运用新课程理念听课评课-完整版PPT_第1页
运用新课程理念听课评课-完整版PPT_第2页
运用新课程理念听课评课-完整版PPT_第3页
运用新课程理念听课评课-完整版PPT_第4页
运用新课程理念听课评课-完整版PPT_第5页
已阅读5页,还剩29页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、运用新课程理念听课评课湖南省资兴市教研室 郭家义运用新课程理念听课评课一、新课程对听课评课的要求 二、怎样听新课程的课三、运用新课程理念评课 一、新课程对听课评课的要求 1、新课程听课评课要有新理念(1)促进学生的发展;(2)促进教师成长;(3)“以学论教”,以学生的“学”来评价教师的“教”。2、新课程听课评课要有新标准(1)优质的课堂教学目标:基础性目标与发展性目标的协调与统一。基础性目标是按照新课程标准和教学内容的科学体系,进行有序的教学,完成知识、技能教学。发展性目标包括以培养学生学习能力为重点的学习素质,以培养学生情感为重点的良好社会素质。(2)科学的课堂教学过程:课堂教学策略的有机统

2、一。课堂教学策略,主要解决学生“爱学”、“会学”、“善学”三方面的问题。课堂教学策略的三个体系:一是激励性教学策略体系;二是自主性教学策略体系(包含合作);三是探究性教学策略体系。(3)理想的课堂教学效果:情绪状态、交往状态、目标达成状态的和谐统一。“以学论教”是现代课堂教学评价的指导思想。“学”一是指导学生能否学得轻松,学得自主,主要包括课堂教学的情绪状态、交往状态;二是指导学生是不是会学,有没有学会,主要指课堂教学的思维状态、目标达成状态。“论教”主要是从课堂教学的四大状态(情绪、交往、思维、目标达成)来评价课堂教学效果。看学生有没有不同程度、不同方面的收获。总之,新课程改革要求在进行听课

3、评课时,一定要本着为师生共同发展服务的原则,既要关注教师对课堂教学目标的确立和对教学过程的优化情况,更要关注学生自主合作探究的学习过程、学习方法、学习习惯的形成和基础知识、基本技能的掌握。 二、怎样听新课程的课 1、听课具有如下特点 (1)目的性 (2)主观性(3)选择性 (4)指导性(5)理论性 (6)情境性 2、听课具有什么作用 (1)有利于掌握和了解学校、教师贯彻落实教育教学法规、政策和要求等的现状。(2)有利于了解学校和教师的教育教学质量及水平。 (3)有利于良好教学风气的形成,促进教学改革深入有效地进行。 (4)有利于总结和推广先进的教学经验和方法,促进教师特别是青年教师的学习提高和

4、成长。 听课是教师专业化发展的重要途径,通过听课不仅可以学习到别人的经验,吸取别人失败的教训,用别人的经验指导自己的教学,更主要的是可以对自己的教学进行反思和研究,将一些听课得到的感性认识归纳为理性的认识,发现自己教学中的不足,通过取长补短,相互交流,改进自己的教学,达到共同提高的目的。 3、听课应注意哪些方面(1)要明确听课的目的、计划和要求学校的听课活动应该制度化,每一学期听多少课、听什么样的课、达到什么要求等,可以将计划、目的、要求等传达到每一个教师,使他们将其作为工作的一部分,自觉地去听课和接受听课,而且要对听课作为常规工作进行检查落实。 (2)要熟悉教材和教师的基本情况(3)要处理好

5、听课者与被听课者的关系听课者应抱着向别人学习的态度去听课,适当地给教师讲一下为什么听他的课,或了解和关心一些学校或教师的教学情况,或与教师说说家常话,转移和减轻教师的紧张或抵触情绪,尽最大可能迅速取得被听课者的信任、理解和配合。进入课堂后,听课者要高度集中注意力,做到认真听、仔细看、勤记录、多思考,不要漫不经心,不要干扰学生学习,不要干扰教师上课,要最大限度地减少外来听课者对课堂教学的影响,尽量使课堂教学以真实自然的面貌呈现。(4)要不断地学习教育教学理论,了解有关学科的课改信息 新课程的课堂应由单纯的知识传授向知识探究转变,树立问题意识;由重教师“教”向重学生“学”转变,树立主体意识;由重结

6、果向重过程转变,树立训练意识;由“师道尊严”向“平等融洽”的师生关系转变,树立情感意识;由教学模式化向教学个性化转变,树立特色意识;由研究教师教什么和怎样教向研究学生学什么和怎样学转变,树立角色转换意识等。如果听课者不了解这些新的要求,就不可能用新的教学理念去审视课堂教学,甚至有可能产生错误的判断。 (5)听课应注意那些方面 听:a教师是否体现新课程的理念、方法和要求;b是否重点突出,详略得当;c语言是否流畅、表达是否清楚;d是否有知识性等错误;e是否有创新的地方;f教师的思维是否宽泛,学生的发言是否准确。 看:a看教师主导作用的发挥,如教态是否亲切自然,板书是否规范合理,教具(包括多媒体等)

