培训管理体系

1、PAGE - 9 -PAGE 54前 言言员工安全全培训是是我矿抓抓好安全全工作的的重要组组成部分分，培训训体系的的建设是是一个循循序渐进进的过程程，不能能一蹴而而就，不不能流于于形式。根据河河南能源源、焦煤煤集团安安全培训训工作的的精神，按按照“系统抓抓、抓系系统”的工作作要求，坚持“管理、装备、培训并重”的原则，为进一步健全安全培训体系，再造培训业务流程，明确相关环节职责，完善管理制度、工作流程和考核细则，激活激励机制，构建各尽其职、通力协作、共同参与的培训格局，极力打造“横向到边、纵向到底”的培训系统，坚持以“规定什么、执行什么，执行什么、考核什么”的原则，推动安全培训工作高效运转，营造

2、真抓、真学、真考核、真见效的氛围，切实把培训工作落到实处，以职工素质的提高促进矿井的安全稳定持续发展。指导思想想：以提提升我矿矿全体员员工综合合素质为为前提，以以人才兴兴矿略为为方针，以以服务矿矿井安全全发展需需要为目目标，加加强员工工培训机机制建设设，实现现培训资资源效益益最大化化，为矿矿井发展展提供必必要的人人才保障障。培训目标标：提升升员工队队伍的综综合素质质，增强强员工安安全责任任意识、忧患意意识、措措施执行行意识，提提高员工工安全技技术知识识水平、实际操操作能力力和预防防处理事事故的能能力以及及员工按按章操作作、遵章章守纪的的自觉性性，努力力实现在在岗员工工安全教教育培训训上岗培培训

3、率1100%，合格格率1000%，上上岗持证证率1000%的的目标。培训重点点：创新新员工培培训形式式，强化化培训效效果。通通过多媒媒体课堂堂讲授、实操培培训、网网络教育育、集中中辅导、自学等等多种方方式、方方法，调调动广大大员工学学习业务务知识，增增强岗位位技能，始终坚持“培训不到位是重大安全隐患”的这一培训理念，大力推进“全员安全意识提升”工程，促进矿井安全稳定发展。第一部分分 基础础培训管管理煤矿安全全生产管管理人员员安全培培训管理理办法第一章 总则则第一条为加强强安全生生产管理理人员安安全培训训管理，规规范安全全培训程程序，保保证安全全培训质质量，根根据国家家有关法法律、行行政法规规的

4、规定定以及焦焦煤集团团煤矿矿安全生生产管理理人员安安全培训训管理办办法等等文件精精神，制制定本办办法。第二条 安全全培训工工作由培培训部门门具体负负责组织织、上级级相关培培训部门门负责安安全培训训、考核核和办证证工作。第二章 人员员范围、任职条条件及参参培机构构第三条 安全全生产管管理人员员范围：煤矿安全全生产管管理人员员按照关关于明确确煤矿企企业主要要负责人人、安全全生产管管理人员员及特种种作业人人员范围围的通知知（煤煤安监调调查字20005666号）文文件规定定：1、煤矿矿企业主主要负责责人包括括：煤矿企业业主要负负责人包包括煤矿矿企业法法定代表表人、总总经理及及煤矿矿矿长。2、煤矿矿企业

5、安安全生产产管理人人员包括括：（1）煤煤矿企业业分管安安全生产产管理工工作的副副董事长长、副总总经理、副矿长长、总工工程师、副总工工程师或或技术负负责人。（2）煤煤矿企业业各级安安监部门门负责人人及工作作人员。（3）煤煤矿企业业从事安安全生产产管理的的生产、技术、通风、机电、运输等等职能部部门的负负责人。（4）煤煤矿采煤煤、掘进进、机电电、运输输、通风风、地测测、调度度等安全全生产区区队、科科室、外外承包煤煤矿工程程施工队队等负责责人。3、不在在以上范范围的煤煤矿采煤煤、掘进进、机电电、运输输、通风风、地测测、调度度等安全全生产区区队、科科室的技技术人员员应参加加安全生生产管理理人员培培训。第

6、四条 任职职条件：1.煤矿矿“五职”矿长和和主要负负责人必必须具有有煤矿相相关专业业大专（或或同等学学力）以以上（含含大专）学学历和从从事煤矿矿安全生生产相关关工作33年以上上经历，其中总工程师还必须具备相关专业中级以上技术职称；正职矿长和主要负责人还必须具备安全、生产或技术等副职管理岗位2年以上的工作经历。 2煤矿矿安全生生产管理理人员必必须有煤煤矿安全全生产相相关专业业中专（含含中专）以以上学历历和从事事煤矿安安全生产产相关工工作2年年以上的的经历。第五条 参培培机构：1.主要要负责人人参加河河南省安安全生产产监督管管理局组组织的主主要负责责人安全全资格培培训和河河南煤矿矿安全监监察局组组

7、织的职职业卫生生培训。2.“五五职”矿长分分别参加加河南省省安全生生产监督督管理局局组织的的正职矿矿长任职职资格、安全资资格培训训和副职职矿长任任职资格格培训，副副职矿长长还必须须参加河河南煤矿矿安全监监察局组组织的安安全资格格证培训训、再培培训及职职业卫生生培训。3.带班班下井领领导按照照煤矿矿领导带带班下井井及安全全监督检检查规定定（国国家安全全生产监监督管理理总局第第33号号令）要要求，参参加河南南省安全全生产监监督管理理局组织织的带班班下井领领导安全全资格培培训和再再培训。4.安全全生产管管理人员员中副总总工以上上（含矿矿长助理理）人员员参加河河南煤矿矿安全监监察局在在河南理理工大学学

