2022年下基层活动总结范文

1、第8页共8页2022年下基层活动总结范文_公司_部长下基层工作总结自全国_系统“万名_部长下基层”活动开展以来，_公司党委高度重视，并以此为契机，注重将此项工作与深入开展学习实践_活动和深化拓展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动紧密结合起来。把开展“_部长下基层”活动作为转变公司领导干部作风、树立领导干部良好形象的有力抓手，制定了_公司“组工干部下基层”活动实施方案，并以加强党性修养、改进干部作风、破解组工难题为重点，_开展了一系列以加强组工干部自身建设和全公司党员干部经_育、全体职工长期得实惠为主要内容的主题实践活动。在执行各项制度过程中，创新载体，突出特色，统筹兼顾抓落实，深

2、入基层办实事，努力解决突出问题，有力地推动了“_部长下基层”活动有序开展，取得了阶段性成效。一、诚心交流理思路，确定重点定基调_公司把广泛开展走访调研作为查找突出问题、理清_工作思路、破解_工作发展难题，确保“_部长下基层”活动扎实开展和取得实效的重要前提，建立了领导班子成员联系基层工作责任制，要求采取下基层访谈，请上门座谈，领导干部约谈等方式与各部室及职工群众进行面对面谈心谈话，耐心听取职工群众的意见建议，力求全面真实地掌握职工群众的思想动态。通过诚心交流共收集意见建议100多条，其中已落实整改_多条。公司每月召开一次全体干部会议，对下基层工作进行安排部署，明确要求党员干部每人至少开展不少于

3、_天的蹲点调研活动，对职工群众所提的意见、建议实行跟踪制度，确保事事有回音，件件有答复，这一举措让公司全体干部、职工切实感受到了_的关怀和温暖，感受到了_公司大家庭的温暖，同时也帮领导干部理清了自己的工作思路，为下一步确立工作重点打下良好基础。二、耐心指导保落实，联系帮扶抓长效在开展_部长下基层活动中，我_公司把此项工作与“创先争优”活动紧密结合起来，把“查找问题、指导破解、狠抓落实”作为工作思路，确保“_部长下基层活动”扎实开展和取得实效。根据“创先争优”联系点制度，我们选择了_个联系点，要求挂钩的联系人必须深入所联系工序，指导创先争优工作；要求联系人必须精心研究、耐心指导，针对已发现问题要

4、有详实具体的执行措施。在此基础上公司还_领导干部广泛开展了“四个一”活动：即一是交一批基层职工群众朋友，通过交朋友的方式加强与一线职工的联系，增进职工与领导的沟通，增加职工对领导的信任度，使一些问题能真实地反映出来，也能_地增强公司的凝聚力和战斗力；二是总结一批基层先进典型，企业生产管理中人是第一位的，现代企业管理主要是人的管理，而人除了有物质需求外还需要有精神上的鼓励，在基层中选拔先进典型，能充分调动一线员工的工作热情和积极性，为公司的发展而努力；三是解决一至两个实际问题，问题解决了就能让一线员工看到领导求发展的决心和实际工作能力，才能使职工更加坚定地团结在领导周围共同奋斗；四是写好一篇调研

5、报告，写报告不是目的，是对工作的总结归纳，是为将工作长期化做好准备。至目前，我公司领导干部深入联系点_多人次，协助联系点解决工作中存在的具体困难和问题_多件。三、倾心信访诚接待，落实措施重沟通活动开展以来，我公司将重视解决信访事件作为加强机关效能建设、推动干部作风转变、促进社会和谐的有力抓手，制定了组工干部信访接待工作制度，采取了“下基层访谈，请上门座谈”等多种形式的谈心、谈话制度。要求组工干部深入基层，深入一线职工，到矛盾集中的地方，接受一线职工诉求，力求在一线接访，一线决策、一线解决问题。直接与信访人员面对面交谈，耐心细致地做好思想疏导、政策解释等工作，及时化解矛盾纠纷。对接访中涉及_工作