7、运用是否熟练,指导学生学习是否得法,处理课堂偶发问题是否灵活巧妙。b看学生主体作用的发挥,如课堂气氛是否活跃,学生是否参与教学过程,全体学生的积极性是否得到调动,学生正确的学习习惯是否养成,学生分析问题和解决问题的能力是否得到培养。 思:a教师为什么要这样处理教材,换个角度行不行、好不好;b对教师成功的地方和不足或出现错误的地方,要思考原因,并预测对学生所产生的相关性影响;c如果是自己来上这节课,应该怎样上,进行换位思考;d如果我是学生,我是否掌握和理解了教学内容;e新课程的理念、方法、要求等如何体现在日常课堂教学中,并内化为教师自觉的教学行为;f这节课是否反映了教师正常的教学实际水平,如果没

8、有听课者,教师是否也会这样上。 记 记录要有重点。要详略得当,对内容要选择,文字要精炼。一般要记教学过程、板书设计、教师的重点提问、学生的典型发言、师生的互动情况、有效的教学方法和手段、教学中的失误等。 对一些问题的思考或自己的见解(科学的教学设计)也可以详细地记录下来,以免遗忘。(6)要积极参与评课,反馈要实事求是,以鼓励为主。听课后要尽可能地同被听者进行交流,要抱着虚心、诚恳的态度,热情主动地与教师交谈。 多谈优点和经验,明确的问题不含糊,存在的问题不回避,要尽可能以平等商量的语气,以鼓励为主,在通常情况下,一般不做定性的分析和评价。 三、运用新课程理念评课 1评学生的学习状态 (1)参与

9、状态 一评学生是否全员参与;二评学生是否积极主动参与。没有全体学生积极参与的课堂教学,是谈不上学生潜能开发与个性发展的,更谈不上是一堂好课的。 (2)交往状态 一评课堂上师生、生生之间是否有多边、丰富、多样的信息联系与信息反馈;二评课堂上的人际交往是否有良好的合作氛围。在人为不适当地强化学业竞争的学校班级里,会滋生自私、冷漠与厌学,把学生变得不想合作也不愿合作,而学生学习无助感的加深又使其学业的失败现象雪上加霜。因此,评课应该注意学生的交往状况。 (3)思维状态 一评学生是否敢于提出问题、发表见解;二评所提出的问题与见解是否有挑战性与独创性。学生的主动创造是课堂教学中最令人激动的一道风景,是教

10、师评课的一个重要方面。 (4)情绪状态 一评学生是否有适度的紧张感和愉悦感;二评学生能否自我控制与调节学习情感。有时课堂会突然爆出笑声,有时会戛然而止,会从激烈的争论转入专注的聆听或思考,就是一种自发并能自控的良好的情绪状态。 (5)生成状态 一评学生是否都各尽所能,并学有所得,感到踏实和满足;二评学生是否对后续的学习更有信心,感到轻松。教师的成功莫过于使他(她)的学生都喜欢学习,喜欢他(她)所教的学科,而不是讨厌、惧怕与逃避。 2评接受知识的形态 (1)重点是主干知识 这是教师从学科知识结构本身的逻辑去评课。一方面要考察所授知识是否为本学科的主干知识,是否揭示了本学科最基本的规律,是否为学生

11、自主探索新知提供了必要的生长点。另一方面还要看学生所接受的知识是否能与已有的观念、经验乃至整个精神世界相互作用,从而使学习变得有意义。 (2)关键是过程性知识 这是教师从“学习是自主建构过程”的观点出发去评课的。看是否有学生的充分观察、操作与独立思考的活动或机会,进而通过学生群体的讨论与交流获得理解与体验。也就是说,教学中要充分重视学生对知识发现过程的学习,重视学生对知识的主动建构。(3)注意策略性的知识 这是教师从广义的知识观(包括元认知的范畴)出发去评课。看学生是否获得关于怎样学习、怎样记忆、怎样思维的一般方法的经历与感悟,从而增强自我意识与自我监控的能力。还可以考查学生所接受的知识是否具

12、有应用价值,是否能够增强学生的实践能力与可持续性的学习能力。 3评教师的教学行为 (1)组织能力 (2)注意中心 评课还十分注意对教师是否能把课堂的注意中心,从自己的思想或教案转移到全班学生的思维上去。我认为,教师应反思自己是否关注全班学生的学习状态,尤其是学习情感与学习方式;还应关注学生的个别差异,满足学生多样化的学习需要。 (3)教学机智 在评课中应该评价是否能敏捷地捕捉教育过程中各种信息的能力,是否能够灵活果断地采取恰当有效的策略与措施,推进教学发展的进程,以及学生是否体验与默认教师的教学机智,并潜移默化地生成智慧与见识。 (4)教学态度 心理学研究发现,虽然有的教师很有经验,对学生很负责任,但学生

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论