2020高级经济师-高级人力殷巧玲-精讲班-第20章

1、 第 二 十 章 劳 动 标 准 与 劳 动 保 护 制 度【本章知识结构】【本章知识点讲解】第一节涉及劳动标准与劳动保护的法律规范关于劳动标准与劳动保护方面，我国目前并没有统一的劳动基准法或劳动保护法。对劳动标准与劳动保护的法律规范散落在相关法律、法规中，比如劳动法对工时休假、最低工资支付、劳动保护等作出了总体要求，在中华人民共和国职业病防治法职工带薪年休假条例女职工劳动保护特别规定禁止使用童工规定劳动保障监察条例使用有毒物品作业场所劳动保护条例最低工资规定防暑降温措施管理办法等法律、法规、规章和政策文件中，对具体的劳动标准和劳动保护作出了相关规定。【知识点 1】女职工劳动保护特别规定201

2、2 年，国务院发布女职工劳动保护特别规定，替代女职工劳动保护规定。女职工劳动保护特别规定对以下几方面内容进行了重点修改：(1)调整女职工禁忌从事的劳动范围。将女职工禁忌从事的劳动范围放在附录里逐一列明，特别对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整和说明：为突出对孕期和哺乳期的保护，扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围；考虑到劳动法仅规定经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围；为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系，缩小了经期禁忌从事的劳动范围。(2)规范产假假期。女职工劳动保护规定规定的女职工产假为 90 天，劳动法规定为“不少于 90 天”。从有利于女职工身体恢复和

3、母乳喂养的角度，女职工劳动保护特别规定参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于 14 周的产假”的规定，将生育产假假期延长至 98 天，对于生育难产的和生育多胞胎的再给予额外的产假假期。对于女职工流产的，女职工劳动保护规定仅原则性地规定“给予一定时间的产假”，而女职工劳动保护特别规定明确了流产产假，规定怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。女职工难产的增加 15 天产假。(3)规范产假待遇。女职工劳动保护特别规定对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参

4、加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【知识点 2】使用有毒物品作业场所劳动保护条例为保障劳动者权益，使用有毒物品作业场所劳动保护条例列明了劳动者所享有的各项职业卫生保护权利，包括：获得职业卫生教育、培训； 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；了解工作场所产生或者可能产生的职业中毒危害因素、危害后果和应当采取的职业中毒危害防护措施；要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业中毒危害防护设施和个人使用的职业中毒危害防护用品，改善工作条件；对违反职业病防治法律、法规，危及生命、健康的行为提

5、出批评、检举和控告；拒绝违章指挥和强令进行没有职业中毒危害防护措施的作业；参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议等。第二节劳动标准与劳动保护的基本内容【知识点 1】工时制度（一）工时标准按照我国法律规定，我国实行标准工时制度和特殊工时制度，特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。标准工时制度作为适用最普遍的制度，企业和劳动者均比较熟悉。在区分不定时工作制和综合计算工时工作制时，应特别注意以下几个方面：(1)特殊工时制度不能约定。劳动法规定，实行特殊工时制度必须经过劳动行政部门批准。(2)适用对象和范围不同。对此，劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时

6、工作制的审批办法作出明确规定。(3)应当考虑加班加点情形。企业在适用不定时工作制时不需要考虑加班加点情形，但适用综合计算工时工作制时要考虑加班加点的法律规定。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过 8 小时（或 40 小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。(4)要保障职工休息权利。（二）加班加点制度按照劳动法及相关规定，加班加点的工资应按以下标准进行支付：用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的

7、劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。【例题单选】不需要考虑加班加点情形的工时制度是（ ）。A.标准工时制度B.不定时工作制C.综合计算工时工作制D.最低工时制度【答案】B【解析】企业在适用不定时工作制时不需要考虑加班加点情形，但适用综合计算工时工作制时要考虑加班加点的法律规定。【知识点 2】带薪年休假制度职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简年休假）。单位应

8、当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，享受年休假 5 天； 已满 10 年不满 20 年的，享受年休假 10 天； 已满 20年的，享受年休假 15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在 1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

9、用人单位在进行带薪年休假管理时，要关注下列方面：用人单位不安排员工休年休假的，必须征得本人同意，最好双方能以书面方式确定。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算（而非职工月平均制度工作天数，即 20.83天）。职工享受带薪年休假的前提条件是累计工作满 1年，而并非在本工作单位累计工作满 1年。【例题单选】国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（ ）。A. 30天B. 21.75天C. 20.92天D. 20.83天【答案】B【解析】月计薪天数的计算不能剔除用人单位依法支付工资的 11天法定节日，因此，计算公式为：（365天104天）/1

10、2月=21.75/月。【例题单选】李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作 6 年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（ ）带薪年休假。A. 5天B. 10天C. 15天D. 30天【答案】B【解析】年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、法规或者国务院规定视同工作期间，计为累计工作时间。职工累计工作满 1 年不满 10年的，年休假 5天；满 10年不满 20年的，年休假 10天；满 20年的，年休假 15天。【知识点 3】最低工资保障制度最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当

11、支付的最低劳动报酬。所谓正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假，以及依法参加国家和社会活动，也视为提供了正常劳动。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。【知识点 4】对女职工和未成年工的劳动保护劳动法规定，禁止用人单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长工 作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满 1 周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动法规定，未成年工是指年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者。不得安排