03325劳动关系学自学考试历年试题及答案

1、20100年1月月高等教教育自学学考试劳劳动关系系学试题题及答案案一、单项项选择题题(本大大题共220小题题，每小小题1分分，共220分)在每小题题列出的的四个备备选项中中只有一一个是最最符合题题目要求求的，请请将其代代码填写写在题后后的括号号内。错错选、多多选或未未选均无无分。1主要要研究企企业对员员工的管管理政策策、策略略和实践践的学派派被称为为（B）A新保保守派 B.管管理主义义学派C正统统多元论论学派 DD.激进进学派2早期期工业化化时代劳劳动关系系的主要要特点是是(A)A政府府不干预预劳资关关系 B.政政府立法法规范劳劳动关系系C国家家干预开开始制度度化、法法制化 DD.劳动动关系实

2、实现了制制度化、法制化化3被誉誉为“工业心心理学之之父”的人是是(B)A弗雷雷德里克克泰勒 B.雨果芒斯特特博格C哈罗罗德孔茨 DD.埃尔尔顿梅奥4下列列管理模模式中，适适合承包包工作任任务的是是(C)A自主主剥削削管理模模式 B.权权威剥剥削管理理模式C自主主宽容容管理模模式 D.独独裁合合作管理理模式5最先先提出“员工持持股计划划”的人是是（C）A爱德德华兹戴明 BB.亚伯伯拉罕H马斯洛洛C路易易斯凯尔索索 D.哈哈里布雷费费曼6在促促进劳资资合作的的方法中中，鼓励励收入较较高的高高资历雇雇员积极极参与绩绩效改进进的是(B)A斯坎坎隆计划划 B.拉克计计划C集体体收益分分享计划划 DD.工

3、作作生活质质量计划划7下列列选项不不属于从从职能角角度出发发，对工工会进行行分类的的是(AA)A职业业工会 B.工工联工会会C福利利工会 D.政政治工会会8我国国某建筑筑企业工工会通过过职工代代表大会会代表和和组织本本企业职职工参与与企业的的民主管管理，落落实职工工民主管管理权利利，把科科学管理理与民主主管理结结合起来来，从而而促进了了企业的的发展。这种行行为突出出了工会会的(CC)A维护护职能 B.建建设职能能C参与与职能 D.教教育职能能9以劳劳动者完完成一定定劳动定定额为标标准的工工作时间间称为(D)A缩短短工作日日 B.综合计计算工作作日C弹性性工作时时间 D.计件工工作时间间10小小

4、芳在某某企业从从事会计计工作。在20004年年12月月，她因因生育小小孩向该该企业请请产假。根据我我国劳劳动法的的规定，小小芳产假假应不少少于(CC)A300天 B.660天C900天 D.1120天天11以以下属于于劳动合合同法定定条款的的是(CC)A试用用期 B.福福利待遇遇C社会会保险 D.保保守商业业秘密12某某企业拟拟举行工工资集体体协商，雇雇员方向向雇主方方书面提提出协商商的时间间、地点点、内容容等，但但雇主方方收到协协商意向向书三个个月后仍仍迟迟不不予回应应，导致致协商无无法实现现。根据据我国劳劳动法及及相关法法律法规规规定，雇雇主方接接到协商商意向书书后，其其书面答答复的时时间

5、应该该是(AA)A200天内 B.330天内内C400天内 D.660天内内13“野猫罢罢工”又称为为(D)A协约约罢工 B.同同情罢工工C工会会罢工 D.非非工会罢罢工14在在某私营营企业没没有成立立工会的的情况下下，职工工们要求求与私营营企业签签订集体体合同。如果按按照我国国劳动动法规规定，签签订集体体合同的的人员，必必须是(C)A职工工 BB.律师师C职工工推举的的代表 DD.政府府派出的的代表15220066年8月月，某机机器厂与与职工代代表签订订了为期期3年的的集体协协议，但但是20008年年企业生生产经营营因雪灾灾难以持持续而无无法履行行集体协协议，故故在法定定期限内内书面通通知对

6、方方当事人人，说明明了解除除原因和和提交了了相关的的证明文文件。这这种做法法称为(D)A集体体协议的的订立 BB.集体体协议的的变更C集体体协议的的延期 DD.集体体协议的的终止16三三方协商商机制是是市场经经济条件件下处理理劳动关关系的基基本格局局和制度度，我国国建立的的三方协协商机制制是由(B)A政府府劳动行行政部门门、工会会和职工工代表组组成的B.政府府劳动行行政部门门、雇主主(企业业)组织织和工人人组织组组成的C国家家行政部部门、工工会和企企业职工工组成的的D.国家家行政部部门、工工会和企企业董事事会组成成的17三三方协商商的级别别包括国国家一级级的协商商、产业业一级的的协商、地区一一

7、级的协协商和(B)A行业业一级的的协商 BB.企业业一级的的协商C劳工工协会的的协商 DD.雇主主协会的的协商18下下列对劳劳动争议议调解委委员会受受案范围围的理解解错误的的是(AA)A劳动动者与企企业之间间的所有有争议 BB.本企企业范围围内的劳劳动争议议C劳动动者与企企业之间间的劳动动争议 DD.争议议双方自自愿调解解的劳动动争议19王王某接受受了兰光光家具厂厂的培训训任务，如如果出现现下列情情况，兰兰光家具具厂可以以追索王王某培训训费的是是(D)A在试试用期内内，兰光光家具厂厂出资培培训了王王某，但但王某要要求解除除劳动关关系B.合同同期满，王王某要求求终止劳劳动合同同C兰光光家具厂厂对

