公司员工职称职业资格等证书管理办法_第1页
公司员工职称职业资格等证书管理办法_第2页
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文档简介

1、公司员工职称、职业资格等证书管理办法为完善公司薪酬福利制度，调动员工学习积极性，稳定公司人才队伍，创建学习型企业的良好氛围，激励员工努力学习专业技术知识，积极参加各类专业技能的考核，现制定如下管理办法和激励措施：一、职业资格证和职称证定义1、职业资格是要考试的。职业资格是表明从事某一职业的前置条件。国家劳动和社会保障部门是负责国技师)、二级(技师)、三级(高级)、四级(中级)、五级(初级)。职业资格证书只能证明你掌握了这方面的技术。2、职称是经过评定合格才能通过的。职称是指：专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。一般需要满足一定的年限

2、和资质要求定或专家评审委员会评定的一种制度。它根据专业技术人员的资历，划分分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。二、考试内容：1、绝大部分的职业资格证书证明的是从业资格。考试内容： 职业资格鉴定考试内容为职业道德、理论鉴定、实操鉴定。2、职称考试内容一般为基础知识、专业知识与实务，中级以上还要考计算机应用水平、外语，发表论文。三 、职称、职业资格等证书的管理1、本公司所有员工的岗位职称、职业资格必须统一交由办公室指定专人负责保管，做到人、证俱在，公司将把员工的职称和资格证作为奖励的依据。收到证书开具收条，次月开始享受相应奖励。2、办公室指定专人负责保管公司员工的岗位职称、职业资格

3、等证书，对所有证书登记造册并复印一套存档备份。证书保管人员对公司各种证书的分类、数量必须做到了如指掌，随时保障需要。证书保管人员如调整或离岗，必须办好移交手续。3、公司因业务需要临时借用员工的岗位职称、职业资格等，必须办理借用登记手续，明确用途和借用时间，用完及时归还办公室存档，防止丢失损坏。4、本公司员工的岗位职称、职业资格证书未经批准，不允许外借给任何单位。5、公司员工辞职或者调离公司，岗位职称、职业资格证书原则上归还给员工。四、我公司目前岗位需要的资格证和职称： 三级（助理或 二级（中级工程 职业类别高级）或高级技师）高级会计师财会类工程类助理会计师助理工程师三级工程师二级技师二级二级中级五级五级五级(含面点西点)营养师职业经理人高级物业管理师五级四级三级二级一级五、罚则领取补助的各类人员在上报各类证件时必须保证所提供证件的真实有效。在提供证件中弄虚作假骗取补助的，除取消补助外对弄虚作假人员罚款1000元。六

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