2022年人事与劳动教育科上半年工作总结范本

1、第12页共12页2022年人事与劳动教育科上半年工作总结范本一、业务目标(一)公开招考工作1、国土资源局、建设局、人事劳动和社会保障局_个事业单位面向社会公开招考工作人员工作。为促进高校毕业生就业，解决我市部份事业单位紧缺人才的问题，报经_市_局批准，我市_个事业单位面向社会公开招考工作人员_名，其中：清镇市国土资源局土地储备开发中心_名，清镇市建设局住房保障中心_名，清镇市人事劳动和社会保障局人才交流服务中心_名。目前，已完成事业单位公开招考工作人员的报名(_月_日-_日)、笔试(_月_日)、专业测试(_月_日)、面试(_月_日)工作，政审考察工作正在进行当中。2、卫生系统和教育系统公开招考

2、工作为解决我市教育系统、卫生系统紧缺专业人员的实际问题，促进大中专毕业生就业，根据事业单位公开招聘工作人员的有关规定，经_清镇市委、市人民政府研究同意，清镇市决定面向社会公开招聘事业单位专业人员_名(其中：高中教师_名、乡镇初中教师_名、乡镇小学教师_名、卫生系统专业技术人员_名)。目前，招聘简章已上报_市_局，正在审核、审批之中，待审批下来之后_实施。3、公务员招考工作为加强我市公务员队伍建设，优化公务员人员结构，增强机关活力，我市社会保险事业局统一面向社会公开招考公务员_名。报名工作于_年_月_日至_日开始，统一在网上报名，我局负责报考我市社会保险事业局的考生网上报名审核工作，该项工作已完

3、成，以后工作按照_市_局安排开展。(二)人才资源统计工作1、干部统计根据筑人通_文件精神和_市_局的统一安排，我市人事统计工作从_年_月_日开始，至_年_月_日结束，通过历时一个月的努力，已完成全市人事统计工作。2、公务员统计根据黔组通_文件精神和省_、人事厅人才资源统计工作的安排，公务员统计工作于_年_月_日_全市机关开展了我市_年度公务员统计工作，整个工作已于_年_月_日全部完成。(三)人事调配工作1、审核并办理了_人的工作调动手续、_人工作转移手续、_人工作划转手续、_人公务员的录用手续，_人工资转移手续。2、引进人才_人。(五)奖惩任免工作：1、办理_人辞职手续，_人辞退手续，_人开除

4、手续。2、代政府任免科级领导干部_人。(六)公务员管理工作1、行政机_务员非领导职务设置工作根据_市_局_我市市、县两级行政机_务员非领导职务设置工作的补充_(筑人通_号)文件精神，_月_日开展了行政机_务员非领导职务职数设置工作，我市公务员非领导职务职数设置的单位有_个，各单位已上报了行政机_务员非领导职务职数设置意见，已汇总上报了_市_局。2、公务员培训工作为贯彻落实_应对法，进一步提高全市公务员队伍和政府部门应对_能力，根据省人事厅_在全省行政机_务员中开展_应对法培训_(黔人通_号)、_市_局_在全市行政机_务员中开展_应对法培训_(筑人通_号)文件精神，_年_月在全市行政机_务员中开

5、展了_应对法培训，我市共有_公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员参加了_应对法网上培训，_年_月_日_人参加了省_的第一次_应对法培训测试。_月_日_还没参加_应对法培训测试的公务员进行第二次测试。3、我市“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员_”评选表彰的工作为了表彰先进、树立典型，引导广大公务员认真履行党和人民赋予的职责，努力践行全心全意为人民服务的宗旨，立党为公、执政为民，争创人民满意的业绩，切实加强公务员队伍建设，根据公务员法和公务员奖励规定(试行)，_部、_宣传部、人力资源和社会保障部和国家公务员局决定联合开展第_届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员_”评选表彰活动。根

6、据_市_局的要求，我市将推荐_名“人民满意的公务员”候选人和_个“人民满意的公务员_”候选单位。评选推荐工作由市_、市_宣传部、市_局共同_开展，严格按照公务员奖励规定(试行)的程序，充分发扬民主，坚持群众路线，认真听取群众意见。对推荐的“人民满意的公务员“和“人民满意的公务员_”候选对象，采取适当方式在一定范围内进行了_天的公示，于_年_月_日前已将“人民满意的公务员”审批表和“人民满意的公务员_”审批表、_字左右的个人(_)简介、_字左右的事迹材料及公示等材料报送_市_局。4、参公管理事业单位工作人员登记工作根据_市_、_市_局_关于_市(市、区)政府直属事业单位及部门所属事业单位列入参照