8、王某某进行了了技术培培训，但但不能提提供用于于培训的的支付货货币凭证证D.试用用期满，合合同期内内，王某某要求解解除劳动动关系20近近年来，各各国政府府高度重重视劳资资关系的的调整问问题，针针对推进进劳资双双方关系系提出了了政治主主张，其其主张是是建立(D)A伙伴伴关系 B.协协商关系系C联合合关系 D.协协作关系系二、多项项选择题题(本大大题共55小题，每每小题22分，共共10分分)在每小题题列出的的五个备备选项中中至少有有两个是是符合题题目要求求的，请请将其代代码填写写在题后后的括号号内。错错选、多多选、少少选或未未选均无无分。21在在劳动关关系理论论中，新新保守派派的特征征体现在在(AB

9、B )A主要要关注效效率最大大化 B.以以劳动市市场为研研究领域域C主要要关注雇雇员忠诚诚度的最最大化 DD.以管管理政策策与实践践为研究究领域E强调调减少工工会和政政府对市市场的干干预22在在社会主主义市场场经济条条件下，我我国劳动动关系发发展的总总趋势表表现为( ABBCD )A劳动动关系规规范的法法制化 B.劳劳动关系系形成的的合同化化C劳动动关系运运行的市市场化 D.劳劳动关系系主体利利益明晰晰化E劳动动关系内内容的国国家计划划性23下下列属于于雇员参参与和参参加管理理主要形形式的有有(ABBCDEE)A质量量圈 B.共共同磋商商C员工工持股计计划 D.工人董董事E建议议方案24工工会

10、的产产生与发发展大致致经历的的时期有有(ABBE)A职业业工会时时期 B.行业工工会时期期C福利利工会时时期 D.地方工工会时期期E总工工会时期期25下下列属于于我国劳劳动立法法主要形形式的有有(ABBCDEE)A宪法法 BB.劳动动行政法法规C地方方性法规规 D.行政规规章E法律律解释三、名词词解释题题(本大大题共33小题，每每小题44分，共共12分分)26管管理模式式：作为为指导原原则，是是雇主对对待雇员员和处理理特殊问问题的一一种参考考原则，是是管理方方的行动动指南27工工会性：工会参参加劳工工运动并并利用这这种力量量的程度度28劳劳动争议议诉讼：劳动争争议当事事人不服服劳动争争议仲裁裁

11、委员会会的裁决决，在规规定的期期限内向向人民法法院起诉诉，人民民法院依依照民事事诉讼程程序，依依法对劳劳动争议议案件进进行审理理的活动动。还包包括生效效仲裁决决定执行行的事项项四、简答答题(本本大题共共5小题题，每小小题6分分，共330分)29简简述合作作的含义义及根源源。 合作的含含义是指指在组织织中，管管理方与与雇员要要共同生生产产品品和服务务，并在在很大程程度上遵遵守一套套既定制制度和规规则的行行为。合作的根根源“被迫”（是指指雇员迫迫于压力力而不得得不合作作，即雇雇员如果果要谋生生，就得得与雇主主建立雇雇佣关系系）和“获得满满足”（主要要建立在在员工对对雇主的的信任基基础之上上，这种种

12、信任来来自对立立法公正正的理解解和对当当前管理理权力的的限制措措施）30独独裁剥剥削管理理模式有有哪些特特征?强制性、专断性性、独裁裁性、有有限的忠忠诚性31在在我国劳劳动法确确定和调调整最低低工资标标准时，需需要综合合考虑哪哪些主要要因素?一)劳动动者本人人及平均均赡养人人口的最最低生活活费用；(二)社会平平均工资资水平；(三)劳动生生产率；(四)就业状状况；(五)地地区之间间经济发发展水平平的差异异 32集集体协议议中作为为法律规规范所具具有的内内容有哪哪些?33为为什么说说三方协协商是国国际劳工工组织的的基本原原则?三方性性原则体体现在国国际劳工工组织的的组织结结构中。国际劳劳工组织织的

13、组织织机构主主要由国国际劳工工大会、理事会会和国际际劳工局局组成。除以上上三个主主要机构构外，国国际劳工工组织还还设有许许多产业业性、专专门性和和区域性性的委员员会，这这些委员员会除财财务委员员会等个个别委员员会外，其其组织机机构与国国际劳工工大会及及理事会会一样，均均实行三三方性原原则三方性性原则体体现在国国际劳工工组织的的议事规规则中。国际劳劳工组织织在举行行大会、理事会会和各种种委员会会时，要要求会员员国尽可可能地派派遣完整整的由三三方组成成的代表表团。国国际劳工工组织的的这种三三方性原原则在组组织结构构和议事事规则中中的实施施，体现现了对于于劳动关关系的当当事各方方的尊重重和谋求求通过

14、协协商讨论论达到共共识的的的愿望有关三三方性原原则规定定的国际际劳工公公约和建建议书。“三方协协商”作为处处理和协协调劳动动关系的的原则，是是由三方方性组织织或三方方性机构构具体实实施，并并有国际际劳工组组织首倡倡和竭力力推行。附：三三方协商商发端与与19世世纪末，至至20世世纪200年代初初步形成成为一种种制度。发端的的直接动动因是国国际劳动动立法运运动的兴兴起。119199年成立立的国际际劳工组组织是劳劳资关系系领域三三方协商商机制正正式形成成和发展展的重要要标志；国际劳劳工大会会是国际际劳工组组织的最最高权力力机关。五、论述述题(本本大题共共2小题题，每小小题100分，共共20分分)34

15、试试述诚信信谈判责责任内容容及其在在我国劳劳动立法法中的体体现。 内容容：双方会会面并开开始谈判判全面讨讨论双方方面临的的问题、所处立立场和理理由任何方不得得隐匿、扣留和和歪曲信信息，也也不得故故意误导导对方任何一一方都不不得通过过自相矛矛盾的方方式或者者做出简简单毫无无意义的的让步之之举，破破坏谈判判进程，通通常被称称为“表面谈谈判”战略雇主不不得绕开开工会直直接向会会员允诺诺条件。根据我国国法律的的相关规规定：协协商代表表应履行行的职责责参加集集体协商商接受本本方人员员质询，及及时向本本方人员员公布协协商情况况并征求求意见提供与与集体协协商有关关的情况况和资料料代表本本方参加加集体协协商争

