【求职人员必看面试须知】（DOC33）aez

1、求职人员员必看-面试试须知一面试试须知：问题1：企业想想通过面面试了解解什么？ 回答：面试是是企业“伯乐相相马”的过程程，他们们想“相”的是德德才兼备备的人才才，所以以他们非非常关注注求职者者的综合合素质和和实际操操作能力力。企业业的考察察涉及到到方方面面面，除除了考察察求职者者的专业业技能这这些“硬件”外，更更注重“软件”资质，如如学习能能力、适适应能力力、表达达能力、说服沟沟通能力力、创新新能力、组织协协调能力力、团队队合作精精神等。另外，职职业道德德、敬业业精神和和人文素素质也是是衡量的的要点。 问题22：面试试中企业业爱用什什么招数数？ 回答：目前，企企业在招招聘过程程中，除除了传统统

2、的面试试和笔试试外，还还加入了了管理游游戏和情情景模拟拟面试法法，这样样，对求求职者的的考察会会更加全全面。 求职者者要学会会以不变变应万变变。首先先，面试试前，要要仔细分分析自己己的强项项和弱项项，扬长长避短，明明确定位位，尽可可能详尽尽了解招招聘企业业的用人人制度、企业文文化和应应聘职位位的要求求，寻找找自己与与企业的的最佳契契合点。其次，在在面试前前最好做做一次有有针对的的模拟面面试，估估计考官官会问什什么样的的问题，自自己采取取什么策策略来回回答，这这样，基基本上能能做到心心中有数数。 问题33：参加加面试之之前要注注意些什什么？ 回答：面试时时给考官官的第一一印象很很重要，开开始的印

3、印象往往往很可能能就决定定了面试试结果。大体说说来，着着装应与与企业性性质、文文化相吻吻合，与与职位相相匹配。不论去去什么公公司，正正装不仅仅正式大大方，而而且对别别人是一一种尊重重。女孩孩子一定定要注重重衣着形形态的细细节，避避免穿无无袖、露露背、迷迷你裙等等装束。对于初初次求职职者或刚刚出校门门的大学学生，服服装就应应该以大大方简洁洁为主。 此外，女女性求职职者在夏夏季面试试时化妆妆要注意意端庄淡淡雅，细细节之处处处理好好，如头头发、指指甲等都都应干净净清爽，显显示出干干练精神神的良好好印象。二166个经典典面试问问题回答答思路面试过程程中，面面试官会会向应聘聘者发问问，而应应聘者的的回答

4、将将成为面面试官考考虑是否否接受他他的重要要依据。对应聘聘者而言言，了解解这些问问题背后后的“猫腻”至关重重要。本本文对面面试中经经常出现现的一些些典型问问题进行行了整理理，并给给出相应应的回答答思路和和参考答答案。读读者无需需过分关关注分析析的细节节，关键键是要从从这些分分析中“悟”出面试试的规律律及回答答问题的的思维方方式，达达到“活学活活用”。 问题题一：“请你自自我介绍绍一下”思路路： 11、这是是面试的的必考题题目。 2、介介绍内容容要与个个人简历历相一致致。 33、表述述方式上上尽量口口语化。 4、要切中中要害，不不谈无关关、无用用的内容容。 55、条理理要清晰晰，层次次要分明明。

5、6、事先最最好以文文字的形形式写好好背熟。 问题题二：“谈谈你你的家庭庭情况”思路路：1、 况对对于了解解应聘者者的性格格、观念念、心态态等有一一定的作作用，这这是招聘聘单位问问该问题题的主要要原因。 2、 简单单地罗列列家庭人人口。 3、 宜强调调温馨和和睦的家家庭氛围围。 44、 宜宜强调父父母对自自己教育育的重视视。 55、 宜宜强调各各位家庭庭成员的的良好状状况。 6、 宜强调调家庭成成员对自自己工作作的支持持。 77、 宜宜强调自自己对家家庭的责责任感。 问题题三：“你有什什么业余余爱好？”思路路： 11、 业业余爱好好能在一一定程度度上反映映应聘者者的性格格、观念念、心态态，这是是

6、招聘单单位问该该问题的的主要原原因。 2、 最好不不要说自自己没有有业余爱爱好。 3、 不要说说自己有有那些庸庸俗的、令人感感觉不好好的爱好好。 44、 最最好不要要说自己己仅限于于读书、听音乐乐、上网网，否则则可能令令面试官官怀疑应应聘者性性格孤僻僻。 55、 最最好能有有一些户户外的业业余爱好好来“点缀”你的形形象。 问题题四：“你最崇崇拜谁？”思路路： 11、 最最崇拜的的人能在在一定 程度上上反映应应聘者的的性格、观念、心态，这这是面试试官问该该问题的的主要原原因。 2、 不宜说说自己谁谁都不崇崇拜。 3、 不宜说说崇拜自自己。 4、 不宜说说崇拜一一个虚幻幻的、或或是不知知名的人人。

7、 55、 不不宜说崇崇拜一个个明显具具有负面面形象的的人。 6、 所崇拜拜的人人人最好与与自己所所应聘的的工作能能“搭”上关系系。 77、 最最好说出出自己所所崇拜的的人的哪哪些品质质、哪些些思想感感染着自自己、鼓鼓舞着自自己。 问题题五：“你的座座右铭是是什么？”思路路： 11、座右右铭能在在一定程程度上反反映应聘聘者的性性格、观观念、心心态，这这是面试试官问这这个问题题的主要要原因。 2、不宜说说那些医医引起不不好联想想的座右右铭。 3、不不宜说那那些太抽抽象的座座右铭。 4、不宜说说太长的的座右铭铭。 55、座右右铭最好好能反映映出自己己某种优优秀品质质。 66、 参参考答案案“只只为成

