培训学校管理体系

1、 PAGE - PAGE 85 -教育学校校管理体系系目录TOC h z t 样式 样式1 + 橙色,1,样式 样式2 + 橙色,2 HYPERLINK l _Toc161 教育学校校 PAGEREF _Toc161 0 HYPERLINK l _Toc19854 管理体系系 PAGEREF _Toc19854 0 HYPERLINK l _Toc18713 目录 PAGEREF _Toc18713 1 HYPERLINK l _Toc21877 第一章 学校章章程 PAGEREF _Toc21877 3 HYPERLINK l _Toc407 第一节 总则 PAGEREF _Toc407 3

2、3 HYPERLINK l _Toc24318 第二节 组织企企业文化化 PAGEREF _Toc24318 4 HYPERLINK l _Toc24853 第三节 组织管管理 PAGEREF _Toc24853 6 HYPERLINK l _Toc3293 第二章 办公设设备用品品管理 PAGEREF _Toc3293 99 HYPERLINK l _Toc12428 第三章 教学用用品管理理 PAGEREF _Toc12428 13 HYPERLINK l _Toc22744 第四章 财产损损失赔偿偿管理 PAGEREF _Toc22744 114 HYPERLINK l _Toc1960

3、7 第五章 空调、水电管管理管理理 PAGEREF _Toc19607 15 HYPERLINK l _Toc30565 第六章 卫生保保洁考核核管理 PAGEREF _Toc30565 117 HYPERLINK l _Toc16655 第七章 工作汇汇报管理理 PAGEREF _Toc16655 18 HYPERLINK l _Toc12611 第八章 印信管管理 PAGEREF _Toc12611 199 HYPERLINK l _Toc14012 第九章 学校工工作服管管理 PAGEREF _Toc14012 211 HYPERLINK l _Toc11011 第一节 网络使使用 PA

4、GEREF _Toc11011 222 HYPERLINK l _Toc27466 第二节 电脑使使用 PAGEREF _Toc27466 222 HYPERLINK l _Toc4496 第十一章章 人事事管理 PAGEREF _Toc4496 223 HYPERLINK l _Toc28192 第一节 总则 PAGEREF _Toc28192 223 HYPERLINK l _Toc7222 第二节 员工行行为规范范 PAGEREF _Toc7222 23 HYPERLINK l _Toc28886 第三节 员工考考勤暂行行规定 PAGEREF _Toc28886 331 HYPERLIN

5、K l _Toc6080 第四节 员工聘聘用制度度 PAGEREF _Toc6080 36 HYPERLINK l _Toc12369 第五节 员工报报酬待遇遇管理规规定 PAGEREF _Toc12369 388 HYPERLINK l _Toc2977 第六节 学校会会议制度度 PAGEREF _Toc2977 40 HYPERLINK l _Toc25556 第七节 保险制制度 PAGEREF _Toc25556 400 HYPERLINK l _Toc20806 第八节 员工职职责权限限 PAGEREF _Toc20806 41 HYPERLINK l _Toc18820 第九节 员工

6、奖奖惩暂行行规定 PAGEREF _Toc18820 442 HYPERLINK l _Toc30457 第十节 员工离离职 PAGEREF _Toc30457 477 HYPERLINK l _Toc25657 第十一节节 学学校聘用用合同 PAGEREF _Toc25657 449 HYPERLINK l _Toc21262 第十二节节 附 则 PAGEREF _Toc21262 577 HYPERLINK l _Toc23687 第十二章章 教师师管理 PAGEREF _Toc23687 558 HYPERLINK l _Toc4386 第一节 教师管管理宗旨旨 PAGEREF _Toc

7、4386 58 HYPERLINK l _Toc18281 第二节 教师管管理制度度 PAGEREF _Toc18281 59 HYPERLINK l _Toc4797 第十三章章 学员员及班级级管理制制度 PAGEREF _Toc4797 677 HYPERLINK l _Toc26359 第一节 入学学须知 PAGEREF _Toc26359 667 HYPERLINK l _Toc1429 第二节 报名名流程 PAGEREF _Toc1429 668 HYPERLINK l _Toc24072 第三节 试听听 PAGEREF _Toc24072 68 HYPERLINK l _Toc25

8、915 第四节 插班班制度 PAGEREF _Toc25915 669 HYPERLINK l _Toc21939 第五节 转班班制度 PAGEREF _Toc21939 669 HYPERLINK l _Toc2821 第六节 退班班制度 PAGEREF _Toc2821 771 HYPERLINK l _Toc19468 第七节 听课课证有关关规定 PAGEREF _Toc19468 772 HYPERLINK l _Toc18031 第八节 家长长陪听制制度 PAGEREF _Toc18031 722 HYPERLINK l _Toc15760 第九节 费用用保留制制度 PAGEREF

9、_Toc15760 733 HYPERLINK l _Toc2370 第十节 学员员管理制制度 PAGEREF _Toc2370 733 HYPERLINK l _Toc10007 第十一节节 问问题班级级解决方方案 PAGEREF _Toc10007 755 HYPERLINK l _Toc20041 第十四章章 学校校财务管管理 PAGEREF _Toc20041 766 HYPERLINK l _Toc3151 第一节 总则 PAGEREF _Toc3151 776 HYPERLINK l _Toc22109 第二节 财务人人员工作作职责 PAGEREF _Toc22109 776 HY

10、PERLINK l _Toc20229 第三节 财务工工作管理理 PAGEREF _Toc20229 79 HYPERLINK l _Toc30470 第四节 出纳业业务处理理准则 PAGEREF _Toc30470 779 HYPERLINK l _Toc17868 第五节 费用支支出管理理制度 PAGEREF _Toc17868 880 HYPERLINK l _Toc20237 第六节 会计档档案管理理 PAGEREF _Toc20237 81 HYPERLINK l _Toc13504 第七节 奖罚办办法 PAGEREF _Toc13504 822 HYPERLINK l _Toc63