16、议议的处理理监督集集体合同同或专项项集体合合同的履履行法律、法规和和规章规规定的其其他职责责。35试试述集体体协议的的变更。 是指因订订立集体体协议所所依据的的客观情情况发生生变化，当当事人依依法对尚尚未履行行或尚未未完全履履行的集集体协议议进行修修改和补补充。用人单单位因被被兼并、解散、破产等等原因，只只是集体体合同或或专项集集体合同同无法履履行的因不可可抗力等等原因导导致集体体合同或或专项集集体合同同无法履履行或部部分无法法履行的的集体合合同或专专项集体体合同约约定的变变更或解解除条件件出现的的法律、法规、规章规规定的其其他情形形。六、案例例分析题题(本大大题8分分)36220044年1月

17、月，甲公公司聘请请赵某担担任推销销员，双双方签订订劳动合合同，约约定赵某某在完成成推销工工作任务务的前提提下，每每月基本本工资112000元，超超额部分分按300提成成。若完完不成任任务，可可由公司司扣减基基本工资资。该劳劳动合同同签订后后，赵某某总是超超额完成成任务。但20004年年8月，由由于赵某某怀孕，身身体健康康状况欠欠佳，未未能完成成任务，为为此，公公司按合合同约定定扣发工工资，只只发生活活费，每每月3000元，低低于当地地的最低低工资标标准3880元。其后，又又有两个个月均未未完成任任务，因因此，甲甲公司作作出决定定，解除除与赵某某的劳动动合同，赵赵某不服服，向当当地劳动动争议仲仲

18、裁委员员会提出出申诉，要要求补发发所扣工工资，并并继续履履行劳动动合同。问：(1)甲甲公司扣扣发工资资是否正正确?理理由是什什么?(4分)不正确（女女工权利利保障、最低工工资标准准）(2)甲甲公司决决定解除除劳动合合同是否否合法?有无法法律依据据?(44分)违法解除除，女工工享有生生育假期期间应视视为正常常出勤20099年100月高等等教育自自学考试试劳动关关系学试试题及答答案一、单项项选择题题(本大大题共220小题题，每小小题1分分，共220分)在每小题题列出的的四个备备选项中中只有一一个是最最符合题题目要求求的，请请将码填填写在题题后的括括号内。错选、多选或或未选均均无分。1.以“通过劳劳

19、动法和和集体谈谈判确保保公平与与效率的的和谐发发展是建建立最有有效的劳劳动关系系的途径径”为核心心假设的的学派是是(C)A.新保保守派 BB.管理理主义学学派C.正统统多元论论学派 D.激进学学派2.社会会系统理理论的代代表人物物是(DD)A.弗雷雷德里克克泰勒 B.雨雨果芒斯特特博格C.哈罗罗德孔茨 D.切斯特特巴纳德德3.在成成熟的劳劳动关系系时期，劳劳动关系系的主要要特点是是(B)A.政府府不干预预劳资关关系 BB.三方方原则等等制度的的建立C.国家家干预开开始制度度化、法法制化 D.劳动关关系实现现了制度度化、法法制化4.第二二次世界界大战后后主流劳劳工体制制属于(A)A.权威威宽容容

20、管理模模式 B.自自主合合作管理理模式C.独裁裁剥削削管理模模式 D.自主宽容管管理模式式5.最早早设计质质量圈的的管理学学家是(A)A.日本本人 BB.美国国人C.英国国人 DD.法国国人6.斯坎坎隆计划划认为，如如果要成成功降低低成本和和促进劳劳资合作作，必须须具备一一定的条条件，其其中不包包括(B)A.该计计划适用用于人数数较少的的企业 B.通常企企业人数数多于110000人C.该计计划适用用于产量量与成本本稳定的的企业 DD.管理理方积极极参与该该计划7.认为为工会是是“工人的的垄断组组织，它它使个体体劳动者者能够相相互补充充，工会会的目的的就是要要增强工工人在与与雇主谈谈判时的的力量

21、”的学者者是(AA)A.詹姆姆斯坎尼森森 BB.阿特特丽斯韦布C.西德德尼韦布 D.肯尼思思普兰迪迪8.在119988年，光光明机械械厂工会会通过吸吸引职工工群众积积极参加加企业改改革，努努力完成成国家经经济建设设和社会会发展任任务，把把发展生生产力作作为自己己一切工工作的出出发点和和归宿。到20003年年，实现现产值较较19998年翻翻了一翻翻，企业业和职工工的收益益都得到到了长足足的发展展。这突突出体现现了工会会的( B)A.维护护职能 BB.建设设职能C.参与与职能 DD.教育育职能9.弹性性工作时时间制度度在200世纪660年代代末率先先兴起于于(D)A.英国国 B.法国C.美国国 D

22、.德国10.国国营红光光机械厂厂为了按按时完成成与某企企业签订订的供货货合同，要要求员工工在国庆庆节继续续上班11天。根根据我国国劳动动法的的规定，该该企业因因加班支支付的工工资报酬酬应不低低于工资资的(DD)A.1550 BB.2000C.2550 DD.300011.下下面属于于用人单单位主要要义务的的是(BB)A.照料料的义务务 B.劳劳动给付付的义务务C.忠诚诚的义务务 D.附附随的义义务12.某某企业拟拟举行集集体谈判判，企业业与员工工着手进进行各项项准备工工作，确确定了谈谈判内容容、日期期和地点点。在确确定双方方谈判代代表人数数时，产产生了争争议。根根据我国国法律规规定，协协商双方