8、组织的的安全资资格培训训和再培培训及职职业卫生生培训。5.各级级总工程程师（含含副总工工程师）按按照国家家安全生生产监督督管理总总局、国国家煤矿矿安全监监察局关于实实施“万名煤煤矿总工工程师安安全培训训工程”的通知知（安安监总煤煤行220111400号）要要求参加加总工程程师专项项培训班班。培训训结束后后，培训训考核部部门组织织考试，考考核合格格后颁发发煤矿矿总工程程师安全全培训结结业证书书。6.科、队级安安全生产产管理人人员、技技术员参参加河南南煤矿安安全监察察局在焦焦煤安培培中心的的安全资资格证培培训、再再培训及及职业卫卫生培训训。第三章 培训训计划管管理第六条 各矿矿井必须须掌握矿矿井的

9、安安全管理理人员状状况，详详细建立立安全管管理人员员培训管管理台帐帐，实行行动态管管理。第七条 培训训计划的的上报：每年112月115日前前各矿井井上报下下年度安安全生产产管理人人员培训训和再培培训计划划，培训训计划逐逐月分解解；每月月25日日前按照照要求上上报下月月安全生生产管理理人员培培训和再再培训计计划。第八条 培训训中心根根据各单单位上报报的培训训计划编编制年度度及月度度培训计计划上报报焦煤人人力资源源处。第九条 各单单位根据据上报的的月度培培训计划划严格组组织人员员参加培培训，不不按计划划参加培培、复训训或者考考核不及及格者，按按照制度度进行处处罚。第十条 在培培训班报报到前55日按

10、照照分配名名额将参参加培训训（再培培训）学学员相关关资料主主要包括括培训机机构、单单位及部部门、职职务、姓姓名、性性别、年年龄、身身份证号号、身份份证地址址、文化化程度、单位类类型、联联系电话话、证书书编号（仅仅再培训训填写）、初次领领证时间间（仅再再培训填填写）、违章作作业情况况（仅再再培训填填写）、相片、学历、体检表表、相关关工作经经历证明明（审核核表）等等，通过过河南煤煤矿安全全监察局局的“河南煤煤矿安全全培训管管理系统统”进行网网上报名名，职工工培训学学校汇总总后上报报河南煤煤矿安全全监察局局办班资资料。第十一条条 各各培训单单位应及及时向焦焦煤集团团人事处处报送本本单位安安全生产产管

11、理人人员审核核表、体体检表、身份证证复印件件、毕业业证复印印件、资资格证书书等纸质质资料，学学员按时时报到参参加学习习。煤矿矿主要负负责人和和“五职”矿长参参加学习习报到时时，必须须带齐身身份证复复印件、学历证证明、工工作简历历证明（审审核表）、河南煤煤化集团团公司出出具的培培训报到到通知书书。第十二条条学员按按照规定定日期报报到，不不能按时时报到或或不能参参加本期期培训的的，须在在报到日日之前向向培训中中心说明明情况，由由培训中中心通报报职工培培训学校校，未说说明情况况且未及及时报到到者，视视为不参参加本次次学习进进行处罚罚。第十三条条 参参培单位位应按照照计划组组织学员员参加培培训，由由于

12、选送送学员不不及时，造造成不能能持证上上岗的由由参培单单位负责责。第四章 培训训管理第十四条条 教教学：执执行AQQ10770-220088煤矿矿安全生生产管理理人员安安全生产产培训大大纲及考考核标准准。安安全生产产管理人人员培训训时间为为1200学时，再再培训时时间为660学时时。第十五条条 培培训期间间学员管管理1参培培学员统统一着工工装，遵遵守纪律律，认真真学习，不不迟到，不不早退，不不旷课。2因特特殊情况况不能上上课，必必须由学学员本人人书写请请假条，假假条需经经所在矿矿分管领领导批准准，加盖盖单位公公章，呈呈报职工工培训学学校备案案，未请请假缺课课者，按按旷课处处理。培培训班缺缺课超

13、过过3天（包包括3天天）、再再培训班班超过11天（不不包括11天）以以上者，取取消考试试资格。3培训训期间学学员不得得在中午午饮酒，发发现违反反者，取取消考试试资格。4上课课保持肃肃静，专专心听课课，做好好听课笔笔记，不不得喧哗哗和私下下交流。5保持持好室内内卫生，不不准在教教室内抽抽烟，不不随地吐吐痰，不不乱扔纸纸屑。6上课课时将手手机关掉掉或调整整到振动动位置，接接听电话话到教室室外接听听。第五章 考核核管理第十六条条 考考试采用用机考，时时间为990分钟钟。第十七条条 学学员必须须按照准准考证上上的考试试时间参参加考试试，考试试时必须须携带准准考证、身份证证或公安安机关开开具的身身份证明

14、明。第十八条条 考考试时学学员遵守守考场纪纪律，服服从监考考人员指指挥，不不得替考考、抄袭袭和作弊弊，替考考者一经经发现，清清出考场场，试卷卷作废，并并不得参参加补考考；抄袭袭和作弊弊的，轻轻微的由由监考人人员制止止，严重重的，取取消考试试成绩。第十九条条 考考试不及及格的，参参加下月月的补考考，培训训补考不不及格的的，重新新参加培培训，再再培训补补考不及及格的，证证书由省省煤矿安安全监察察局收回回，重新新参加培培训。第二十条条 违违纪学员员的处理理：受到上级级通报处处理的违违纪学员员，焦煤煤人力资资源处将将其违纪纪情况纳纳入学员员所在单单位当月月培训“双基”考核，按按照规定定进行处处罚。第六

15、章 证书书管理第二十一一条 安全生生产管理理人员安安全资格格证书有有效期为为3年，原原则上每每年按照照证书取取证日期期提前两两个月参参加复审审一次，未未参加再再培训的的，证书书作废。第二十二二条 安全资资格证书书由培训训机构负负责办理理，发放放至学员员所在单单位，公公司机关关部室安安管人员员资格证证书由培培训中心心负责管管理、各各单位安安管人员员资格证证书由本本单位培培训部门门负责管管理。第二十三三条 各单位位培训部部门各自自管好安安全资格格证书、建立证证书台帐帐。第二十四四条 职工调调动证书书管理职工在本本公司内内调动时时，由调调出和调调入单位位办理证证书交接接手续；从外单单位调入入本公司司

