技术研发中心职位职级管理组织规定(试行版)

1、技术研发中心职位职级管理制度1.1.目的为规范公司员工的晋升、晋级工作流程，指导员工规划个人职业生涯，并在公司内部营造公平、公正、公选拔、任用”的唯才是用、不论资排辈的人才策略，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。1.2.适用范围本制度适用于技术研发中心全体员工。1.3.遵循原则（1）各部门必须本着“开发人才、储备人才”的观念去培养和开发员工；（2）晋升必须坚持公平、公正、公开的原则；（3）晋升必须坚持以工作业绩、工作能力为准绳，杜绝论资排辈。2.1.技术研发中心职位/职级说明技术研发中心按工作范畴不同，划分为技术岗、管理岗和职能岗三类，具体分类如下：技术岗：8）管理岗：职能岗：职

2、位职级划分、薪酬福利匹配如下表所示：E15。2.2.职位/职级晋升说明2.3.调岗流程说明2.4.职位评定说明附表1管理岗位职位评定标准（有岗位后，对满足条件的进行选拔，谁满足条件最好，选谁）1）1）2）3）2）4）3）4）5）5）万）；6）6）7）8）7）10%（非研发部门不作此9）10）8）9）1）1）2）2）3）3）4）4）5）万）；6）5）6）7）7）10%（非研发部门不作此8）9）10）8）11）9）12）1）13）2）14）3）15）4）16）17）5）万）；6）18）数算）；7）19）10%（非研发部门不作此算）；8）20）9）21）算）；22）10）11）12）1）1）2）2）

3、3）4）3）5）4）6）万）；5）7）6）数算）；8）7）8）9）10%（非研发部门不作此算）；9）10）10）11）11）12）算）；12）13）数算）；14）15）16）1）1）2）2）3）3）4）4）5）6）5）万）；6）7）数算）；7）8）8）算）；9）9）遗留率=验收时未关闭严重10）10）11）11）12）算）；12）13）数算）；14）15）16）1）1）2）2）3）4）3）5）4）6）万）；5）7）6）数算）；8）7）8）9）算）；遗留率=验收时未关闭严重9）10）10）11）12）11）13）算）；12）13）数算）；14）15）16）1）1）2）2）3）3）4）4）5）数算

4、）；6）5）万）；7）6）8）7）算）；8）9）遗留率=验收时未关闭严重9）10）10）11）算）；12）11）13）12）14）数算）；13）14）15）1）1）2）2）3）4）3）5）4）6）数算）；万）；5）7）8）6）7）算）；9）8）遗留率=验收时未关闭严重9）10）11）10）12）算）；13）11）14）12）数算）；15）13）14）15）1）1）2）2）3）3）4）4）5）数算）；6）5）万）；7）6）8）7）算）；8）9）遗留率=验收时未关闭严重9）10）10）11）算）；12）11）13）12）14）数算）；13）15）14）15）16）1）1）2）2）3）4）3）5）4

5、）6）万）；7）5）8）遗留率=验收时未关闭严重9）10）11）12）13）20%（团队离职率=单位年内正式员工离职人数/当14）1）1）2）2）3）4）3）5）4）6）万）；5）7）8）9）遗留率=验收时未关闭严重10）11）12）13）14）15）20%（团队离职率=单位年内正式员工离职人数/当16）附表2售前工程师职位评定标准1）2）3）4）1）2）3）4）5）1）2）3）4）5）1）2）3）1）2）3）7）10）8）11）9）12）15）13）14）18）16）17）22）19）23）20）24）21）25）26）30）27）28）31）32）29）33）34）35）36）37）38）

6、39）42）40）41）45）43）46）44）47）48）49）50）51）52）53）56）54）55）59）57）60）58）61）62）65）63）66）64）68）67）71）69）72）70）73）74）77）75）78）76）79）附表3商务工程师职位评定标准1）2）3）4）1）2）3）4）5）1）2）3）4）5）1）2）3）1）2）3）1）2）3）1）2）3）1）2）3）4）1）2）3）4）1）2）1）2）1）2）3）1）2）1）2）1）2）3）1）2）3）1）1）附表4实施工程师职位评定标准1）2）、Oracle、IIS3）4）1）2）万）；、Oracle、IIS3）4）5）