23、方代表人人数每方至至少( C)A.1人人 BB.2人人C.3人人 DD.4人人13.集集体谈判判协商技技巧的22C原则则，是指指“协调”和(CC)A.“政政策” B.“预测”C.“控控制” D.“准备”14.220066年5月月，小张张代表职职工与某某食品企企业签订订了定期期集体协协议，220077年8月月，该企企业因被被兼并，小小张代表表职工向向企业方方提出就就集体协协议内容容进行协协商，双双方约定定并在77日内就就有关内内容进行行了修订订和补充充。这种种做法叫叫做(BB)A.集体体协议的的订立 B.集体协协议的变变更C.集体体协议的的延期 D.集体协协议的终终止15.由由于一定定的法律律事

24、实的的发生而而导致集集体协议议效力消消灭，叫叫做(CC)A.集体体协议的的作废 B.集体协协议的修修订C.集体体协议的的终止 D.集体协协议的延延长16.从从三方协协商机制制的构成成和运行行实践看看，其特特点是主主体独立立、权利利平等、民主协协商、充充分合作作和(AA)A.定期期协商 BB.降低低成本C.保持持均衡 DD.避免免分歧17.三三方协商商的职能能除磋商商和咨询询职能及及判断决决定职能能外，还还包括(C)A.监督督和控制制的功能能 B.维护企企业利益益职能C.仲裁裁和协调调的职能能 D.经济和和政治的的职能18.劳劳动争议议调解的的本质和和前提是是(A)A.自愿愿原则B.民主主协商原

25、原则C.当事事人适用用法律一一律平等等原则D.尊重重当事人人申请仲仲裁和诉诉讼的权权利19.甲甲企业对对张三作作出了月月收入从从30000元减减少到228000元的决决定，张张三对该该决定不不服，经经劳动争争议调解解和仲裁裁仍不满满意，遂遂将甲企企业告上上法庭，在在法庭上上负有举举证责任任的是(C)A.主管管部门 BB.张三三C.甲企企业 DD.张三三和甲企企业20.由由劳资双双方共同同签订的的，禁止止员工以以个人名名义参加加工会及及其活动动的书面面协议，被被称为(D)A.共谋谋 B.禁止令令C.伙伴伴关系 DD.黄狗狗协议二、多项项选择题题(本大大题共55小题，每每小题22分，共共10分分)

26、在每小题题列出的的五个备备选项中中至少有有两个是是符合题题目要求求的，请请将其代代码填写写在题后后的括号号内。错错选、多多选、少少选或未未选均无无分。21.在在劳动关关系理论论中，自自由改革革主义学学派主张张的观点点是(AAB)A.减少少或消灭灭工人受受到的不不平等 B.产业业民主和和工人自自治C.促进进雇员忠忠诚度的的最大化化 D.建立立和谐的的劳动关关系E.减少少工会和和政府对对经济的的干预22.在在计划经经济体制制下，我我国劳动动关系呈呈现的基基本特征征是(AABCEE)A.劳动动关系类类型的单单一性 B.劳动动关系主主体利益益的一体体性 C.劳动动关系运运行规则则的行政政性 D.劳动动

27、关系规规范的法法制化E.劳动动关系内内容的国国家计划划性23.权权威宽宽容管理理模式的的主要特特征有( BDDE)A.强制制性 BB.专业业化 C.雇雇员参与与计划 D.职位位阶梯 EE.忠诚诚感24.工工会的社社会民主主职能主主要体现现在(AABE)A.社会会工会 BB.工会会积极参参与政治治活动 C.工工会积极极参与经经济活动动D.工工会积极极参与文文化活动动 E.工工会积极极参与社社会公益益事业25.下下列属于于政府在在劳动关关系中扮扮演的角角色有(ABCCDE)A.劳工工基本权权利的保保护者 B.集体体谈判与与雇员参参与的促促进者 C.劳动动争议的的调停者者 D.员工工就业保保障与企企

28、业人力力资源发发展的制制定者E.公共共事业的的雇用者者三、名词词解释题题(本大大题共33小题，每每小题44分，共共12分分)26.劳劳资合作作：任何何为提升升劳资双双方的期期望，所所采取的的协商或或参与决决策的模模式27.工工会的组组织结构构：工会会借以安安排其内内部管理理体制、代表制制度及职职权体系系的机构构与过程程28.劳劳动争议议仲裁：劳动争争议仲裁裁委员会会对用人人单位与与劳动者者之间发发生的劳劳动争议议，在查查明事实实、明确确是非、分清责责任的基基础上，依依法做出出的裁决决的活动动四、简答答题(本本大题共共5小题题，每小小题6分分，共330分)29.简简述劳动动关系的的特性。个别性性

29、与集体体性平等性性与隶属属性对等性性与非对对等性30.简简述雇员员参与和和参加管管理的主主要形式式。员工持持股计划划质量圈圈共同磋磋商工人董董事工作理理事会建议方方案职工代代表大会会制度31.简简述特殊殊情况下下工资支支付的主主要内容容。当工人遇遇生育、疾病、灾难及及法律规规定的其其他情况况急需用用款时，雇雇主应提提前发放放即将给给付的工工资32.简简述集体体协议的的意义。集体协议议制度是劳动动力市场场机制运运行的必必要条件件建立了了平等协协商谈判判机制是雇主主谋求工工业和平平和工业业利润的的目标之之一是协调调劳动关关系的手手段是法律律、法规规的重要要补充。33.三三方协商商机制的的组织形形式

30、有哪哪些?由三方方代表组组成常设设机构采取劳劳动大会会形式成立三三方专业业委员会会设立三三方劳动动争议处处理机构构设立综综合性的的三方联联系制度度五、论述述题(本本大题共共2小题题，每小小题100分，共共20分分)34.试试述我国国法律规规定的不不当劳动动行为及及其救济济。实行差差别待遇遇。劳动动者不因因为参加加工会活活动而受受到不公公正对待待拒绝集集体谈判判。确立立了企业业和工会会的集体体谈判义义务，以以及无正正当理由由拒绝履履行集体体谈判义义务时的的法律责责任控制干干涉工会会。任何何个人和和组织不不得控制制或干涉涉工会组组织的成成立，不不得妨碍碍工会的的活动，控控制干涉涉工会是是雇主的的不

