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文档简介

招培管理理员职位位说明书书职业名称称招培管理理员文件编号号GZSMM-D007编制核准生效日期期基本资料料职务名称称职员所属部门门人力资源源部直接上级级职位经理定员人数数1人辖员人数数直接下级级职位职位关系系可直接晋晋升的职职位部门经理理可晋升至至此的职职位可相互轮轮换的职职位本部门其其他职员员工作说明明1工作作概要定期对控控股公司司员工的的工作状状况进行行调查；负责控控股公司司员工的的聘用；制定并并实施控控股公司司员工的的培训计计划。工作内容容类别内容考核标准准1全权权根据部门门工作计计划，制制定个人人工作计计划定期对控控股公司司员工的的工作状状况进行行调查；负责控股股公司员员工的聘聘用；制定并实实施控股股公司员员工的培培训计划划。工作绩效效评估。2承办办经理交办办的其他他工作。3报审审后承办办4配合合配合其他他部门与与人力资资源有关关的工作作。与其他部部门合作作的记录录是否良良好。5其他他任职资格格1学历历要求最低学历历要求专业要求求大学本科科企业管理理类专业业2业务务培训要要求培训内容容培训期限限人力资源源管理培培训。3工作作经验要要求有2年以以上相关关工作经经验；要求有人人力资源源管理工工作经历历4个性性特征要要求具有良好好的人际际关系；具有较高高亲和力

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