3、最新助理人力资源管理师基础理论考试模拟试卷及答案

1、最新人力力资源管管理师考考试模拟拟试卷（三三级）一、单项项选择（每每题1分,共60分）请您认真真阅读题题目，并并根据题题目中的的要求，从从备选答答案中选选择一个个正确的的答案，并并将答案案前面的的字母填填写在括括号当中中。1、以下下的制度度中，不不属于劳劳动法的的是（ B ）：A、劳动动争议处处理制度度 BB、劳动动报酬预预警预报报制度C、职业业技能开开发制度度 DD、就业业促进制制度2、劳动动法的全全面保护护原则，即即保护劳劳动者的的基本权权益，包包括（ A ）、人身权权益、法法定权益益和约定定权益。A、财产产权益 B、获得报报酬权益益 CC、福利利权益 D、政治权权益3、职工工和用人人单位

2、发发生内部部劳动争争议，应应当（ D ）：A、首先先按照企企业内部部劳动规规则进行行处理BB、由劳劳动仲裁裁机关协协助处理理C、交由由法院处处理D、依法法定的劳劳动争议议处理程程序予以以处理4、采用用现代化化的科学学方法，对对认得思思想、心心理和行行为进行行有效的的管理，充充分发挥挥人的主主观能动动性，以以达到组组织的目目标，这这是人力力资源管管理的（ D ）：A、外在在要素量的的管理 B、外在要要素质的管管理 C、内内在要素素量的的管理 D、内在要要素质的管管理5、人力力资源需需求预测测的方法法一般分分为两类类，即（ D ）：A、统计计预测方方法和概概率预测测方法 B、局局部预测测方法和和全

3、面预预测方法法 CC、宏观观预测方方法和微微观预测测方法 D、直直觉预测测方法和和数学预预测方法法6、我们们经常通通过猎头头公司来来招聘企企业需要要的高级级管理人人员，一一般情况况下，这这些猎头头公司的的代理费费用为（ D ）：A、不固固定 BB、双方方商议决决定 CC、市场场决定 D、个人年年薪的大大约三分分之一7、绩效效考评效效果的评评估，一一般分为为两类，即即( DD ：A、效益益评估和和效率评评估B、员工工效果和和管理人人员效果果评估CC、年度度效果和和半年度度效果评评估D、短期期效果和和长期效效果的评评估8、在培培训需求求分析中中，人员员需求分分析包括括两个方方面，即即( DD 。A

4、、知识识评价和和技能评评价B、思考考评价和和行动评评价C、绩效效评价和和薪酬满满意度DD、人员员的能力力、素质质、技能能分析以以及针对对工作绩绩效的评评价9、岗位位评价五五要素，是是岗位评评价工作作的基础础，它们们是劳动动责任、劳动技技能、劳劳动心理理、劳动动强度和和（ CC ）。A、劳动动报酬BB、劳动动技巧CC、劳动动环境DD、劳动动能力10、影影响企业业薪酬设设定的因因素很多多，在外外部因素素中，包包括（ A ）、当地生生活水平平、国家家政策法法规、劳劳动力市市场状况况等。A、社会会意识BB、社会会薪酬平平均水平平C、劳动动力素质质D、失业业率11、按按照劳动动法以及及配套政政策的规规定

5、，集集体劳动动合同签签定以后后，应该该在（ B ）日日内由企企业一方方将集体体劳动合合同一式式三份及及说明报报送劳动动行政部部门审查查。A、5 个工作作日B、7 日内内C、7 个工工作日DD、10 日内12、经经济学原原理认为为，凡进进行经济济活动都都必须以以要素为为前提，都都要对人人力、物物力要素素或者资资源提出出需求，理理论上，劳劳动力需需求是一一种派生生性需求求，因而而也称为为（ BB ）：A、要素素需求BB、引致致需求CC、社会会需求DD、经济济需求13、劳劳动力市市场规则则可以概概括为（ B ）。A、公平平、合理理、合法法B、公平平、等价价、合法法C、合理理、等价价、合法法D、均衡衡

6、、合理理、等价价14、政政府的劳劳动力市市场管理理，应具具备这样样三个特特征，即即第一高高效、开开放、全全方位，第第二，统统一领导导和分散散管理相相结合，第第三（ B ）。A、服务务于国家家发展规规划B、经济济效益和和社会效效益相结结合C、促进进就业，服服务于社社会D、繁荣荣经济发发展15、工工资调控控，属于于宏观经经济策略略，是对对社会资资源进行行配置的的主要手手段之一一，他包包括两个个方面的的内容，即即（ DD ）。A、最低低生活标标准和最最低工资资标准BB、工资资水平预预测预警警和最低低生活标标准C、工资资水平预预测预警警和最低低工资标标准D、工资资导向政政策和保保护政策策16、发发展和