31、当劳劳动行为为之一。行政救救济。不不当劳动动行为的的救济机机构一般般为劳动动委员会会，劳动动委员会会发现雇雇主存在在不当劳劳动行为为，可以以发布命命令要求求其立即即停止。劳动委委员会的的命令应应在法庭庭登记，如如果雇主主不执行行，可被被处以藐藐视法庭庭罪民事救救济。劳劳动委员员可以基基于民法法“全面救救济”理论，采采用恢复复原状、赔偿损损失等多多种保护护措施，对对不当劳劳动行为为进行全全面救济济。35.试试述我国国集体协协议的法法定条款款和约定定条款。法定条款款（集体体协议中中作为法法律规范范所具有有的内容容）：即即法律规规定应当当进行谈谈判签订订的条款款，属于于强制性性的规定定。它直直接来源

32、源于法规规和政策策，在集集体协议议的有效效期内持持续有效效，是集集体协议议中最重重要的一一类条款款。约定定条款：即谈判判双方自自主协商商订立的的条款。约定条条款一经经写入协协议，具具有与法法定条款款同等的的法律效效力六、案例例分析题题(本大大题共88分)36.119988年7月月，某企企业与88名职工工分别签签订了为为期5年年的劳动动合同，约约定这88名职工工担任专专用铣床床的铣工工。4年年后，该该企业由由于转产产，这些些专用铣铣床不再再使用，企企业以此此为由，当当即解除除了这88名职工工的劳动动合同。请问：(1)该该企业解解除劳动动合同的的做法是是否合法法?不合法(2)按按照法律律法规中中相

33、关规规定，该该企业应应该如何何依法处处理此种种情况?应订立劳劳动合同同时所依依据的客客观条件件变化，致致使原有有劳动合合同不能能履行的的，经平平等协商商任不能能就变更更劳动合合同达成成一致的的应，可可解除劳劳动合同同，支付付赔偿金金。20099年1月月高等教教育自学学考试劳劳动关系系学试题题及答案案一、单项项选择题题（本大大题共220小题题，每小小题1分分，共220分）在每小题题列出的的四个备备选项中中只有一一个是符符合题目目要求的的，请将将其代码码填写在在题后的的括号内内。错选选、多选选或未选选均无分分。1认为为其他学学派提出出的“和谐的的劳动关关系”只是一一种假象象的学派派是（DD）466

34、A新保保守派 B管管理主义义学派C正统统多元论论学派 DD激进进学派2管理理时代劳劳动关系系的主要要特点是是（D）668A政府府不干预预劳资关关系 B政政府立法法规范劳劳动关系系C国家家干预开开始制度度化、法法制化 DD劳动动关系实实现了制制度化、法制化化3权变变理论的的主要代代表人物物是（CC）733A弗雷雷德里克克泰勒和和哈罗德德孔茨 B亨亨利明茨伯伯格和乔乔兰C约翰翰莫尔斯斯和杰伊伊洛西 D埃尔顿顿梅奥和和罗特利利斯伯格格4人力力资源管管理模式式又称为为（B）1103A自主主/剥削削管理模模式 BB自主主/合作作管理模模式C权威威/合作作管理模模式 DD权威威/宽容容管理模模式5从事事相

35、关工工作的志志愿人员员组成的的小组，在在训练有有素的领领导者领领导下定定时聚会会讨论和和提出改改善工作作方法或或安排，被被称为（DD）1111A工作作理事会会 B职工代代表大会会制度C工人人董事 D质质量圈6拉克克计划与与斯坎隆隆计划相相比较，在在雇员参参与程度度上（BB）1224A二者者一样 B前前者不及及后者C前者者超过后后者 D无法比比较7下列列选项中中不属于于根据工工会运动动从199世纪至至20世世纪的发发展历程程，对工工会组织织进行分分类的是是（A）1131A职业业工会 B行行业工会会C总工工会 D政政治工会会8在220000年，我我国某企企业工会会作为职职工利益益的代表表者和维维护

36、者，积积极与雇雇主组织织谈判，加加大劳动动关系协协调力度度，解决决劳资纠纠纷，提提高雇员员的工资资水平。这突出出了工会会的（AA）1443A维护护职能 B建建设职能能C参与与职能 D教教育职能能9我国国劳动动法规规定，我我国的标标准工作作目为每每日工作作（C）1185A4小小时 B6小时时C8小小时 D10小小时10220055年时，某某材料加加工厂，为为了保证证准时交交货，要要求企业业职工延延长工作作时间110小时时。根据据我国劳劳动法的的规定，该该企业支支付的工工资报酬酬应不低低于劳动动者工资资的（BB）1889A1000 B1150C2000 D330011以以下不属属于劳动动合同特特征

37、的是是（D）2209A主体体的特定定性 B主体意意志的限限制性C合同同履行中中的隶属属性 D劳劳动合同同的目的的是劳动动成果的的实现12韦韦布夫妇妇认为集集体谈判判主要体体现为一一种（AA）2556A经济济功能 B政政治功能能C文化化功能 D决决策功能能13某某企业在在集体谈谈判过程程中，劳劳资双方方承认雇雇员有权权通过工工会代表表参与工工作场所所规章的的制定，强强调工会会和企业业间的相相互依赖赖关系，认认为雇佣佣双方应应通过集集体谈判判联合起起来，使使冲突制制度化，用用共同的的利益协协调存在在的分歧歧。该企企业的这这种行为为，体现现了集体体谈判的的（C）2257A经济济功能 B政政府作用用C

