新人升职见证会-意愿启动课件

1、新人升职见证会启动篇您希望借助中国人寿改变什么？您的梦想？人类因为有梦想而伟大 快乐，成功，致富是我们共同的生活梦想！什么是梦想？金句： 一个规划清晰、计划良好的事业指导计划，是协助您铺就成功道路，实现事业梦想的最关键环节!寿险行业财富的金钥匙客户开拓销售保障增员开拓销售职涯国寿企业家梦想成长之路国寿企业家架构模型7国寿人国寿店长国寿经理人国寿企业家初级标准旗舰1+71+151+3010万15万25万初级标准高级初级标准高级1+61+81+10200万300万400万1+61+81+1050万65万80万注：收入根据2013年全省平均数测算得出，做到对应架构，业绩达到平均数就有对应收入排名分公

2、司姓名职级总创富1广州龚*区经理736万2广州王*高级区经理324万3佛山关*高级处经理312万4广州王*区经理308万5广州陈*高级区经理297万6珠海叶*区经理244万7东莞陈*区经理230万8广州雷*区经理204万9广州许*区经理196万10汕头刘*高级区经理191万广东国寿2014年收入十强排名分公司姓名职级总创富1佛山关*高级处经理221万2广州赖*组经理175万3东莞陈*组经理136万4广州胡*组经理131万5广州龚*区域总监112万6广州王*区域总监111万7广州彭*处经理108万8广州容*组经理102万9佛山鹿*资深组经理97万10佛山罗*高级组经理94万广东国寿2015年1月

3、收入十强好奇？怎么可以这么高？秘诀一：盈利制度销售保障新单佣金续期佣金扶持津贴业务奖励销售职涯一次性增员奖月度增员奖半年增员奖年度伯乐奖晋升主管奖月度主管津贴盈利制度回顾盈利1：上不封顶的首年佣金盈利2：滚雪球式的续期佣金盈利3：专项制定的新人业务津贴盈利4：一次性的金种子增员奖励盈利5：团队成功组建奖金怎么样可以拿到？收入分析：发展模拟1小新是一位4月11日签约的“金矿企业家”，二季度坚定迈向发展之路，借新增新体系1+6上岗（团队全员25-40岁，首签，主举，人均1818C）。二季度23524元，月均7841首年佣金：1818元/月新人津贴：1900元/月推荐新人奖：1090元/月金种子增员

4、奖：8500元金种子绩优新人奖：200元/月三季度18024元，月均6008首年佣金：1818元/月新人津贴：1500元/月推荐新人奖：1090元/月金种子绩优新人奖：600元/月金矿企业家专项津贴：1000元/月半年收入41548元月均6925元收入分析：发展模拟2如小新三、四季度向1+30目标继续发展，三、四季度每季度再增6人，团队50%人1+3，则（团队全员25-40岁，首签，主举，人均1818C）。三季度26294元，月均8764首年佣金：1818元/月新人津贴：1600元/月推荐新人奖：2180元/月潜力新人奖：1000元金种子增员奖：8500元三季度32064元，月均10688首年

5、佣金：1818元/月新人津贴：1600元/月推荐新人奖：3270元/月伯乐奖：1500元/人*6人金矿企业家专项津贴：1000元/月2016年1月1日晋升奖励2200 年末达成1+30奖励30000！下半年收入916582015年收入133206发展收获小新4月10日后签约，最快5、6、7达标，8月晋升业务主任；三季度因任职时间不满三个月，不能晋升组经理，最快四季度达标，2016年1月起任组经理。二季度小新1+6，人均1818C三季度小新1+12，人均1818C；直增12人中，6人1+3，人均1818C；四季度小新1+18，人均1818C；直增18人中，3人1+3，人均1818C；年末小新团队

6、1+18（直增）+27（间增），合计46人您的收获绩优组经理奖：二季度直辖组月均举绩9-12人，800-1200元/月，三、四季度，1200元/月推荐新人奖：1818*10%*12=2181元伯乐奖：1500元管理津贴：二季度（16%+3%）*120%*FYC 3420元/月 三季度（22%+3%）*120%*FYC 16907元/月 四季度（22%+3%）*120%*FYC 25088元/月培育组经理奖：（1818*31人*3个月 *46人*3个月）*12%=50400元186646元2016开门红，乐享培育组津贴14%秘诀二：盈利平台集中式项目小说会亲友团联谊会亲友团联谊会新人推介会创业说

7、明会人才市场招聘网络招聘产品说明会会员专享会签单增员客户经营“亲友团联谊会”是你成功的第一步！ 新人升职见证会横空出世 助力成功什么是“新人升职见证会”?在新人参加创说会后一个月内，专门为新人搭建的亲友团面见会，帮助新人获得亲友们的支持：让亲友们了解保险，认同你从事保险亲友成为你的准增员、准客户；亲友成为你的转介绍中心，为新人转介绍准增员或客户；本次活动主题是新人升职见证，重点帮助新加盟新伙伴规划晋升快速通道；什么是“新人升职见证会”?众所周知，寿险发展大计在于做大团队，新人入司后首先面临转正，然后是成为准主管、再晋升组经理；因此公司从分公司数百位新人经过重重筛选，选出一批优秀人员成为拟晋升的

8、新管理干部，并为之隆重举办新人升职见证会。借助活动平台助你实现增员、客户两项收获，借助活动平台助你快速晋升，做大团队。本月计划：逢周X下午，共X场，地点在公司X楼培训室“新人升职见证会”的流程开场视频游戏 有奖问答领导致辞专题评聘发展顾问沟通面试3次破冰，打破壁垒循序渐进，4大促成资料收集，铺垫促成推动加盟获得增员转介绍获得客户转介绍现场签单“新人升职见证会”的对象挑选其他对象：关系：亲属、朋友、同学等认识3年以上；职业：有加盟可能的人企业主、家庭主妇、待业者、工作不满者等；人脉资源丰富的人老师、医生、律师等类别：五缘：地缘、血缘、工缘、学缘、好缘；年龄：25-45岁最佳；对象1：配偶或父母1

9、人（选你最需要TA支持的1位亲人）准增员、准客户影响力中心（每场3-5人出席）模仿是创新的基础复制是成功的捷径请现场罗列你计划邀约的名单和基本情况。邀约训练邀约方式：上门拜访或电话沟通参考话术：寒喧您好，芳姐，最近好吗？求援有个事需要你帮个忙。我希望改变现状、提升自我，近期我加盟了中国人并且快速得到了晋升，公司正在开展“新人升职见证会”活动，我需要你到现场见证，顺便作为亲友团支持支持我（赞美：人生经验丰富）。并且出席的嘉宾都有礼品一份的。本周XX午X：XX-X：XX，你能安排时间参加吗？对了，邀约训练异议处理异议1：没时间参考话术：芳姐，你人生经验丰富，我一直很敬佩你，我真的很希望你能来现场支持我，为我见证，整个活动大概2个小时，你看你原来的安排能不能调整一下过来支持我，你不来我升职不够面子？真的不行啊这样吧，如果这个星期六没法安排，那下周六也可以？你看是下周六来帮帮我，如何?非常感谢你，X周XX午X：XX-X：XX，我在XX接你，到时见。邀约训练异议处理异议2：不要做保险参考话术：芳姐，你人生经验丰富，我一直很敬佩你，这次活动纯粹是晋升见证活动，为我见证及现场支