7、完完善社会会保障事事业，解解决失业业保险、医疗保保险、养养老保险险等方面面，这是是财政“转移支支付”部分，它它是国家家的（ D ）措措施。A、稳定定发展经经济的BB、保护护劳动者者利益的的C、调控控物价和和收入关关系的DD、收入入平等化化的17、统统计工作作搜集信信息的方方法有多多种，一一般情况况下，这这些方法法可以分分为两类类，即（ B ）。A、普查查和统计计报表BB、统计计调查和和搜集资资料C、抽样样调查和和统计报报表D、搜集集资料和和普查18、把把好调查查数据的的质量关关，是调调查统计计工作成成功与否否的关键键，所以以，在数数据录入入以前，我我们必须须进行（ C ）：A、数据据来源确确认

8、B、数据据逻辑测测试C、事前前的资料料审查DD、对数数据进行行抽查验验证19、计计算机病病毒的种种类很多多，按照照传染方方式来说说，一般般主要分分为引导导型、系系统型、和（ A ）。A、应用用程序型型B、网络络传播型型C、良性性型D、恶性性型20、统统计工作作中我们们经常要要将数据据转化为为图表的的形式，在在下面的的软件中中，（ C ）可可以实现现这个功功能。A、ouutloook B、worrd C、Exccel D、FroontPPagee21、在在Exccel 中，要要输入公公式，那那么首先先需要输输入的是是（ BB ）。A、全角角等号BB、半角角等号CC、*号D、号号22、意意向书是是

9、当事人人表达意意图和目目的的文文书，意意向书的的写作格格式一般般采取（ A ）写法。A、条文文式B、便函函式C、条例例式D、总结结式23、以以推理的的方式，从从“一般性性”的结论论推断出出一个“个别的的论断”，我们们把这种种论证的的方法称称之为（ B ）。A、归纳纳法 B、演绎法法 CC、类比比法 D、比较法法24、我我国目前前应用的的中华华人民共共和国劳劳动法是是（ CC ）颁颁布实施施的。A、19990 年B、19992 年年C、19994 年年D、19996 年年25、劳劳动法规规定，却却是因为为工作需需要而要要延长劳劳动者工工作时间间的，在在保障劳劳动者身身体健康康的条件件下，每每个月

10、不不得超过过（ BB ）小小时。A、322 B、36 C、40 D、44以上1-25 题，为为基础知知识部分分，来自自基础础知识教教材26、一一般我们们在利用用信息资资料进行行调研时时，这些些资料被被分成两两种，即即（ CC ）。A、企业业内部资资料和外外部资料料B、组织织资料和和员工资资料C、原始始资料和和次级资资料D、历史史资料和和现状资资料27、信信息的采采集是有有代价的的，所以以在进行行组织信信息采集集时，并并不是所所有的信信息都会会有利于于我们的信信息采集集工作，我我们称之之为信息息采集的的（ DD ）要要求。A、系统统性B、效益益性C、适用用性D、经济济性28、组组织机能能还要对对

11、不同层层次、不不同管理理单元规规定其任任务、职职责、权权利以及及沟通方方式和协协作方式式等，这这是企业业组织无无形的部部分，我我们称之之为管理理体制中中的（ B ）。A、体 B、制 C、机机 DD、治29、如如果我们们要收集集岗位信信息，那那么我们们常用的的方法有有（ AA ）。A、调查查表、座座谈、现现场考察察B、常规规工作分分析、典典型工作作分析CC、调查查表、常常规工作作分析、典型工工作分析析D、座谈谈、现场场考察、典型工工作分析析以上266-299 题共共四分，为为人力资资源规划划内容30、在在我们进进行招聘聘工作以以前，我我们需要要首先在在组织的的内部寻寻求是否否可以通通过提拔拔和培