8、功功找方法法，不为为失败找找借口”。 问题题六：“谈谈你你的缺点点”思路路： 11、 不不宜说自自己没缺缺点。 2、 不宜把把那些明明显的优优点说成成缺点。 3、 不宜宜说出严严重影响响所应聘聘工作的的缺点。 4、 不宜宜说出令令人不放放心、不不舒服的的缺点。 5、 可以以说出一一些对于于所应聘聘工作“无关紧紧要”的缺点点，甚至至是一些些表面上上看是缺缺点，从从工作的的角度看看却是优优点的缺缺点。 问题题七：“谈一谈谈你的一一次失败败经历”思路路： 11、 不不宜说自自己没有有失败的的经历。 2、 不宜宜把那些些明显的的成功说说成是失失败。 3、 不宜说说出严重重影响所所应聘工工作的失失败经历

9、历， 44、 所所谈经历历的结果果应是失失败的。 5、 宜说说明失败败之前自自己曾信信心白倍倍、尽心心尽力。 6、 说明明仅仅是是由于外外在客观观原因导导致失败败。 77、 失失败后自自己很快快振作起起来，以以更加饱饱满的热热情面对对以后的的工作。 问题题八：“你为什什么选择择我们公公司？”思路路： 11、 面面试官试试图从中中了解你你求职的的动机、愿望以以及对此此项工作作的态度度。 22、 建建议从行行业、企企业和岗岗位这三三个角度度来回答答。 33、 参参考答案案“我我十分看看好贵公公司所在在的行业业，我认认为贵公公司十分分重视人人才，而而且这项项工作很很适合我我，相信信自己一一定能做做好

10、。”问题题九：“对这项项工作，你你有哪些些可预见见的困难难？”思路路： 11、 不不宜直接接说出具具体的困困难，否否则可能能令对方方怀疑应应聘者不不行。 2、 可以尝尝试迂回回战术，说说出应聘聘者对困困难所持持有的态态度“工作作中出现现一些困困难是正正常的，也也是难免免的，但但是只要要有坚忍忍不拔的的毅力、良好的的合作精精神以及及事前周周密而充充分的准准备，任任何困难难都是可可以克服服的。”来自中国国最大的的资料库库下载问题题十：“如果我我录用你你，你将将怎样开开展工作作”思路路： 11、 如如果应聘聘者对于于应聘的的职位缺缺乏足够够的了解解，最好好不要直直接说出出自己开开展工作作的具体体办法

11、， 2、 可以尝尝试采用用迂回战战术来回回答，如如“首先听听取领导导的指示示和要求求，然后后就有关关情况进进行了解解和熟悉悉，接下下来制定定一份近近期的工工作计划划并报领领导批准准，最后后根据计计划开展展工作。”问题题十一：“与上级级意见不不一是，你你将怎么么办？”思路路： 11、 一一般可以以这样回回答“我会给给上级以以必要的的解释和和提醒，在在这种情情况下，我我会服从从上级的的意见。” 2、 如果果面试你你的是总总经理，而而你所应应聘的职职位另有有一位经经理，且且这位经经理当时时不在场场，可以以这样回回答：“对于非非原则性性问题，我我会服从从上级的的意见，对对于涉及及公司利利益的重重大问题

12、题，我希希望能向向更高层层领导反反映。”问题十二二：“我们为为什么要要录用你你？”思路路： 11、 应应聘者最最好站在在招聘单单位的角角度来回回答。 2、 招聘单单位一般般会录用用这样的的应聘者者：基本本符合条条件、对对这份共共组感兴兴趣、有有足够的的信心。 3、 如“我符合合贵公司司的招聘聘条件，凭凭我目前前掌握的的技能、高度的的责任感感和良好好的饿适适应能力力及学习习能力 ，完全全能胜任任这份工工作。我我十分希希望能为为贵 公公司服务务，如果果贵公司司给我这这个机会会，我一一定能成成为贵公公司的栋栋梁！”问题题十三：“你能为为我们做做什么？”思路路： 11、 基基本原则则上“投其所所好”。

13、 22、 回回答这个个问题前前应聘者者最好能能“先发制制人”，了解解招聘单单位期待待这个职职位所能能发挥的的作用。 3、 应聘聘者可以以根据自自己的了了解，结结合自己己在专业业领域的的优势来来回答这这个问题题。 问题题十四：“你是应应届毕业业生，缺缺乏经验验，如何何能胜任任这项工工作？”思路路： 11、 如如果招聘聘单位对对应届毕毕业生的的应聘者者提出这这个问题题，说明明招聘单单位并不不真正在在乎“经验”，关键键看应聘聘者怎样样回答。 2、 对这这个问题题的回答答最好要要体现出出应聘者者的诚恳恳、机智智、果敢敢及敬业业。 33、 如如“作为应应届毕业业生，在在工作经经验方面面的确会会有所欠欠缺

14、，因因此在读读书期间间我一直直利用各各种机会会在这个个行业里里做兼职职。我也也发现，实实际工作作远比书书本知识识丰富、复杂。但我有有较强的的责任心心、适应应能力和和学习能能力，而而且比较较勤奋，所所以在兼兼职中均均能圆满满完成各各项工作作，从中中获取的的经验也也令我受受益非浅浅。请贵贵公司放放心，学学校所学学及兼职职的工作作经验使使我一定定能胜任任这个职职位。”问题题十五：“你希望望与什么么样的上上级共事事？”思路路： 11、 通通过应聘聘者对上上级的“希望”可以判判断出应应聘者对对自我要要求的意意识，这这既上一一个陷阱阱，又上上一次机机会。 2、 最好回回避对上上级具体体的希望望，多谈谈对自

15、己己的要求求。 33、 如如“做为刚刚步入社社会新人人，我应应该多要要求自己己尽快熟熟悉环境境、适应应环境，而而不应该该对环境境提出什什么要求求，只要要能发挥挥我的专专长就可可以了。”问题题十六：“您在前前一家公公司的离离职原因因是什么么？”思路路： 11、 最最重要的的是：应应聘者要要使找招招聘单位位相信，应应聘者在在过往的的单位的的“离职原原因”在此家家招聘单单位里不不存在。 2、 避免免把“离职原原因”说得太太详细、太具体体。 33、 不不能掺杂杂主观的的负面感感受，如如“太幸苦苦”、“人际关关系复杂杂”、“管理太太混乱”、“公司不不重视人人才”、“公司排排斥我们们某某的的员工”等。 4

