人事经理简历模板3

1、个人简历历姓名XXX性别女出生年月月19755-011-166目前城市市上海市联系电话话013000000000000住址httpp:/m请换成成自己的的真实地地址！电子邮箱箱resuumebiddejoob.ccom请请换成自自己的真真实信箱箱！求职意向向目标行业业：希望应聘聘的行业业范围目标职位位：希望应聘聘的岗位位期望地区区：希望工作作的地区区、城市市范围期望薪资资：期待的工工资水平平福利需需求，一一般填面面议比较较稳妥到岗时间间：新岗位能能够多长长时间内内到任工作经历历20088/01现在XXX公公司所属行业业：快速速消费品品(食品,饮料,化妆品品) 华东区人人力资源源部人事事经理主要

2、职责责：根据业务务需要协协同区域域总监制制定本区区域的招招聘/培训/绩效管管理等工工作计划划并负责责实施；协助销售售团队制制定人力力编制计计划，每每月为销销售经理理提供及及时更新新的人力力报表和和组织架架构；根据总部部要求，协协助各区区域经理理完成员员工绩效效考核，对对绩效考考核的结结果进行行归档和和总结；根据总部部指引，制制定符合合区域实实际情况况的激励励/奖励计计划，协协助销售售经理激激励及保保留高绩绩效员工工；协助区域域总监管管理并执执行职业业发展计计划，鉴鉴别高潜潜力人才才并制定定职业发发展规划划；组织实施施区域内内新员工工培训，与与员工建建立有效效的沟通通机制，组组织区域域内员工工活

3、动。汇报对象象：区域域总监20066/05520008/01上海精佑佑通信科科技有限限公司所属行业业：通信信/电信运运营、增增值服务务人力资源源部兼行行政部人人事行政政经理主要职责责：根据公司司的发展展战略，协协助制定定和实施施公司的的人力资资源、行行政相关关政策、流程和和规划。编制公司司各部门门部门职职责及岗岗位说明明书，协协同公司司高层及及各部门门经理制制订、完完善、执执行、跟跟踪与反反馈员工工绩效管管理体系系；协助制订订符合公公司和市市场发展展薪酬福福利制度度，以吸吸引和保保留适合合公司发发展的人人才；分析公司司的人力力需求，完完善公司司人才选选拔体系系和招聘聘制度流流程，为为企业的的发

4、展实实施有效效的战略略人才引引进和储储备；制定并执执行培训训制度及及流程，负负责公司司新员工工培训的的组织、效果跟跟踪与反反馈评价价；建立员工工人事档档案及信信息管理理制度和和流程，定定期出具具人事信信息分析析报告，为为部门人人事管理理工作提提供数据据支持。负责公司司行政事事务处理理、办公公用品管管理、前前台人员员管理、行政外外联等工工作；成成功组织织公司周周年庆、年会、员工健健康检查查及公司司搬迁等等事宜，处处理工劳劳动仲裁裁及争议议。汇报对象象：运营营副总经经理下属属人数：520044/12220006/01西安交通通大学所属行业业：教育育/培训咨询项目目组专业业顾问主要职责责：参与第第一

5、拖拉拉机股份份有限公公司第三三装配厂厂管理咨咨询项目目组织织结构与与人力资资源管理理系统设设计、江南南机器（集集团）有有限公司司组织机机构和人人力资源源管理咨咨询等等项目。负责项目目前期访访谈、调调研，进进行组织织效率、员工满满意度的的问卷调调查，结结合访谈谈法分析析本企业业存在问问题及原原因；根据企业业发展战战略，结结合企业业实际状状况做组组织结构构调整，确确定部门门职责，进进行岗位位分析，定定岗定编编，编写写岗位说说明书及及关键业业务流程程图；对各岗位位进行分分类，并并做岗位位评价，确确保员工工薪酬内内部公平平性；应用平衡衡计分法法和KPPI法设设计本企企业的绩绩效体系系，制订订并完善善企

6、业绩绩效管理理制度；设计符合合企业现现状和发发展的薪薪酬体系系，不同同类别岗岗位实行行不同的的薪酬制制度，结结合岗位位评价及及绩效考考评结果果提高企企业薪酬酬的竞争争性、公公平性、激励性性、公平平性及经经济性；制订科学学完善的的培训体体系并对对员工做做职业生生涯规划划。20011/09920004/07西安新兴兴物业管管理有限限公司所属行业业：物业业管理/商业中中心人事培训训部人事事经理主要职责责：全面负责责公司人人力资源源年度计计划、规规划的制制订实施施；组织员工工招聘工工作；组织制订订、执行行、监督督企业绩绩效考核核、薪酬酬福利体体系工作作；根据业务务及员工工发展需需求，定定期组织织员工培

7、培训，不不断完善善培训体体系。19944/08820001/08内蒙古巴巴彦淖尔尔市邮政政局所属行业业：其他他行业人力资源源部人事事主管19999/06620001/008 人人力资源源部人事事专员主要职责责：负责责人员调调配，定定岗定编编、薪酬酬福利及及档案管管理等工工作。19944/08819999/005 运运行维护护部维护护员主要职责责：负责责全市邮邮政系统统计算机机系统软软、硬件件、网络络的维护护、管理理；参与与邮政绿绿卡网及及综合网网的建设设并负责责对绿卡卡网的管管理工作作。为人人力资源源部开发发了人事事档案、养老保保险管理理系统。教育培训训20044/0820006/07西安交通

8、通大学工工商管理理硕士19922/0919994/07宁夏大学学计算机机应用大大专20088/0720008/07Hay（合合益）集集团工作作分析20088/0520008/05海银石正正永企业业管理咨咨询有限限公司高高级演讲讲技巧20088/0120008/01美国智睿睿咨询有有限公司司目标选选才行为为面试速速选证书20055/10注册国际际人力资资源师职职业资格格证书20055/06国际项目目管理专专业资质质认证项项目管理理专业人人员 IIPMPP D级级131120044/12驾驶执照照语言能力力英语：良良好自我介绍绍人力资源源知识体体系完善善并具有有4年的人人力资源源管理经经验及11年的咨咨询项目目工作经经验；丰丰富的人人力资源源战略规规划、薪薪酬设计计、绩效效考核等等方面经经验；熟熟