分公司考勤制度

1、PAGE PAGE 15考 勤 制 度度第一章 总 则第一条 为进一一步加强强公司工工作秩序序，严肃肃工作纪纪律，公公司员工工上、下下班实行行刷卡制制度。第二章 作息息时间第二条 上午午工作时时间为88：000122：000，下午午工作时时间133：300177：300。第三章 工作制制第三条 一般实实行每天天8小时时标准工工作日制制度。实实行每周周5天标标准工作作周制度度。周工作作小时为为40小小时。第四条 其他工工作时间间制度1. 缩缩短工作作时间。主要针针对特别别繁重和和过度紧紧张的劳动；夜班工工作；哺乳期期的女职职工。2. 计计件工作作时间。按计件件定额工工作。3. 不不定时工工作时间

2、间。主要要为公司司领导、外勤、部分值值班人员员、销售售员、司司机、装装卸工等等，因工工作性质质需机动动作业的的工作岗岗位。4. 综综合计算算工作时时间。工工作性质质为连续续作业和和受季节节影响的的岗位。按标准准工作日日换算为为以周、月、季季、年等等周期计计算工作作时间。第五条 遵行国家双双休日及及法定节节假日制制度。1. 每每周公休休日2天天。2. 法法定节假假日：（1） 元旦，放放假1天天；（2） 春节，放放假3天天；（3） 国际劳劳动节，放放假3天天；（4） 国庆节节，放假假3天；（5）三三八妇女女节，放放假半天天（限女女性）；（6）法法律、法法规规定定的其他他节假日日。第四章 考勤范范围

3、第六条 公司除除高级职职员（管管理团队队）外，均均在考勤勤之列，但但高级职职员外出出时必须须电话告告知人事事行政部部。第七条 特殊情情况不能打卡考勤勤者，须经经总经理理批准。第五章 考勤办办法第八条 在有条条件的情情况下，采采用考勤勤机打卡卡制度。未采用用考勤机机的，可可填写员员工考勤勤签到表。第九条 任何员员工不得得委托或或代理他他人打卡卡或签到到。第十条 员工忘忘记打卡卡或签到到时，须须按员工工请假程程序说明明情况，并并留存说说明记录录，与考勤勤表一并并报人事行行政部备备案。第十一条条 考勤勤设置种种类：1. 迟迟到。工工作时间间开始至至三十分钟钟之内到班班者为迟迟到；2. 早早退。工工作

4、时间间终了前前三十分钟钟之内下班班者为早早退；3. 旷旷工。超超过上述述时间未未打卡又又未请假假者，按无故故旷工处处理。4. 请请假。详详见员员工请假假、休假假管理制制度。5. 出出差。6. 外外勤。全全天在外外办事。7. 串串休。第六章 旷工工、迟到到、早退退处罚办办法第十三条条 委委托、代代人打卡卡或仿造造出勤记记录者，一一经查明明情况属属实，双双方均以以旷职（工工）论处处。第十四条条 无无正当理理由没有有请假或或未经准准假而不不上班的的，一律律视为旷旷工。旷旷工一天天以上（含含一天）的的，取消消当月浮浮动工资资；当月累计旷旷工超过过3天者，年年累计旷旷工超过过15天天者，公公司将给给予解

5、除劳动合合同。第十五条条 迟迟到或早早退100分钟的，罚罚款100元；对对当月迟迟到或早早退累计计三次以以上者，取取消当月浮动动工资，并并给予相相应的行行政处分分。第十六条条 每每离岗或或脱岗一一次者，当当月浮动动工资减减半发放放。第十七条条 员员工忘记记刷卡超超过规定定的次数数，每超过过一次者者，罚款款20元元。第七章 员工工加班第十八条条 严严格控制制加班和和加班工工资定额额。所有有员工加加班前，必必须填写写员工工加班申申请表经经主管领领导批准准，并办办理加班班审批手手续报人人事行政政部备案案。特殊殊情况下下需临时时加班的的，可由由当班领领导批准准，事后后按规定定程序补补办审批批手续；加班