7、公务员法管理范围_通知_(筑人通_号)、_市县级政府直属及部门所属参照公务员法管理事业单位工作人员登记实施方案_(筑人通_号)文件精神，按照省、_市的统一安排部署，我市参公管理事业单位人员登记工作从_年_月中旬开始启动。目前，我市参公管理事业单位工作人员登记工作初审结束，已上报_市_局审核、审批。(七)“一村一名大学生工程”管理工作1、工资发放工作。每个月初进行一村一大选聘生和到村任职高校毕业生工资的发放工作。2、调研慰问活动工作。_年_月_日开展了省人事厅、省“引导办”到我市调研慰问“一村一名大学生”、“三支一扶”、西部计划志愿者及选聘到村任职的高校毕业生活动，慰问了在我市服务的“一村一名大

8、学生”、“三支一扶”、西部计划志愿者及选聘到村任职的高校毕业生共_名。3、一村一大报考基层选调工作。根据省_、省编委办、省教育厅、省人事厅_做好_年选调高校优秀毕业生到基层党政_工作_(黔组通_号)和省_、省高级人民法院、省编委办、省教育厅、省人事厅_做好_年选调高校毕业生到基层法院工作_(黔组通_号)精神，我省符合条件的“一村一名大学生工程”选聘生(以下简称选聘生)已纳入_年全省“选调生”选拔招考范围。_月_日_开展了“一村一名大学生工程”选聘生的报名工作，截止_月_日，清镇市共有_名选聘生报名参加了基层选调考试。4、上报先进典型事例工作。_月_日，根据省、_市的统一工作布署，为切实掌握“一

9、村一名大学生工程”工作开展情况，收集和宣传“一村一名大学生工程”中涌现出的先进典型事例，先进典型事例重点从原是城市户口的现到村工作、外地生源的到我市参加“一村一名大学生工程”、为当地经济社会发展做出重大贡献的选聘大学生中选择。经过乡镇的推荐及我市引导办的实地考察，_月_日向_引导办推荐了两人的先进典型事例。5、“一村一名大学生工程”_年春季选拔农村优秀青年电大学历提升工作：根据省_、省人事厅_实施“一村一名大学生工程”_年春季选拔农村优秀青年提升学历工作_(黔人通_号)精神，_年春季我市选拔了_名农村优秀青年、“村支两委”干部到_广播电视大学进行提升学历教育。6、_年高校毕业生到企事业单位见习

10、计划：为贯彻落实_加强高校毕业生就业工作_(国办法_号)精神，根据省人事厅_报送_年高校毕业生到企事业单位见习计划_(黔人通_号)要求，_月_日开展企事业单位接收高校毕业生见习岗位摸底调查工作。经过摸底调查我市共有_家事业单位愿接受_名高校毕业生见习。7、清镇市“一社区一名大学生”岗位需求拟聘计划的工作。按照市_、市_局、市民政局、市财政局、市劳动和社会保障_实施_市“一社区一名大学生”计划工作方案文件规定，从_年_月起，_市拟分批选聘_名高校毕业生到社区从事为期_年的社会管理和公共服务工作，力争到_年实现全市每个社区至少有_名高校毕业生的目标。我市共有_个社区，为做好“一社区一名大学生”选聘

11、工作，我市拟于_年选聘_名、_年选聘_名普通高校毕业生到社区工作。目前，关于_年选聘“一社区一名大学生”有关问题_请示_年_月_日通过了市长办公会议，待_月_日上市委常委会通过后_实施。(八)企业_部的工作1、及时做好我市企业军队转业干部困难补助费的发放工作；2、做好企业退休_部养老金按月发放工作；3、为切实解决部份企业军队转业干部生活困难，在春节期间对企业_部走访慰问，每人发放慰问金_元；4、为贯彻落实好_市_月_日召开的企业_部_工作会议会议精神，我市于_月_日紧急召开了清镇市贯彻落实_市企业_部_工作会，对企业_部_工作进行安排部署。(九)清镇市机关事业单位中层干部跨部门竞争上岗为进一步

12、落实人才强市战略，在中层_选拔任用中引入竞争激励机制，盘活和优化配置全市党政机关、事业单位人力资源，促进干部合理流动，切实做到“人尽其才，才尽其用”、“让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位”，推进干部工作的科学化、民主化、制度化建设，根据_领导_选拔任用工作条例、_公务员法、党政机关竞争上岗工作暂行规定、_市事业单位专业技术职务竞聘上岗办法(试行)规定，制定了清镇市机关事业单位中层干部跨部门竞争上岗实施办法(试行)，并经市长办公会议、市委常委会议研究同意。经研究决定，_年_月份至_月份在我市部份机关、事业单位开展_个中层干部职位的跨部门竞争上岗，其中：机_务员职位_个，参照公