16、、 但也不不能躲闪闪、回避避，如“想换换换环境”、“个人原原因”等。 5、 不能涉涉及自己己负面的的人格特特征，如如不诚实实、懒惰惰、缺乏乏责任感感、不随随和等。 6、 尽量量使解释释的理由由为应聘聘者个人人形象添添彩。 7、 如“我离职职是因为为这家公公司倒闭闭。我在在公司工工作了三三年多，有有较深的的感情。从去年年始，由由于市场场形势突突变，公公司的局局面急转转直下。到眼下下这一步步我觉得得很遗憾憾，但还还要面对对显示，重重新寻找找能发挥挥我能力力的舞台台。” 同一一个面试试问题并并非只有有一个答答案，而而同一个个答案并并不是在在任何面面试场合合都有效效，关键键在于应应聘者掌掌握了规规律后

17、，对对面试的的具体情情况进行行把握，有有意识地地揣摩面面试官提提出问题题的心理理背景，然然后投其其所好。三常见见面试题题目解析析经常参加加面试的的人会发发现，许许多企业业的面试试题目都都似曾相相识。哪哪些是企企业面试试常见的的题目，题题目背后后的考察察点是什什么？弄弄清这些些问题，面面试将无无往而不不胜。由于于面试没没有结果果以及面面试中的的各种不不确定因因素，许许多人害害怕面试试。我也也曾看到到一些人人充满了了对未来来工作的的雄心大大志，却却因为笨笨拙的回回答被拒拒之门外外。这里里为大家家准备了了一些常常见的面面试考题题以及一一些答题题思路。这些答答案不一一定是最最优的，也也不是唯唯一的。只

18、是在在此提供供一些答答题的思思路，供供大家参参考。题目目1：你你为什么么选择本本公司?解析析：所有有应征者者都可能能遇到这这样的问问题，切切记要给给以积极极、正面面的回答答，除说说明公司司的优势势及自己己在公司司的发展展空间等等原因，还还可进一一步说明明自己的的哪些专专长可以以胜任招招聘职位位。题目目2：你你认为公公司所处处的行业业前景如如何?解析析：此题题主要是是了解求求职者对对行业及及产业现现况的理理解及展展望，因因此，建建议在面面试前除除了做一一些功课课，查阅阅一些行行业资料料，最好好加上自自己的理理解。题目目3：你你是否愿愿意从基基层做起起？解析析：主要要考察应应聘者是是否是一一个踏实

19、实肯干而而非眼高高手低的的人。职职场新人人可以表表示自己己愿意从从基层开开始锻炼炼自己。题目目4：对对未来有有何打算算?解析析：要强强调自己己如有机机会加入入，一定定努力为为企业工工作。在在此基础础上，自自己同企企业一同同发展，自自己的职职业生涯涯目标与与企业目目标息息息相关。题目目5：你你的优势势和劣势势?解析析：此题题是为了了测试应应聘者对对自己的的客观认认识。可可以准备备几个事事例加以以证明，或或加上其其他人的的观点，应应避免抽抽象的陈陈述，而而以具体体的体验验及自我我反省为为主，使使内容更更具有吸吸引力。这种种问题是是在面试试时经常常会出现现的，在在回答这这种问题题时，除除了像经经验、

20、年年龄、学学历、性性别、外外语、专专业等一一目了然然的外在在情况外外，可以以将自己己的优势势稍加转转化。如如销售职职位的应应聘者可可以这样样说：我我的优势势在于我我的沟通通能力，我我能很快快与客户户建立一一种良好好的关系系。四经典面试试题系列列问答你为什么么想来我我们公司司工作？人事事主管最最常面试试的问题题和最喜喜欢的答答案之三三11：如如果我录录用你，你你认为你你在这份份工作上上会待多多久呢？A.这问问题可能能要等我我工作一一段时间间后，才才能比较较具体地地回答。B.一份份工作至至少要做做3年、5年，才才能学习习到精华华的部分分。C.这个个问题蛮蛮难回答答的，可可能要看看当时的的情形。D.

21、至少少2年，22年后我我计划再再出国深深造。解答：选选择B最最多，AA次之。B的回回答能充充分显示示出你的的稳定性性，不过过，这必必须配合合你的履履历表上上，之前前的工作作是否也也有一致致性。AA的回答答则是非非常实际际，有些些人事主主管因为为欣赏应应征者的的坦诚，能能够接受受这样的的回答。问题122：除了了我们公公司之外外，你还还应征了了其它哪哪些公司司呢？A.除了了向贵公公司这样样的计算算机外设设产品公公司外，我我还应征征了饮料公公司、软件件设计公公司及化工工公司。B.因为为是通过过人才网网站，所所以有很很多公司司与我联联络，不不胜枚举举。C.由于于我只对对计算机机公司较较感兴趣趣，因此此

22、除贵公公司外，我我还应征征了及公司司。D.我不不是很积积极地想想换工作作，这半半年多来来陆陆续续续寄了了一些履履历，公公司名字字不太记记得。解答：最最理想的的回答是是C。CC的回答答可以显显示出应应征者的的目标明明确，对对于自己己的下一一个工作作应该在在哪里，思思考得很很清楚。问题133：你希希望5年年后达到到什么成成就？A.做一一天和尚尚敲一天天钟，尽尽人事听听天命、顺其自自然。B.依我我的机灵灵及才干干，晋升升到部门门经理是是我的中中期目标标。C.自己己独当一一面开公公司。D.“全全力以赴赴”是我的的座右铭铭，希望望能随着着经验的的增加，被被赋予更更多的职职责及挑挑战。解答：最最理想的的回

23、答是是D。问题144：如果果你离开开现职，你你认为你你的老板板会有什什么反应应？A.很震震惊，因因为老板板对我算算是很信信赖，我我就如同同他的左左右手一一样。B.还好好吧，他他大概心心里也有有数，反反正公司司现在也也不忙。C.他大大概习惯惯了，反反正他手手下的人人来来去去去已是是司空见见惯。D.我想想他一定定会生气气地破口口大骂，他他是一个个相当情情绪化的的人。解答：最最理想的的回答是是A。面面谈者想想藉此了了解，你你和前（现现）任主主管的相相处情形形，以及及你在主主管心目目中的地地位如何何？问题155：你为为什么想想来我们们公司工工作？A.主要要是这份份工作的的内容很很吸引我我。B.贵公公司

