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文档简介

1、职位说明明书基本情况况职位名称称外派人员员管理职位编号号所属部门门人力资源源部直接上级级经理直接下属属职位名称称无职位设置置目的通过加强强对外派派人员的的管理，实实现对权权属公司司的有效效控制工作职责责提高集团团公司对对外派人人员的管管理水平平建立和完完善集团团公司外外派人员员管理制制度建立和完完善集团团公司外外派人员员薪酬制制度、考考核制度度建立和完完善权属属公司经经营班子子任免选选拔制度度帮助权属属公司制制定总经经理的薪薪酬制度度、考核核制度工作内容容参与编制制集团公公司外派派人员管管理制度度参与编制制集团公公司外派派人员薪薪酬制度度、考核核制度组织实施施外派人人员绩效效考核工工作根据绩效

2、效考核结结果拟订订外派管管理人员员薪酬发发放方案案参与编制制权属公公司经营营班子任任免选拔拔制度，并并负责实实施指导权属属公司建建立和实实施总经经理薪酬酬制度和和考核制制度，并并对结果果备案为外派人人员、权权属公司司经营班班子建立立候选人人档案和和管理档档案完成直接接上级交交办的其其他工作作工作职权权集团公司司外派人人员管理理制度的的提案权权和执行行权集团公司司外派人人员薪酬酬制度、考核制制度的提提案权和和执行权权权属公司司经营班班子任免免选拔制制度的提提案权权属公司司总经理理薪酬制制度和考考核制度度的审核核权、监监控权外派人员员、权属属公司经经营班子子任免方方案的建建议权办公设备备个人专用用

3、市内电话话、台式式电脑（互互联网接接入）部门共用用长途电话话、打印印机公司共用用传真机、复印机机、机动动车辆工作关系系内部工作作关系汇报定期向直直接上级级提交外外派人员员绩效考考核报告告等书书面工作作报告不定期向向直接上上级作口口头工作作汇报督导协调不定期与与相关部部门就外外派管理理人员的的工作绩绩效等相相关问题题进行沟沟通协调调外部工作关系与外部劳劳动人事事部门、行业协协会进行行业务交交流学习习和磋商商任职资格格学历本科及以以上专业管理年龄25-555性别不限工作经验有5年以以上工作作经验有3年以以上人力力资源管管理经验验工作技能良好的沟沟通协调调、问题题解决、人际交交往、组组织能力力和专业业技能职前培训集团公司司相关规规章制度度其他要求熟悉国家家和本地地劳动政政策法规规熟悉公司司治理结结构

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