6、员员工必须须按要求求打卡，并并严格按按照所批批准的时时间进行行工作，任任何人不不得私自自延长工工作时间间或拖延延下班打打卡时间间，如发发现有弄弄虚作假假的，取取消加班班工资并并且给予予严肃处处理。第十九条条 严严格控制制存工。要合理理用工，通通过各种种有效的的措施减减少直到到取消存存工。如如因个人原因因请假，应应优先使使用存工工或年假假，其不不够部分分再行办办理请假假。对已已发生的的存工及及使用情情况应报报人事行行政部备备案。部部门经理理级以上上人员一一律不享享受加班班待遇，经经批准需需加班工工作的，一一律串休休。第八章 岗位位纪律第二十条条 出出勤人员员不得擅擅自离开开岗位，确确需离开开工作

7、岗岗位的，必必须经所所在岗位位主管或或部门主主管领导导批准，并并填写备备查记录录，否则则一经查查出一律律按脱岗岗处理。工作时时间未经经领导批批准私自自会客的的，按离离岗处理理。第二十一一条 在岗工工作时间间，任何何员工一一律不得得做与工工作无关关的事情情。1.严禁禁利用公公司电脑脑上网聊聊天、玩玩游戏，也也不得带带领非公公司人员员进入办办公室或或工作现现场做与与工作无无关的其其他事情情。2. 禁禁止员工工带小孩孩进入办办公室或或工作现现场。违反上述述任何一一条者，给给予最低低50元元罚款。第二十二二条 严禁工工作时间间饮酒、无理取取闹、吵吵架骂人人、打架架斗殴，对对无正当当理由不不服从工工作分

8、配配和指挥挥、影响响生产工工作秩序序的，视视情节分分别给予予最低1100元元的罚款款，情节节严重的的，给予予留用察察看处分分直至解解除劳动动合同。第九章 请假假和准假假第二十三三条 加强员员工公出出管理。员工外外出前，必必须填写写相应的的申请单单。本部门门主管以以下人员员公出，由由部门经经理签批批；部门门经理、副经理理公出，由由分管副总总经理签签批；总总经理助助理以上上人员公公出，由由总经理理签批。第二十四四条 员工请请假一天天以上三三天以内内的，由由所在部部门经理理（或副副经理）批批准；请请假四天天以上的的，由所所在部门门经理（或或副经理理）和人人事行政政部共同同批准；部门经经理、副副经理请

9、请假的，由由分管副总总经理批批准；总总经理助助理以上上请假的的，由总总经理批批准。第二十五五条 员工请请事假、婚假、产假、串休、年休假等，必必须按公公司规定定提前填写写人事行行政部统统一制定定的员员工请假假、休假假登记表表，若不不及时填填单者，给给予200元罚款款。员工请请病假、工伤假假、丧假假等，要要在休假开始224小时时之内办办理请假假手续，并并提供医医院的诊诊断书、医疗证证明或相相关文件件等。第十章 检查查与考核核第二十六六条 各部门门领导要要严格遵遵照职工工考勤制制度，加加强对本本部门员员工作息息时间的的管理，所所有员工工必须服服从劳动动纪律管管理部门门的监督督、检查查与管理理。第二十

10、七七条 考勤监监督工作作由人事事行政部部负责，随随机抽取取各部门门人员组组成监督督考勤考考核小组组，不定定期对各各部门的的考勤情情况进行行抽查。各部门门经理、考勤员员、当事事人以及及考勤监监督人员员要坚持持原则，不不徇私情情，不得得有舞弊弊行为，一一旦经举举报调查查核实后后，对部部门领导导进行严严肃批评评，并在在公司内内部通报报，且取取消部门门经理及及相关人人员当月月浮动工工资，情情节严重重者，解解除劳动动合同。第二十八八条 任何人人不得为为违反劳劳动纪律律员工说说情，对对说情者者，按违违纪员工工的处罚罚标准加加倍处罚罚。第二十九九条 各部门门指派专专人必须须按规定定统计员员工考勤勤，保存存好