16、的，应应持原证证书到新新单位培培训部门门进行登登记，并并由新单单位培训训部门到到河南省省安全培培训中心心进行受受理变更更。煤矿班组组长安全全培训管管理办法法第一章 总则则第一条为加强强班组长长安全培培训管理理，规范范安全培培训程序序，保证证安全培培训质量量，根据据国家有有关法律律、行政政法规的的规定以以及焦煤煤集团煤煤矿班组组长安全全培训管管理办法法等文文件精神神，制定定本办法法。第二章 人员员范围及及培训分分工第二条 班组组长范围围：煤矿从事事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测等等工作的的班组长长。第三条 任职职条件：1.身体体健康，无无职业禁禁忌症；2.年满满18周周岁且不不超过国国家法定

17、定退休年年龄；3.具有有初中及及以上文文化程度度；4.法律律、行政政法规规规定的其其他条件件。第四条 班组组长安全全培训工工作由各各矿培训训部门组组织本单单位班组组长参加加培训，上级部门负责班组长培训、再培训工作。第三章 培训训计划管管理第五条 各矿矿及时掌掌握矿井井班组长长状况，做做好班组组长管理理台帐。第六条 培训训计划的的上报：每年底底以矿井井为单位位上报下下年度班班组长的的培训和和再培训训计划，培培训计划划逐月分分解；矿矿井必须须均衡安安排班组组长参加加培训和和再培训训，杜绝绝突击培培训，每每月255日上报报下月班班组长的的培训和和再培训训计划。第七条 焦煤煤集团人人力资源源处根据据各

18、单位位上报的的培训计计划，编编制年度度及月度度培训计计划。第八条 各矿矿培训部部门根据据焦煤人人力资源源处下发发的月度度培训计计划，组组织进行行培训。第九条 月培培训计划划每月下下达一次次，各矿矿井根据据计划安安排人员员参加培培训学习习。第十条 各矿矿在培训训班报到到5日前前按照分分配名额额将参加加培训（再再培训）学学员相关关资料主主要包括括培训机机构、单单位及部部门、职职务、姓姓名、性性别、年年龄、身身份证号号、身份份证地址址、文化化程度、单位类类型、联联系电话话、证书书编号（仅仅再培训训填写）、初次领领证时间间（仅再再培训填填写）、违章作作业情况况（仅再再培训填填写）、相片、学历、体检表表

19、、相关关工作经经历证明明（审核核表）等等上报培培训中心心。各矿应及及时向焦焦煤集团团人力资资源处报报送本单单位安全全生产管管理人员员审核表表、体检检表、身身份证复复印件、毕业证证复印件件、资格格证书等等纸质资资料，学学员必须须按时报报到参加加学习。第十一条条 学学员必须须按照规规定日期期报到，不不能按时时报到或或不能参参加本期期培训的的，须在在报到日日之前将将相关情情况由所所在单位位报送培培训中心心，未说说明情况况且未按按时报到到者，视视为不参参加本次次学习进进行处理理。第四章 培训训管理第十二条条 教教学：班班组长培培训时间间为900学时，再再培训时时间为442学时时。第十三条条 培培训期间

20、间学员管管理1.在参参加培训训期间学学员要统统一着工工装，遵遵守纪律律，认真真学习，不不迟到，不不早退，不不旷课。2.基层层单位做做好班组组长学习习的请假假管理，每每天学员员请假人人数不得得超过本本单位参参培人员员的100%。学学员因特特殊情况况不能上上课，必必须由学学员本人人首先向向本单位位培训部部门办理理请假手手续，假假条需经经所在矿矿分管领领导批准准，加盖盖单位公公章，培培训教学学管理人人员确认认后，学学员方可可离开课课堂。3.培训训中心要要做好学学员出勤勤的监督督检查工工作，对对未请假假缺课者者，按旷旷课处理理。培训训班缺课课超过33天（包包括3天天）、再再培训班班超过11天（不不包括

21、11天）以以上者，取取消考试试资格。4.培训训期间学学员不得得在中午午饮酒，发发现违反反者，取取消考试试资格。5.上课课时保持持肃静，专专心听课课，做好好听课笔笔记，不不得喧哗哗和私下下交流。6.保持持室内卫卫生，不不准在教教室内抽抽烟、随随地吐痰痰和乱扔扔纸屑。7.上课课时将手手机关掉掉或调整整到振动动位置，接接听电话话到教室室外接听听。第十四条条 违违纪学员员的处理理：培训训中心每每期进行行一次学学员出勤勤统计，培培训中心心对其违违纪学员员按照规规定进行行处罚。第五章 考 核第十五条条 考考试全部部采用机机考，时时间为990分钟钟。第十六条条 学学员必须须按照准准考证上上的考试试时间参参加

22、考试试，考试试时携带带准考证证、身份份证或公公安机关关开具的的身份证证明。第十七条条 考考试时遵遵守考场场纪律，服服从监考考人员指指挥，不不得替考考、抄袭袭和作弊弊，替考考者一经经发现，清清出考场场，试卷卷作废，并并不得参参加补考考，按照照制度进进行处罚罚；抄袭袭和作弊弊的，轻轻微的由由监考人人员制止止，严重重的，取取消考试试成绩。第十八条条 考考试不及及格的，参参加下月月的补考考，培训训补考不不及格的的，重新新参加培培训，再再培训补补考不及及格的，证证书由省省煤矿安安全监察察局收回回，重新新参加培培训。第六章 证书书管理第十九条条 班班组长安安全资格格证书有有效期为为3年，每每年复审审一次，