11、19 第八节 预算审审批制度度 PAGEREF _Toc6319 82 HYPERLINK l _Toc8567 第九节 分校财财务管理理 PAGEREF _Toc8567 83 HYPERLINK l _Toc20049 第十节 仓库管管理制度度 PAGEREF _Toc20049 85 HYPERLINK l _Toc860 第十一节节 备用用金管理理制度 PAGEREF _Toc860 886 HYPERLINK l _Toc15843 第十五章章 工作作流程管管理 PAGEREF _Toc15843 877 HYPERLINK l _Toc7176 第十六章章 学校校安全管管理制度度

12、PAGEREF _Toc7176 89第一章 教育学学校章程程第一节 总则一、全面面贯彻党党的教育育方针，大大力提高高教学质质量，促促进学校校持续、稳定、健康发发展，按按照中中华人民民共和国国民办教教育促进进法有有关法律律法规，制制定本章章程。二、学校校为社会会力量办办学组织织。三、学校校以“ *教育育”为核心心，致力力于少儿儿英语教教育事业业，从事事6岁至至14岁岁少儿的的英语教教育。四、学校校以“英语海海洋，*领领航”为目标标，以“英语改改变孩子子的未来来”为办学学理念，以以“少儿教教育培训训专家”为标准准，积极极追求社社会效益益与经济济效益。第二节 组织企企业文化化一、企业业文化：企业目

13、目标：成成为“英语培培训解决决方案的的卓越领领导者”朗核心心价值观观： 44PPasssionn 激情 以饱满满的热情情和积极极的心态态去迎接接每一位位客户PPerssisttencce 毅力力 以坚坚忍不拔拔的毅力力去克服服每一个个难关PParttnerr 伙伴 以团结结协作的的模式去去完成每每一个任任务Prrogrresss 进进步 以以不断进进取的步步伐去实实现企业业与个人人的发展展服务理理念：诚心挚诚诚沟通，真真诚服务务，全力力以赴。精心精精益求精精，注重重细节，尽尽善尽美美。放心心专注品品质，标标准至上上，客户户满意。使命：成就孩子子让孩子子在充满满爱和幸幸福的环环境中快快乐的学学习

14、 成成就客户户我们的的成功源源自于客客户的成成功成就就员工提提供员工工公平成成长，发发展的平平台经营理理念：“投资人人发财，我我们发展展。共享享利益，战战略合作作伙伴”核心竞争争力：卓卓越品牌牌+卓越产产品+卓越服服务工作作作风：简简单做人人，勤奋奋做事团队意识识：蚂蚁蚁团队，在在平凡中中创造伟伟大 二、管理理理念：运营原则则学习型组组织原则则立足一个个高速发发展中的的朝阳产产业，我我们要力力求成为为领导者者，成为为标准的的制定者者，但作作为一个个新公司司，我们们要善于于吸取自自身以及及别人的的经念，无无论是成成功的还还是失败败的。即即便是所所有的竞竞争对手手都来学学习和效效仿我们们，我们们也

15、不能能停下学学习的步步伐。没没有学习习的基础础，就没没有创新新的果实实。 我们允允许大家家在加入入的时候候一无所所知，但但我们不不可能一一无所知知的一起起走向成成功，所所以无论论是合作作伙伴还还是我们们自己，都都要不断断的学习习。跟不不上公司司发展的的步伐就就会被淘淘汰，在在这点上上不管是是客户还还是对员员工都一一视同仁仁。坦诚沟通通原则 求求同存异异是心态态，尊重重是基础础。 坦坦诚、迅迅速的表表达是行行为模式式。真诚合作作原则 做做自己想想做的事事情。 和和相互认认同的人人一起合合作。 做做一番事事业，而而不是仅仅仅是做做一份工工作和一一个生意意。公平分配配原则 所谓公公平分配配，是指指分

16、配的的比例而而不是数数值。 要想获获得满意意的数值值，只有有一种途途径：扩扩大分配配的基数数。这需需要我们们所有人人的共同同努力。 永远记记住：分分配数值值可以成成为我们们的目标标，但绝绝不是目目的。因因为我们们不是为为这个而而走到一一起的。团队原则则因岗选材材 找到到合适的的人 人品品、事业业心和责责任心 工作作能力及及习惯 学习习能力及及习惯 稳定定性人员选选聘考核核项目及及流程岗位职职责识人善用用 用到到合适的的岗位 沟通通机制 岗前前培训及及进修培培训体制制季度、年度评评级制度度奖惩制制度 简单高高效 扁平平管理，缩缩减沟通通层级，紧紧贴一线线。 目标标清晰一一致：定定目标、找方法法、

17、集思思广益。 令行行禁止 结果果导向和谐共赢赢 身身体力行行，做下下属的榜榜样。 晋晋升的必必要条件件是培养养出接班班人。 求求同存异异，相互互学习。 不不良滋生生，果断断处理。第三节 组织管管理一、学校校接受上上级教育育行政部部门的管管辖，校校长直接接由投资资人任免免。二、学校校按照确确定目标标、按岗岗设人、分配责责任、绩绩效考核核四个层层次与步步骤，实实行同心心圆的组组织管理理模式。1、组织织程序(1) 学校实实行校长长领导下下的校长长负责制制，校长长直接对对学校教教学发展展校长负负责。(2) 学校设设立校长长岗位一一人，教教务部（教教务部部部长），行行政部（行行政部部部长），另另设少儿儿