12、训训来解决决部分人人员需要要的问题题，体现现在招聘聘原则上上就是（ A ）：A、效率率优先原原则B、双向向选择原原则C、公平平公正原原则D、确保保质量原原则31、已已经有很很多的专专家对于于工作分分析进行行了深入入的科学学分析，总总结出了了一些系系统的科科学方法法，其中中最为著著名的有有两种，即即（ BB ）。A、FAAQ 法法和JIIT 法法B、PAAQ 法法和FJJA 法法C、ERRP 法法和LPP 法D、KPPI 法法和FJJA 法法32、猎猎头公司司是我们们招聘高高级管理理人员的的渠道之之一，猎猎头公司司的英文文名称叫叫做（ C ）。A、Taalennt HHuntterB、Huunt

13、iing CommpannyC、Heead HunnterrD、Maanaggemeent Hunnterr33、笔笔试是我我们录用用人员的的一个常常用的办办法，在在进行笔笔试的时时候，对对基础知知识和素素质能力力的测试一一般包括括两个层层次，即即（ DD ）：A、思维维能力和和应用能能力B、知识识能力和和动手能能力C、知识识能力和和举一反反三能力力D、一般般知识能能力和专专业知识识能力34、开开放式的的提问和和封闭式式的提问问各有其其目的，那那么，封封闭式的的提问，目目的是（ B ）。A、获得得更多有有关应聘聘人员的的信息B、尽快快确认自自己对应应聘人员员的判断断C、了解解应聘人人员的职职业

14、道德德D、了解解应聘人人员的工工作技能能35、情情景模拟拟测试法法至少有有两个优优点，即即（ BB ）：A、可以以得到最最佳人选选，并节节省大量量的招聘聘费用B、可能能得到最最佳人选选和节省省大量的的培训费费用C、挑选选最佳人人才，提提高招聘聘工作效效率D、多角角度观察察和全面面了解36、在在心理测测试中，能能力测试试是一个个很重要要的方面面，它一一般包括括普通能能力测试试、特殊殊职业能力测试试和（ D ）：A、敏捷捷性测试试B、思维维反映能能力测试试C、心理理承受能能力测试试D、心里里运动机机能测试试以上300-366 题共共七分为为招聘与与配置内内容37、企企业培训训的产出出不能纯纯粹以传

15、传统的经经济核算算方式来来进行，因因为它包包括潜在在的和发发展的因素，另另外还有有（ BB ）：A、战略略的因素素B、社会会的因素素C、企业业竞争力力的因素素D、企业业员工队队伍素质质的因素素38、培培训激励励制度是是做好培培训工作作的重要要组成部部分，所所以，在在培训激激励制度度中，需需要包括括完善的岗岗位任职职资格要要求、业业绩考核核标准、公平竞竞争的晋晋升规定定和（ B ）等等四个方方面。A、培训训成绩的的衡量标标准B、以能能力和业业绩为导导向的分分配原则则C、明确确的培训训评估标标准D、合适适的培训训条件39、重重点团队队分析法法是培训训需求分分析信息息收集的的主要手手段之一一，这样样

16、的重点点小组人人员不宜宜太多，一一般为（ D ）：A、24 人B、46 人C、68 人D、812 人以上377-399 题共共三分为为培训与与开发内内容40、绩绩效考评评的方法法和方案案，必须须在实践践当中不不断进行行改善和和完整，而而不是一一成不变变的，这个体现现了绩效效考评的的（ BB ）。A、可行行性原则则B、反馈馈原则C、制度度化原则则D、实用用性原则则41、员员工绩效效的多因因性，是是指绩效效的优劣劣不是取取决于单单一的因因素，员员工的激激励、技技能、环环境和集会会等都是是这些因因素，其其中前后后两者我我们分别别称为（ B ）。A、个人人影响因因素和组组织影响响因素B、主观观影响因因

17、素和客客观性影影响因素素C、心理理影响因因素和能能力影响响因素D、管理理影响因因素和体体制影响响因素42、下下面的绩绩效考评评因素中中，不属属于能力力考核的的因素是是（ CC ）。A、创新新能力B、技能能熟练程程度C、计划划能力D、经验验阅历43、按按照具体体形式区区分的绩绩效考评评办法，通通常我们们也称之之为特征征法，包包括三个个主要的的具体方方法，即即（ BB ）、混合标标准尺度度法和书书面法。A、日常常考评法法B、量表表评定法法C、关键键事件法法D、排队队法44、绩绩效考评评中的目目标管理理法，实实际上就就是绩效效管理的的具体体体现，这这个方法法是系统统的绩效效管理方方法，这这里要求求（