23、未未参加再再培训的的，证书书作废。第二十条条 安安全资格格证书由由河南煤煤矿安全全监察局局负责办办理，发发放至学学员所在在单位。第二十一一条 各单位位统一保保管安全全资格证证书，并并建立证证书台帐帐。第二十二二条 职工调调动的证证书管理理职工在本本公司内内调动时时，由调调出和调调入单位位办理证证书交接接手续；从外单单位调入入的，应应持原证证书到新新单位培培训部门门进行登登记。特种作业业人员安安全培训训管理办办法第一章 总则则第一条为加强强特种作作业人员员的安全全培训管管理，规规范安全全培训秩秩序，保保证安全全培训质质量，促促进特种种作业人人员安全全培训工工作健康康发展，根根据根据据特种种作业人

24、人员安全全技术培培训考核核管理规规定（国国家安全全生产监监督管理理总局令令第300号）、国家家质量监监督检验验检疫总总局关于于修改的决定定（国国家质量量监督检检验检疫疫总局令令第1440号）、国家质量监督检验检疫总局关于公布目录的公告（国家质量监督检验检疫总局2011年第95号公告）以及焦煤集团特种作业人员安全培训管理办法等文件精神，制定本办法。第二条 本办办法适用用于各矿矿井特种种作业人人员的培培训和再再培训。第二章 职责责第三条 焦煤煤安培中中心负责责各矿井井特种作作业人员员培训工工作；各各单位负负责本单单位特种种作业人人员组织织送培工工作；焦焦煤安培培中心负负责特种种作业人人员培训训工作

25、。第三章 特种种作业人人员的范范围及条条件第四条 特种种作业是是指容易易发生人人员伤亡亡事故，对对操作者者本人、他人及及周围设设施的安安全有重重大危害害的作业业。焦煤煤安培中中心按照照资质范范围负责责煤矿特特种作业业人员培培训。特特种作业业包括：（一）煤煤矿特种种作业1.煤矿矿井下电电气作业业2.煤矿矿井下爆爆破作业业3.煤矿矿安全监监测监控控作业4.煤矿矿瓦斯检检查作业业5.煤矿矿安全检检查作业业6.煤矿矿提升机机操作作作业7.煤矿矿采煤机机（掘进进机）操操作作业业8.煤矿矿瓦斯抽抽采作业业9.煤矿矿防突作作业10.煤煤矿探放放水作业业（二）非非煤特种种作业1.高压压电工作作业2.低压压电工

26、作作业3.熔化化焊接与与热切割割作业（三）特特种设备备作业1.特种种设备相相关管理理：特种种设备安安全管理理负责人人、特种种设备质质量管理理负责人人、锅炉炉压力容容器压力力管道安安全管理理、电梯梯安全管管理、起起重机械械安全管管理、场场(厂)内专用用机动车车辆安全全管理。2.锅炉炉作业：一级锅锅炉司炉炉、二级级锅炉司司炉、三三级锅炉炉司炉、一级锅锅炉水质质处理、二级锅锅炉水质质处理、锅炉能能效作业业。3.压力力容器作作业：固固定式压压力容器器操作、移动式式压力容容器充装装、氧舱舱维护保保养。4.气瓶瓶作业：永久气气体气瓶瓶充装、液化气气体气瓶瓶充装、溶解乙乙炔气瓶瓶充装、液化石石油气瓶瓶充装、

27、车用气气瓶充装装。5.压力力管道作作业：压压力管道道巡检维维护、带带压封堵堵、带压压密封。6.电梯梯作业：电梯机机械安装装维修、电梯电电气安装装维修、电梯司司机。7.起重重机械作作业：起起重机械械机械安安装维修修、起重重机械电电气安装装维修、起重机机械指挥挥、桥门门式起重重机司机机、塔式式起重机机司机、门座式式起重机机司机、缆索式式起重机机司机、流动式式起重机机司机、升降机机司机。8.场(厂)内内专用机机动车辆辆作业：车辆维维修、叉叉车司机机、搬运运车牵引引车推顶顶车司机机。9.特种种设备焊焊接作业业：金属属焊接操操作、非非金属焊焊接操作作。第五条 特种作作业人员员是指直直接从事事特种作作业的

28、人人员。特特种作业业人员必必须具备备以下基基本条件件：（一）年年满188周岁，且且不超过过国家法法定退休休年龄；（二）经经社区或或者县级级以上医医疗机构构体检健健康合格格，并无无妨碍从从事相应应特种作作业的器器质性心心脏病、癫痫病病、美尼尼尔氏症症、眩晕晕症、癔癔病、震震颤麻痹痹症、精精神病、痴呆症症以及其其他疾病病和生理理缺陷；（三）各各类特种种作业人人员应具具有初中中及以上上文化程程度，危危险化学学品特种种作业人人员具有有高中或或者相当当于高中中及以上上文化程程度，具具备必要要的安全全技术知知识与技技能，参参加国家家规定的的安全技技术理论论和实际际操作考考核并成成绩合格格；（四）符符合相应

29、应工种作作业特点点需要的的其他条条件。第四章 培训训计划管管理第六条各各矿必须须掌握本本单位的的特种作作业人员员状况，建建立特种种作业人人员培训训管理台台帐。第七条 各矿矿应结合合生产实实际的需需求制定定培训计计划，培培训计划划应包括括培训时时间、培培训地点点、培训训内容、培训教教师、培培训方式式、受训训对象等等相关信信息。第八条 各矿矿每年112月220日前前向焦煤煤安培中中心呈报报下年度度特种作作业人员员培训计计划，培培训计划划逐月分分解，每每月255日前向向培训中中心上报报下个月月培训需需求计划划，培训训中心呈呈报职工工培训学学校，职职工培训训学校汇汇总后，编编制下发发年度及及月度特特种

30、作业业人员培培训计划划。第九条 各矿于于开班55日前将将参加培培训学员员信息报报至相应应的培训训学校，以以便培训训学校及及时通过过培训管管理考核核系统做做好参培培学员信信息导入入工作。第十条 培训训中心的的办班审审批依照照河南省省安全培培训管理理机构的的程序进进行报批批。第十一条条 各各矿应按按照计划划组织学学员参加加培训，由由于选送送学员不不及时，造造成不能能持证上上岗的由由各矿负负责。培培训学校校未按照照计划组组织培训训，造成成不能持持证上岗岗的由培培训学校校负责。第五章 培训训管理第十二条条 特种种作业人人员应当当接受与与其所从从事的特特种作业业相应的的安全技技术理论论培训和和实际操操作