18、教研组组、方案案教学组组、前台台主管，各各设组长长或主管管一人。(3) 校长、教务部部部长、行政部部部长、行政工工作人员员实行坐坐班制。其他部部门主任任和教师师实行弹弹性工作作制。2、岗位位权力、职责与与义务(1) 投资人人权力a. 人人事权。公司依依法对校校长和各各部部长长有人事事任免权权。b. 监监督权。公司有有权对学学校工作作进行监监督与管管理。c. 财财经权。公司直直接履行行对学校校的财经经管理权权。d. 决决策权。公司对对学校重重大事情情有决策策权。(2) 校长权权力a. 决决策权。在广泛泛听取各各方面意意见的基基础上，校校长对学学校问题题有决策策权。b. 人人事权。有权对对学校干干

19、部进行行考核与与任免，有有权按规规定决定定对所有有教职员员工的使使用。c. 考考核权。有权对对全体教教职员工工进行考考核，按按规定确确定员工工工资待待遇与奖奖金标准准。d. 执执行权。有权对对各个部部门进行行目标化化管理，并并按管理理制度规规定指导导、支持持、监督督、执行行管理制制度与执执行方案案。3、校长长职责描描述(1) 目标接受投投资人的的监督，始始终保持持高标准准的领导导与执行行工作。发展与与壮大学学校，包包括内部部与外部部市场的的稳定发发展。通过有有效的管管理，促促进组织织和员工工的良好好发展，指指导与训训练员工工，帮助助使其发发挥最大大的潜力力。建立有有效的管管理体系系，在相相关部

20、门门配合下下制定各各项工作作操作流流程与标标准，培培养与组组建优良良的管理理团队，使使客户（家家长、学学生、联联办学校校）和员员工感到到满意与与快乐，使使学校在在良好的的收益状状态下运运营。(2) 工作职职责履行投投资人授授权范围围内的一一切工作作职责。制定、更新和和执行各各项规章章制度和和学校整整体工作作计划。进行学学校综合合工作的的监督，抓抓好学校校日常工工作、教教学工作作与招生生、宣传传、拓展展工作，创创造较好好的效益益与利润润。领导与与监督各各部门工工作。通通过目标标化管理理，制定定各部门门工作目目标（月月度、季季度、半半年度、年度），监监督各部部门工作作，同时时指导、支持与与促进各各

21、部门完完成目标标，提高高各部门门工作绩绩效。维护学学校运营营的正常常进行，处处理校内内偶发事事件。(3) 人力资资源制定人人力资源源规划，招招聘、培培训、指指导、监监督与管管理所有有员工工工作。制定并并执行员员工激励励机制，开开发人力力资源，培培训与培培养人才才，促进进员工的的快速成成长。制定考考核体系系与目标标管理方方案，评评定全体体员工的的业绩，对对全体员员工进行行绩效考考核，按按规定确确定其工工作岗位位、工资资报酬、奖金、福利待待遇等。描述各各岗位职职责，对对员工工工作问题题提出及及时改进进建议，必必要时按按规定终终止合同同。(4) 服务与与支持协调和和处理学学校与教教育各级级行政部部门

22、及各各相关部部门的关关系。制定、更新、发展对对外相关关资料。4、行政政部部长长职责描描述全面负负责行政政部各项项工作，协协助执行行校长抓抓好学校校综合管管理。与校长长保持一一致，及及时向员员工传达达管理层层的决议议。 负责学学校固定定资产的的保管与与维护。本着勤勤俭节约约的原则则，做好好教学用用品、教教学资料料、办公公费用、办公设设备和办办公用品品的管理理。 负负责行政政部日常常工作的的安排、落实与与监督，保保持学校校良好的的工作环环境与教教学环境境。 做做好巩固固生源、招生与与学校宣宣传工作作，组织织各项学学生活动动，扩大大学校学学生规模模。 做做好学生生、教职职员工出出勤登记记工作，发发放

23、教职职员工工工资与奖奖金。 与与各教学学点保持持密切联联系，收收集各方方反馈意意见，做做好联合合办班的的工作。 协协助校长长做好学学校各项项管理制制度的落落实、监监督与考考核，协协助校长长核算各各项工作作的绩效效。 协协助校长长协调和和处理学学校与教教育各级级行政部部门及各各相关部部门的关关系。 负负责合格格教师的的分配与与总部教教师的出出差培训训安排。收集、整理、反馈、传播各各类信息息，协助助公司领领导处理理各学校校工作。部门内内各岗位位职责描描述岗位名称称人数主要职责责行政部部部长1人全面负责责行政部部工作保洁（兼兼保管）1人全面负责责学校清清洁与保保洁工作作。负责办公公用品、教学用用品、

24、教教学资料料的管理理与发放放。文秘1人1、负责责办公设设备和的的使用与与管理。2、负责责各项资资料的打打印、影影印和整整理归档档。3、负责责教师档档案关系系管理。4、负责责办公室室的整洁洁与整理理工作。5、协助助部长处处理外联联工作。前台人员员（前台主主管）若干1、接受受电话与与现场咨咨询。2、接待待外来人人员的咨咨询、介介绍、参参观引导导。负责学生生报名的的登记、收费、资料发发放与电电脑录入入工作负责相关关教学资资源的管管理工作作。负责职责责范围内内的其他他管理工工作。教学点主主管（兼兼前台人人员）若干1、负责责教学点点的综合合管理，保保障教学学的顺利利进行。2、负责责教学点点的学生生报名、

