯都能正常的迎送业主。我们的水暖工在疏通马桶时，粪便常常会溅到身上、脸上，胡乱擦擦，继续作业这就是我们工程部的员工，当然这些都是他们应当做的。以刘凤友、代宇、杨建东为代表的工程部员工日常修理兢兢业业，服务实时，将自己的责任区一遍又一遍的进行梳理，表达了“业主至上、服务第一”的宗旨。水暖工于丛礼在干好自己本职工作的同时，能主动干些额外的工作，比如、门、锁、垃圾箱、健身器材等的修理，仅10月份，他完成额外工作达38次之多，为业主解决了不少苦恼。五、员工修理技术水平在不断提高

9、作为一个工程部员工，在强调服务立场的同时，修理技术永久是占主要地位的，为此，我们制定了本专业考核管理计划、每周日都要进行考核，目的就是要使我们的员工，更新知识，提高技术，提高服务质量，我们还将员工在责任区的工作与绩效工资挂钩，解决了干好干差无差别的现象。六、开源节流下半年，我们工程部成立了一个以刘凤友、宋小杰和电工组代宇为主的技术小组，运行以来，发挥了重要的作用，仅就以A区下水管倒坡和业主家里卫生间漏水来说，A区下水管倒坡改造原计划改造6条，结果我们技术小组的反复勘察、计算，结果只改造了3条，节余资金近万元。原来半个月就需雇佣吸粪车吸一车，自从改造后，再也没有涌现过污水井水位超高的现象，卫生间

10、漏水也是我们物业公司非常辣手的事，自从技术小组成立以来，避开了多起不须要的大面积刨地所造成的损失。大大减削了人力、物力、财力。以前，潜水泵、太阳能水泵坏了，往往是更换新的，小组成立以来，代宇同志利用业余时间修理潜水泵9次、太阳能水泵4次，为公司节省了不少的资金。七、存在的问题和不足一、由于我们的员工技术水平参差不齐，修理技术有待提高。二、少数员工工作热忱不够高，工作标准不够高;三、少数临聘人员由于工资结构以及切身利益的缘由，导致积极性不高;四、由于我们部门员工普遍文化水平比较低，沟通技能有待提高。八、下一步计划和打算一、针对存在的问题对症下药;二、继续加大日常制度管理力度;三、做好各专业培训计

11、划。总之，在下年度，我们要抓住日常制度的管理和各专业考核这俩条主线，以管理要效率、以考核出技术，将我们工程部打造成一支人员素养高、服务立场好、服务质量硬的团体。【篇三】*月份修理部是比较劳碌的一个月份，由于多雨高温等气候因素，部分设备设施涌现故障频率增多，修理部在提前预防的前提下，和各个部门协调合作，使得各项工作可以有序的开展。一、本月对车场道闸系统进行了三次维护养护工作，解决了一些潜在的问题;对地下车场排污系统进行线路、设备运转状况检修和试运行，对于存在的问题已上报，现已不影响人工正常的运用。二、本月修理部共累计进行了110余次修理、维护工作，加强了对设施设备的修理以及再运用。详细见修理工日

12、常修理记录。一、对24f、23f空调进行了多次修理，现因空调配件厂家不齐全，未能完整修好，可临时运用，存在问题已在跟进。二、对地上车场全部车位进行分区编号刷漆、分a区28个车位，b区14个车位，c区54个车位，共计96个车位。三、由于5f16f空房丢失物品问题，修理部在防火门上加装了插销。四、5f16f空房卫生间水龙头全部拆回，水龙头共计33个，软管35支。五、本月东西两步电梯分别涌现故障，东电梯由修理部修好，西电梯由厂家完成修理。六、大楼停水较为平凡，时间不长，但带来诸多不便，已联系厂家，正在修理中，修理部在跟进。七、19f物业总办公室安装两部电话。八、地上车场0二、03岗亭道闸系统进行多次修理，已联系厂家对部安排件进行修理或跟换，跟进中。九、对19f24f男卫小便池修理，遗留问题已联系厂家，跟进中。一十、20f、21f、23f安装跟换四个水龙头。十一、本月共计消耗5个13w节能灯，pvc电工胶布一团。十二、修理一层大厅道闸故障已完成。三、本月度对办公楼区域的用电进行了细致的统计，同时与酒店方面进行了费用明细交接。详细用电