2022年工作实习报告3篇

1、第 页2022实用的工作实习报告3篇实用的工作实习报告3篇在我们平凡的日常里，报告的使用成为日常生活的常态，报告包含标题、正文、结尾等。那么，报告到底怎么写才适宜呢？下面是我精心整理的工作实习报告3篇，希望对大家有所帮助。工作实习报告 篇1怎样的暑假实习才能充实，这是我放假前一直在思考的问题。毕竟经过寒假实习的历练，我对如何做好实习有了更深刻的认识。这次的实习，不应该只是像寒假那样，只是单纯的接触和了解社会，而应该是一次对自己学习能力和成果的检验。带着这样的目的，我开始了暑假实习的旅程。 比赛历程 作为一支特殊队伍的进入到实战，我们面临着比其他团队更大的困难：缺少启动资金。但是我们既然名为“思

2、奇，就一定得出奇制胜了。使用数字录像机保存电视节目这样的收视习惯喜爱国内尚未普及，由于价格、性能等原因，在国内市场上的dvr产品主要是包括台湾在内的大中华地区及日本、韩国的产品占主导地位。所以，我们团队的思路是将品牌推介和新的收视习惯的宣传结合起来。舍近求远对于我们团队来说是不现实的，因此我们首先在学校周围寻找市场，以退休教职工为目标群体，借他们集中晨练的时候和他们交流。一连几天，我们5个人先后在材料馆门前广场、山上礼堂门前广场、体育场等地方，与我们学校的老教工交流。由于没有样机，也没有宣传材料，我们的交流很困难，几天下来收获甚微，可谓出师不利。后来我们得知华录公司几天之后会推出新的数字硬盘录

3、像机的促销方案，还将给我们提供宣传材料。于是我们经过协商，决定将数字硬盘录像机的推销暂停几天。8月2日开始，我们转战数字相框市场，指导思想是寻找数码相框的代理商，目标定为婚庆礼仪公司和比拟大的婚纱影楼。我们的流程是这样的：先通过互联网收集这些公司的联系方式，然后挨个打 询问，假设是联系上对合作有兴趣的，我们就带着样机上门进行进一步的接触。 联系的成功率和我们预计的差不多，大概在五分之一，我们还是很满意的。但是到了上门谈合作细节的时候，我们就吃了准备不充分的亏：对产品的性能上的一些细节不熟悉，介绍起来不能一气呵成;没有提前打印好协议样稿，谈细节的时候顾此失彼;上门的时机没有掌握好，有几家影楼在我

4、们去到的时候正忙着。那天回来我们好好总结了一番，也做足了功课。之后的接触都比拟顺利，但是最终我们没有在价格上达成一致，协议没签成。8月8 日，北京奥运会盛装开幕，我们重新主打数字硬盘录像机(华录的促销口号是“激情参与，珍藏奥运)。营销是一门语言艺术，得不断与顾客沟通。没有样机，上门推销比拟费力，只好跑到人流比拟大的地方发宣传品。这次出击，我们先休整了几天，还了解了一下其他团队的进度，做足了准备工作，比方在公司提供的宣传品上写上我们团队的联系方式，重新熟悉产品的性能特征。抱着些许传单(我们的传单可不能发完就让别人扔了，有兴趣的才给)，我们队来到星海公园，开始分头行动。面对海滩上休闲的游客，我实在

5、没有勇气去打搅人家的雅兴，就沿着海岸线一路从星海公园逛到星海广场，想不到竟在那里找到一个交流的突破口，可谓“柳暗花明又一村。当我来到星海湾浴场门前的停车场时，发现了好多车主正在等待他们的家人，一看车牌，大局部还都是本地车。这应该是进行介绍的好时机吧。调整片刻，我鼓起勇气走向其中一位车主，拿起传单向他介绍起产品来。连续接触了十几位车主，终于有一位对我们的产品产生浓厚的兴趣，提出有空去华录友好广场旗舰店看看产品。但是慌忙之中我忘记问问那位先生能不能留下联系方式了。很不幸地，这一天联络的都石沉大海。有了前一天的经验，接下来的几天我都选择在黄昏的时候到各个景点的停车场寻找目标，但是一连几天下来，星海公