25、收费、资料发发放工作作。3、听取取家长和和学生意意见，并并及时对对信息进进行反馈馈。4、执行行学校招招生计划划与规划划，开拓拓新的教教学点、教学班班级，努努力扩大大生源。财务人员员2人1、负责责学校的的教学设设备与各各项财产产等固定定资产的的管理，定定期对财财产进行行清查与与维护，做做好详细细、及时时的财务务明细表表。2、严格格遵守国国家财务务法规，负负责学校校财务与与资金管管理，协协调处理理与相关关部门的的关系。3、负责责教职员员工社会会保险的的管理。4、负责责核算与与发放教教职员工工工资、奖金与与相关福福利。司机1人接受行政政部的安安排，进进行各项项驾驶任任务。第二章 办公设设备用品品管理

26、一、 办办公设备备用品种种类办公设备备数量价价格参考考表（另另册造表表）二、办公公用品的的采购、入库及及领取规规范1、目的的为加强办办公用品品的管理理，严格格控制行行政费用用开支，特特制定本本规定。2、适用用范围学校办公公用品、印刷品品及劳动动保护品品等，价价值小于于20000元人人民币，且且会随着着使用逐逐步消耗耗之物品品。3、管理理体制学校行政政部为办办公用品品之采购购、管理理部门，学学校设立立物品明明细帐和和库存统统计表进进行管理理。4、管理理规范(1) 日常办办公用品品每月领领取一次次（新员员工除外外）。各各部门每每月1日日向行政政部报请请本月本本部门的的办公公用品需需求表，行行政部按

27、按照汇总总的各部部门办公公用品需需求计划划，编制制办公用用品费用用预算。由采购购人员填填制办公公用品购购置申请请单，经经校长审审核后报报公司批批准后办办理办公公用品采采购。(2) 采购本本着节省省成本、价廉物物美、急急需先办办原则，不不得谋私私利。(3) 采购物物品后，办办理入库库手续，填填制有关关物品账账目，凭凭发票和和入库单单经财务务部报销销。(4) 日常办办公用品品包括笔笔记本、签字笔笔、文件件夹等一一些日常常工作中中需要的的一些物物品，在在领取时时争取做做到以旧旧换新。贵重办办公用品品（如计计算器）等等，须经经部门主主管领导导批准后后才能领领用。备注：购购买后需需留存发发票、联联系人电

28、电话以便便日后联联系。三、办公公用品与与教学用用品的保保管1、 管管理规范范：(1) 在库物物品由行行政部指指定专人人负责保保管。(2) 在库物物品，按按月或按按季节定定期盘点点，填写写库存统统计表，注注明盈亏亏值，说说明原因因，报校校长检核核。(3) 学校制制定各级级人员办办公用品品的需用用标准和和使用期期限，并并定期改改进，依依据各部部门的工工作特点点适当倾倾斜、变变通。(4) 发放办办公用品品可分定定期（月月初）一一次性领领用和定定期领用用。领用用人填写写办公公用品申申请表。学校对对员工领领用费用用进行内内部财务务核算，并并与成本本效益综综合评价价。(5) 员工调调离，须须归还物物品的应

29、应交回原原物，否否则按规规定折价价赔偿。(6) 行政部部应定期期统计物物品采购购、库存存、发放放、使用用情况。在满足足保证办办公效率率情况下下，使库库存资金金最小化化，压缩缩行政费费用。2、办公公用品管管理工作作流程 序号工作项目目工作内容容、工作作步骤及及其他1申请部门需采采购之物物品，均均须填写写购物申申请； 2审批行政部汇汇总编制制计划，经经校长审审核，公公司批准准后方可可购进。3采购采购本着着节省成成本、价价廉物美美、急需需先办原原则，由由行政部部统一购购买，特特殊物品品可以与与其他部部门配合合，共同同采购。4入库采购物品品后，办办理入库库手续，填填制有关关物品账账目；凭凭发票和和入库

30、单单进行报报销。5领用学校发放放物品可可分定期期（月初初）一次次性领用用和定期期领用。领用人人填写办办公用品品申请表表。贵重重办公用用品（如如计算器器）等，须须经部门门主管领领导批准准后才能能领用。6报废/换换领办公用品品报废时时应持原原物换领领新物，否否则应写写明情况况，经部部门主任任批准后后方可再再次领用用。附件：学学校设备备使用规规定一、常规规1、学校校的物品品不能野野蛮对待待、挪为为私用。2、及时时清理、整理账账簿和文文件，对对墨水瓶瓶、印章章盒等使使用后应应及时盖盖上。3、借用用他人或或学校的的东西，使使用后，及及时送还还或归放放原处。4、工作作台上不不能摆放放与工作作无关的的物品。

31、5、未经经同意不不得随意意翻看同同事的文文件、资资料等。二、复印印1、复印印一律交交由办公公室文秘秘进行，任任何人不不得私自自复印。严禁复复印与工工作无关关的资料料。2、一次次性复印印总量超超过1000页，使使用人须须提前半半个工作作日通知知文秘。3、所有有复印（不不论数量量多少）一一律由文文秘负责责登记（专专册，分分部门），使使用人签签字。单单一文书书复印总总量超过过20页页，由行行政部部部长批准准；超过过1000页，由由校长批批准。4、公司司以外人人若有需需要复印印或员工工有私人人资料复复印，经经文秘同同意后，一一律按00.5元元/张缴缴纳复印印费。5、超量量复印造造成的浪浪费或私私自复印

32、印或违规规复印，一一律按11元/张张予以处处罚。三、打印印1、打印印本着节节约的原原则，纸纸张正反反面都得得使用（除除正式文文书、公公文和对对外通知知、文件件外）。2、严禁禁打印与与工作无无关的资资料。所所有打印印（不论论数量多多少）一一律到文文秘处登登记（专专册，分分部门），使使用人签签字，领领取打印印纸后方方可发送送打印命命令。3、一次次性打印印总量超超过200页，由由行政部部部长批批准；超超过500页，由由校长批批准。 4、公司司以外人人若有需需要打印印或员工工有私人人资料打打印，经经文秘同同意后，一一律按22元/张张缴纳打打印费。5、超量量打印造造成的浪浪费或私私自打印印或违规规打印或

