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文档简介

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 企业人事管理职责七篇（完整） 下面是我为大家整理的企业人事管理职责七篇（完整）,供大家参考。 企业人事需要精通员工关系管理模块，对人事异动的流程、规律有明显的认知，能够独立、娴熟地操作各项工作内容。以下是范文网我为您推举企业人事管理职责七篇2021。 1、负责公司的人事行政管理工作，制定各项人力资源管理制度与流程，做好企业文化的创办、推广及宣传; 2、统筹公司人员雇用，拓展雇用渠道; 3、统筹安置人事管理工作(含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监视); 4、负责公司员工的劳动合同、人事档案管理及更新工作; 5、审核社保、商保的添置和退保工作，做

2、好证件的年审、用工备案、变更等事务; 6、负责公司企业文化培训、岗前培训管理与评估。 1.辅助公司人力资源工作的建立、执行雇用、培训等人事程序或规章制度;包括但不限于雇用、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面; 2.岗位主要工作为制定及执行公司人力资源培训、薪酬、雇用; 3.定期向高层决策者供给有关人力资源战略、组织创办等方面的专项建议，; 4.对公司组织架构的调整供给合理建议，回避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培养机制; 1、参与制定并执行行政人事工作制度和流程。 2、负责工商资质、文件、会议、办公用品、固定资产、物业、接待等行政事务工作 3、负责人力资源六大模块相关工作。 4、公

3、司重要的行政、技术等档案管理工作。 5、负责科技工程申报等政府基金工程申报工作。 6、负责商标、专利、软著等无形资产申报和管理工作 6、负责公司研发营销工程赏赐和KSF绩效管理推进和跟踪落实工作。 6、完成公司领导安置的其他工作职责和任务 1、根据公司战略及进展目标，建立、推进、完善、宣贯及培训员工关系、组织进展、人才进展等各类人力资源体系、制度、流程，并对结果负责; 2、统筹人事组各类根基事务有序开展，定期复盘并优化; 3、统筹各类员工面谈，审核面谈总结报告，对面谈有效性和后续跟踪实时性负责; 4、统筹各类员工投诉、员工奖惩、劳动争议或纠纷，回避法律风险; 5、统筹员工晋升管理各环节工作，负

4、责全体的评审结果举行审核、汇报、申请，对晋升评审的合理性、公允性、客观性负责; 1、规划公司的人事战略; 2、根据公司业务进展需求;完善公司雇用流程并推动落实; 3、负责公司接待和外联工作; 4、员工奖惩规定的拟订、监视实施、修订; 5、公司行政费用制度建立和操纵; 6、完成总经理临时交办的各项工作任务。 1、制作公司雇用筹划并组织实施各项雇用活动; 2、辅助实施公司企业文化创办，组织开展各项有关活动; 3、辅助人事行政经理完成部门各项工作。 1、全面负责员工关系管理板块与员工福利版块，定期组织全员活动; 2、辅助开展培训工作，开拓培训资源、安置内外训筹划、跟进培训实施与反应; 3、辅助雇用工作的面试邀约、流程跟进等工作; 4、建立人事档案系统、花名册系统，供给查询和信息支持; 5、人事文书的起草和

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