13、务员法管理事业单位职位_个，全额事业单位职位_个。目前，中层干部职位的跨部门竞争上岗的报名工作(_年_月_日-_月_日)已结束，于_年_月_日开展笔试工作，相关工作正在准备之中。(十)其他完成清镇市“百姓-书记交流台”交办通知单(_年第_号)和清镇市“百姓-书记交流台”交办通知单(_年第_号)的答复。二、共性目标完成情况1、认真贯彻执行党的路线、方针和政策、及时落实市委、市政府及局党组的各项决定、决议。认真学习了_人才人事理论、_、_、党的_会议精神及有关政策法规和业务知识。响应市委、市政府提倡的“四个创建”活动；保证室内外环境卫生的清洁，加强对科室人员及家属、子女教育，没有吸毒、_等不良行为

14、发生。2、在工作中廉洁自律，对来办事人员礼貌热情，没有“吃、拿、卡、要”行为。坚持考勤制度，没有迟到、旷工等现象；具有国家安全意识，遵守保密制度，没有_事件发生；按时报送月报；加强对本单位的宣传；坚持重大事项及时请示报告制度，做好防火防盗工作；对群众的来信来访及时进行处理；遵守局财务制度，贯彻执行收支两条线的管理规定。3、工作人员及家属没有违反计划生育的政策和规定。4、完成了上级业务部门布置的专项工作和局领导临时交办的工作任务。三、存在不足及下一步工作打算虽然取得了一些成绩，但在工作中也存在不足之处：1、理论学习积极主动性需进一步加强；2、对相关业务知识学习要进一步深入；3、有时工作统筹安排方

15、面还需加强。2022年人事与劳动教育科上半年工作总结范本（二）本人年从经济高等专科学校工商系劳动人事管理专业毕业后，分配到铝厂第二电解铝厂人事科工作，从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作，年被厂部聘任为助理经济师;年_月调入贵铝工贸实业总公司人事科工作至今，除继续负责养老、失业、医疗保险统计工作外，还主要从事劳动工资方面的管理，并参与了公司年劳动用工、人事、分配制度的改革方案试行工作。现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结如下：一、养老、失业、医疗保险统计管理本人参加工作后从事时间较长的专业技术工作，主要是养老、失业、医疗保险统计管理工作。_，贵铝职工养老保险进

16、入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在人事科领导的指导下，我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算铝厂职工养老保险缴费基数过录表，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的准确性、完整性和及时性;在办理、核算养老保险金的支付过程中，我灵活运用自己在校学习掌握的社会保障学及有关计算机数据信息库知识，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的准确性也得到了提高，受到单位领导和职工一致好

17、评。在完成厂内职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，及时调整并作变更说明，及时统计汇总。在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常进行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果进行评价，才能得出准确的定量报表数据，同时，必要的企业保险统计数

18、据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定，相互之间形成了一条紧密的工作链，在指标参数都确定的情况下，各项指标之间的对应关系都是十分明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了上报统计报表数据的准确性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报及时可靠，数据准确无误，多次受到有关业务部门的高度评价。二、日常工资管理和岗位工资制度改革在工贸实业总公司人事科，我除主要负责上述类别的保险统计工作以外，还主要具体负责全公司职工工资管理工作。工贸实业总公司作为贵铝集体企业，其下属各分公司工资管理在

19、经过该公司劳资员造表核算后，交人事科最后审核。我从_到工贸总公司至今，公司实行的岗位结构工资制度变化不大，工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作。尽管如此，我仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作，保证各项原始数据准确无误，并根据上级各部门的要求，及时、准确地上报给各业务部门。包括每月向铝厂人事处上报，每季度向贵阳有色公司上报，每半年和年终向贵阳市统计局、劳动局、白云区劳动局分别报送人事劳动工资报表等，除此之外，我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作，多年来，由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏，时间上从不滞后，多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评;年_月，贵铝分流改制上市，工贸总公司面临的内外生存环境都发生严峻变化，企业改革势在必行，在总公司领导的重视和支持下，由我科室具体承办的劳动用工、人事、分配制度改革拉开序幕，作为人力资源部的工资管理人员，我参与了公司推行工资实行全额浮动的劳动工资改革方案措施的制定、讨论和修改工作。在具体讨论、修改到最后的定稿过程中，我多次提出有见地、符合本单位实际的改革方案思路，受到主管领导的肯定。最后，由我执笔完稿的我公司劳动用工、人事、分配制度改革方案在