33、或使用人人操作错错误而浪浪费，一一律按22元/张张予以处处罚。四、传真真1、所有有传真文文书一律律在文秘秘处登记记（专册册，分部部门），由由文秘负负责传送送。无签签发人（校校长级以以上人员员）签字字的文书书一律不不予传发发。(尽尽量采用用电子邮邮件形式式)。2、严禁禁传发私私人文书书。如因因特殊原原因私人人使用传传真，一一律按国国内5元元/页面面、国外外10元元/页面面缴纳传传真费。3、任何何私自传传发者，一一律按115元/页面予予以处罚罚。五、电话话1、严禁禁使用办办公电话话处理私私人事件件。教师师不得使使用学校校办公电电话（特特殊情况况经同意意外）。其他任任何人不不得使用用办公电电话处理理

34、工作相相关事宜宜外任何何事务（如如定快餐餐、查询询信息、电话银银行等）。2、长途途电话使使用前一一律到文文秘处登登记，通通话结束束后文秘秘再登记记通话时时长。任任何长途途电话原原则上不不超过55分钟。3、工作作时间内内特殊情情况接听听私人电电话不得得超过22分钟。4、违规规使用电电话者，扣扣除5元元/次。情节严严重者，取取消当月月电话补补贴费。第三章 教学用用品管理理一、每周周一上午午为教学学用品统统一领用用时间，其其他时间间概不领领取。如如遇特殊殊原因，须须经行政政部批准准方可领领取。二、各教教学点领领取教学学用品必必须提前前通知，经经行政部部部长签签字批准准后方可可领取。多余的的教学用用品

35、应及及时退还还仓库。如因个个人原因因，造成成丢失或或损坏，需需照价赔赔偿。三、外校校购买教教学用品品一律在在物流部部，特殊殊情况需需在总部部仓库购购买者作作以下处处理：1、一律律填写订订货单，由由行政部部部长签签字后购购买；2、教材材套数55套以下下，单件件教学资资料和办办公用品品5件以以下；四、总部部以外各各教学点点需用教教材原则则上以总总部仓库库直接调调用，如如果单个个教学点点数量超超过500套，由由行政部部报物流流部后，从从总仓库库直接出出货。五、仓库库保管员员应做到到“见单入入库”，“出库有有单”。除日日常易耗耗品外，都都须经上上级主管管签字批批准。每每笔出入入，仔细细核对，及及时登录

36、录帐册。六、审批批权限。常规教学学用品如如备课纸纸等由保保管员直直接发放放，单项项数量超超出5份份以上，由由行政部部部长批批准。单单项价值值1000元以下下，由行行政部部部长批准准，单项项价值超超过1000元，由由校长批批准。七、仓库库保管实实行“月报制制”，每月月底按时时盘存，出出具报表表，上交交学校检检查。如如出现帐帐实不符符，由保保管员照照价赔偿偿。八、以上上情况误误差按KK=1002t-1（tt为误差差次数）的的标准处处罚。第四章 财产损损失赔偿偿管理一、财产产损失实实行照价价赔偿制制度。1、各办办公区域域内的财财产由各各办公人人员负责责。2、电教教设备（包包括多媒媒体设备备、电脑脑及

37、相关关设备）由由IT人人员负责责。要求求不定期期地进行行检查、保洁，特特别是使使用后的的维护。3、教室室、多功功能厅的的黑板、桌椅由由前台人人员和保保洁人员员共同负负责。4、洗手手间及其其他公共共场所的的设施由由保洁人人员负责责。5、凡向向学校借借用的其其它物品品，由各各借用人人负责保保管，损损坏照价价赔偿（如如该物品品为损耗耗品，则则赔偿的的最低限限额为原原价的440%）。6、上述述未列明明的公共共物品，由由损坏人人负责赔赔偿（如如该物品品为损耗耗品，则则赔偿的的最低限限额为原原价的440%）。二、财产产如有损损坏，各各负责人人应及时时找出责责任人，未未能找出出责任人人，由负负责人赔赔偿。三

38、、固定定资产的的盘存由由行政部部文秘负负责。实实行学期期检查制制，要求求仔细检检查核对对，每学学期末（66月和112月底底）上交交财产登登记报表表，由行行政部部部长与校校长共同同签字。如有问问题，及及时汇报报，如因因未及时时检查汇汇报，造造成的损损失由文文秘负责责赔偿。第五章 空调、水电管管理管理理一、空调调、电源源实行分分区责任任管理制制。各责任区区如出现现人员离离开而未未关空调调、人为为破坏而而未及时时制止、有关人人员违反反使用规规定而不不加以制制止等现现象，责责任人按按K=2202t-1 （tt为误差差次数）的的标准处处罚。造造成严重重后果的的，责任任人按KK=5002t-1 （tt为误

39、差差次数）的的标准处处罚。1、前台台由前台台人员负负责。2、教室室、多功功能厅及及洗手间间由保洁洁人员负负责。3、办公公室由各各办公人人员负责责。4、电脑脑室由IIT人员员负责。二、水的的管理分分为饮用用水的管管理和自自来水的的管理。1、前台台负责饮饮用水的的补充和和饮水机机的电源源管理，如如因未及及时补充充饮用水水或未及及时关掉掉电源，造造成影响响的，责责任人按按K=1102t-1 （tt为误差差次数）的的标准处处罚。2、自来来水的使使用应本本着节约约的原则则，随手手关掉水水龙头。保洁人人员负有有监督，纠纠正的责责任，如如有未担担负起责责任的情情况，按按K=1102t-1 （tt为误差差次数