24、在业业界颇出出名的，听听说管理理也很人人性化。C.我的的大学同同学在贵贵公司会会计部工工作，是是他建议议我来应应征的。D.贵公公司所处处的产业业，以及及在业界界的声誉誉、工作作性质，都都很吸引引我。解答：最最理想的的回答是是D，AA次之。五揭秘世界界5000强公司司面试问问题及答答案难题，智智力急转转弯问题题1. 有一个个长方形形蛋糕，切切掉了长长方形的的一块(大小和和位置随随意)，你你怎样才才能直直直的一刀刀下去，将将剩下的的蛋糕切切成大小小相等的的两块？答案：将将完整的的蛋糕的的中心与与被 切掉的那那块蛋糕糕的中心心连成一一条线。这个方方法也适适用于立立方体！请注意意，切掉掉的那块块蛋糕的

25、的大小和和位置是是随意的的，不要要一心想想着自己己切生日日蛋糕的的方式，要要跳出这这个圈子子。2. 有三筐筐水果，一一筐装的的全是苹苹果，第第二筐装装的全是是橘子，第第三筐是是橘子与与苹果混混在一起起。筐上上的标签签都是骗骗人的，(比如，如如果标签签写的是是橘子，那那么可以以肯定筐筐里不会会只有橘橘子，可可能还有有苹果)你的任任务是拿拿出其中中一筐，从从里面只只拿一只只水果，然然后正确确写出三三筐水果果的标签签。提示：从从标着“混合”标签的的筐里拿拿一只水水果，就就可以知知道另外外两筐装装的是什什么水果果了。3. 你有八八个球。其中一一个有破破损，因因此比其其他球轻轻了一些些。你有有一架天天平

26、用来来比较这这些球的的重量。如果只只称两次次，如何何找出有有破损的的那个球球？4. 为什么么下水道道的井盖盖是圆的的？提示：方方形的对对角线比比边长！其他答案案：1圆圆形的井井盖可以以由一个个人搬动动，因为为它可以以在地上上滚。22圆形的的井盖不不必为了了架在井井口上而而旋转它它的位置置。5. 美国有有多少辆辆车？6. 你让一一些人为为你工作作了七天天，你要要用一根根金条作作为报酬酬。金条条被分成成七小块块，每天天给出一一块。如如果你只只能将金金条切割割两次，你你怎样分分给这些些工人？7. 一列时时速155英里的的火车从从洛杉矶矶出发，驶驶向纽约约。另外外一列时时速200英里的的火车从从纽约出

27、出发，驶驶向洛杉杉矶。如如果一只只鸟以每每小时225英里里的速度度飞行，在在同一时时间从洛洛杉矶出出发，在在两列火火车之间间往返飞飞行，到到火车相相遇时为为止，鸟鸟飞了多多远？提示：想想想火车车的相对对速度。8. 你有两两个罐子子，分别别装着550个红红色的玻玻璃球和和50个个蓝色的的玻璃球球。随意意拿起一一个罐子子，然后后从里面面拿出一一个玻璃璃球。怎怎样最大大程度地地增加让让自己拿拿到红色色球的机机会？利利用这种种方法，拿拿到红色色球的几几率有多多大？9. 假设你你站在镜镜子前，抬抬起左手手，抬起起右手，看看看镜中中的自己己。当你你抬起左左手时，镜镜中的自自己抬起起的似乎乎是右手手。可是是

28、当你仰仰头时，镜镜中的自自己也在在仰头，而而不是低低头。为为什么镜镜子中的的影像似似乎颠倒倒了左右右，却没没有颠倒倒上下？10. 你有有5瓶药药，每个个药丸重重10克克，只有有一瓶受受到污染染的药丸丸重量发发生了变变化，每每个药丸丸重9克克。给你你一个天天平，你你怎样一一次就能能测出哪哪一瓶是是受到污污染的药药呢？答案：1 给55个瓶子子标上11、2、3、44、5。2 从11号瓶中中取1个个药丸，22号瓶中中取2个个药丸，33号瓶中中取3个个药丸，44号瓶中中取4个个药丸，55号瓶中中取5个个药丸。3 把它它们全部部放在天天平上称称一下重重量。4 现在在用110210310410510的的结果

29、减减去测出出的重量量。5 结果果就是装装着被污污染的药药丸的瓶瓶子号码码。11. 如果果你有一一个容量量为5夸夸脱的水水桶和一一个容量量为3夸夸脱的水水桶，怎怎样准确确地量出出4夸脱脱的水？12. 在开开汽车的的锁时，应应该往哪哪个方向向旋转钥钥匙？13. 如果果你可以以移动550个州州中的任任何一个个，你会会挑哪个个，为什什么？14. 有44条狗(4只蚂蚂蚁或44个人)分别在在一个广广场的44个角落落里。突突然，它它们同时时以同样样的速度度追赶在在自己顺顺时针方方向的一一个人，而而且会紧紧追这个个目标不不放。它它们需要要多少时时间才能能相遇，相相遇地点点在哪里里？提示：它它们将在在广场中中央

30、相遇遇，所跑跑的距离离与它们们跑的路路线无关关。15. 从空空中放下下两列火火车，每每列火车车都带着着降落伞伞，降落落到一条条没有尽尽头的笔笔直的铁铁道上。两列火火车之间间的距离离不清楚楚。两列列车都面面向同一一个方向向。在落落地后，降降落伞掉掉在地上上，与火火车分离离。两列列火车都都有一个个微芯片片，可以以控制它它们的运运动。两两个芯片片是相同同的。两两列火车车都不知知道自己己的位置置。你需需要在芯芯片中写写入编码码，让这这两列火火车相遇遇。每行行编码都都有一定定的执行行命令的的时间。你能使用用以下指指令(而而且只能能用这些些指令)：MF让让火车朝朝前开MB让让火车朝朝后开IF(PP)如果火