38、决策策功能 D市市场功能能14在在市场经经济国家家，主张张“既不要要求工人人必须参参加工会会，也不不要求其其缴纳一一定的费费用”的传统统的工会会保障制制度类型型是（CC）3663A封闭闭式企业业 B工会制制企业C代理理制企业业 D开放式式企业15因因订立集集体协议议所依据据的客观观情况发发生变化化，当事事人依法法对尚未未履行或或尚未完完全履行行的集体体协议进进行修改改和补充充称作（BB）3770A集体体协议的的订立 BB集体体协议的的变更C集体体协议的的终止 DD集体体协议的的延长16政政府在三三方协商商中除维维护国家家利益、组织、平衡协协调与服服务等作作用外，还还包括（AA）3995A监督督

39、作用 B控控制作用用C引导导作用 D分分配作用用17根根据我国国协调劳劳动关系系的具体体情况，三三方会议议应遵循循的工作作原则是是：合法法、公正正、及时时原则，相相互理解解、信任任、支持持、合作作原则，兼兼顾国家家、企业业、职工工的利益益原则和和（A）4403A平等等协商原原则 B独立自自主原则则C全面面履行原原则 D民主集集体原则则18在在劳动争争议处理理方法中中，属于于紧急调调整方法法的是（CC）4117A协商商 BB仲裁裁C政府府在必要要时采取取强制仲仲裁 D斡旋和和调解19如如果李某某与某钢钢铁厂的的劳动争争议进入入了仲裁裁环节，那那么他们们将经历历的仲裁裁步骤包包括（CC）4330A

40、调解解、立案案、裁决决和结案案 B调解、仲裁和和结案C立案案、裁决决和结案案 DD调解解、立案案和结案案20220世纪纪30年年代以前前，英国国规定二二人或二二人以上上合谋侵侵犯他人人权益或或损害社社会的行行为，称称为（BB）4558A协作作 BB共谋谋C黄狗狗协议 D伙伙伴关系系二、多项项选择题题（本大大题共55小题，每每小题22分，共共10分分）在每小题题列出的的五个备备选项中中有二至至五个是是符合题题目要求求的，请请将其代代码填写写在题后后的括号号内。错错选、多多选、少少选或未未选均无无分。21在在劳动关关系理论论中，体体现正统统多元论论学派特特征的是是（ADD）433A关注注均衡效效率

41、和公公平的问问题B以管管理政策策与实践践为研究究领域C增加加政府干干预和增增强劳动动法改革革D以工工会、劳劳动法和和集体谈谈判为研研究领域域E推进进进步的的管理实实践，增增强劳资资双方的的合作22在在向市场场经济过过渡时期期，我国国劳动关关系的主主要变化化表现为为（ABBCDEE）811A不同同类型的的劳动关关系运行行规则还还有一定定差别B在劳劳动关系系建立的的形式上上，劳动动合同关关系与非非劳动合合同关系系仍然并并存C劳动动力市场场配置机机制和行行政配置置机制同同时对劳劳动关系系发生作作用D劳动动关系调调整还存存在着法法律规范范不健全全的问题题E劳动动争议大大幅上升升，劳动动关系不不稳定因因

42、素增多多23雇雇主组织织从事的的活动包包括（ ABDDE）990A参与与谈判 B解解决纠纷纷C制定定法律 D提提供帮助助和建议议E代表表和维护护24雇雇员个人人参加工工会的主主要原因因有（AABCDDE）1133A对资资方的不不满 B一种社社会化的的途径C领导导权力的的获得 DD同事事劝导加加入工会会E被迫迫加入工工会25工工资支付付的原则则主要有有（ABBCD）1177A协商商同意原原则 B平等付付酬原则则C紧急急支付原原则 D依法支支付原则则E计时时支付原原则三、名词词解释题题（本大大题共33小题，每每小题44分，共共12分分）26员员工参与与和参加加管理：组织内内部雇员员有权参参与与其其

43、工作有有关的决决策，即即由员工工或代表表与资方方代表在在某一共共同之厉厉害关系系领域内内，来共共同决定定企业策策略和制制度的行行为27工工会：由由工人自自愿组织织起来的的团体或或联合体体。在三三方协商商机制中中，工会会是工人人的代表表，以维维护和改改善工人人的劳动动条件，提提高工人人的经济济地位，保保护工人人的权益益为目的的28劳劳动争议议调解：调解委委员会对对企业与与劳动者者之间发发生的劳劳动争议议，在查查明事实实，分清清是非、明确责责任的基基础上，依依照国家家法律、法规，以以及依法法制定的的企业规规章和劳劳动合同同，通过过民主协协商的方方式，推推动双方方互谅互互让，达达成协议议，消除除纷争

44、的的一种活活动 四、简简答题（本本大题共共5小题题，每小小题6分分，共330分）29简简述劳动动关系的的主体。劳动关系系中劳动动力的所所有者和和劳动力力的使用用者，即即拥有劳劳动力的的雇员和和使用劳劳动力的的雇主30简简要说明明权威/宽容管管理模式式的主要要特征以以及对待待工会的的措施。专业化、职位阶阶梯、忠忠诚感工会的的存在使使企业成成本增加加工会要要求建立立绩效考考核的程程序与规规则31简简述劳动动关系方方面的法法律具有有的主要要功能。32简简述确定定协议范范围的规规则有哪哪些?“剩余余权利”规则。这一规规则认为为凡是集集体协议议没有具具体约定定的内容容，都由由管理方方单独决决定“公平管管

45、理”规则。即无论论集体协协议如何何规定，雇雇员都有有权要求求得到“公平合合理”的待遇遇“隐含含义务”原则。即管理理方负有有一种隐隐含的义义务，在在作出与与集体协协议相关关的重大大改变之之前，要要先征求求和取得得工会的的同意“权利利分享”原则。“工作权权利”原则。即工人人因工作作时间的的累积而而获得的的与管理理权利相相抗衡的的权利。剩余权权利规则则仍居统统治地位位。33简简述我国国国家级级三方协协商的内内容主要要有哪些些?研究分分析经济济体制改改革政策策和经济济社会发发展计划划对劳动动关系的的影响，提提出政策策意见和和建议。通报交交流各自自协调劳劳动关系系工作中中的情况况和问题题，研究究分析全全