40、）的的标准处处罚。三、如因因特殊原原因，各各负责人人委托他他人负责责管理，在在此期间间，由受受托人全全权承担担委托人人的义务务与责任任。晚上上课课的空调调、水电电管理、教室管管理原属属于保洁洁人负责责的，由由前台负负责管理理。保洁洁人员休休息日由由前台负负担其管管理责任任。四、教室室清洁后后及时落落锁，如如相关人人员有需需要借用用教室，应应向保洁洁人员提提出使用用要求，由由保洁人人员决定定是否使使用空调调。教室室使用结结束后，借借用人立立即关闭闭空调和和电源，并并及时通通知保洁洁人员落落锁。如如出现偏偏差，相相关责任任人按KK=2002t-1 （tt为误差差次数）的的标准处处罚。造造成严重重后

41、果的的，责任任人按KK=5002t-1 （tt为误差差次数）的的标准处处罚。五、空调调使用规规定。1、室温温高于225摄氏氏度，方方可开动动冷气。20-24摄摄氏度可可选择开开动通风风系统。2、室温温低于110摄氏氏度，可可开动暖暖气。3、办公公室（11）人员员低于三三人时（含含三人）只只能开动动一台空空调。4、各办办公室要要做到人人离灯灭灭、人离离关机。最后离离开办公公室的负负责关灯灯、关空空调。5、如出出现未按按规定开开机或关关机等偏偏差，相相关人员员按K=202t-1 （tt为误差差次数）的的标准处处罚。造造成严重重后果的的，按KK=5002t-1 （tt为误差差次数）的的标准处处罚。第

42、六章 卫生保保洁考核核管理一、卫生生保洁实实行分区区考核制制度。要求地面面、墙面面、桌面面、抽屉屉与柜子子保持整整洁，资资料摆放放有序。考核采采用随机机制与固固定考核核制。固固定考核核时间为为每周一一下午55：000。每周周一下午午4：330-55：000为清洁洁时间。对于保保洁失职职行为，按按K=1102t-1 （tt为误差差次数）的的标准处处罚。二、前台台的卫生生保洁由由前台人人员负责责。前台台主管安安排每日日安排值值班人员员进行清清洁与整整理。三、办公公室卫生生保洁由由各办公公室人员员负责。四、电脑脑室由保保洁人员员和ITT人员共共同负责责。五、校长长办公室室、教室室、多功功能厅、过道、

43、洗手间间等公共共场地由由保洁人人员负责责。1、校长长办公室室要求每每日清洁洁。2、教室室和多功功能厅要要求周一一至周五五大扫除除一次，并并保持教教室的一一贯整洁洁。3、过道道、洗手手间及其其他公共共场所应应不定时时的清洁洁，要求求时刻保保持整洁洁。4、周末末集中上上课时间间要求教教室及时时打扫卫卫生，保保证上课课前后教教室干净净、桌椅椅整齐，并并随时保保持公共共区域内内卫生整整洁。六、凡出出现来访访人员或或家长等等在工作作区域吸吸烟后，由由前台人人员制止止，若出出现上述述情况而而未制止止，责任任人按KK=1002t-1 （tt为误差差次数）的的标准处处罚。七、保洁洁（兼保保管）工工作时间间安排

44、：1、 周周一上午午，教师师使用资资料的发发放。周周一下午午，卫生生保洁。2、 周周二休息息。3、 周周三周周五卫生生保洁，资资料整理理。4、 周周六周周日卫生生清洁，随随时清除除污染物物。第七章 工作汇汇报管理理一、工作作汇报采采用向直直接领导导汇报制制度。二、常规规汇报制制度1、前台台人员应应及时向向主管汇汇报工作作情况，主主管随机机组织召召开日常常会议，传传达上级级指示，汇汇报本周周工作，安安排下周周工作。2、星期期一上午午，由行行政部部部长组织织召开前前台主管管的碰头头会，汇汇总本周周的工作作情况，计计划下周周的工作作部署。3、星期期五上午午，由校校长组织织召开学学校全局局会议。各部门

45、门负责人人汇报本本周工作作，商量量决定重重大举措措。4、星期期五下午午，由教教务部部部长组织织召开教教研组长长的碰头头会，汇汇总本周周的工作作情况，计计划下周周的工作作部署。三、报表表制度。实行月月报制，每每月底（228日-31日日）上交交各种报报表。1、前台台要求上上交“报名缴缴费情况况表”、“零售资资料表”、“库存资资料存盘盘表”、“培训缴缴费表”、“新班统统计表”、学生生出勤情情况登记记表等。2、教务务部要求求上交试试用期教教师考核核表、教教师课堂堂教学考考核表、教师电电子教案案（教案案）考核核成绩表表、教师师听课记记录考核核成绩表表、教师师周计划划考核成成绩统计计表、教教师电话话教学统

46、统计表、（每学学期须另另交学期期展示课课考核成成绩表、学生评评价考核核成绩表表、问卷卷反馈成成绩统计计表、学学期考核核成绩总总表以及及其他各各类相应应考核统统计表等等）。3、行政政部要求求上交员员工考勤勤考核表表、教学学点学费费收取统统计表、月工资资统计报报表、月月水电、电话费费报表、月行政政费用支支出统计计表、（每每年122月底与与6月底底上交学学费总收收入统计计表、费费用支出出统计总总表）。4、公司司或学校校限期规规定上交交的其他他如学期期、年度度统计等等各类报报表。5、未上上交各类类报表者者，按KK=5002t-1的标标准处罚罚。（tt为缺材材料次数数）第八章 印信管管理一、印信信的种类