31、火车旁边边有降落落伞，这这个条件件就得到到了满足足。GOTOO答案：A：MFFIF(PP)GOTOO BGOTOO AB：MFFGOTOO B解释：第第一行只只是让它它们离开开各自的的降落伞伞。必须须让它们们离开自自己的降降落伞，这这样后面面的火车车才能发发现前面面火车的的降落伞伞，这样样就满足足了一个个条件，它它们就可可以跳出出起初遵遵守的编编码。它它们起初初都在AA这部分分循环，直直到后面面的火车车发现前前面火车车的降落落伞，这这时就转转入B：并陷入入B的循循环。前前面的火火车还是是没有找找到降落落伞，所所以就不不停地在在A里面面循环。由于每每行编码码都有一一定的执执行命令令时间，完完成A

32、循循环就比比完成BB费时，因因此后面面的火车车(在BB循环中中)最终终将赶上上前面的的火车。 （本文节节选自225年面面试官首首次揭秘秘世界界5000强面试试题一一书，中中国青年年出版社社授权。）六经典面试试问题回回答思路路面试过程程中，面面试官会会向应聘聘者发问问，而应应聘者的的回答将将成为面面试官考考虑是否否接受他他的重要要依据。对应聘聘者而言言，了解解这些问问题背后后的“猫腻”至关重重要。本本文对面面试中经经常出现现的一些些典型问问题进行行了整理理，并给给出相应应的回答答思路和和参考答答案。读读者无需需过分关关注分析析的细节节，关键键是要从从这些分分析中“悟”出面试试的规律律及回答答问题

33、的的思维方方式，达达到“活学活活用”。 问题一：“请你自自我介绍绍一下”思路： 、这是是面试的的必考题题目。 、介绍绍内容要要与个人人简历相相一致。 、表述述方式上上尽量口口语化。 、要切切中要害害，不谈谈无关、无用的的内容。 、条理理要清晰晰，层次次要分明明。 、事先先最好以以文字的的形式写写好背熟熟。 问题二：“谈谈你你的家庭庭情况”思路： 、家庭庭状况对对于了解解应聘者者的性格格、观念念、心态态等有一一定的作作用，这这是招聘聘单位问问该问题题的主要要原因。 、不要要简单地地罗列家家庭人口口。 、宜强强调温馨馨和睦的的家庭氛氛围。 、宜强强调父母母对自己己教育的的重视。、宜强强调各位位家庭

34、成成员的良良好状况况。 、宜强强调家庭庭成员对对自己工工作的支支持。 、宜强强调自己己对家庭庭的责任任感 。 问题三：“你有什什么业余余爱好？”思路： 、业余余爱好能能在一定定程度上上反映应应聘者的的性格、观念、心态，这这是招聘聘单位问问该问题题的主要要原因。 、最好好不要说说自己没没有业余余爱好。 、不要要说自己己有那些些庸俗的的、令人人感觉不不好的爱爱好。 、最好好不要说说自己仅仅限于读读书、听听音乐、上网，否否则可能能会令面面试官怀怀疑应聘聘者性格格孤僻。 、 最最好能有有一些户户外的业业余爱好好来“点缀”你的形形象。来来自中国国最大的的资料库库下载问题四：“你最崇崇拜谁？”思路： 、最

35、崇崇拜的人人能在一一定程度度上反映映应聘者者的性格格、观念念、心态态，这是是面试官官问该问问题的主主要原因因。 、不宜宜说自己己谁也不不崇拜。 、不宜宜说崇拜拜自己。 、不宜宜说崇拜拜一个虚虚幻的、或是不不知名的的人。 、不宜宜说崇拜拜一个明明显具有有负面形形象的人人。 、所崇崇拜的人人最好与与自己所所应聘的的工作能能“搭”上关系系。 、最好好说出自自己所崇崇拜的人人的哪些些品质、哪些思思想感染染着自己己、鼓舞舞着自己己。 问题五：“你的座座右铭是是什么？”思路： 、座右右铭能在在一定程程度上反反映应聘聘者的性性格、观观念、心心态，这这是面试试官问这这个问题题的主要要原因。 、 不不宜说那那些

36、易引引起不好好的联想想的座右右铭。 、 不不宜说太太抽象的的座右铭铭。 、 不不宜说太太长的座座右铭。 、 座座右铭最最好能反反映出自自己某种种优秀品品质。 、 参参考答案案“只只为成功功找方法法，不为为失败找找借口”问题六：“谈谈你你的缺点点”思路： 、不宜宜说自己己没有缺缺点。 、不宜宜把那些些明显的的优点说说成缺点点。 、不宜宜说出严严重影响响所应聘聘工作的的缺点。 、不宜宜说出令令人不放放心、不不舒服的的缺点。 、可以以说出一一些对于于所应聘聘工作“无关紧紧要”的缺点点，甚至至是一些些表面上上看是缺缺点、从从工作的的角度看看却是优优点的缺缺点。 问题七：“谈谈你你的一次次失败经经历”思

37、路： 、不宜宜说自己己没有失失败的经经历。 、 不不宜把那那些明显显的成功功说成失失败。 、 不不宜说出出严重影影响所应应聘工作作的失败败经历。 、 所所谈经历历的结果果应是失失败的。 、 宜宜说明失失败之前前自己曾曾信心百百倍、尽尽心尽力力。 、 说说明仅仅仅是由于于外在客客观原因因导致失失败。 、 失失败后自自己很快快振作起起来，以以更加饱饱满的热热情面对对以后的的工作。 问题八：“你为什什么选择择我们公公司？”思路： 、面试试官试图图从中了了解你求求职的动动机、愿愿望以及及对此项项工作的的态度。 、建议议从行业业、企业业和岗位位这三个个角度来来回答。 、参考考答案“我我十分看看好贵公公司