18、 CC ）。A、个人人目标和和企业目目标完全全一致B、个人人目标与与部门目目标完全全一致C、个人人目标与与企业的的目标尽尽可能一一致D、个人人目标与与企业目目标可以以不一致致以上400-444 题共共五分为为考核与与评价内内容45、将将企业众众多类型型的岗位位工资归归并组合合成若干干等级，形形成一个个薪酬（ B ）。A、幅度度系列B、等级级系列C、水平平系列D、范围围系列46、当当我们进进行岗位位评价的的时候，可可以使用用岗位排排列法，岗岗位排列列法有分分为两类类，即( A 。A、定限限排列法法和成对对排列法法B、逐一一排列法法和关键键岗位排排列法C、相对对排列法法和绝对对排列法法D、级别别排

19、列法法和业绩绩排列法法47、当当我们使使用要素素计点法法进行岗岗位评价价时，对对于复杂杂的岗位位要素，可可以设定定要素等等级，这些等级级一般情情况下不不超过（ B ）个。A、45 个B、56 个C、67 个D、78 个48、我我们进行行岗位评评价时，需需要遵守守三个原原则，即即岗位评评价的目目标是岗岗位而不不是岗位位上的员员工，让让员工积积极参与与到岗位位评价党党中来，（ D ）。A、岗位位评价必必须满足足绩效考考核的要要求B、岗位位评价必必须和岗岗位等级级相结合合C、岗位位评价每每两年进进行一次次D、岗位位评价结结果应该该公开49、薪薪酬调查查的最后后一项工工作就是是提交薪薪酬调查查分析报报

20、告，它它应该包包括调查查组织实实施情况况、薪酬数据据分析、政策分分析、趋趋势分析析、（ B ）和和薪酬建建议等。A、薪酬酬调查分分析方法法说明B、企业业薪酬状状况和市市场薪酬酬状况对对比分析析C、薪酬酬调查的的过程控控制情况况D、企业业薪酬状状况50、国国家和地地方规定定的福利利条例，企企业必须须坚决严严格执行行，这体体现了福福利管理理的（ C ）。A、合理理性原则则B、计划划性原则则C、必要要性原则则D、强制制性原则则51、新新成立的的企业，应应当在企企业成立立之日起起30 天内到到（ CC ）办办理住房房公积金金缴存登登记。A、劳动动保障部部门B、公积积金管理理委员会会C、住房房公积金金管

21、理中中心D、住房房管理委委员会以上455-511 题共共七分为为薪酬与与福利内内容52、劳劳动法律律关系由由下面三三个要素素构成，即即（ CC ）的的组成部部分：A、劳动动争议处处理制度度B、劳动动仲裁管管理制度度C、企业业规章制制度D、劳动动合同管管理制度度53、劳劳动定员员定额规规则包括括两个方方面的内内容，即即编制定定员规则则和( C 。A、产量量定额规规则B、工时时定额规规则C、劳动动定额规规则D、薪酬酬定额规规则54、专专项协议议书约定定了在特特定条件件下，用用人单位位和劳动动者的权权利义务务，此时时，劳动动合同中中的权利利和义务务（ BB ）。A、首先先起作用用，然后后才是专专项协

22、议议B、暂时时中止执执行C、在两两者矛盾盾的情况况下，以以劳动合合同为依依据D、在两两者矛盾盾的情况况下，仲仲裁的大大结果为为准55、劳劳动报酬酬是用人人单位根根据劳动动者劳动动的（ B ），以以法定货货币的形形式支付付给劳动动者的工工资。A、劳动动强度和和劳动时时间B、数量量和质量量C、劳动动时间和和劳动质质量D、劳动动数量和和劳动时时间56、根根据劳动动法的要要求，劳劳动者在在用人单单位工作作满十年年，双方方同意延延续劳动动合同的的，劳动动者提出订订立无限限期劳动动合同的的，用人人单位（ B ）。A、可以以根据企企业的情情况，通通过商议议决定是是否签订订无限期期劳动合合同B、应当当和劳动动

23、者签订订无限期期劳动合合同C、可以以不签订订无限期期劳动合合同D、可以以和劳动动者正常常签订劳劳动合同同，而不不用签订订无限期期劳动合合同57、如如果企业业在对员员工发放放经济补补偿金时时，这里里的计算算标准是是企业正正常经营营情况下下，合同同解除时前前（ BB ）月月的平均均工资：A、244 个B、122 个C、100 个D、6 个58、劳劳动者患患病或非非因工负负伤，经经劳动鉴鉴定委员员会确认认不能再再从事原原来工作作，也不不能从事事用人单位位安排的的其他工工作时而而解除劳劳动合同同，在给给予员工工经济补补偿金和和医疗补补助费的的同时，如果是重重病，企企业还应应当增加加不低于于医疗补补助费