6、园、星海广场和老虎滩我都走过了，也没有取得实质性的成绩。时间很快走到8月22日，带着而些许遗憾，我们队就这样度过了为期一个暑假的营销大赛。收获这一个月的锻炼，我觉得自己改变了很多。首先，我检验了自己能否在短时间内了解并应用一门新知识的能力。在参加这次比赛之前，我还没有修过市场营销这个课程。因此，为了顺利参加这次比赛，我得在几天之内掌握市场营销的原理，并应用到营销方案的撰写和实战中。这对我是一个极大的挑战。这期间，我的队友给了我很大的帮助，使我的市场营销的理论水平有了迅速的提高。在撰写方案的时候，我已经可以正确地根据这些理论对我们市场调查中得到的第一手材料进行分析(我完成的是产品定位的局部)。但

7、是在实战的时候，我还是看到了自己距离一个合格的营销人员还有很大的差距。市场营销是一种实践，虽然其中包含科学的因素，但并非理论科学，营销必须在实践中学习，而学完了课程就能做好营销工作。营销专业的课堂在市场中，而非在学校或办公室里，只有在市场中慢慢积累经验找到市场感觉，才能进一步走向更高的职务，单纯靠在学校学习到的理论来运作市场，成功的几率几乎是零。一个月下来，我认识到，想要拥有过硬的能力，担任企业高级管理者，或在职场干一翻大事业，必须先经过这关市场的锻炼。这次大赛是对我的一次洗礼，我清醒地认识到，有很多事情“知易行难。工作实习报告 篇2工作了一周，学到了很多，也经历了很多。刚入职XXXX，心情跌

8、跌荡荡，我知道也是因为刚开始工作，但是我没有消极，我相信这段不适应很快就会过去，我要用最大的热情和认真的态度对待我的工作。在领导的悉心指导和带着下，我开始系统学习元件测试，用到的仪器包括干预仪、分光计、偏芯仪等，下面我就这周的学习过程及成果作以简单介绍。实习内容简述：1.干预仪第一天开始接触干预仪，干预仪主要用于检测镜片面型或面精度。干预仪中，作为参考光学外表的标准透镜和作为被检光学外表的镜片，由于他们分别的曲率半径存在偏差，所以会在显示器上形成黑白相间的条纹，我们通过条纹的形状是否符合标准来判定镜片的面型是否合格。对于面精度的判定，主要以面本数作为依据，我们一般又称亚斯，面本数以牛顿环的红色

9、光带为标准，有几个红色光带即有几圈几本，用半径偏差N表示，它是指被检光学外表的曲率半径相对于参考光学外表曲率半径的偏差。(1)当 时，以有效检验范围内直径方向上最多干预条纹数的一般来度量光圈数N；2当 时，光圈数以通过直径上干预条纹的弯曲量h相对于条纹的间距H)的比值来度量，即N=h/H。对于面型的判定还有象数偏差 和局部偏差 ， 是指被检光学外表与参考光学外表在两个相互垂直方向上产生的光圈数不等所对应的偏差， 是指被检光学外表与参考光学外表在任一方向上产生的干预条纹的局部不规那么程度。镜片面型不良时，干预条纹会出现的几种主要现象包括垂边/勾边、中高、中低、分散、面割、压印、压圈等。干预仪根据

10、测量的镜片R曲率半径)不同分为两种，一种用于测量平面镜片，另一种用于测量球面镜片。公司现用于测平面的有QSI-60TP激光平面干预仪，该仪器操作较简易，但要特别注意，测量前须在平面镜片的一面涂抹凡士林，否那么镜片两面的面型条纹会同时被显示，造成干扰。检测球面的干预仪有多台，球面干预仪使用前要根据被测镜片的R值来选取标准镜头，公司现使用的标准镜头主要有Smarc F0.7、Smarc F1.0,用于测小型镜片；FUJINON F0.7 R23C、FUJINON F2 R105C、FUJINON F56 R270C、FUJINON F8 R442C四种用于测较大型镜片。标准透镜的选取原那么如下：即

11、A.测量凸球面B.测量凸球面下列图分别是测量凸球面和测量凹球面的原理图，图1 测量凸球面 图2 测量凹球面2.分光仪分光光度计主要是根据光的反射、折射以及吸收原理设计的。用于测量镜片对于不同波长的光的反射、折射以及吸收特性，其标准是根据客户要求制定的。公司现主要生产的镜片有色温片、滤光片、窗口和反光镜四种。测试所使用的分光计有：国产的标旗分光光度计，可测量范围为350nm1050nm，但精度相对较低；UV-1601PC 可测量范围为300nm1100nm；日本奥林巴斯分光仪 可测量范围为380nm780nm，主要测低反射率；还有进口的一台可测范围为200nm3000nm以上。实习效果和收获：通