38、所在在的行业业，我认认为贵公公司十分分重视人人才，而而且这项项工作很很适合我我，相信信自己一一定能做做好。”问题九：“对这项项工作，你你有哪些些可预见见的困难难？”思路： 、不宜宜直接说说出具体体的困难难，否则则可能令令招聘单单位怀疑疑应聘者者“不行”。 、可以以尝试迂迂回战术术，说出出应聘者者对困难难所持有有的态度度“工工作中出出现一些些困难是是正常的的，也是是难免的的，但是是只要有有坚忍不不拔的毅毅力、良良好的合合作精神神以及事事前周密密而充分分的准备备，任何何困难都都是可以以克服的的。”问题十：“如果录录用你，你你将怎样样开展工工作？”思路： 、如果果应聘者者对于应应聘的职职位缺乏乏足够

39、的的了解，最最好不要要直接说说出自己己开展工工作的具具体办法法。 、可以以尝试采采用迂回回战术来来回答，如如“首先听听取领导导的指示示和要求求，然后后就有关关情况进进行了解解和熟悉悉，接下下来制定定一份近近期的工工作计划划并报领领导批准准，最后后根据计计划开展展工作。”问题十一一：“与上级级意见不不一致时时，你将将怎么办办？”思路： 、一般般可以这这样回答答“我会给给上级以以必要的的解释和和提醒，在在这种情情况下，我我会服从从上级的的意见。”、如果果面试你你的是总总经理，而而你所应应聘的职职位另有有一位经经理，且且这位经经理当时时不在场场，可以以这样回回答：“对于非非原则性性问题，我我会服从从

40、上级的的意见，对对于涉及及公司利利益的重重大问题题，我希希望能向向更高层层领导反反映。”问题十二二：“我们为为什么要要录用你你？”思路： 、应聘聘者最好好站在招招聘单位位的角度度来回答答。 、招聘聘单位一一般会录录用这样样的应聘聘者：基基本符合合条件、对这份份工作感感兴趣、有足够够的信心心。 、如“我完全全符合贵贵公司的的招聘条条件，凭凭我目前前掌握的的技能、高度的的责任感感和良好好的适应应能力及及学习能能力，完完全能胜胜任这份份工作。我十分分希望能能为贵公公司服务务，如果果贵公司司给我这这个机会会，我一一定能成成长为贵贵公司的的栋梁！”问题十三三：“你能为为我们做做什么？”思路： 、基本本原

41、则是是“投其所所好”。 、回答答这个问问题前应应聘者最最好能“先发制制人”，了解解招聘单单位期待待这个职职位所能能发挥的的作用。 、应聘聘者可以以根据自自己的了了解，结结合自己己在专业业领域的的优势来来回答这这个问题题。 问题十四四： “你是应应届毕业业生，缺缺乏经验验，如何何能胜任任这项工工作？”思路： 、如果果招聘单单位对应应届毕业业生的应应聘者明明确提出出这个问问题，说说明招聘聘单位并并不真正正在乎“经验”，关键键看应聘聘者怎样样回答。 、对这这个问题题的回答答最好要要体现出出应聘者者的诚恳恳、机智智、果敢敢及敬业业。 、如“作为应应届毕业业生，在在工作经经验方面面的确会会有所欠欠缺，因

42、因此在读读书期间间我一直直利用各各种机会会在这个个行业里里做兼职职。我也也发现，实实际工作作远比书书本知识识丰富、复杂。但我有有较强的的责任心心、适应应能力和和学习能能力，而而且比较较勤奋，所所以在兼兼职中均均能圆满满完成各各项工作作，从中中获取的的经验也也令我受受益非浅浅。请贵贵公司放放心，学学校所学学及兼职职的工作作经验使使我一定定能胜任任这个职职位。”问题十五五： “你希望望与什么么样的上上级共事事？”思路： 、通过过应聘者者对上级级的“希望”可以判判断出应应聘者对对自我要要求的意意识，这这既是一一个陷阱阱，又是是一次机机会。 、最好好回避对对上级具具体的“希望”，多谈谈对自己己的要求求

43、。 、如“作为刚刚步入社社会的新新人，我我应该多多要求自自己尽快快熟悉环环境、适适应环境境，而不不应该对对环境提提出什么么要求，只只要能发发挥我的的专长就就可以了了。”问题十六六：“您在前前一家公公司的离离职原因因是什么么？”思路： 、最重重要的是是：应聘聘者要使使招聘单单位相信信，应聘聘者在过过往单位位的“离职原原因”在此家家招聘单单位里不不存在。 、避免免把“离职原原因”说得太太详细、太具体体。 、不能能掺杂主主观的负负面感受受，如“太辛苦苦”、“人际关关系太复复杂”、“管理太太混乱”、“公司不不重视人人才”、“公司排排斥我们们的员员工”等。 、但也也不能躲躲闪、回回避，如如“想换换换环境

44、”、“个人原原因”等。 、不能能涉及自自己负面面的人格格特征，如如不诚实实、懒惰惰、缺乏乏责任感感、不随随和等。 、尽量量使解释释的理由由为应聘聘者个人人形象添添彩。 、如“我离职职是因为为这家公公司倒闭闭。我在在这家公公司工作作了三年年多，有有较深的的感情。从去年年开始，由由于市场场形势突突变，公公司的局局面急转转直下。到眼下下这一步步我觉得得很遗 憾，但但还要面面对现实实，重新新寻找能能发挥我我能力的的舞台。”、如“我离开开的这家家公司也也生产摩摩托车，可可是由于于机制问问题，产产品创新新滞后，人人才流失失严重，而而贵公司司生产的的摩托车车能根据据市场不不断推出出新品种种，深受受广大消消费

45、者喜喜爱，所所以我要要选择贵贵公司来来发挥自自己的专专长。”同一个面面试问题题并非只只有一个个答案，而而同一个个答案并并不是在在任何面面试场合合都有效效，关键键在于应应聘者掌掌握了规规律后，对对面试的的具体情情况进行行把握，有有意识地地揣摩面面试官提提出问题题的心理理背景，然然后投其其所好。七 面试宝宝典：最最常问问问题和最最佳答案案根据保圣圣那管理理顾问公公司针对对人事主主管的调调查，统统计出115个人人事主管管最常问问的问题题和最喜喜欢的答答案。 问题题1：你你为什么么想离开开目前的的职务？ A.别的同同仁认为为我是老老板前的的红人，所所以处处处排挤我我。 B.调薪的的结果令令我十分分失望