31、培训训。第十三条条 培培训学校校应当按按照国家家安全生生产监督督管理总总局和国国家煤矿矿安全监监察局制制定的特特种作业业人员安安全技术术培训大大纲和考考核标准准（国国家安全全生产监监督管理理总局220111年7月月）、煤煤矿三项项岗位人人员安全全生产培培训大纲纲及考核核要求（国国家煤矿矿安全监监察局220111年9月月）对特特种作业业人员进进行安全全技术培培训。第十四条条 学学员按时时参加培培训，不不能按时时参加本本期培训训的，须须在开班班之前一一天书面面通知培培训学校校，并填填写学学员退出出培训申申请，申申请必须须由各矿矿培训部部门负责责人签字字、加盖盖公章后后报培训训学校负负责人批批准后方

32、方可生效效，未说说明情况况且开班班当天未未到者，视视为不参参加本次次培训，按按照规定定进行处处理。第十五条条 授授课教师师应做到到：（11）遵守守培训时时间，不不迟到，不不早退，不不出现空空课现象象；（22）认真真备课，认认真撰写写教案，备备课提前前量要在在8学时时以上；（3）认认真组织织教学，理理论联系系实际，结结合案例例采用互互动、研研讨、多多媒体等等教学方方法，激激发学员员的学习习积极性性。第十六条条 参参培学员员应做到到：（11）参培培期间统统一着装装，遵守守纪律，不不迟到，不不早退，不不旷课；（2）培培训期间间有事外外出履行行请假的的，学员员本人书书写请假假条（11天以上上的由所所在

33、单位位培训部部门负责责人批准准），交交培训中中心备案案，未履履行请假假手续的的缺课者者，按旷旷课处理理；（33）缺课课超过总总课时的的三分之之一者，取取消考试试资格；（4）上上课时将将手机关关机或调调到振动动位置，严严禁接听听电话，要要保持肃肃静，专专心听课课，做好好听课笔笔记，不不得喧哗哗和私下下交流上上课时；（5）要要保持好好清洁卫卫生，在在校院、教室内内不准抽抽烟，不不准随地地吐痰，不不准乱扔扔纸屑；（6）培培训期间间学员不不得在中中午饮酒酒。第十七条条 培培训学校校每期进进行一次次学员出出勤统计计，学员员在安全全培训期期间的日日常学习习纪律表表现、考考核成绩绩与各矿矿当月安安全培训训“

34、双基”考核挂挂钩。同同时培训训学校对对其违纪纪学员按按照规定定另行处处罚。第六章 考核核办证第十八条条 按按照河南南省安全全培训管管理部门门规定进进行考试试申请及及办证资资料第十九条条 考考试为在在线（计计算机）考考试，参参培学员员必须按按照准考考证上的的考试时时间持准准考证和和身份证证参加考考试，时时间为660分钟钟。第二十条条 严严格考场场纪律，杜杜绝替考考和作弊弊现象，一一经发现现违纪行行为，清清出考场场，试卷卷作废，不不得参加加补考。第二十一一条 培训考考试不及及格者，参参加下月月的补考考，补考考不及格格者，不不得从事事本岗位位；复训训考试不不及格者者参加下下月补考考，补考考不及格格者

35、，证证书收回回，并调调离本岗岗位。第二十二二条 考试结结束及时时完善特特种作业业人员安安全培训训档案。纸质档档案和电电子档案案齐全、完整，建建立目录录和索引引。档案案资料包包括办班班计划表表、办班班通知、学员名名册、考考勤表、课程表表、教师师讲义、培训评评估表、考试成成绩表、培训班班总结等等教学档档案和学学员情况况汇总表表、学员员登记表表、身份份证、学学历复印印件、体体检健康康证明、考试成成绩记录录、实操操能力考考核表、补考记记录等学学员档案案。第二十三三条 完备培培训档案案室，建建立安全全培训电电子信息息档案，实实行计算算机管理理，实现现安全培培训档案案管理电电子化。第二十四四条 培训结结束

36、后，及及时对受受训人员员的培训训效果进进行评估估汇总，向向有关单单位反馈馈培训工工作中出出现的问问题，督督促加以以整改完完善。第七章 复审审第二十五五条 煤矿特特种作业业和非煤煤特种作作业的特特种作业业操作证证有效期期为6年，每33年复审审1次，特特种设备备作业人人员操作作资格证证每4年复审审一次。特种作业业人员在在特种作作业操作作证有效效期内，连连续从事事本工种种10年年以上，严严格遵守守有关安安全生产产法律法法规的，经经原考核核发证机机关或者者从业所所在地考考核发证证机关同同意，特特种作业业操作证证的复审审时间可可以延长长至每66年1次次。第二十六六条 离开特特种作业业岗位66个月以以上的

37、特特种作业业人员，应应当重新新进行实实际操作作考试，经经确认合合格后方方可上岗岗作业。第二十七七条 特种作作业操作作证需要要复审的的，应当当在期满满前600日内，由由申请人人或者申申请人的的用人单单位向原原考核发发证机关关或者从从业所在在地考核核发证机机关提出出申请，并并提交下下列材料料：（一）社社区或者者县级以以上医疗疗机构出出具的健健康证明明；（二）从从事特种种作业的的情况；（三）安安全培训训考试合合格记录录。特种作业业操作证证有效期期届满需需要延期期换证的的，应当当按照前前款的规规定申请请延期复复审。第二十八八条 特种作作业操作作证申请请复审或或者延期期复审前前，特种种作业人人员应当当参