24、（ B ）的补充医疗补助费。A、800B、1000C、1220D、155059、现现阶段，我我国法定定的集体体劳动合合同的附附件是（ D ）：A、劳动动安全B、劳动动保险协协议C、劳动动条件协协议D、工资资协议60、集集体劳动动合同根根据协商商、签约约代表所所代表的的范围不不同，可可以分为为基层集集体合同同、行业业集体合同同和（ C ）。A、同业业集体合合同B、跨地地区集体体合同C、地区区集体合合同D、非行行业集体体合同以上522-600 题共共九分为为劳动关关系管理理内容二、多项项选择(每题1分，共共30分)请您认真真阅读题题目，并并根据题题目中的的要求，从从备选答答案中选选择所有有正确的的

25、答案，并并将答案案前面的的字母填填写在括括号当中中。1、下面面的职业业守则中中，正确确的是（ ACD ）：A、诚实实公正、严谨求求是B、人尽尽其才、能置其其位C、有效效激励、促进和和谐D、勤勉勉好学、追求卓卓越E、科学学管理、合理配配置2、作为为职业守守则，遵遵章守法法，格尽尽职守的的意思比比较准确确的是（ C ）：A、人力力资源管管理工作作，必须须在劳劳动法的的规范中中进行B、人力力资源管管理工作作的开展展，必须须尽力符符合国家家劳动方方面的规规定C、人力力资源管管理工作作人员，必必须尽职职尽责，在在国家相相关的法法律法规规范围内内，有效效地开展展相关的的工作D、人力力资源管管理工作作人员的

26、的工作，必必须服务务与企业业的发展展E、人力力资源管管理工作作人员必必须尽职职尽责3、人力力资源管管理人员员的工作作，很大大程度上上会对企企业的管管理效益益产生很很大的影影响，因因此，人人力资源源管理工工作人员员必须要要遵守（ ABCD ）：A、职业业守则B、国家家法律C、地方方法律法法规D、劳动动法4、地方方劳动法法律法规规，是国国家劳动动法律法法规的有有效补充充和延伸伸，因此此，在进进行人力力资源管管工作时时，法律律法规的的参考顺顺序为（ CBDA ）：A、企业业规章制制度B、地方方法律法法规C、劳动动法D、职业业守则以上1-4 位位职业道道德题目目5、一般般来说，人人力资源源管理费费用包

27、括括三大基基本项目目，即（ ACD ）：A、工资资项目B、培训训开发费费用项目目C、社会会保险和和其他资资金项目目D、其他他项目E、人事事管理费费用项目目6、在我我们进行行社会保保险费和和其他项项目的预预算时，要要在工资资预算的的基础上上，按照照以下的的步骤进进行，即即（ABBD）：A、分析析检查和和对照国国家有关关的规定定B、本地地区有关关部门公公布的各各种有关关员工工工资水平平的数据据资料C、同行行业的相相关数据据D、企业业上一年年度工资资和社会会保险方方面的统统计数据据和资料料E、企业业下一年年度相关关费用项项目的预预算7、人力力资源管管理成本本是由（ AB ）构成的。A、人力力资源原原

28、始成本本B、人力力资源重重置成本本C、人力力资源计计划成本本D、人力力资源预预算成本本E、人力力资源结结算成本本8、人力力资源成成本的核核算过程程，是由由一下四四个步骤骤组成，即即（ AABCEE ）：A、建立立成本核核算帐目目B、确定定具体项项目的核核算办法法C、制定定本企业业人力资资源管理理标准成成本D、实施施本企业业人力资资源管理理成本控控制计划划E、审核核和评估估人力资资源管理理实际成成本支出出9、对人人力资源源管理成成本的控控制力取取决于（ AD ）：A、外部部环境B、成本本控制策策略C、成本本管理水水平D、人力力资源管管理决策策和管理理行为的的正确性性和及时时性E、人力力资源管管理

29、成本本标准以上5-9 题题共五分分为人力力资源规规划内容容10、心心理测试试中的能能力测试试一般包包括（ ABCC ）：A、普通通能力倾倾向测试试B、心理理运动机机能测试试C、特殊殊职业能能力测试试D、行为为能力倾倾向测试试E、思维维能力倾倾向测试试11、在在我们使使用心理理测试进进行员工工的选拔拔时，要要注意（ CDE ）：A、心理理测试人人员必须须经过专专业培训训B、测力力测试方方法要科科学C、对应应聘者的的隐私加加以保护护D、要有有严格的的程序E、心理理测试结结果不是是唯一的的评定依依据12、在在我们进进行员工工录用决决策时，要要注意（ ABC ）：A、使用用全面衡衡量的方方法B、尽量量

