中小学学校绩效工资分配方案

1、欢迎下载内容仅供参考绩效工资分配方案一、指导思想以实行聘任制和岗位管理为重点，维护教职工利益，构建科学合理、公平、公 正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分 发挥绩效工资的杠杆作用；以教职工的实绩和贡献为依据实施奖励性绩效工资 分配，合理拉开差距，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极 主动地完成各项工作岗位目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施对象三、分配原则放以工作绩效考评结果（教师量化积分）离，向一线教师，骨干教师和成绩突出的教师倾斜。坚持“公正、公平、公开”的原则，实行阳光操作，分配方案经教师大 履行职责、工作成绩等，每月进行一次考

2、核，考核分德、能、勤、绩四部分， 考核后及时公示，确保教职工有知情权，参与权和监督权。组长：组员：五、奖励性绩效考核内容及量化计分办法(一）基础性奖金：取全校奖励性绩效工资总额的 30%35%平均分配于我校在编在岗的且满勤的正式教职工。（二2%3%作为机动性奖励。（三）课时量奖金：每月教职工课时量奖金*120上课教师课时量依据xxxxxxxxxx10%的工作量。（图音体、信息、心理、实践除外） 3.后勤教辅人员课时量的规定：（）生物实验员工作量占满课时的 35%；化学实验员工作量占满课时的404045（）政教干事、教务干事、校医、食堂工作人员、图书室阅览室管理员、会计、出纳工作量占满课时的 1

3、00%.（四）晚读、晚自习、代课奖励：5101510（五）九年级周末辅导奖励：15 元节。（六）值日值班奖励：每人每天 25 元。（七）教学成绩奖励（总绩效分300分：中考科目第一、二次月考各占总分的152050%。非中考科目教师由任课班级的班主任、中层以上领导、考核小组分别打4060958580%。150（八）.科研、学习得分：（1）课题组成员按计划开展研究工作，及时完成各种研究任务，1020 分、30 40501520253035（2）41215教师学习，按要求完成读书笔记、心得体会每学期加20成任何一项都不给分。（1）获各种荣誉奖，一般指各级党委、政府、教育行政主管部门评选的优秀教师、先

4、进教育工作者、先进德育教师、优秀辅导员、优秀党58101520308642由县局发文撰写或在正规刊物上发表的论文、教学设计、教育故事、1234 分，同篇取最高分，不累加，每学期仅限一篇。教师参加各种学科教学竞赛获654109815、141320、19、18 分。经学校同意指导学生参加各学科竞赛和技能竞赛获奖（以证书为准2345403020504030605040807060同种奖项只取最高项，不累加，不同奖项可累加。302010403020（九、考勤得分：1、考勤包括每天常规签到（离、大课间签到、例会及各种会议考勤。签到（离）44101得1分，缺签1次扣10元（请假者不给分也不扣钱；开会每次得2分，迟到5551020以上各项由办公室统计。2、请假：事假每次三天内自行调课报教科处同意不扣钱，由学校调课每 2015 元；公干两天内自行调课报教科处不扣分，由学校调课每节扣10在月考、段考、模拟考、期考考试期间请病假（住院除外、事假，不自行调换4020 元。410201040205、迟到、旷课节（次）数包括晚读、晚自习、代课。（十、职务得分（研组长、课题组长、备课组长职务分可累加：1、班主任：由政教处赋绩效分。2、副校长、党支部书记、主任、团委书记与第一名班主任绩效分持平。3、副主任、党支部副书记、工会副主席与第二名班主任绩效分