2022年仲裁年度工作总结范本

1、第5页共5页2022年仲裁年度工作总结范本一、工作职能：1.负责处理辖区域内企业与职工之间以及机关、事业_、社会团体、民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议；2.负责区劳动争议_办公室的日常工作；3.负责劳动争议处理的法律咨询服务工作；4.负责劳动争议三方(劳动、工会、经济综合管理部门)的协调工作，指导区内各街道、社区、行业、企业劳动争议协调机构开展调解工作；5.负责全区劳动争议处理案件的统计和分析工作，及时向上级提供相关信息；6.负责对劳动合同的审核及鉴证工作；7.承办区劳动争议_授权或上级领导交办的其他工作。二、便民措施1、建立首问首接服务制度；2、建立健全快速立案制度；3、立

2、案_当事人申请劳动争议仲裁时效应当按照有利于劳动者的原则从宽掌握；4、对涉及下岗职工、女职工、进城务工人员、因工致残人员和申请法律援助人员申请的劳动争议案件要做到快立、快调、快审、快结。对没有委托代理人的劳动者当事人，劳动仲裁机构可在庭审前对其进行必要的程序性指导；5、实行劳动争议仲裁风险告知制度；6、健全立案服务措施。落实接待责任制，建立立案接待区、休息区，接待人员要文明接待、热情服务。设置仲裁公开必备设施，张贴相关的公开内容、仲裁基本知识和有关法律法规规定。设立窗口意见箱，接受社会监督；7、加大阳光仲裁力度。三、工作做法1、加强管理，增强素质，大力提高劳动仲裁办案质量和办案效率。加强劳动仲

3、裁工作的管理，增强仲裁员的自身素质，是做好劳动仲裁工作的关键。我们在工作中一是加强学习。我们按照讲政治、讲正气、讲学习的要求来做好仲裁员的学习教育工作。首先，进行党的基本理论、基本路线、基本纲领的学习和教育，使仲裁员了解党的大政方针，坚定仲裁员正确的政治方向和政治立场，明确仲裁工作的正确指导思想，使劳动仲裁工作在维护当事人合法权益的同时，为改革开放大局服务，为维护社会稳定服务。其次，进行法律法规和有关方针政策的学习和教育。我们将每周五下午作为集中学习时间，_专职仲裁员和兼职仲裁员共同对最近颁布和施行的法律、法规和政策进行学习，使大家深刻领会有关法律、法规和政策颁布的历史背景、立法意图、基本精神

4、，不断增强仲裁员依法施政、依法办案的自觉性。再次，不定时_仲裁员进行专题业务讨论，继续鼓励和支持专、兼职仲裁员、书记员参加法律专业学习，提高法律理论水平，只要条件允许，我们都尽量_仲裁员去参加各种形式的培训，增强专业水准，拓展视野；二是加强日常管理。首先端正劳动仲裁员的工作态度。教育和引导他们坚持用_武装头脑，在思想上牢固树立和谐仲裁这面旗帜。通过在仲裁工作岗位开展创建文明窗_动，要求每个仲裁员必须认真、耐心、热情地接待当事人。其次，加强廉政建设。坚持高标准严要求，使仲裁员务必做到勤政廉洁，不以权谋私，不接受当事人的吃请，不办人情案、关系案，以自己的实际行动，树立劳动仲裁的良好形象；第三，严格

5、办案程序。我们严格按照_省省劳动仲裁案件庭审程序执行，从制度上规范仲裁员的行为。在案件处理中，弱化仲裁员的个人作用，强化案件_研究、_决定，以程序公正来保证案件处理结果的公正；三是初步实行兼职仲裁员办案制度，提高办案数量，缩短办案时间;四是进一步完善内部制度建设，加大政务公开力度，真正树立为企业服务，为职工服务的思想。2022年仲裁年度工作总结范本（二）一、案件受理情况_年第三季度，我镇村人力资源服务站处理信访案件_件，涉及人数_人，调解成功案件_件，涉及人数_人，调解成功率以件和人为单位分别为_%、_%。分局信访大厅处理案件_件，涉及人数_人，调解成功案件_件，涉及人数_人，调解成功率以件以

6、人为单位分别为：_%、_%。6.11-6.307.1-7.318.1-8.319.1-9.10案件数5911人数10943_年第三季度案件数及人数表与上一季度相比，_年第二季度立案处理仲裁案件_件(转结_件、受理_件/_人)，审结案件_件，案件件数下降_%，审结案件数上升_%；与去年同期相比，第三季度立案受理仲裁案件_件(转结_件、受理_件/_人)，审结案件_件，案件件数上升_%、审结案件数上升_%。二、案件高发原因分析及存在的困难1、大中型企业倒闭欠薪导致。受经济大环境影响，市场需求下行压力加大，企业订单不足，部分大中型企业管理粗放，创新能力不强，难以适应经济形势变化和转型升级步伐加快的要求

7、，长期拖欠员工工资。2、存在大量事实劳动关系。在具体用工过程中，一般都是口头，未进行明确的书面约定，在实际劳动中就劳动关系、劳动报酬的计算方式(计件、计时)容易产生各种争议和纠纷。劳动者法律意识和_意识增强，劳动_成本低，但法律知识薄弱、缺乏法律常识，大多劳动者不愿意聘请律师致使_艰难。3、办案力量不足。_仲裁庭工作存在量大复杂、办案人员少、力量薄弱等实际困难，需要面对劳动关系日渐复杂(以劳动报酬、经济补偿金为主，也有涉及中英文翻译对照)、涉案金额较大、案件数量徒增的劳动争议案件，显得办案经验相对不足、办案压力巨大。三、解决办法1、加大有关法规和政策的宣传力度。通过举办hr素质提升培训班、_人社法务交流群等形式大力宣传劳动法、劳动合同法及相关法规和政策，解答用人单位从源头上增强用人单位hr的依法用工意识，规范用人单位用工行为，自觉维护劳动者合法权益。2、发挥好村一级劳资纠纷处理机制。衔接镇一级信访