金陵科技学院后勤实业总公司合同制员工考勤办法

1、金陵科技学院后勤实业总公司合同制员工考勤办法为了维护金陵科技学院后勤实业总公司正常的工作秩序，确保为学校教学、行政工作提供高质量的后勤服务保障，根据上级部门及金陵科技学院教职工考勤办法的有关规定，结合后勤实业总公司实际情况，特制订本办法。（本公司在编、人事代理人员考勤按照金陵科技学院教职工考勤办法处理）。一、考勤对象凡金陵科技学院后勤实业总公司聘用合同制员工及租赁人员均在此考勤办法之列。二、考勤办法（一）、出勤制度1、合同制员工及租赁人员应自觉遵守劳动纪律，严格执行上下班制度，不迟到，不早退；上班期间不得擅自离岗、无故缺席。2、学校和公司统一安排的政治学习、各项集体活动，员工应按要求准时参加。

2、因事请假者每缺勤1次按1天计算事假；无故缺勤者按旷工1天论处。（二）、请假手续及审批程序一般员工因病因事不能正常上班，须按下列规定办理请假手续。 1、病假 员工在工作时间去医院检查治疗，应提前向所在中心办理请假手续，因急症不能提前请假的，可凭病历准假1天，超过1天的应办理书面请假手续；因患疾病或受伤不能坚持正常工作，需要休息2天及2天以上的，应出据医院的病休证明；因病当天不能及时到校请假的，应以电话或其它方式先通知所属中心，然后再补请假条或病休证明，时间不能超过2天。2、事假 一般员工因事请假应及时办理书面请假手续。3天以内的由部门主任审批；3天以上5天以内由公司分管领导审批；5天以上7天以内

3、由公司总经理审批；7天以上由公司总经理办公会审批，公司办公室备案，超出7天以上的事假天数应抵算该职工年休假的天数。3、中心副主任级干部请病、事假，应由中心主任报公司分管领导审批；主任级干部请病、事假，应由公司分管领导报公司主管领导审批。4、法定假 员工需要休婚假、生育假以及丧假等，均按国家、省、市有关规定执行，应履行正常的申请休假手续。（三）、考勤管理 1、各中心须配备一名兼职考勤员，具体负责本部门人员的考勤工作。 2、考勤员应认真做好考勤工作，了解、掌握本中心人员的出勤情况，收集、核实各类假条，每月应将考勤情况主动向本中心主任汇报（遇有特殊情况应及时报告），认真填写考勤情况统计表，并于次月1

4、9日前报公司办公室备案。三、考勤与奖惩 (一)、员工应遵守学校出勤制度，按时上下班，履行本岗位职责。完成工作任务的，公司发给员工相应岗位的工资。(二)、请假天数和各项待遇的扣减1、员工在一个月内病假7天以内或事假3天以内的，公司扣除员工实际请假天数每天1/23相应岗位工资； 2、病假7天或事假3天以上、病假15天或事假7天以内的，公司发给员工70%相应岗位工资；3、病假15天或事假7天以上的，公司发给员工50%岗位工资，其他待遇停发；4、员工1年累计病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，发给该员工岗位工资的30%；5、病假超过6个月的，从第7个月起，发给本人岗位工资的20%，直至该员工劳动

5、合同、劳务协议、租赁协议期满。(三)旷工的认定及处理1、有下列情况之一者按旷工论处：（1）未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；（2）、要求请假，部门未同意而擅自离开工作岗位者；（3）、准假期满未办理请假手续而未按时上班者;（4）、请假理由与事实不符者；（5）、经教育仍不服从组织调动，拒不到新岗位工作或无故拖延超过报到日期者（含内部人员流动）。2、旷工的处理：（1）、无故旷工1天的，扣除当月全部奖金及岗位津贴；（2）、无故旷工2天及2天以上7天以内的，扣除30%当月岗位基本工资、全部奖金及岗位津贴；（3）、无故旷工7天以上15天以内的，扣除60%岗位基本工资、全部奖金及岗位津贴；（4）、无故旷工15天及其以上的，公司按学校、国家有关规定予以解聘或辞退。 (四)按国家有