绪论及大学生就业心理课件

1、大学生就业指导 人生面临着五大重要时刻： 出生 求学 求职 求偶 死亡 职业是人生活的重要组成部分，影响着个人的整个事业发展，影响着个人的家庭幸福程度。1.5万毕业生竞争1500个岗位2008年11月23日华农招聘会现场广州大学城本科生招聘会队伍延绵1公里 大学生就业难！大学生就业形势分析2001-2015年毕业生人数对比表 信息工程学院毕业生就业易！易？2010年，中国机械行业腾飞2010年是中国机械行业腾飞的一年，纵观2010年机械行业，中国的发展十分迅速，许多机械公司拔地而起，这也是自经济危机以来，我们中国机械行业迅速发展的一年，2010年机械工业运行形势总体较好，2010年产销增速同比

2、增长30%以上，全年利润增长速度将达到40%左右，全年出口增幅将在30%左右。机械行业的发展带来机电专业就业的火爆 （每年均有超过200个用人单位到电气学院招聘）序号企业类型用人单位名称数量1国有企业深圳地铁有限公司、深圳机场股份有限公司、湛江宝钢集团、广州广日电梯有限公司102外资企业广州宝洁公司、百威啤酒佛山有限公司、东莞三星视界有限公司、TV SD南德意志大中华集团123大型民营企业广州白云电器股份有限公司、中海创集团等564中小型企业广州市思泊隆供水设备有限公司、广州市联兴光通信设备有限公司等40就业指导可分为狭义和广义两大类。 狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，为他们

3、和用人单位结合做月下老人。 广义的就业指导，则包括预测要求就业的劳动力资源，社会需求量，汇集、传递就业信息，培养劳动技能，组织劳动力市场以及推荐、介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询、服务活动。在我们社会主义国家，就业指导还应包括就业政策导向，和与之相应的思想教育工作。1、什么是就业指导？教学目的：1、了解就业相关政策和制度； 2、调整就业心态，提升就业能力；3、学习学业和职业的规划方法；4、学习求职材料的准备，掌握求职途径、求职技能。2、课程内容与任务必修课，学分为1分考核：作业40%+模拟面试50%+考勤10%序号章节内容学时1第一章绪论及大学生就业心理22第二章求职材料的准备23第

4、三章就业信息的收集与运用24第四章面试技巧25第五章职业适应26第六章就业政策、毕业生的权益维护27第七章创业指导28第八章模拟面试23、高职学生就业前应有的基本认识理性认识到“上大学是智力投资，但具有风险性”；正确认识自己和职业，做好职业生涯规划；努力提高综合素质，打下坚实就业基础；了解就业政策，掌握就业技能，清除就业路上的障碍。一、理性认识“上大学是智力投资，但具有风险性”供求关系：20世纪80年代：改革之初，人才匮乏，百废待兴，高校每年招生2030万1999年开始扩招，以接近每年增50万的速度扩张投入产出： 研究表明，个体接受正规教育的时间与其收入是成正比的，总体上讲接受过大学教育的群体

5、比没有接受过的平均时候更高（见表格“受教育程度与人均财产额的关系”） 但个体差距还是很明显的认识职业职业指在业人员所从事有偿工作的种类。职业存在于社会分工中，在不同工作性质的岗位是哪个，人们从事的工作在目标、内容、方式与场所上有很大的差别。职业活动兴趣 1、喜欢使用工具 喜欢运用技能、操作方法和工具、机器打交道，典型职业有工程师、电脑组装与维修人员等。职业活动兴趣 2、喜欢感性创造 喜欢想象，并具体化地制作或创造某种东西，具有创造力。典型职业有画家、作家、建筑师等。国家游泳馆“水立方”职业活动兴趣3、喜欢表现自己 喜欢引人注目，展示自己的特长。典型职业有演员、模特、主持人等。 职业活动兴趣4、

6、喜欢控制与影响 喜欢管理或经营活动，对事物或他人形成影响。典型职业有企业顾问、销售人员等。职业活动兴趣5、喜欢帮助别人 喜欢帮助他人，为他人提供支持。典型职业有护士、教师等。 职业活动兴趣6、喜欢计划与细节 喜欢有计划和规则，希望遵照既定的安排完成工作任务，关注细节或数据。典型职业有会计、审计师等。 职业活动兴趣7、喜欢挑战冒险 喜欢接受有挑战性、有风险性的活动。典型职业有警察、登山运动员等。 执行中国首次载人航天飞行任务的航天员杨利伟登舱瞬间职业活动兴趣8、喜欢与人打交道 喜欢与人沟通，与人接触的活动。如公关人员、人事主管等。 四、了解就业政策，掌握就业技能，消除就业路上的障碍了解、熟悉国家

7、就业政策，才能减少就业盲目性，更好的维护自己的权益。 二、就业心理及其调适（一）什么是就业心理？ 就业时心里所想的反映出来，所表现出的心理特征和心理品质就是大学毕业生的就业心理！ 三个问题： 1、就业对你来说意味着什么？ 2、你想得到什么样的工作？ 3、 Why and How to do 的区别？ 求职择业是大学生人生的重要转折，是学习生活的结束，同时也是社会生活的真正开始！ 大学毕业生要想在残酷的就业市场中脱颖而出，找到适合自己的工作单位，必须与他人展开激烈的竞争，而这种激烈竞争所产生的压力正是导致毕业生出现心理问题的重要原因之一。大学生择业常见的心理特征主要表现：（1）期望值过高（2）犹

8、豫观望，举棋不定（3）过于自信，盲目乐观（4）互相攀比，盲目从众（5）缺乏主见，依赖他人（6）遭遇挫折，怨天尤人 （二）就业心理调适1、焦虑与恐惧2、自卑3、自傲4、依赖5、从众毕业生就业过程常见心理问题及调适对你的忠告：选错职业，80%的人都将是事业上的失败者，从事不适合的工作往往徒劳无益！ 1、自卑自责心理及调适 求职受挫，削减自信心，自尊受损自责、自卑； 克服：采用积极的思维方式（不埋怨，不为失败找理由只为成功找办法）；求职目标保持一定灵活性； 2、嫉妒心理及调适 把别人优势视为威胁贬低、诽谤或报复 克服：提高自己的能力（如何使一根直线变短）；学会与人协作； 3、冷漠心理及调适 自我逃避式的退缩心理反应 克服：正视、学习、降低期望值、树立下基层精神、正确对待挫折未找到工作的毕业生心理问题与调适39 培养良好的综合素质，尤其是培养良好的心理素质，保持良好的心理状态，将是你成功就业的关键，更是你未来职业道路最具竞争力的“拳头武器”。 怎样才能有好的心理素质和心理状态呢？ 建议你从以下三点自我培养： （1）认识自我，作好职业规划，准确定位 （2）主动出击，勇于竞争； （3）正视现实，自信豁达。 培养良好就业心理的方法： （1）自我调适，释放心理压力 宣泄法、转移法、弱化法、补偿法、冥想法 （2）对症下药，剖析自己 （3）锲而不舍，应对挑战 明确目标、不