公司绩效考核表格大全_第1页
公司绩效考核表格大全_第2页
公司绩效考核表格大全_第3页
公司绩效考核表格大全_第4页
公司绩效考核表格大全_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 公司绩效考核表格大全 公司绩效考核大全 员工绩效评价表（一） 员工绩效评价表（二） 员工绩效评价表（三） 评语：评价者： 员工绩效评价表（四） 续表 1表现最好的员工之一 2表现优良 3表现满意 4尚需若干提升才能达到满意的地步 5需大幅提升才能达到满意的地步 附注： 评价人日期 与被评价人探讨日期 审核人日期 重要附注：此为您对部属在受评价期间工作绩效的看法。在此期间你一定要确实曾经与其经常沟通并时常注意他（她），才有可能借此对其绩效有更进一步的认识。 请记住：尽量增进您与部属之间相互的了解，彼此明白对工作目标的看法，本评价是以工作而非以特性为导向，倾听

2、对方的看法，你认为满意的部分要明确指出来，要了解如何提升绩效并决定如何具体进行。 员工绩效评价表（五） 员工绩效评价表（六） 单位名称：填表时间：年月 普通员工年度绩效评价表 字: *注:本表为360度绩效评价表。 销售部门员工绩效评价表 办公室员工绩效评价表 生产部员工年度绩效评价表 日 组长、领班绩效评价表 工程技术人员绩效评价表 管理人员绩效评价表 业务管理人员绩效评价表 销售经理季（月）度绩效评价表 年季度（月） 分支机构经理季（月）度绩效评价表 年季度（月） 中层管理人员绩效评价表（一） 续表 中层管理人员年度绩效评价表（二） 字: *注:本表为360度绩效评价表。 中高层经理绩效评

3、价表（行为能力） 高层经理年度绩效评价表 字: *注:本表为360度绩效评价表。 普通员工业绩评价样表 根据员工职位说明书，找出最重要的工程进行评价。工程最好不要超过六项，并且每项务必有绩效标 准或提升标准。 季度工作目标最好不要超过三项，应当是本季度最重要的工作目标或工程。 销售员工业绩评价样表 销售人员月度关键业绩指标是对全年指标的分解。 根据员工职位说明书，找出最重要的工程进行评价。工程最好不要超过三项，并且每项务必有绩效标 准或提升标准。 月度工作目标最好不要超过三项，应当是本季度最重要的工作目标或工程。 工程类员工业绩评价样表 工程人员季度关键业绩指标是对全年指标的分解。 根据员工职位说明书，找出最重要的工程进行评价。工程最好不要超过三项，并且每项务必有绩效标 准或提升标准。 季度工作目标最好不要超过三项，应当是本季度最重要的工作目标

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 中学教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论