46、国劳动动关系状状况及发发展趋势势，对劳劳动关系系方面带带有全局局性、倾倾向性的的重大问问题进行行协商，形形成共识识。对制定定并监督督实施涉涉及调整整劳动关关系的法法律、法法规、规规章和政政策提出出意见和和建议对地方方建立三三方协调调机制和和企业开开展平等等协商、签订集集体合同同等劳动动关系协协调工作作进行指指导、协协调，指指导地方方的劳动动争议处处理工作作，总结结推广典典型经验验对跨地地区或在在全国具具有重大大影响的的集体劳劳动争议议或群体体性事件件进行调调查研究究，提出出解决的的意见和和建议。五、论述述题（本本大题共共2小题题，每小小题100分，共共20分分）34试试述在我我国集体体谈判中中

47、应注意意哪些问问题？一）协商商准备。协商代代表在协协商前应应做好充充分准备备，尤其其是职工工和工会会一方的的协商代代表应当当做到熟悉与与集体协协商内容容有关的的法律、法规、规章和和制度充分掌掌握参与与集体协协商所必必需的信信息和资资料拟定集集体协商商议题集体协协商的内内容、时时间、地地点应由由双方共共同商定定共同确确定一名名非协商商代表担担任集体体协商记记录员。二）确确定协商商代表。企业与与职工双双方要按按照一定定程序确确定本方方的集体体协商代代表，并并各自确确定一名名首席代代表。双双方代表表人数应应当相等等。三）协协商程序序。关于于集体协协商的程程序，集集体合同同规定第第34条条规定：集体协

48、协商会议议由双方方首席代代表轮流流主持，并并按下列列程序进进行宣布议议程和会会议纪律律一方首首席代表表提出协协商的具具体内容容和要求求，另一一方首席席代表就就对方的的要求作作出回应应协商双双方就商商谈事项项发表各各自意见见，开展展充分讨讨论双方首首席代表表归纳意意见。四四）策略略。主要要包括，进进攻策略略、退却却策略和和迂回策策略等五五）技巧巧。包括括双赢原原则、44P原则则、2CC原则35试试述集体体协议终终止的原原因。 集体协协议因有有效期限限届满而而终止双方合合意修正正尤其是是新协约约取代原原协议时时，原协协议终止止集体协协议因依依法解除除而终止止。六、案例例分析题题（本大大题共88分）

49、36220000年8月月，某纺纺织厂决决定招收收挡车工工50名名，用人人单位拿拿出事先先印好的的劳动合合同要求求工人签签字。合合同中的的内容包包括：（11）婚丧丧假期间间不支付付工资。（2）每每月延长长工作时时间不得得超过550小时时。（33）职工工一方要要求解除除合同需需提前990天通通知用人人单位。（4）在在合同期期内工人人患职业业病不得得解除劳劳动合同同。双方方在签订订劳动合合同时发发生争议议。问：（11）该合合同的签签订程序序是否有有违反法法律的情情况?为为什么?（2分分）依法参加加社会活活动和婚婚丧假期期间应该该支付工工资延长劳动动时间不不得超过过36小小时解除合同同只需要要提前33

50、0日通通知单位位患职业病病和因公公负伤后后认为应应当解除除劳动合合同可以以解除（2）该该份劳动动合同的的内容是是否符合合法律规规定?为为什么?（6分分）部分内容容违法，缺缺少必要要平等协协商一致致的条件件 20008年110月高高等教育育自学考考试劳动动关系学学试题及及答案劳动关关系学历历 20010-10-21 18:00:23 阅读1117 评论00 字号：大中小小 订阅阅 一、单项项选择题题(本大大题共220小题题，每小小题1分分，共220分)在每小题题列出的的四个备备选项中中只有一一个是最最符合题题目要求求的，请请将其代代码填写写在题后后的括号号内。错错选、多多选或未未选均无无分。l.

51、在以以下理论论学派中中，按照照政治趋趋向从“右翼”(保守守)到“左翼”(激进进)的顺顺序排列列第一位位的是（ A ）PP35A.新保保守派 B.管管理主义义学派C.正统统多元论论学派 D.激进学学派2.资方方为协调调与员工工的关系系而在制制定决策策之前，先先征求员员工的意意见或态态度，但但不需要要征得员员工或其其代表同同意的决决策程序序。此种种雇员参参与形式式是（ C ）PP1133A.工人人董事 B.工工作理事事会C.共同同磋商 D.质质量圈3.把通通过集体体谈判为为会员谋谋求经济济利益作作为唯一一目标的的组织是是（ C ）PP1400A.福利利工会 B.政政治工会会C.工联联工会 D.行行

52、业协会会4.根据据我国工工会法的的相关规规定，在在市场经经济体制制下，我我国工会会要履行行其基本本职责，应应首先突突出（ C ）P1143A.教育育职能 B.建建设职能能C.维护护职能 D.参参与职能能5.具有有专业化化、职位位阶梯、忠诚感感等特征征的管理理模式是是（ B ）PP1022A.独裁裁剥削削型模式式 BB.权威威宽容容型模式式C.权威威合作作型模式式 DD.自主主合作作型模式式6.认为为目标管管理是综综合以工工作为中中心和以以人为中中心的方方法，实实现工作作和人完完美结合合的学派派是（ A ）PP73A.经验验主义学学派 B.经理角角色学派派C.权变变理论学学派 D.激进学学派7.