47、类1、印章章：学校校向主管管机关登登记的学学校印章章或指定定业务专专用的学学校印章章。2、部门门章：刻刻有学校校部门名名称的印印章。二、印信信的使用用规定1、对学学校经营营权有重重大关连连、涉及及政策性性问题或或以学校校名义对对政府行行政、税税务、金金融等机机构以学学校名义义的行文文，使用用印章。2、以学学校名义义对国营营机关团团体、学学校核发发的证明明文件，及及各类规规章典范范的核决决等盖印印章。3、以部部门名义义于授权权范围内内对培训训、教学学检查、学生评评估等内内部材料料或文件件，盖部部门章。4、各部部门于经经办业务务的权责责范围内内及对民民间机构构、个人人的行文文以及收收发文件件时，盖

48、盖部门章章。三、印信信的监印印1、学校校印章由由办公文文秘负责责保管。由行政政部部长长负责监监管。2、部门门章由各各部门主主任负责责保管。四、印信信盖用1、凡是是需使用用学校印印章的文文稿，批批准人为为校长。2、凡是是需使用用部门章章的文稿稿，批准准人为部部门主任任。3、监印印人除于于文件、文稿上上用印外外，并有有详细的的印章使使用登记记，登记记表上列列明文稿稿名称、制定人人、批准准人、盖盖印日期期等，并并复印或或留存一一份文稿稿存档。登记表表格示例例如下：序号文件名制定人批准人盖印日期期备注五、各种种印信由由监印人人负责保保管，如如有遗失失或误用用情事，由由监印人人全权负负责。六、监印印人对

49、未未经判行行文件，不不得擅自自用印，违违者受处处。七、印信信遗失时时除立即即向上级级报备外外，并应应依法公公告作废废。八、本办办法经投投资人批批准执行行，修改改时亦同同。第九章 学校工工作服管管理一、学校校工作服服的发放放的对象象是已与与学校签签订劳动动合同的的职工。二、工作作服制作作(购买买)和管管理。1、学校校工作服服由学校校行政部部统一加加工制作作(购买买)和发发放。2、学校校工作服服的使用用年限是是夏装22年，秋秋装3年年。3、对于于学校工工作服，任任何部门门和个人人不得随随意更改改。4、离职职员工如如领用服服装未超超过使用用年限应应即缴还还，如未未缴还者者，在其其薪资内内原价扣扣还。

50、同同时，要要求收回回服装不不足使用用年限部部分的成成本费。成本费费的计算算公式：每月摊摊销费=服装价价格使用月月限。5、工作作服要按按学校要要求统一一着装，妥妥善保管管，遗失失或损坏坏者自费费补做。6、员工工离职时时，行政政部未进进行服装装费用回回收的，由由行政部部负责按按第4条条规定赔赔偿。三、学校校员工工工作服装装制发及及穿着办办法。1、工作作服装的的制作由由行政部部统筹制制作。2、每一一员工每每2-33年制发发夏冬服服各一套套,列入入年度预预算。3、员工工签订劳劳动合同同后即可可领取工工作服和和工作牌牌。领取取服装时时需交纳纳服装押押金6000元（或或2000元/月月从其他他收入中中代扣

51、），服服装使用用期限到到期后，学学校予以以退还全全部押金金。四、换季季。每年年根据天天气实际际由行政政部决定定换装时时间。五、服装装穿着规规定：1、穿着着工作服服即代表表学校之之精神，必必须保持持整洁，假假日可免免穿着。2、行政政系统人人员必须须在上班班时间着着工作服服，并将将工作牌牌挂在左左胸适当当位置。3、员工工需在以以下工作作时间：例会、上培训训课、活活动、代代表学校校对外活活动或学学校临时时规定的的特殊时时间等着着工作服服。4、违反反穿着或或未按规规定佩戴戴工作牌牌者，按按K=1102t-1 （tt为误差差次数）的的标准处处罚。六、本规规定具体体细则由由行政部部负责解解释，不不完善部部

52、分由学学校补充充说明。第十章章 学校校网络、电脑使使用管理理第一节 网络使使用一、禁止止员工在在任何时时间利用用学校网网络进行行网上聊聊天、网网上游戏戏、下载载与工作作无关的的文件、浏览与与学校业业务工作作无关的的网页。二、所有有员工在在上网查查寻并得得到自己己所需信信息后，请请务必自自觉关闭闭网页。三、凡有有违纪者者按K=202t-1元的的标准处处罚。（tt为违纪纪次数）。第二节 电脑使使用一、禁止止在上班班时间玩玩电脑游游戏或其其他电子子游戏。二、ITT负责所所有电脑脑的维护护与管理理，负责责将电脑脑内游戏戏删除干干净。三、严禁禁任何员员工自行行安装电电脑游戏戏。如因因私自安安装各类类软件

53、而而造成电电脑的损损害，由由安装人人照价赔赔偿。四、严禁禁打印与与业务工工作无关关的资料料，打印印教案须须正反两两面打印印。五、凡有有违纪者者按K=202t-1元的的标准处处罚。（tt为违纪纪次数）。第十一章章 人事事管理第一节 总则一、员工工必须遵遵守中华华人民共共和国各各项法律律法规。二、员工工必须遵遵守劳劳动合同同中的的各项规规定。三、在代代表学校校的各项项活动中中，员工工必须维维护学校校荣誉与与利益。四、每位位员工都都应在工工作中积积极进取取、严于于自律，不不断提升升个人工工作技能能、技巧巧。五、学校校提倡互互相信任任的工作作氛围，员员工之间间应该相相互尊敬敬、相互互信任。六、员工工应

