办公室人员考核表

1、列管等级密 级机密级极机密办公室人人员月考考核表姓名：黄黄颖部门：管管理职称：绘绘图考核年月月：044年7月月到职日期期：项目评定内容容配分自评复评一、处理能力1.理解解能力极极强，对对事判断断极正确确，处理理能力极极强,主动发发现并解解决问题题20-1182.理解解能力强强，对事事判断正正确，处处理能力力较强,能执行行本职工工作.17-1133.理解解判断能能力一般般，处理理事务错错误较少少,需协助助发现和和解决问问题12-664.理解解较迟钝钝，对复复杂事务务判断力力不够,不能主主动发现现和解决决问题;5-25.迟钝钝、理解解判断能能力差、处理事事务经常常无法完完成。1-0二、协调调性1.

2、能充充分理解解的与人人协调无无间，为为工作顺顺利完成成尽最大大努力,同事关关系融洽洽20-1182.爱护护团体并并常主动动协助别别人,同事关关系较融融洽17-1133.能应应别人之之要求协协助他人人,同事关关系一般般12-664.仅在在必要与与人协调调的工作作上与人人合作、配合度度差,同事关关系较不不好5-25.精神神散漫不不肯与别别人合作作、配合度度极差,同事关关系紧张张1-0三、责任感1.工作作任劳任任怨，竭竭尽所能能完成任任务,本着以以公司利利益为重重，处处处表率15-1132.热心心工作并并主动支支持公司司政策的的执行，公公私较分分明12-883.对本本身工作作感兴趣趣并能主主动完善善

3、，上班班处理私私事、私私人电话话较少7-54.工作作无恒心心带有情情绪工作作，缺乏乏斗志，上上班经常常有处理理私事及及私人电电话4-25.态度度傲慢，常常向公司司或他人人做不合合理要求求,上班时时间私事事及私人人电话很很多1-0四、积极性1.敬业业、热忱忱足为他他人楷模模。15-1132.热心心工作并并主动支支持公司司政策的的执行。12-883.对本本身工作作感兴趣趣并能主主动完善善。7-54.工作作无恒心心，不满满现实，缺缺乏斗志志。4-25.态度度傲慢，常常向公司司或他人人作不合合理要求求。1-0五、工作勤惰1.不浪浪费时间间，不畏畏劳苦，交交付工作作抢先完完成。15-1132.守时时守规

4、，不不偷懒并并能主动动勤奋工工作。12-883.虽少少迟到早早退但表表现一般般。7-54.借故故逃避繁繁重工作作，不守守工作岗岗位，经经常与他他人闲聊聊，偶有有迟到早早退4-25.时常常迟到早早退，工工作不力力，时常常擅自离离开工作作岗位。1-0六、5ss执行状状况1.文件件分类整整齐明了了，所保保管的各各类资料料均能一一目了然然；窗明明几净，非非常洁净净；15-1132.工作作环境整整洁，大大部分文文件整理理有序；值勤时时认真清清洁，能能够积极极主动；12-553.偶尔尔桌面凌凌乱，所所需的活活页夹一一时找不不出；值值勤时马马虎，偶偶尔未进进行清洁洁；4-24.桌面面脏乱，文文件放置置无序，值值勤时马马虎，经经常未进进行清洁洁。1-0加分无迟到加加1分无请假加加2分累计加分分: 分小计嘉奖加11分小功加33分大功加99分累计加分分: 分总分扣分迟到1次次扣0.5分病假1天天扣1分事假1天天扣1.5分累计加分分: 分警告扣11分小过扣33分大过扣99分累计加分分: 分复评评语语：自评评语语：管理部核准复评自评注：1自自评由本本人考核核，复评评由部门门主管审审核，奖奖惩部分分由人事事单位填填写；2.每月月进行一一次