6、的问题，能解决的及时解决，暂时不能解决的，做好解释工作，并列入工作日程抓紧研究解决。对涉及其它部门的问题，积极主动联系和协调有关部门处理。_年_月至_年_月底，由于_公司一、二分公司合并造成的放假人员的合同到期，为解决好此一问题，公司领导及有关干部积极主动地和放假人员联系沟通，通过_次集中座谈，十多次分别约谈，顺利地完成了安臵工作，没有发生一起_事件。活动开展以来，尽管我们做了大量的工作，取得了一些成效，但与集团_部门和广大职工群众的要求相比，还存在一定的差距。2022年下基层活动总结范文（二）_街道下基层活动工作总结为进一步促进党员干部转变作风、深入基层、深入群众创先争优，更好地推进发展、化

7、解矛盾、服务群众、促进和谐，切实把创先争优活动办成群众满意工程，继续深化拓展“三讲三提升”活动，_街道广泛开展了下基层大走访活动。通过活动开展，推动党员干部自觉走出机关、深入基层、贴近群众，主动问政于民、问需于民、问计于民，教育引导党员干部自觉锤炼党性，带头改进作风，树立良好形象，确保党员队伍整体素质和服务水平的全面提升。一、基本情况街道党工委高度重视下基层大走访活动，对活动进行了认真谋划，制定了工作方案，成立了活动领导小组，将机关_%工作人员下到基层，由科级干部和驻村负责人分包一个行政村，机关干部分包一个村民组。为确保活动取得实际成效，对整个活动实行“一卡、一本、一账、一表”模式管理。“一卡

8、”即“群众联系卡”；“一本”即民情记录本；“一账”即帮扶台账；“一表”即信访接待安排表。活动期间，严格执行党员干部“十严禁”等纪律规定，做到轻车简从，不打招呼，不要基层领导陪同，不影响基层正常工作，不增加基层单位负担，力戒_，不搞“一阵风”。二、具体做法1、深入基层_情。从_月起，全体党员干部深入辖区各村，集中开展调研活动，走村入户与群众零距离接触，与干部面对面交流。围绕贯彻落实_、破解新形势下农村基层_建设难题的课题进行调研。特别是在北四环拆迁绿化工作，时间紧，任务重。街道实行机关干部分组到户，共分_个小组，1由科级干部带队带头深入到沿线群众家中，了解拆迁过程中的困难和问题。实行拆迁例会制度

9、，每天6：30，党工委召开拆迁工作汇报会，将当天工作情况及存在问题进行汇总，党工委及时研究解决问题，做好群众思想发动工作，动员群众早拆迁、快拆迁。为本四环拆迁任务顺利完成，奠定了良好的群众基础。同时街道_机关干部开展大调研活动，特别是围绕重点项目、重点工作开展调研，做到“带着课题出去，带着思路回来；带着问题出去，带着对策回来”。全街道党员干部共确定_余个调研课题，深入村、企业、农户寻策问计，并及时将调研成果、基层意见建议转化为推进重点难点工作的措施。调研活动开展以来，街道已召开党员代表拆迁工作座谈会、企业负责人经济发展座谈会、新型城镇化建设群众代表座谈会等座谈会共_次、现场推进会_余次，邀请基

10、层党员干部群众代表_余人次参与，收集意见建议_余条，形成调研报告_余篇。活动开展一个月以来，全体组工干部走遍了全县_个乡镇、_多个机关单位，_家规模企业，与数千名群众面对面座谈。撰写调研报告、民情日记各_篇。走访中着重对抗灾救灾中的先进典型进行发掘和推介，总共推出_多名典型，由组工干部撰写的关于红岩镇肖家湾村村支书向吉喜、下坊村村支书袁仁-_等一批优秀党员干部的典型事迹材料在省市多家媒体发表、转载。2、谈心谈话交民友。进一步拓宽机关干部与党员群众沟通联系渠道，集中开展机关干部与党员群众谈心谈话活动。采取登门访谈、主动约谈、_座谈、个别面谈等多种方式开展谈心谈话。通过谈心谈话，真心实意地与基层党

