新员工绩效考核表_第1页
新员工绩效考核表_第2页
新员工绩效考核表_第3页
新员工绩效考核表_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、新员工绩效考核表姓名毕业院校所在单位性别年龄专业学历岗位指导导师一、本月工作和学习情况本月工作和学习内容完成情导师是况（） 否指导对于本项工作的反思或总结月度总结二、个人学习体会三、个人存在问题四、下个月工作计划考核序项目号考核明细分值一级（100% ）有强烈的学习意识，有明确评分标准二级（80% ）注重学习，同样的错三级（60% ）四级（0） 被动学习，能很快纠正自导师单位评评价评价1学习能力10工作能力的学习计划（与本职工作相关）善于总结，工作能力大幅度不会重复犯，能很快学会新知识新能力通过锻炼工作能力持错误，学习新知识能力一般，学习缓慢经过指导和锻炼能力无学习意识，拒绝学习新知识2的改进

2、工作10提升，能对公司发展提出建设性建议续提升有所改进，但改进缓慢毫无改进能力3发现和解10决问题主动发现问题并妥善解决，无能力主动发现问还能形成经验总结题，但能妥善解决无能力主动发现问题， 仅能低质量解决问题面对问题毫无解决能力岗位技能4情况熟知岗位技能，能完成工作10无差错，且能指导他人掌握岗位技能，并能无差错完成工作岗位技能需要学习改进，需要别人指导不清楚岗位内容， 实际工作也不会5执行力服从工作安排，能超出期望的完成工作能按时完成无法完成6工作态度15有较强的环境适应能力，能积极面对工作困难，主动思适应环境，有正确的工作态度，时而有些对工作环境要求苛刻，有发牢骚现象，需要领不能适应现场

3、环境消极怠工，工作考解决方案工作情绪导的不断教导延误或拒绝工作15能积极高效地完成对于工作安排，基本都不服从安排，且都工作态度789日常责任心10团结协作10考勤5对本职工作责任心强，积极主动完成工作，并能督促他人共同完成有较强团结意识，有积极带动作用全勤、根据工作需要主动加班工作责任心较强，无推诿现象，能积极主动完成工作有团队意识，自身作好团队协作有事假或迟到早退不超过 1 次/月有工作责任心，偶尔疏忽但及时补救需要团队协作时能够配合有事假或迟到早退不超过 3 次/月无责任心，麻木， 工作中屡犯错误无团队意识，需要教育有旷工行为行为10制度及规范的遵守小计5100能严格遵守各项规章制度（如安全、质量、管理制度等），并影响其他人基本遵守公司各项规章制度，偶尔违反有违纪现象发生，但不超过 2 次/月经常违反公司规章制度，次数达到2 次/月以上实际得分备注：总分在 6

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 安全生产

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论