员工考勤制度

1、 PAGE - 6 - 受控文件员工考勤勤制度一目的的为规范公公司的日日常考勤勤管理，提高团队工作效率，确保各项工作顺利有序的完成，现结合公司的实际情况，制订本考勤制度。二考勤勤记录 1公公司的考考勤管理理和值班班安排统统一归由由行政人事事部负责责。后勤勤岗位的的考勤由由行政人人事部直直接记录录，公司司自营门门店的考考勤由门门店店长长负责记记录，药药房专柜柜由南昌昌区域药药房督导导负责记记录，并并于每月月一号下下午下班班前将考考勤表交交于行政政人事部部，考勤勤表上需需有考勤勤记录人人的确认认签名。 2考考勤记录录人在每每月考勤勤表中应应如实反反应员工工当月的的休假情情况和劳劳动纪律律，行政政人

2、事部部会将各各部门汇汇交的考考勤表与与员工个个人的请假申申请单核对，确确认无误误后方可可核算员员工当月月的基本本工资应应发额。 3公公司自营营门店和和药房专专柜的考考勤记录录人需在在每月55号前将将各自辖辖区内员员工的本本月排班班计划表表交于行行政人事事部，之之后正常常情况下下各门店店及专柜柜员工必必须按照照排班计计划表安安排工作作时间。三日常常工作时时间1冬令令时：上上午8：3012：00 下下午133：300177：300； 夏夏令时：上午88：300122：000 下午114：000118：000；2公司司每日上上班时间间总和为为七个半半小时；3因公公司行业业特性，周周末各办办公地点点必

3、须有有人值班班。办公公室及仓仓库值班班人员由由行政人人事部在在每月月月初统一一安排，各各零售点点的休息息时间由由门店店店长和连连锁药房房督导在在每月月月初统一一安排，周周末按正正常时间间上班。四请假假申请 1需需请假或或调休的的员工需需到行政政人事部部领取请请假申请请单（门门店或专专柜员工工可到直直接主管管处领取取备用请请假申请请单），按按“备注”要求将将各项内内容填写写完整。 2员员工需将将请假假申请单单填写写完整，后根据据请假时时间，请请假时间间在一天天以内的的由所属属部长批批准，报报行政人人事部备备案后实实行；请请假时间间在一天天以上三三天以内内（含三三天）除除由所属属部长批批准外，还还

4、须报行行政人事事部经理理批准，经经行政人人事部备备案后方方可实行行；而请请假三天天以上的的，除报所所属部门门部长及及行政人人事经理理批准外外，还须须呈总经经理批准准，才可可交由行行政人事事部备案案实行。3请假假超过一一天以上者必必须在所所属部门门领导监监督下做做好工作作交接，请请假申请请单上上必须有有暂代工工作者签签名确认认。4遇特特殊紧急急情况未未能提前前按正常常流程请请假时，员员工必须须第一时时间以电电话或口口信方式式通知主主管部门门和行政政人事部部，获得得口头批批准后方方可休假假；休假假结束后后需首先先到行政政人事部部办理消消假并按按正常流流程补办办请假手手续。5所有有员工在在休假期期间

5、必须须保持手手机联系系的畅通通，以免免影响日日常工作作的顺利利进行。五加班班申请1如遇遇临时紧紧急工作作任务需需加班的的情况，员工应在事前填写加班申请单，由部门经理审核，报总经理批准后交由行政人事部备案。2获准准加班后后实际产产生的加加班时间间可由员员工自行行决定作作为日后后的调休休时间或或者计算算当月加加班工资资。1）如员员工决定定将加班班时间直直接计算算当月加加班工资资，则平平时加班班按日常常小时工工资或日日工资计计算，节节假日按按日常小小时工资资或日工工资的22倍计算算。2）如员员工决定定将加班班时间作作为日后后的调休休时间，则则视为放放弃加班班工资的的发放，员员工必须须在自然然年度内内

6、调休完完毕且不不可2日日以上地地连续调调休；112月331日后后未调休休完毕的的当年加加班时间间视为放放弃调休休。3如遇遇特殊情情况，也也可后补补加班申申请。但但必须由由所在部部门部长长以上级级别领导导填写申申请。报报总经理理审批后后，至行行政人事事部备案案。六休假假细则 1事事假（考考勤符号号：S）1）员工工在公司司规定工工作日内内有必须须亲自前前往办理理的私事事需向公司司办理事事假申请请，经公公司各相相关部门门审批同同意后可可休事假假；2）员工工每月只只可以申申请事假假2次。年事事假次数数累计超超过244次者，不不得参与与当年晋晋升及年年终各种种优秀评评比。3）事假假为无薪薪假期，享享假期

7、间间公司不不予发放放工资。 2病病假（考考勤符号号：B）1）员工工在公司司规定工工作日内内因病需需休病假假时，应应事前向向公司提提出申请请，经公公司各相相关部门门审批同同意后可可休病假假，病假假为部分分带薪假假期。2）员工工在休完完病假办办理销假假手续时时需向公公司出示示市级以以上医院院的诊断断证明、出出院小结结和治疗疗发票等等相关凭凭证，公公司方可可按病假假发放相相关基本本待遇。3）享假假期间公公司将根根据员工工在本公公司工作作年限的的长短，以以员工基基本工资资为基数数，按不不同比例例发放员员工病假假期间工工资，具具体规则则如下表表所示：在公司工工作年限限(Y)发放基本本工资的的比例数数1年