53、在220世纪纪60年年代末，弹弹性工作作时间制制度率先先发展起起来的国国家是（ B ）PP1877A.美国国 BB.德国国C.英国国 DD.日本本8.“禁禁止令”是指（ C ）P4458A.劳资资双方以以对话、协商、谈判的的形式签签订协议议B.二人人或二人人以上合合谋侵犯犯他人权权益，或或损害社社会的行行为C.雇主主拥有的的禁止某某些工会会运动的的法定权权力，包包括罢工工和联合合行动D.劳资资双方共共同签订订的，禁禁止以个个人名义义参加工工会及其其活动9.下列列属于早早期工业业化时代代劳动关关系特点点的是（ C ）P664A.政府府规范劳劳资关系系 BB.集体体谈判制制度的建建立C.政府府不干

54、预预劳资关关系 DD.劳动动关系的的法制化化10.我我国劳劳动法规规定女职职工生育育享受的的产假不不少于（ D ）P1194A.155天 BB.300天C.600天 DD.900天11.220044年集集体合同同规定明明确规定定，集体体协商过过程中发发生争议议，双方方当事人人不能协协商解决决的，当当事人一一方或双双方，可可以书面面向（ C ）?A.调解解委员会会提出协协调处理理申请B.劳动动保障行行政部门门提出协协调处理理申请C.仲裁裁委员会会提出起起诉D.人民民法院提提出起诉诉12.220066年1月月，某文文化用品品公司与与19993年出出生的张张某签订订了劳动动用工合合同，该该劳动合合同

55、应被被确认为为是（ B ）A.有效效的 BB.无效效的C.合法法的 DD.平等等的13.集集体谈判判技巧中中的4PP原则不不包括（ D ）P2281A.政策策 BB.预测测C.陈述述 DD.控制制14.管管理者意意识到员员工的某某些需求求是法律律认可的的，从而而提供合合理的报报酬与就就业条件件。这种种管理模模式是（ B ）P998A.剥削削型模式式 B.宽宽容型模模式C.合作作型模式式 D.自自主型模模式l5.劳劳动合同同在履行行过程中中，经双双方协商商一致，对对合同条条款进行行的修改改、补充充或废止止，叫做做（ C ）P2234A.劳动动合同解解除 B.劳动合合同终止止C.劳动动合同变变更

56、D.劳动合合同履行行16.在在我国，集集体协商商双方首首席代表表可以书书面委托托本单位位以外的的专业人人员作为为本方协协商代表表，委托托人数不不得超过过本方代代表的（ A ）PP2799A.13 B.112C.23 D.33417.协协调处理理集体争争议，应应当自受受理协调调处理申申请之日日起300日内结结束协调调处理工工作。期期满未结结束的，可可以适当当延长协协调期限限，但延延长期限限不得超超过（ D ）PP4477A.900日 BB.600日C.300日 DD.155日18.在在市场经经济国家家传统的的工会保保障制度度中，只只雇佣工工会会员员的企业业类型是是（ A ）PP3633A.封闭闭

57、式企业业 B.工工会制企企业C.代理理制企业业 D.开开放式企企业19.工工会是雇雇员的团团体，并并且是有有一定数数量以上上雇员的的联合。不少国国家把拥拥有最小小限度会会员人数数作为成成立工会会的法定定条件，如如法国规规定成立立工会的的人数至至少是（ D ）P3398A.800人 BB.600人C.400人 DD.200人20.虹虹光机械械厂职工工代表根根据洪涝涝灾害严严重破坏坏生产设设施，无无法完成成生产任任务的情情况，依依法对尚尚未履行行的集体体协议进进行修改改和补充充，这种种法律行行为叫做做集体协协议的（ A ）A.变更更 BB.终止止C.签订订 DD.废止止二、多项项选择题题(本大大题

58、共55小题，每每小题22分，共共10分分)在每小题题列出的的五个备备选项中中至少有有两个是是符合题题目要求求的，请请将其代代码填写写在题后后的括号号内。错错选、多多选、少少选或未未选均无无分。21.在在工资的的法律保保障中，工工资支付付的原则则主要有有（ AABCEE ）PP1711-1778A.协商商同意 B.平平等付酬酬C.紧急急支付 D.同同工不同同酬E.依法法支付22.在在独裁剥削管管理模式式中管理理方对待待工会采采取的手手段有（AABCDD ）PP1000A.技术术变革B.灵活活的就业业安排C.在集集体谈判判中采取取强硬立立场和破破坏罢工工D.停工工和迁厂厂E.互相相协作共共同订立立

59、集体协协议23.台台湾学者者黄越钦钦在其劳劳动法新新论中中，将劳劳动关系系的主要要调整模模式归纳纳为四类类，它们们分别是是（ABBCD ）P552A.斗争争模式 B.多多元放任任模式C.协约约自治模模式 D.统合模模式E.经营营者模式式24.下下列关于于我国工工会组织织体系的的叙述，正正确的有有（ABBC ）PP1488A.基层层工会委委员会每每届任期期3-55年B.基层层工会委委员会主主席、副副主席和和工会委委员会委委员人选选，应该该由会员员自下而而上提名名C.一个个地方的的工会都都在本地地区的一一个工会会组织内内D.各级级地主工工会组织织是由上上级工会会代表大大会民主主选举产产生的E.各级

60、级地方总总工会的的最高权权力机构构是各级级人民代代表大会会25.我我国在市市场经济济条件下下劳动关关系的发发展趋势势有（ ABCCD ）PP82(07.1多)A.劳动动关系主主体利益益明晰化化B.劳动动关系形形成的合合同化C.劳动动关系运运行的市市场化D.劳动动关系规规范的法法制化E.劳动动关系运运行的行行政化三、名词词解释题题（本大大题共33小题，每每小题44分，共共12分分）26.雇雇员团体体P100因为公共共利益、兴趣或或目标而而组成的的雇员组组织27.雇雇主组织织 P3396雇主依法法组成的的，旨在在代表、维护和和增进雇雇主在劳劳动关系系中的共共同利益益而与工工会抗衡衡和交涉涉的团体体