38、加必必要的安安全培训训并考试试合格。安全培训训时间不不少于88个学时时，主要要培训法法律、法法规、标标准、事事故案例例和有关关新工艺艺、新技技术、新新装备等等知识。第二十九九条 特种作作业人员员有下列列情形之之一的，复复审或者者延期复复审不予予通过：（一）健健康体检检不合格格的；（二）违违章操作作造成严严重后果果或者有有1次以以上违章章行为，并并经查证证确实的的；（三）有有安全生生产违法法行为，并并给予行行政处罚罚的；（四）拒拒绝、阻阻碍安全全生产监监管监察察部门监监督检查查的；（五）未未按规定定参加安安全培训训，或者者考试不不合格的的。第八章 证书书管理第三十条条 特特种作业业人员的的安全资

39、资格证书书由焦煤煤安培中中心负责责申办，及及时从发发证机构构取回，并并发放至至学员所所在单位位。第三十一一条 各学员员所在单单位统一一保管特特种作业业人员安安全资格格证书，并并建立台台帐。第三十二二条 员工在在公司内内调动时时，由调调出和调调入单位位办理证证书交接接手续。一般工种种安全培培训管理理办法第一章 总则第一条 为加强强一般工工种人员员安全生生产培训训管理，规规范安全全生产培培训秩序序，保证证安全生生产培训训质量，促促进安全全生产培培训工作作健康发发展，根根据国国务院安安委会关关于进一一步加强强安全培培训工作作的决定定（安安委220122100号）、矿井井安全培培训规定定（国国家安全全

40、生产监监督管理理总局令令第3号）、煤矿矿安全培培训规定定（国国家安全全生产监监督管理理总局令令第522号）、安全全生产培培训管理理办法（国国家安全全生产监监督管理理总局令令第444号）及及焦煤集集团一一般工种种安全培培训管理理办法等等文件精精神，结结合我矿矿实际情情况，制制定本办办法。第二条 本办法法适用于于古汉山山矿一般般工种的的安全培培训工作作。本办办法所称称“一般工工种”是指除除主要负负责人、安全生生产管理理人员、班组长长、特种种作业人人员以外外的其他他从业人人员。第三条 本办法法所称“安全培培训”是指以以提高矿矿井从业业人员的的安全素素质为目目的的教教育培训训。第二章 职责第四条 矿培

41、培训部门门负责对对各区队队一般工工种安全全培训工工作的需需求调研研、计划划制定、组织实实施、评评估及考考核、办办证、存存档等具具体工作作；并审审核和办办理一般般工种安安全操作作资格证证书。第五条从从事安全全培训工工作的教教师应当当接受专专门的培培训，取取得省级级安全生生产监督督管理部部门或省省级煤矿矿安全监监察机构构考核合合格颁发发的安全全培训教教师资格格证后，方方可上岗岗执教。专兼职职教师应应每年接接受省级级安全生生产监督督管理部部门或省省级煤矿矿安全监监察机构构组织的的不少于于40学学时的继继续教育育。第三章 培训训计划管管理第六条培培训部门门必须掌掌握全矿矿的一般般工种作作业人员员状况，

42、建建立培训训管理台台帐。第七条 培训训应结合合生产实实际的需需求制定定培训计计划，培培训计划划应包括括培训时时间、培培训地点点、培训训内容、培训教教师、培培训方式式、受训训对象等等相关信信息。第三章 培训训管理第八条 严格落落实企业业职工先先培训后后上岗制制度。各各区队从从业人员员必须取取得一般般工种安安全操作作资格证证后方可可上岗，持持超过有有效期或或者没有有按规定定再培训训的安全全操作资资格证书书上岗的的视为无无证上岗岗。第九条 培训部部门要严严格按照照国家安安全生产产监督管管理总局局统一制制定的培培训大纲纲（安监监总煤行行200072533号）和和矿井井安全培培训规定定（国国家安全全生产

43、监监督管理理总局令令第3号）的的相关规规定组织织教学，无无指定培培训大纲纲和教材材的，要要科学制制定培训训方案。优先使使用推荐荐优秀教教材，也也可采用用涵盖本本岗位（工工种）安安全工作作内容的的自编教教材，采采取有效效措施，确确保培训训质量。第十条 矿井井一般工工种的培培训内容容：1煤矿矿井下从从业人员员培训的的主要内内容：煤煤矿安全全生产法法律法规规、煤矿矿安全管管理、井井工煤矿矿开采安安全、职职业病防防治、事事故应急急处置、自救与与创伤急急救、现现场参观观与基本本技能训训练、复复习和考考试。复复训的主主要内容容：有关关安全生生产方面面新的法法律、法法规、国国家标准准、行业业标准、规程和和规

44、范；有关煤煤矿生产产的新技技术、新新工艺、新设备备和新材材料及其其安全技技术要求求；典型型事故案案例分析析。2.煤矿矿地面从从业人员员培训应应包括安安全生产产基本常常识、本本岗位安安全知识识与技能能，自救救互救以以及应急急处置所所需的知知识和技技能，并并适当增增加安全全用电、交通、运输、通讯和和边坡、水危险险区、矿矿坑、废废石场区区域安全全工作方方法等内内容。3.安全全培训前前应对初初中以下下文化程程度的从从业人员员进行文文化课补补习，矿矿山井下下、危险险化学品品等矿井井从业人人员要具具有初中中及以上上文化程程度。4.对调调整工作作岗位、离岗66个月以以上复工工或者采采用新工工艺、新新技术、新

45、设备备、新材材料的从从业人员员，应当当对其进进行专门门的安全全教育和和培训。第十一条条 矿井井一般工工种的培培训时间间：新职工进进行至少少72学学时的安安全培训训，每年年进行至至少200学时的的再培训训。企业业调整职职工岗位位或者采采用新工工艺、新新技术、新设备备、新材材料的，要要进行专专门的安安全培训训。第四章 培训训、考核核及发证证第十二条条 培训训实施：在实施施一般工工种安全全培训时时，应根根据年度度培训计计划开展展工作。在培训训实施过过程中，应应做好培培训时间间、培训训地点、培训教教师、培培训学员员、培训训教材、教具等等准备工工作。第十三条条 培培训纪律律：学员员学习期期间，应应遵守纪