11、员干部群众交朋友，帮助他们解决工作、学习、生活等方面困难和问题。在谈心谈话活动开展的同时，进一步开展开门评议活动，由党工委领导与基层党员干部、群众代表面对面座谈，听取他们对干部党性修养、作2风建设等方面的意见、建议。谈心谈话着重在三个层面展开。一是与驻村干部谈。谈责任，牢固树立公仆意识；谈工作，探索破解农村发展难题之策。二是与村组干部谈。谈思想，树立正确人生观价值观；谈发展，面对繁重的工作任务，结合自身实际及特点寻找推进辖区各项事业协调发展的方法。三是与基层党员干部谈。谈党性，进一步激发农村党员干部工作热情，推动农村党员干部充分发挥先锋模范作用；谈生活，了解党员干部家庭实际困难。一个月来累计开

12、展谈心谈话_余人次，征求到意见、建议_余条。3、调查接访解民忧。通过逐户走访调查，广泛听取群众对街道各项工作的意见和建议，对征求到的意见和建议进行认真分析梳理，对反映的问题及时进行研究整改，重点解决党员干部群众反映强烈的突出问题，努力做到工作让群众满意、让党员干部满意。围绕化解矛盾纠纷，促进社会稳定发展，重点做好群众信访接待工作。通过接访调查了解党员群众真实感受和想法，有针对性的解决各类问题。任何问题均实行第一责任制，能解决的尽快为群众解决，不再转交他人；不能解决的第一时间报送有关部门，并及时了解掌握问题处理解决的进度，及时向党员群众通报。截至目前，共记录群众问题意见_条，解决_条，剩余问题正

13、在解决中。4、对口联系帮民富。实行结对帮扶的办法，机关干部自觉与困难党员、群众结成帮扶对子，通过帮思想、帮资金、帮技术、帮服务，开展帮扶服务，全力帮助解决实际困难和问题。严格要求每名机关干部至少与_名基层生活困难党员、老党员结成帮扶对子，办好一两件改善民生的实事。活动开展以来，累计结成帮扶对子_对，为群众提供致富信息_余条，解决群众就业_余人，解决实际困难_余件。3三、主要收获1、拉近了组工干部与基层党员干部群众的距离。通过活动开展为基层党员干部群众解决了困难和问题，进一步加强了机关干部与基层党员干部群众之间的联系。一是带去党的惠民政策。自觉当好了党的惠民政策宣传员，确保走访到哪里，宣传工作就

14、跟到哪里。二是带去对党员群众的关怀和帮助。通过与群众交朋友，解难题、化矛盾、谋发展、保稳定、促和谐，帮助党员群众解决生产生活中的实际问题，让群众感受到了党和政府的关怀和温暖。三是带去机关干部的优良作风。全体机关干部在下基层中纪律严明，作风务实，富于亲和力。每次下基层都带着问题下去，带着成果回来。2、真心体验了基层群众生活的艰辛。通过与农民群众零距离接触，直接感受了党员群众的疾苦，有利于净化干部思想灵魂，牢固树立为民爱民公仆意识。3、队伍整体素质得到有力提升。一是认识水平的提升。通过工作重心“下沉”，机关干部更能多方位、多视角观察问题，发现和解决问题能力进一步增强；二是服务能力的提升。下基层锻炼了机关干部的吃苦耐劳精神，培养了机关干部面对困难的坚强意志，有利于改变过去养尊处优的工作、生活方式，更好地实现为党员干部，为群众服务；三是服务水平的提升。通过下基层，机关干部将群众困难铭记在心，有利