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文档简介

1、人事管理理职位说说明书职位编码码：职位标识识：职位名称称：人事事管理所属单位位：部门：人人力资源源部所属职类类职种：工作地点点： 职位设立立日期：职位目的的：制订相关关人力资资源管理理的规章章制度，制制订并落落实人力力资源调调配和招招聘计划划，合理理配置人人力资源源。工作关系系：直接上级级：人力力资源部部经理同 僚：教育培训训管理 薪酬福福利管理理 保险险福利管管理直接下属属： 主要职责责：重要性应负职责责衡量标准准1制度拟订订。根据据省公司司的要求求，拟订订人事管管理等相相关制度度，并及时修修订和完完善。制度合理理2人事调配配。根据据公司的的实际情情况，按按照用人人部门的的需求，进进行合理理

2、的人事事调配工工作。配置合理理3招聘。制制订招聘聘计划及及招聘工工作的实实施。程序规范范4考核工作作。根据据省公司司的有关关部署，结结合本公公司的实实际情况况制定相相应的考考核文件件，并组组织实施施。与制度的的符合性性5劳动合同同。与新新员工签签订劳动动合同，订订立劳动动合同；手续完备备6人力资源源管理系系统的信信息管理理工作。将最新新的员工工信息资资料输入入到人力力资源管管理系统统中。数据准确确分析合理理7文书起草草工作。有人事事、机构构调整时时，经总总经理办办公会议议研究决决定后，根根据会议议精神起起草相应应的文件件。及时得当当任职要求求：（列出出此职位位最低需需要的基基本要求求、任职职资格和和素质等等。）适应年龄龄25岁以以上适应性别别男女所需学历高中所需职称初级适应专业人力资源源专业中专(职职高)中级大学专科科高级大学本科科硕士以上上任职资格素质要求亲和力书面表表达能力力逻辑辑思维能能力所需培训训（列出出此职位位所需接接受的岗岗前培训训与在职职培训课课程项目目）岗前培训训在岗培训训职位依据据：（主要要填写编编写本职职位说明明书所依依据的任任命文件件、规章章制度、部门职职责、业业务流程程等，应应包括文文件签发发日期、签发部部门、签签发文号号

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