46、纪律，不不迟到、不早退退、不旷旷课，有有事必须须办理请请假手续续，否则则以旷课课处理。出勤必必须达到到总学时时的2/3以上上，否则则，取消消考试资资格。上上课期间间不许大大声喧哗哗，不许许随意出出入教室室，手机机调至震震动状态态，不许许在课堂堂上接打打手机。每期学学习结束束及时对对学员参参培情况况进行统统计，对对违纪学学员按制制度规定定进行处处罚。第十四条条 培培训评估估：培训训结束时时要及时时进行培培训效果果评估、汇总，并并做好培培训总结结、问题题整改及及资料收收集、归归档工作作。第十五条条 培培训考核核：培训训结束后后，要做做好考试试的各项项工作，每每个工种种题库量量不少于于1500题，每

47、每年对题题库内容容进行更更新。采采取闭卷卷笔试形形式。培训考核核合格后后，及时时办理一一般工种种安全操操作资格格证书。没有通通过考核核的，给给予一次次补考机机会，如如补考不不及格者者，必须须重新参参加培训训。第十六条条 证证书办理理：一般般工种安安全操作作资格证证书由矿矿培训部部门自行行颁发，矿矿培训部部门要做做好证书书管理和和制证工工作，培培训考核核结束后后，领取取一般工工种安全全操作资资格证书书，加贴贴照片，填填写内容容，办理理证书。第十七条条 一般般工种安安全操作作资格证证书每年年复审一一次。未未参加复复审（换换证）的的，证书书作废。第十八条条 各各区队建建立证书书台帐，做做到每月月一更

48、新新职工在在本矿内内调动时时，由调调出和调调入单位位办理证证书交接接手续。第十九条条 培培训办证证的档案案管理。矿培训部部门负责责一般工工种办证证的档案案管理工工作。档档案实行行“一期一一档”，分月月分班整整理，主主要包括括：办班班计划表表、办班班通知、学员名名册、考考勤表、课程表表、教师师教案（电电子版、pptt）、培培训考核核试卷、考场记记录、培培训评估估表、考考试成绩绩表、培培训班总总结等。新入职及及转岗员员工培训训管理办办法第一章 总则 第一条条 新新入职员员工及待待岗、转转岗、换换岗，重重新上岗岗的员工工对井下下安全、操作工工艺都比比较陌生生，为保保证职工工的人身身安全、减少伤伤亡事

49、故故的发生生，必须须经过培培训合格格后方可可上岗。 第二条条 为为保证新新员工高高效开展展岗前培培训工作作，熟练练掌握上上岗专业业知识和和技能，达达到上岗岗标准，规规范上岗岗，特制制定以下下管理制制度。 新员工工包括新新入矿的的工人和和院校毕毕业生，工工人包括括新入矿矿的井下下工人、地面工工人。第二章 培训训管理第四条 新员员工岗前前接受安安全培训训时间不不应少于于72学学时，培培训内容容：煤矿矿安全生生产法律律法规、煤矿安安全管理理、井工工煤矿开开采安全全、职业业病防治治、事故故应急处处置、自自救与创创伤急救救、现场场参观与与基本技技能训练练、企业业文化教教育、复复习和考考试等。第五条 新员

50、员工考试试合格后后必须签签订“导师带带徒”合同，在在有经验验的员工工带领下下，工作作满4个个月，然然后经再再次考核核合格，取取得相应应岗位的的操作证证后，方方可独立立工作。第六条 学员员必须严严格遵守守矿规矿矿纪及员员工行为为规范，遵遵守工业业广场的的管理规规定，不不准在工工业广场场吸烟、喝酒、打骂、大声喧喧哗等，凡凡是发现现有违规规违纪的的，取消消培训资资格。第七条 学员员必须遵遵守作息息时间，按按时上下下课，不不得无故故迟到早早退。学学员在上上课学习习期间，无无故迟到到或早退退一次，按按规定进进行处罚罚。第八条 上课课期间要要认真听听讲，做做好笔记记，不准准接打手手机，如如有问题题及时提提

51、出，不不得擅自自离开学学习场所所。第九条 学员员因有事事不能上上课，必必须提前前写请假假条，注注明请假假原因、起止日日期等。由班主主任签字字，交培培训部门门负责人人批准。请假未未被批准准而缺课课者，视视为旷课课。学员员因病不不能上课课，出具具医院证证明，最最迟于次次日交培培训部门门认定，否否则病假假无效。累计旷旷课2天天的取消消培训资资格。第十条 在前前往培训训地点时时，上、下楼不不得大声声喧哗、拥挤吵吵闹，以以免影响响他人办办公，学学员在上上下班时时严禁喝喝酒，凡凡发现喝喝酒的，取取消培训训资格。第十一条条 如如需要入入井实习习时，要要听从代代课老师师和领队队的安排排，统一一按行走走路线行行

52、走，凡凡有违规规者，取取消培训训资格。第十二条条 学学员现场场实操时时，要仔仔细听讲讲，做好好记录，现现场操作作、现场场考核。第十三条条 地地面学习习和井下下操作时时，要时时刻听从从教师安安排，注注意安全全，凡不不听从代代课老师师和其他他人员劝劝阻的，取取消培训训资格。第十四条条 学学员在学学习期间间，不准准参与黄黄、赌、毒等不不正当活活动行为为，如果果发现，取取消培训训资格。 第十五五条 员工因因待岗、转岗、换岗，重重新上岗岗时，必必须由培培训部门门进行安安全培训训，时间间不少于于72课课时。未未经培训训或培训训考试不不合格的的劳资人人事部门门不得办办理相关关手续，培培训期满满经考核核合格取