46、，完完全与我我的付出出不成正正比。 C.老板不不愿授权权，工作作处处受受限，绑绑手绑脚脚、很难难做事。 D.公司营营运状况况不佳，大大家人心心惶惶。 解答答：超过过一半的的人事主主管选择择C，其其次为DD。选择择C的回回答，可可以显示示应征者者的企图图心、能能力强，且且希望被被赋予更更多的职职责。选选择D，则则是因离离职原因因为个人人无法改改变的客客观外在在因素，因因此，面面谈者也也就不会会对个人人的能力力或工作作表现，有有太多的的存疑。 问题题2：你你对我们们公司了了解有多多少？ A.贵公司司在去年年里，长长达8个个月的时时间，都都高居股股王的宝宝座。 B.贵公司司连续33年被XXX杂志志评

47、选为为“求职者者最想进进入的企企业”的第一一名。 C.不是很很清楚，能能否请您您做些介介绍。 D.贵公司司有意改改变策略略，加强强与国外外大厂的的OEMM合作，自自有品牌牌的部分分则透过过海外经经销商。 解答答：以DD居多。道理很很简单，他他们希望望求职者者对所申申请的工工作有真真正的了了解，而而不仅仅仅是慕名名而来。 问题题3：你你找工作作时，最最重要的的考虑因因素为何何？ A.公司的的远景及及产品竞竞争力。 B.公司对对员工生生涯规划划的重视视及人性性化的管管理。 C.工作的的性质是是否能让让我发挥挥所长，并并不断成成长。 D.合理的的待遇及及主管的的管理风风格。 解答答：以CC居多，因因

48、为公司司要找工工作表现现好、能能够真正正有贡献献的人，而而非纯粹粹慕名、求利而而来的人人。 问题题4：为为什么我我们应该该录取你你？ A.因为我我深信我我比别人人都优秀秀。 B.因为我我有很强强烈的企企图心，想想要与贵贵公司共共同成长长。 C.您可以以由我过过去的工工作表现现所呈现现的客观观数据，明明显地看看出我全全力以赴赴的工作作态度。 D.我在这这个产业业已耕耘耘了8年年，丰富富的人脉脉是我最最大的资资产。 解答答：这题题理想的的回答是是C。你你如何让让对方看看到你的的好？单单凭口才才，是很很难令对对方信服服的，因因此，从从履历表表内容或或之前的的回答内内容中，如如果能以以客观数数字、具具

49、体的工工作成果果，来辅辅助说明明，是最最理想的的回答。 问题题5：请请谈谈你你个人的的最大特特色。 A.我人缘缘极佳，连连续3年年担任福福委会委委员。 B.我的坚坚持度很很高，事事情没有有做到一一个令人人满意的的结果，绝绝不罢手手。 C.我非常常守时，工工作以来来，我从从没有迟迟到过。 D.我的个个性很随随和，是是大家公公认的好好好先生生(小姐姐)。 解答答：这题题理想的的回答是是B。AA、C、D虽然然都表示示出应征征者个性性上的优优点，但但只有BB的回答答，最能能和工作作结合，能能够与工工作表现现相结合合的优点点、特质质，才是是面谈者者比较感感兴趣的的回答。 来自中国国最大的的资料库库下载八

50、面试必备备十五问问在应聘的的过程中中，总会会遇到一一些难缠缠的问题题，令人人一时不不知如何何招架。当然这这些问题题并没有有标准答答案，个个人以为为，胜出出的关键键，是事事先对应应聘单位位需要什什么样的的人有所所了解，既既“投其所所好”，又诚诚信而本本色地展展示自我我。以下下的这些些问题，如如果面试试前能有有所考虑虑，也许许能助你你取得更更佳表现现：1、对你来来说工作作中最重重要的是是什么？2、为什么么愿意为为本公司司工作？3、你认为为公司为为什么要要聘用你你？4、如果我我们聘用用你，你你会待多多久？5、在你看看来，我我们会为为你的职职业生涯涯规划一一个怎样样的环境境？6、你的长长处是什什么？7

51、、什么是是你最大大的弱点点？友情情提示：不妨借借自我批批评来自自我表扬扬。8、你如何何评价你你的前任任老板？9、你的业业余时间间喜欢做做什么？100、你觉觉得5年年后你会会是什么么样？111、你对对薪水的的期望是是多少？122、如果果的话话，你怎怎么办？友情提提示：面面对这类类情景模模拟、角角色扮演演的问题题，宜多多提供几几套解决决方案，以以体现思思维的敏敏捷与多多元。133、你对对什么职职位感兴兴趣？144、你先先介绍一一个自己己。友情情提示：宜把回回答控制制在5分分钟以内内，并能能有实例例说明问问题。155、你对对我们公公司有什什么想法法？友情情提示：这可体体现你对对公司前前景的关关注，切

52、切忌回答答：“都很好好，没什什么想法法。”九面对面试试的“十大必必考题” 谨防防哑口无无言面试时，有有几个问问题是公公司面试试人员常常常会提提出的，针针对这些些问题好好好准备备，在面面试时也也就不会会哑口无无言，无无言以对对了，下下面就面面试十大大必考题题做出分分析： (1)为什么么想进本本公司？ 这通常常是面试试官最先先问到的的问题。此时面面试官就就开始评评断录用用与否了了，建议议大家先先判断自自己去应应征的工工作性质质，是专专业能力力导向呢呢，或是是需要沟沟通能力力，其实实现在市市场多以以服务为为方向，所所以口才才被视为为基本能能力之一一，所以以在此时时就要好好好表现现自己的的口才，而而口