30、减少做做出录用用决策的的人员C、不能能求全责责备D、依据据既定要要求进行行录用E、以企企业需求求为第一一进行录录用13、信信度评估估是我们们对招聘聘工作所所使用工工具或者者方法正正确性和和有效性性的检验验，通常常情况下下，信度评估估可以分分为（ BCDDE ）。A、效度度系数B、稳定定系数C、评分分者信度度D、等值值系数E、内在在一致性性系数14、下下面的培培训内容容中，属属于外派派劳务培培训内容容的是（ ABCDE ）：A、国家家法律法法规B、外事事纪律C、涉外外礼仪D、国别别概况E、职业业道德15、对对于普通通技术劳劳务输出出，应进进行（ ACEE ）：A、适应应性技能能培训B、专项项技术

31、培培训C、基本本外语培培训D、体能能训练E、公共共课程培培训16、外外国人到到中国就就业，在在获得就就业许可可证和职职业签证证以后，就就可以工工作了，但但这时还还要（ AD ）：A、申请请就业证证B、办理理临时户户籍登记记手续C、重新新进行健健康检查查D、申请请居留证证E、办理理职业资资格17、招招聘收益益-成本比比，既是是一项（ A ），也是对招聘工作的（ B ）进行考核的一项指标。A、经济济评价指指标B、有效效性C、招聘聘效率D、总成成本效用用E、招聘聘完成情情况以上100-177 题共共八分为为招聘与与配置内内容18、入入职培训训中的三三阶段式式培训是是指（ CDEE ）等等组成。A、人

32、力力资源部部培训B、拓展展培训C、总部部培训D、分支支机构培培训E、工作作现场培培训19、入入职教育育或者培培训，一一般包括括以下的的步骤（ ABCE ）：A、培训训的准备备B、实施施培训C、考核核D、自我我评估E、颁发发上岗证证书20、晋晋升培训训，时入入职教育育的一个个大类别别，晋升升培训的的特点是是（ AACE ）等。A、以员员工发展展规划为为依据B、以企企业的战战略为目目标C、培训训时间长长、内容容广D、培训训后必须须进行考考核E、多种种培训方方法并用用21、培培训效果果的跟踪踪和反馈馈，我们们一般分分为四个个级别，即即（ BBCDEE ）：A、培训训课程本本身的评评估B、培训训前对培

33、培训效果果得跟综综和反馈馈C、培训训中对培培训效果果的跟踪踪和反馈馈D、培训训效果评评估E、培训训效率评评估以上188-211 题共共四分为为培训与与开发内内容22、科科学的确确定绩效效考评的的基础，是是要做好好两个方方面的工工作，即即（ AAD ）等等。A、确定定工作要要项B、确定定考核办办法C、确的的考核人人员D、确定定绩效标标准E、确定定考核系系统以上222 题共共一分为为考核与与评价内内容23、我我们之所所以进行行科学细细致的薪薪酬管理理，目的的是为了了（ AABCEE ）等等。A、确保保薪酬水水平具有有竞争力力B、激励励和保留留员工C、使得得公司利利益和员员工利益益共同发发展D、符合

34、合企业发发展战略略E、合理理控制成成本24、岗岗位评价价的工作作程序是是（ AABCEE ）：A、制定定岗位说说明书B、确定定基准岗岗位，并并进行岗岗位评价价C、确定定薪酬评评价方法法D、检验验薪酬评评价方法法的科学学性E、根据据岗位评评价方法法对岗位位进行评评价25、要要素计点点法是最最为普遍遍的岗位位评价方方法，他他的工作作程序是是（ AACDEE ）。A、确定定要评价价的岗位位，搜集集岗位信信息B、确定定基准岗岗位C、选择择并界定定薪酬要要素D、确定定要素等等级E、确定定要素的的相对价价值26、如如果要进进行工资资奖金的的调整，可可以选择择的方法法有（ ABCCD ）：A、奖励励性调整整B、生活活指数调调整C、工龄龄工资调调整D、特殊殊调整E、经营营性调整整27、按按照我国国劳动法法的规定定，社会会福利包包括（