7、1）2）、Oracle、IIS3）4）5）6）1）2）3）1）万）；2）3）4）1）2）3）4）5）5）6）7）1）2）10）3）4）1）2）3）4）5）1）2）3）1）2）3）4）1）2）3）4）1）2）3）1）2）3）4）1）2）3）4）5）1）2）1）2）3）1）2）3）4）附表5研发工程师职位评定标准1）2）3）4）5）6）等）。7）、SqlOracle、DB2等）。8）1）2）3）4）5）6）7）8）、SqlOracle、DB2等）。9）10）1）2）3）4）5）6）7）、SqlOracle、DB28）9）10）1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）1）2）3）4）5）6）7）8

8、）9）10）1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）11）12）1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）11）1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）11）1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）11）12）1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）11）1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）11）12）1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）11）12）1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）11）12）1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）11）12）13）算）；1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）11）12）13）14）

9、1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）11）12）13）14）1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）11）12）13）14）15）附表6测试工程师职位评定标准（配置管理员业绩要求减半）1）2）3）4）5）6）7）1）2）3）4）90%及以上；5）6）7）1）2）3）4）90%及以上；5）6）7）8）1）2）3）4）90%及以上；5）6）7）8）1）2）3）4）5）90%及以上；6）7）8）9）10）1）2）3）4）5）90%及以上；6）7）8）9）10）11）12）1）2）3）4）5）100%；6）7）能够定位分析界面、功能、接口、流程、bug；8）9）10）11）12）13）14）1

10、5）1）2）3）4）5）100%；6）7）8）9）10）11）12）13）14）15）1）2）3）4）5）100%；6）7）8）9）10）11）12）13）14）15）1）2）3）4）5）100%；6）7）8）9）10）11）12）13）14）15）16）1）2）3）4）5）100%；6）7）8）9）10）11）12）13）14）15）16）1）2）3）4）5）100%；6）50%及以上；7）8）9）10）11）12）13）14）15）16）17）18）1）2）3）4）5）可靠性、安装/反安装、信息安全测试用例，且评审确定测试用例覆盖100%；6）70%及以上；7）8）9）10）11）12）1

11、3）14）15）16）17）18）1）2）3）4）5）可靠性、安装/反安装、信息安全测试用例，且评审确定测试用例覆盖100%；6）70%及以上；7）8）9）10）11）12）13）14）15）16）17）18）1）2）3）4）5）现软件缺陷密度=售可靠性、安装/反安装、信息安全测试用例，且评审确定测试用例覆盖100%；6）80%及以上；7）8）9）10）11）12）13）14）15）16）17）18）19）1）2）3）4）5）现软件缺陷密度=售可靠性、安装/反安装、信息安全测试用例，且评审确定测试用例覆盖100%；6）80%及以上；7）8）9）10）11）12）13）14）15）16）17）1

12、8）19）20）5）和1）2）3）4）5）可靠性、安装/反安装、信息安全测试用例，且评审确定测试用例覆盖100%；6）80%及以上；7）8）9）10）11）12）13）14）15）16）17）18）19）20）5）和1）2）3）4）5）可靠性、安装/反安装、信息安全测试用例，且评审确定测试用例覆盖100%；6）80%及以上；7）8）9）10）11）12）13）14）15）16）17）18）19）20）5）和附表7运维工程师职位评定标准10）11）附表8UI工程师职位评定标准1）2）3）4）5）6）7）8）1）2）3）4）5）6）7）8）9）1）2）3）4）5）6）1）2）3）4）5）6）1）2

13、）3）4）5）6）1）2）3）4）5）6）7）附表9职能类职位评定标准1）2）3）4）5）6）7）8）9）1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）11）1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）11）12）13）1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）11）12）13）1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）11）12）13）1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）11）12）13）1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）11）1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）11）12）13）1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）11）12）13）14）15）1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）11）12）13）14）15）16）1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）11）12）13）14）15）16）17）18）1）2）3）4）5）6）7