12、过这周的实习对镜片测试局部开始深入了解并掌握，学会了使用干预仪和分光计对一般镜片进行测试。总结：元件测试不仅需要掌握技巧还需要经验，实际操作方面还需要多多学习，把工作当做自己的事来做，认真踏实学习。工作实习报告 篇3实习地点：汕头市肯德基平东餐厅万客隆从学校出来一转眼已经两个月了。从最初的不舍，到出来以后的迷茫，到后来出来找工作的心切与面试时候的紧张，然后到现在稳定下来开始体验与品味自己的工作。因为我是还要读高职的，周末要读书所以工作比拟难找，到最后找到了肯德基。去到了肯德基我学校的是肯德基的历史还有企业文化。肯德基的历史：肯德基kentucky fried chicken肯塔基州炸鸡，通常简

13、称为kfc。是来自美国的连锁快餐厅，由哈兰山德士上校于1952年创立。主要出售炸鸡、汉堡、薯条、汽水等西式快餐食品。肯德基属于百胜餐饮集团。百胜集团是世界上的餐饮集团，在全球100多个国家和地区拥有超过3.3万家连锁店和84万名员工。旗下拥有肯德基、必胜客、塔可钟已于XX年10月在国内结束营业、东方既白中式餐饮等世界知名餐饮品牌，分别在烹鸡、比萨、墨西哥风味食品及海鲜餐饮领域名列全球第一。 肯德基与百事可乐结成了战略联盟，餐厅固定销售百事可乐公司提供的碳酸饮料但在局部国家例外，如日本、韩国肯德基就销售可口可乐。 肯德基崇尚团队精神及每一位员工的热忱参与，并致力于为员工提供完善的培训、福利保障和

14、开展方案，使每位员工的潜力得到最充分的发挥，正是由于这个原因，越来越多优秀的年轻伙伴慕名来到肯德基。作为世界上和最成功的连锁快餐企业之一，肯德基成功的秘诀之一是：永远向充满朝气、勇于挑战自己的年轻人敞开大门，并注重对员工的培训，鼓励员工和肯德基共同成长。 肯德基的成功，源自于全球将近九十万员工的齐心努力。在世界各地，肯德基永远将顾客的需求摆在第一位，使顾客在享受各种高品质餐饮的同时，也能感受到最亲切的一流效劳和用餐环境。然后还有肯德基的企业文化中比拟重要的一点就是yes效劳y-yes attitude 态度，e-eye contact 目光接触，s-greeting with smile 微笑

15、。然后开始在肯德基上班，肯德基开始培训我们，并且给我们分配了专门的训练员叫培训我们。在培训中我认识到了肯德基对于食品平安极其注意，管理组的时时刻刻把不要交叉污染挂在嘴边，每天进出厨房等会接触到餐点的地方都要时时刻刻的洗手消毒，保证食品的卫生平安。以前没在肯德基的时候以为所有的餐厅之类应该都不会很干净，但是进到肯德基上班之后知道了肯德基对食品卫士和食品的口感都极其的关注，所有的食品都有它完善的制作流程和它的赏味期，所有的食品只要过了它的赏味期都会直接废弃，仅仅是因为口感不如刚刚出炉时候，所以就要废弃，每天晚上下班的时候都会丢弃极其大量的食品。我在肯德基总共学习了两个工作站。一个是厨房，还有一个就是骑手，厨房就是负责烤制食品和炸食品的，分别有烤区和炸区，烤区是制作奥尔良烤翅、奥尔良烤肉、葡式蛋挞、黄桃蛋挞、莲子蛋挞还有一些是早餐的，以为我没做过就不做介绍了。然后还有炸区，炸区是制作吮指原味鸡、辣翅、et腿肉劲脆鸡腿堡的肉、腿肉香辣鸡腿堡的肉、腿肉条两种鸡肉卷里面的肉条，也就是鸡柳、虾至珍全虾堡、鸡米花等等。还有就是裹区