53、取得上岗岗证后方方能上岗岗。本人人未取得得上岗证证擅自上上岗的，对对本人罚罚款5000元，待待岗培训训，对责责任领导导罚款110000元。第三章 考 核 第十六六条 新入职职员工及及待岗、转岗、换岗，重重新上岗岗的员工工理论教教学培训训结束后后必须通通过考试试取得新新工人入入职资格格，考试试不及格格的不予予任用。 第十十七条 新入入职员工工实习期期满后，须须经过劳劳资部门门考核定定岗，培培训部门门岗位培培训考核核合格，领领取岗位位合格证证书后方方可独立立工作。否则，对对单位罚罚款20000元元，责任任领导罚罚款5000元。第十八条条 待待岗、转转岗、换换岗，重重新上岗岗的员工工理论教教学培训训

54、结束后后，需经经培训部部门考试试合格后后，取得得新岗位位资格证证书后方方可上岗岗工作。在培训训学习期期间任何何单位不不得提前前安排上上岗作业业，否则则，对单单位罚款款10000元，责责任领导导罚款3300元元，责任任人罚款款2000元。第二部分分 专业业项目培培训管理理专业科室室系统培培训管理理办法第一章 总则 第一条条 为为了全面面落实好好专业科科室系统统培训管管理，充充分发挥挥好专业业科室的的职能，按按照“抓系统统、系统统抓”的工作作要求，扎扎实开展展专业科科室系统统培训，有有效提升升员工技技能，结结合我矿矿专业科科室的实实际，制制定本制制度。第二条本制度度适用古古汉山矿矿技术、机电、防突

55、三三个专业业科室开开展安全全培训工工作。第三条本制度度所称“专业科科室系统统培训”是指能能覆盖我我矿采、掘、机机、运、通五大大专业技技能培训训的主要要科室。第二章 职责第四条 根据据采、掘掘、机、运、通通五大专专业类别别进行专专业科室室系统培培训责任任分工：技术科科分管采采煤、掘掘进、防防治水方方面的培培训工作作；机电电科分管管：机电电、运输输方面的的培训工工作；防防突科分分管：一一通三防防、瓦斯斯区域治治理方面面的培训训工作。第五条 各科科室应根根据矿井井安全生生产需要要，有针针对性的的开展专专业系统统培训。第三章 培训训管理第六条各专业业科室每每月不少少于1次次的专业业系统培培训，根根据适

56、时时安全生生产需求求制定培培训方案案，组织织相关人人员，按按照培训训方案要要求，有有序开展展员工专专业技能能培训。第七条 开展展培训要要根据各各自分管管的专业业，对各各生产区区队进行行培训需需求调查查，由区区队提出出培训意意向后，制制定合理理的培训训计划，提提前一周周下发培培训通知知，确保保培训人人员能按按时参培培。第八条各专业业科室在在培训教教案编制制上，应应征得分分管领导导建议，经经分管领领导许可可后，方方可执行行培训。第九条 每月月制定的的培训方方案、计计划，在在每月225日前前要报矿矿培训部部门。在在执行培培训时必必须由培培训部门门的相关关人员参参加，培培训部门门未参加加培训监监督，视

57、视为无效效培训，并并对此科科室月底底进行处处罚。第十条培训结结束后，各各专业科科室要把把培训资资料规范范整理，对对开展的的培训进进行效果果分析、全面总总结，对对存在的的不足要要采取相相应的整整改措施施，确保保专业系系统培训训效果。第十一条条 各各专业科科室要确确实发挥挥好其专专业职能能的作用用，在执执行培训训时应做做到不推推诿扯皮皮、不流流于形式式、不空空走过场场，务实实推进专专业系统统培训工工作的实实效作为为、有效效作为。第四章 考 核 第十二二条 根据各各专业科科室开展展的培训训情况，每每月底矿矿培训部部门要进进行综合合考核，对对执行力力不强，组组织不力力的责任任科室，扣扣科室绩绩效考核核

58、25分。 第十十三条 考核核项目主主要从培培训计划划制定、培训教教案编制制、培训训考试组组织、培培训效果果评价、培训总总结等方方面，通通过现场场监管及及资料查查阅，按按照细则则设定的的分值给给以综合合评分。 第十十四条 考核核出现的的问题各各专业科科室要及及时整改改纠偏，避避免类似似问题重重复出现现，凡出出现重复复问题的的科室，要要加倍对对科室进进行处罚罚，并追追究科室室领导及及相关责责任的责责任。实操培训训管理办办法第一章 总则第一条 为进进一步发发挥实操操培训基基地功能能，规范范实操培培训管理理，落实实我矿安安全培训训工作思思路，持持续深化化我矿职职工技能能提升建建设，提提高员工工安全意意

59、识和操操作技能能，提升升员工综综合素质质，特制制定本制制度。第二条实实操培训训管理应应实行分分级管理理，坚持持员工技技能实操操培训按按层次开开展、分分层级递递进、逐逐步向现现场延伸伸的培训训原则，扎扎实有效效开展员员工技能能实操培培训。职责第三条矿矿层次实实操培训训班。根根据矿安安全生产产需要，培培训办每每月255日前制制定下月月实操培培训计划划，负责责实操培培训班管管理，包包括联系系教师、开班通通知、教教案评估估、学员员考勤、班级管管理、实实操考核核、档案案管理、教师评评估等工工作。 第四条条 区区队层次次实操培培训班。凡需开开培训班班的单位位，须于于每月223日前前向培训训办报送送下月培培

60、训计划划，确定定培训教教师，教教师在开开班前编编写教案案。如有有特殊原原因不能能按计划划开班的的，需向向培训部部门报送送申请说说明原因因，并在在当月适适宜的时时间补开开培训班班。第三章 培训管管理第五条 实操教教师管理理：实操操教师选选聘须经经由矿统统一选聘聘，优先先选拔技技术骨干干、岗位位能手、高级技技师、技技师等技技术人才才担任我我矿实操操培训教教师。矿矿层次实实操班教教师原则则上由区区队技术术副队长长担任，如如特殊原原因不能能任教的的，应委委托本区区队技术术骨干、岗位能能手、高高级技师师、技师师等技术术人才兼兼管，无无特殊情情况拒不不担任教教师者，扣扣除区队队培训双双基分22分；区区队层