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文档简介
1、技术研发中心职位职级管理制度1.1.目的为规范公司员工的晋升、晋级工作流程,指导员工规划个人职业生涯,并在公司内部营造公平、公正、公选拔、任用”的唯才是用、不论资排辈的人才策略,规范公司员工的晋升、晋级工作流程,特制定本制度。1.2.适用范围本制度适用于技术研发中心全体员工。1.3.遵循原则(1)各部门必须本着“开发人才、储备人才”的观念去培养和开发员工;(2)晋升必须坚持公平、公正、公开的原则;(3)晋升必须坚持以工作业绩、工作能力为准绳,杜绝论资排辈。2.1.技术研发中心职位/职级说明技术研发中心按工作范畴不同,划分为技术岗、管理岗和职能岗三类,具体分类如下:技术岗:8)管理岗:职能岗:职
2、位职级划分、薪酬福利匹配如下表所示:E15。2.2.职位/职级晋升说明2.3.调岗流程说明2.4.职位评定说明附表1管理岗位职位评定标准(有岗位后,对满足条件的进行选拔,谁满足条件最好,选谁)1)1)2)3)2)4)3)4)5)5)万);6)6)7)8)7)10%(非研发部门不作此9)10)8)9)1)1)2)2)3)3)4)4)5)万);6)5)6)7)7)10%(非研发部门不作此8)9)10)8)11)9)12)1)13)2)14)3)15)4)16)17)5)万);6)18)数算);7)19)10%(非研发部门不作此算);8)20)9)21)算);22)10)11)12)1)1)2)2)
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7、1)2)、Oracle、IIS3)4)5)6)1)2)3)1)万);2)3)4)1)2)3)4)5)5)6)7)1)2)10)3)4)1)2)3)4)5)1)2)3)1)2)3)4)1)2)3)4)1)2)3)1)2)3)4)1)2)3)4)5)1)2)1)2)3)1)2)3)4)附表5研发工程师职位评定标准1)2)3)4)5)6)等)。7)、SqlOracle、DB2等)。8)1)2)3)4)5)6)7)8)、SqlOracle、DB2等)。9)10)1)2)3)4)5)6)7)、SqlOracle、DB28)9)10)1)2)3)4)5)6)7)8)9)10)1)2)3)4)5)6)7)8
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10、5)1)2)3)4)5)100%;6)7)8)9)10)11)12)13)14)15)1)2)3)4)5)100%;6)7)8)9)10)11)12)13)14)15)1)2)3)4)5)100%;6)7)8)9)10)11)12)13)14)15)16)1)2)3)4)5)100%;6)7)8)9)10)11)12)13)14)15)16)1)2)3)4)5)100%;6)50%及以上;7)8)9)10)11)12)13)14)15)16)17)18)1)2)3)4)5)可靠性、安装/反安装、信息安全测试用例,且评审确定测试用例覆盖100%;6)70%及以上;7)8)9)10)11)12)1
11、3)14)15)16)17)18)1)2)3)4)5)可靠性、安装/反安装、信息安全测试用例,且评审确定测试用例覆盖100%;6)70%及以上;7)8)9)10)11)12)13)14)15)16)17)18)1)2)3)4)5)现软件缺陷密度=售可靠性、安装/反安装、信息安全测试用例,且评审确定测试用例覆盖100%;6)80%及以上;7)8)9)10)11)12)13)14)15)16)17)18)19)1)2)3)4)5)现软件缺陷密度=售可靠性、安装/反安装、信息安全测试用例,且评审确定测试用例覆盖100%;6)80%及以上;7)8)9)10)11)12)13)14)15)16)17)1
12、8)19)20)5)和1)2)3)4)5)可靠性、安装/反安装、信息安全测试用例,且评审确定测试用例覆盖100%;6)80%及以上;7)8)9)10)11)12)13)14)15)16)17)18)19)20)5)和1)2)3)4)5)可靠性、安装/反安装、信息安全测试用例,且评审确定测试用例覆盖100%;6)80%及以上;7)8)9)10)11)12)13)14)15)16)17)18)19)20)5)和附表7运维工程师职位评定标准10)11)附表8UI工程师职位评定标准1)2)3)4)5)6)7)8)1)2)3)4)5)6)7)8)9)1)2)3)4)5)6)1)2)3)4)5)6)1)2
13、)3)4)5)6)1)2)3)4)5)6)7)附表9职能类职位评定标准1)2)3)4)5)6)7)8)9)1)2)3)4)5)6)7)8)9)10)1)2)3)4)5)6)7)8)9)10)1)2)3)4)5)6)7)8)9)10)1)2)3)4)5)6)7)8)9)10)11)1)2)3)4)5)6)7)8)9)10)11)12)13)1)2)3)4)5)6)7)8)9)10)11)12)13)1)2)3)4)5)6)7)8)9)10)11)12)13)1)2)3)4)5)6)7)8)9)10)11)12)13)1)2)3)4)5)6)7)8)9)10)11)1)2)3)4)5)6)7)8)9)10)11)12)13)1)2)3)4)5)6)7)8)9)10)11)12)13)14)15)1)2)3)4)5)6)7)8)9)10)11)12)13)14)15)16)1)2)3)4)5)6)7)8)9)10)11)12)13)14)15)16)17)18)1)2)3)4)5)6)7
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