53、才较较差者就就务必表表现出自自己的专专业能力力即诚意意，弥补补口才不不足的部部帧? 回答这这个问题题时，一一定要积积极正面面，如想想要使自自己能有有更好的的发展空空间，希希望能在在相关领领域中有有所发展展，希望望能在公公司多多多学习等等等?此此时可以以稍稍夸夸一下面面试公司司，但切切记一定定要诚恳恳，不然然可是会会画蛇添添足，得得不偿失失哦！对对于社会会新鲜人人的建议议则是，由由于之前前没有工工作经验验，所以以建议你你可以坦坦承的说说出自己己的动机机，不过过用语还还是要思思考一下下。 (2)喜欢这这份工作作的哪一一点？ 相信其其实大家家心中一一定都有有答案了了吧！每每个人的的价值观观不同，自自

54、然评断断的标准准也会不不同，但但是，在在回答面面试官这这个问题题时可不不能太直直接就把把自己心心理的话话说出来来，尤其其是薪资资方面的的问题，不不过一些些无伤大大雅的回回答是不不错的考考虑，如如交通方方便，工工作性质质及内容容颇能符符合自己己的兴趣趣等等都都是不错错的答案案，不过过如果这这时自己己能仔细细思考出出这份工工作的与与众不同同之处，相相信在面面试上会会大大加加分。 (3)自己的的优缺点点为何？ 有许多多面试官官都喜欢欢问这个个问题，目目的是在在于检视视人才是是否适当当，求职职者的诚诚恳度等等等，在在这之前前应该好好好分析析自己，将将自己的的优点与与缺点列列张单子子，在其其中挑选选亦是

55、缺缺点亦是是优点的的部分，在在回答问问题时，以以优点作作为主要要诉求，强强调可以以为公司司带来利利益的优优点，如如积极，肯肯学习是是最普遍遍的回答答，而缺缺点部分分则建议议选择一一些无伤伤大雅的的小缺点点，或是是上述那那些模嶙嶙两可的的优缺点点作为回回答，这这样才不不会使面面试官太太过针对对缺点做做发挥，造造成面试试上的困困难。 (4)对公司司的了解解有多少少？ 这时准准备的功功夫就派派上用场场，将你你之前所所吸收的的信息发发挥出来来吧！至至少也要要知道公公司的产产品是哪哪些，提提供哪些些服务等等等，不不然面试试官一问问当场傻傻在那儿儿就糗大大了，所所以一定定要事前前准备！ (5)对工作作的期

56、望望与目标标何在？ 这是面面试者用用来评断断求职者者是否对对自己有有一定程程度的期期望、对对这份工工作是否否了解的的问题。对于工工作有确确实学习习目标的的人通常常学习较较快，对对于新工工作自然然较容易易进入状状况，这这时建议议你，最最好针对对工作的的性质找找出一个个确实的的答案，如如业务员员的工作作可以这这样回答答：“我的目目标是能能成为一一个超级级业务员员，将公公司的产产品广泛泛的推销销出去，达达到最好好的业绩绩成效；为了达达到这个个目标，我我一定会会努力学学习，而而我相信信以我认认真负责责的态度度，一定定可以达达到这个个目标。”其他类类的工作作也可以以比照，只只要在目目标方面面稍微修修改一

57、下下就可以以了? 十面试问题题大全:想多全全就有多多全1影响他人人的能力力自wwww.叁叁柒n 中国国最庞大大的资料料库下载载如果果你是某某事的负负责人的的话，你你很容易易让他人人听你的的；但是是，当你你不是负负责人时时，让别别人听自自己的话话是非常常难的事事。想要要培养自自己影响响他人的的能力的的话，得得通过与与他人的的共同的的理想和和目标来来建立个个人关系系。那些些拥有影影响力并并能感召召他人的的应聘者者通常能能够使同同事和客客户支持持自己的的观点和和目标。下面的的一些问问题能够够考核出出应聘者者在这方方面的能能力。& 请你举举一例说说明你曾曾经使某某人做他他并不喜喜欢做的的事情。& 请描

58、述述一下这这样一个个经历：你使别别人参与与、支持持你的工工作，并并最终达达到了预预期目的的。& 假设你你发现你你的一位位工友做做了不道道德的事事情，你你会采取取什么样样的方法法来使这这位工友友改正他他的不道道德行为为？& 假如管管理层要要对工作作程序进进行调整整，这会会对你的的工作造造成危害害。你会会采取什什么办法法来说服服管理层层不要这这样做？& 请说说说你的这这样一个个经历：你的一一位老板板总是在在最后一一刻才给给你布置置工作任任务。你你采取什什么办法法来改变变老板的的这种工工作方法法？& 我想知知道你是是怎样使使某位雇雇员来承承担更多多的责任任，或承承担他本本人认为为很难的的工作的的？&

59、 我想知知道你是是否遇见见这样的的情形：部门的的某位员员工不愿愿意干自自己的工工作。你你采取什什么措施施来改变变这种情情况的？& 请说一一下你是是否想出出过某种种能够解解决你部部门问题题的主意意？你是是怎样把把你的想想法推销销给你的的老板的的？& 讲讲这这样的一一个经历历：你向向员工推推出了一一个很不不受欢迎迎的想法法，你采采用什么么办法来来减少员员工对这这一想法法的反感感？& 描述一一下这样样一种经经历：你你手下有有一位表表现平平平的员工工。你采采用了什什么办法法来提高高他的工工作效率率？客户户服务类类工作服务务提供者者需要有有特别的的态度和和心理素素质，这这种特殊殊的心态态体现在在：不要要

60、把所有有事情的的是非都都联系在在一起。喜欢给给内外客客户都提提供超级级服务的的应聘者者肯定能能够知道道并理解解他人的的需求。他们努努力提供供超过客客户需求求的服务务。他们们能够认认识到：没有客客户，就就没有生生意；没没有良好好的服务务，就没没有回头头客。他他们知道道如何处处理好提提供超级级客户服服务和保保证公司司兴旺发发达的关关系。下下面一些些问题能能够问出出应聘者者对服务务他人的的理解以以及他们们的服务务能力。& 请讲一一次这样样的经历历：你使使一个非非常不满满的客户户改变了了看法。是什么么问题？你是怎怎样使客客户回心心转意的的？& 讲一次次你曾经经为了取取得与工工作有关关的目标标而做出出个