11、准假假条或伤伤、病诊诊断等资资料，每每周末前前将本周考勤勤统计表表送人事事行政部部，月末末前将本本部门当当月考勤勤统计汇汇总表及及相关证证明材料料送人事行行政部备备案。第十一章章 考勤勤统计及及评价第三十条条 由人事行行政部专专人负责责每月统统计月度度考勤统统计表。第三十一一条 年终终公司通通过打分分法综合合评价每每个员工工的出勤勤情况，同同时将此此情况列列入个人人及部门门绩效考考核成绩绩内。第三十二二条 考考勤计分分办法。1. 迟迟到。年年累计迟迟到100分钟以以内扣5分，迟迟到100300分钟扣扣10分。2. 早早退。年年累计早早退100分钟以以内扣5分，早早退100300分钟扣扣10分。

12、3. 忘忘记刷卡卡。每年年累计忘忘记刷卡卡次数不不允许超超过六次次，每超超过一次次扣5分分。4.旷工工。旷工工一次扣扣20分分。5. 请请假超期期。一天天扣200分。以1000分为基基数扣除除，考勤勤成绩分分为五级级：优：900分以上上；良： 80089分；中： 7079分；及格： 60069分；差： 60分以以下。第三十三三条 年终终将依据据员工考考勤成绩绩决定员员工的考考勤奖励励或处罚。第十二章章 要要求第三十四四条 员工上上、下班班必须由由本人亲亲自刷卡卡，特殊殊情况须须经领导导批准填填写人事事行政部部统一制制定的相相关的考考勤登记记表，各各部门考考勤员要要及时将将本部门门当月考勤勤情况

13、报报人事行行政部。第三十五五条 考勤卡卡由持卡卡人妥善善保管，如如有丢失失、损坏坏，必须须在有效效刷卡时时间内向向人事行行政部说说明情况况，并由由持卡人人出资补补办考勤勤卡，如不及及时补办办考勤卡卡则按违违反劳动动纪律处处理。第三十六六条 本制度度自下发发日起执执行，由由人事行行政部负负责解释释。考勤管理理流程记录、统计、汇总本部门员工考勤汇总、审核，计算工资发放工资各部门财务组人事行政部加班管理理流程员工填写加班申请表相关领导审批人事行政部经理审批考勤员将加班汇总表报人事行政部存档备案人事行政部汇总，年底将加班结果纳入薪资计算员工请假假流程员工本人填写请假申请表相关领导审批本部门考勤员汇总考

14、勤登记表每周末前交人事行政部考勤员月底前将本部门考勤汇总表报人事行政部存档备案人事行政部汇总，备案计算当月工资员工请假假、休假假申请单单 部门门：姓名入司时间间请假天数数累计加班班天数申请日期期请假类别别（只选选一项） 年假假 当年年年假天数数_天 已休假天天数_ 天 未休假假天数_ 天 病假假/工伤伤假 请请出示病病假条 串休休 请出出示加班班申请表表 婚假假 请出出示结婚婚证明 产假假/节育育假 请请出示医医生证明明 事假假 探亲亲假 丧假假 其他他假 备注主管领导导： 人事行行政部负负责人： 部门经经理： 申申请人：员工加班班申请表表姓 名名部 门门加班原因因加班地点点加班日期期起止时间

15、间预计自至至 止实实际自至至止共 小时备注部门经理理： 人人事行政政部负责责人： 主管管领导：员工外出出登记表表年 月月 日日部 门姓 名公出去向向预计起始时间间年月日始始至年月日日止外出任务部门领导导签字：员工未刷刷卡情况况表年 月月 日日部门姓名时间次数累计次数数未刷卡原因备注部门领导导签字：员工加班班补休假假记录表表部门：姓名累计加班班天数累计补休休天数休假区间间休假类型型剩余天数数注：其中中休假类类型为是是病假、事假、婚假等等与存工工相抵消消的假期期。人事行政政部负责责人： 部门门经理： 考勤员员： 员工加班班记录汇汇总表部门： 月份：姓 名名加班日期期加班开始始时间加班终止止时间加班累计计时 间备 注备注：每每季度的的最后一一个月月月末前将将此表、员工加加班申请请表及员员工加班班补休假假记录表表一并报报人事行行政部备备案。*附确认认过的加加班申请请单审核人（总总经理）： 部门门经理： 考考勤员： 员工考勤勤签到表表姓名： 月 日至至 月 日月 日月 日月 日月 日月 日上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班出差计划划申请表表部 门门姓