8、YY5年年60%5年=Y110年70%10年=Y15年年80%15年=Y=220年100%4）员工工在一年年内的病病假累计计满一个个月时，公公司可根根据该员员工的身身体状况况予以岗岗位调整整或劝退退处理。3工伤伤（考勤勤符号：O）1）员工工因在公公司工作作造成事事故伤害害或患职职业病需需暂停工工作接受受工伤治治疗的，员工向出示医院的诊断证明和治疗发票等相关凭证，公司将按工伤处理发放相关待遇。2）工伤伤为全薪薪假期，在在停工留留职期内内，公司司将按月月支付员员工基本本工资，停停工留职职期一般般不超过过3个月。 4婚婚假（考考勤符号号：H） 1）婚婚假为全全薪假期期，员工工享假期期间公司司将足额额

9、支付员员工基本本工资，员员工申请请婚假时时必须向向公司出出示双方方结婚证证原件。2）已过过法定结结婚年龄龄未到晚晚婚年龄龄的员工工可享受受15天婚婚假；符符合晚婚婚年龄的的员工可可享受118天晚婚婚假。3）婚假假期间如如遇周末末及法定定节假日日公司不不予另行补补假，婚婚假必须须一次性性休完，不不可分批批休假。4）再婚婚员工可可享受法法定婚假假，但不不享受晚晚婚假。5丧假假（考勤勤符号：BS）1）丧假假为全薪薪假期，员员工休假假期间公公司将足足额支付付员工当当日工资资。2）员工工的直系系亲属（包包括父母母、配偶偶、子女女）死亡亡，公司司将给予予3天带薪假期期；其他他亲属（22代以内内）死亡亡，公

10、司司将给予予1天带带薪假期期。6产假假（考勤勤符号：C）1）产假假为全薪薪假期，员员工休假假期间公公司将足足额支付付员工假假期基本本工资。2）一般般女性员工产假假为60天，晚晚育加330天假假，难产产或剖腹腹产另加加15天天假，每每多生一一胞胎另另加155天假；男性员员工可请请陪护假假7天。7调休休（考勤勤符号：D） 1）有有加班可可调休的的员工，调调休日期期必须在在本自然然年度内内，否则则过期作作废。 2）申申请调休休者，必必须确认认当月有有剩余加加班时间间可用作作调休，不不可预支支加班作作调休。 3）员员工需至至少提前前一日到到公司办办理调休休手续，并并找各级级相关领领导逐级级签批。4）员

11、工工积累调调休满十十天的公公司将强强制安排排其休假假，以保保障员工工的身体体健康。8休假假（考勤勤符号：X） 公司实实行每周周六天工工作制。每每位员工工每周可可享受一一天带薪薪假期。具具体休假假安排由由各部门门内部自自行协调调，报行行政人事事部备案案。如员员工因事事零时调调整，必必须提前前一天填填写调休休申请，报报部门领领导审批批后，至至行政人人事部备备案方可可实行。9其他他假期（考考勤符号号：QTT） 公司将将根据国国家法定定年节假假日，结结合公司司自有情情况，视视情况安安排零时时性年节节假期。此此类假期期，以公公司文件件安排为为准。七劳动动纪律在既定工工作日内内，员工工必须按按工作时时间按

12、时时到岗上上班，如如需请假假，必须须提前按按以上的的“请假流流程”逐级审审批，经经总经理理批准后后方可休休假。现现对各类类违反劳劳动纪律律的情况况及惩罚罚细则作作出规定定如下： 1迟迟到（考考勤符号号：） 1）员员工距规规定下班班时间早早退5分钟以以上1小小时以下下者，记记早退一一次，每每次罚款款5元，超超过三次次者则每每次罚款款提升至至20元元；员工工距规定定下班时时间早退退30分分钟以上上1小时时以内者者，每次次罚款225元，超超过三次次者，则则每次罚罚款提升升至500元。 2）未未办理请请假手续续或请假假，并获获得批准准时，员员工违反反公司作作息时间间要求无无故早退退1小时时以上者者，将

13、按按旷工半半日计算算，并加加罚人民民币500元。3）因情情况特殊殊，遇节节假日及及自然灾灾害等不不可抗力力，确需需提前下下班的，可可由行政政人事部部报经总总经理审审批后，不按按早退处理理。 3旷旷工（考考勤符号号：K） 1）凡凡以下情情况均按按旷工论论处：A）采取取不正当当手段，涂改、伪造各类休假证明以骗取休假的；B）在未未办理请请假手续续或请假假，并获获得批准准的情况况下，员员工距规规定上下下班时间间无故迟到到或早退退1小时以以上半个个工作日日以内者者，按旷旷工半日日处理；C）在未未办理请请假手续续并获得得批准的的情况下下，员工工距规定定上下班班时间无无故迟到到或早退退半个工工作日以以上者，

14、按按旷工一一日处理理；D）不服服从工作作调动，经经上级领领导及相相关部门门教育劝说说仍不到到新岗位工作作的；E）打架架斗殴、违违纪致伤伤造成无无法上岗岗的；F）因员员工未按按时到岗岗，对公公司正常常经营造造成严重重经济损损失或延延误工作作的情况况；G）其他他违规违违纪行为为造成缺缺勤的。2）凡属属旷工情情况，公公司将按按该员工工日工资资的三倍倍予以处处罚。3）连续续旷工三三日者，公公司将视视该员工工为自动动离职并并有权单方方面与其其解除劳劳动关系系。4）在一一个自然然月内，累累计旷工工3次者，公公司将视视该员工工为自动动离职并并有权单方方面与该该员工解解除劳动动关系。5）在一一个自然然年内，累累计旷工工5次者者，公司司将视该该员工为为自动离离职并有有权单方方面与该该员员解解除劳动动关系。八考勤勤抽查及及连带责责任