54、积极极参与学学校组织织的各种种有益的的社会和和集体活活动。第二节 员工行行为规范范一、形象象规范为建设*教教育文化化，提高高员工综综合素质质，教育育培养员员工树立立讲贡献献、讲效效益的价价值观；树立儿儿童英语语教育第第一品牌牌的共同同理想；形成同同舟共济济、协同同作战的的整体意意识；发发扬求实实进取、拼搏创创新的精精神；塑塑造文教教企业的的良好社社会形象象；增强强学校的的发展后后劲，特特制订本本守则。供全体体员工共共同遵守守。让每每个员工工言行举举止，都都展示出出*教育育的形象象。加强精神神文明建建设:1、积极极参加各各项学习习活动，不不断提高高思想觉觉悟和专专业技能能。树立立正确的的人生观观

55、和价值值观，用用先进的的科学文文化知识识净化心心灵、纯纯洁思想想、陶冶冶情操。人人争争创心灵灵美。2、说话话和气、举止文文明；以以礼待人人，以理理服人，齐齐心协力力，共同同创建教教育优质质、高尚尚的工作作、生活活环境。3、遵规规守纪，严严格遵守守学校制制定的各各项规章章制度和和国家的的法律法法规。提提高组织织纪律性性，自觉觉规范思思想言行行。勿以以善小而而不为，勿勿以恶小小而为之之。4、提倡倡员工之之间的相相互尊重重，相互互关心，相相互理解解，从全全局观念念出发，各各负其责责。杜绝绝有损自自身和他他人人格格的言行行；理解解“尊重他他人，就就是尊重重自己”的深刻刻哲理。5、部门门之间、员工之之间

56、要互互相团结结，互相相协作，大大事讲原原则，小小事讲风风格；时时时处处处以*教育利利益为重重，以*教育育形象为为重。6、不准准利用地地域观念念、吃、喝、送送等小恩恩小惠和和论老乡乡等手段段攀亲结结友，拉拉帮派，结结团伙，立立山头，达达到互相相包庇怂怂恿谋取取私利的的目的。7、为人人正派，旗旗帜鲜明明，立场场坚定，做做事光明明磊落。严于律律己，宽宽以待人人。己所所不欲，勿勿施于人人。8、不准准散布谣谣言和传传播小道道消息，无无中生有有，恶意意中伤，编编造事非非，挑拨拨离间，激激化矛盾盾，以达达到个人人不可告告人的目目的。9、以坚坚韧的毅毅力、高高尚的信信念，抵抵制社会会不良风风气的侵侵蚀，增增强

57、自身身免疫力力。10、提提倡勤俭俭节约，艰艰苦奋斗斗的优良良传统，修修旧利废废，人人人争为*教育育节支增增效，反反对贪污污、浪费费。11、增增强职业业道德，保保守*教育机机密，维维护教育育利益，勇勇于悍卫卫教育合合法权益益。12、树树立正确确的爱情情观。恋恋爱符合合社会道道德，婚婚姻符合合国家法法律。爱爱情促进进事业的的发展。二严守守工作守守则工作是每每个教育育人的神神圣权力力和义务务，每个个员工应应认识到到：我就就是我工工作的化化身；工工作业绩绩是我自自身价值值的体现现，工作作态度是是对我人人格的写写照；工工作能力力是我自自我完善善的结果果。每个个人都应应用自己己言行塑塑造自身身的形象象。1

58、、发扬扬爱岗敬敬业精神神，做到到热爱本本职工作作，忠诚诚*教育，服服从领导导，顾全全大局，立立足本职职工作岗岗位，尽尽职尽责责，争为为*教育多多作贡献献。2、建立立健全岗岗位责任任制，做做到内部部分工合合理、明明确，抓抓管理促促高效，消消除工作作敷衍、扯皮，推推诿和不不能各司司其责的的现象。杜绝渎渎职行为为，不断断提高工工作质量量和工作作效率。3、爱护护工作工工具，保保护工作作设备，节节约工作作原材料料、能源源、水、电等宝宝贵资源源。最后后离开办办公室的的，牢记记关好电电、门、窗。4、工作作高效，作作风廉洁洁，牢记记*教育育形象，不不以权谋谋取个人人私利，收收取他人人财物。5、净化化办公室室工

59、作环环境，各各部门领领导要认认真负责责，不准准在办公公室抽烟烟、不准准在上班班时间听听音乐，闲闲谈阔论论，大声声喧哗。接听电电话要注注意礼节节，不准准长时间间占用电电话谈论论与*教育工工作无关关的事，防防止干拢拢影响他他人正常常工作。6、保持持工作区区域的整整洁。严严禁在工工作区域域吃零食食，严禁禁在工作作区域吃吃三餐，所所有食物物（包括括饮料、牛奶等等）不准准带入玻玻璃门。7、保持持办公环环境的整整洁。所所有的文文件与资资料都统统一放在在办公桌桌的右角角；起身身离座后后，须将将椅子推推至桌子子下；在在会议室室或教室室参加完完会议后后，必须须将桌椅椅板凳回回归原位位。8、服装装: 工工作时间间

60、须穿工工作服,并佩带带好工号号牌(一一律佩带带于左胸胸前)。9、鞋子子：提倡倡穿中低低跟皮鞋鞋或运动动鞋（前前台人员员穿高跟跟皮鞋），严严禁穿拖拖鞋、休休闲鞋（包包括无后后背的休休闲皮鞋鞋、大头头松糕鞋鞋等）。10、头头发：工工作时间间不允许许披头散散发、或或梳任何何与工作作环境不不符的发发式。严严禁染色色对比度度高、烫烫发怪异异。11、指指甲：严严禁染色色、刻画画。12、化化妆：上上班时间间必须化化淡妆。要求修修眉、扑扑浅层粉粉底、眼眼部描绘绘有神、涂与妆妆面粉色色相符口口红等。13、各各部门接接待外来来宾客，由由接待人人员进行行引进，及及时泡茶茶。接待待人待客客要文明明礼貌，热热情大方方。