企业常用劳动人事表单

1、常用劳动动人事表表单入职申请请表应聘者姓姓名：填表日期期：姓名性别年龄求职意向向贴照片处处籍贯民族出生年月月希望薪金金档案存放放地邮政编码码最高学历历户口所在在地邮政编码码所学专业业身份证号号码婚姻状况况毕业时间间通信住址址邮政编码码联系电话话第二通信信地址（紧紧急联络络人）邮政编码码联系电话话学习及培培训经历历学校或其其他教育育机构院/系/部门起至时间间形式（脱脱产/在职）职务证明人联系电话话工作经历历工作单位位部门及职职务起止时间间月薪离职原因因证明人联系电话话学习工作作期间业业绩描述述外语第一外语语水平描述述第二外语语水平描述述特别说明明：1、本人人承诺上上表所填填事项均均详实可可靠，愿

2、愿接受公公司对表表内资料料的核实实，如有有虚假、隐瞒或或故意遗遗漏而导导致公司司与本人人订立劳劳动合同同的，公公司有权权解除劳劳动合同同。2、本人人承诺本本人联系系地址与与紧急联联络人联联络方式式如有变变更，应应在3日内及及时通知知公司，而而在此期期间或之之后因未未变更相相关联络络方式导导致相关关文书不不能送达达的，相相关责任任和法律律后果由由本人承承担。录用通知知书先先生/小姐：鉴于您提提供的入入职申请请资料和和您所获获得的面面试成绩绩，经人人力资源源部核定定，并报报总经理理确认，公公司决定定录用您您来公司司工作。您所任任职位为为，薪资资待遇为为，工作作地点为为，报到到日期为为，订立立劳动合

3、合同的期期限为年。如果您接接受本公公司的录录用，请请在收到到本通知知书以后后5日内将将签署后后的本通通知书原原件寄送送/影印件件传真回回本公司司。如您您在3日内未未回寄/传本通通知书原原件本/影印件件，公司司将视作作您放弃弃该职位位。如您签署署了本通通知并回回馈给公公司，而而又未在在本通知知确定的的日期前前报到，将将承担本本职位个个月薪资资的违约约金。如如您签署署了本通通知并回回馈给公公司，而而公司不不能在本本通知确确定的日日期接受受您的报报到，将将承担本本职位个月薪薪资的违违约金。本通知书书的生效效前提是是1、您提提供的入入职申请请资料真真实、客客观、完完整，以以及2、您具具备胜任任本职位位

4、的身体体健康状状况。本次录用用联络人人：人力力资源部部招聘专专员 联系方式式：有限限公司（人人力资源源部）年年月日回传签名名处年年月日劳动合同同变更书书经甲乙双双方协商商一致，对对年月日双双方订立立的劳动动合同作作如下变变更。劳动合同同变更的的内容：甲方：（签签字盖章章）年月日乙方：（签签字盖章章）年月日注：本劳劳动合同同变更书书一式两两份，甲甲乙各持持一份，同同等有效效。劳动合同同变更通通知书_先生/小姐：依据劳劳动合同同法第第40条第1 / 2 / 3款之规规定 / 第41条第1款第3项之规规定，公公司决定定对您于于年月日与与公司订订立的劳劳动合同同作如下下变更。劳动合同同变更的的内容：特

5、此通知知有限限公司 _年_月_日劳动合同同到期处处理征求求意见书书_部门长长：公司司与_ 部员工_订立的的劳动合合同（合合同期限限：_年_月_日至_年_月_日），即即将届满满。公司司是否与与该员工工续签劳劳动合同同，请您您批注意意见，管管理部将将按照您您的意见见，根据据相关规规定按程程序办理理。根据该员员工合同同期内的的工作表表现，批批注意见见如下： 该员员工合同同期内工工作表现现 优秀 良好，遵遵守公司司各项规规章制度度，竭诚诚操守业业务，同同意续订订劳动合合同，续续签的劳劳动合同同按照公公司规定定办理。 该员员工表现现不适合合本公司司工作，不不同意续续签劳动动合同，相相关手续续按照公公司规

6、定定办理。其它意见见：需要要写出工工作总结结其他意见见：_ 部门长长签名：_ 劳动合同同到期续续订劳动动合同意意向书_先生/小姐：公司司与_ 部员工_订立的的劳动合合同（合合同期限限：_年_月_日至_年_月_日），即即将届满满。根据据国家和和地方法法律、法法规、政政策以及及劳动合合同的相相关约定定，经公公司管理理层批准准，公司司同意与与您不降降低该到到期劳动动合同约约定条件件续订劳劳动合同同，届时时由管理理部与你你办理续续签手续续。请你你于收到到此意意向书后后十天之之内填妥妥回执意意见并归归还管理理部，逾逾期将视视为本人人不同意意与公司司续签劳劳动合同同。特此通知知有限限公司 _年_月_日_劳

7、动合同同到期续续订劳动动合同意意向书回回执意见见公司司与_ 部员工_订立的的劳动合合同（合合同期限限：_年_月_日至_年_月_日），即即将届满满。根据据国家与与地方法法律、法法规、政政策以及及劳动合合同的相相关约定定，经公公司管理理层批准准，公司司同意与与您不降降低该到到期劳动动合同约约定条件件续订劳劳动合同同，届时时由管理理部与你你办理续续签手续续。请你你于收到到此意意向书后后十天之之内填妥妥回执意意见并归归还管理理部，逾逾期将视视为本人人不同意意与公司司续订劳劳动合同同。本人意见见： 同意意续订 不同同意续订订部门：_ 工号：_签名：_日期：_劳动合同同到期终终止的通通知（适用于于劳动合合

8、同期满满企业提提出终止止的情况况）_先生/小姐：公司司与_ 部员工_订立的的劳动合合同（合合同期限限：_年_月_日至_年_月_日），即即将届满满。根据据国家和和地方相相关法律律、法规规、政策策以及劳劳动合同同的相关关约定，经经公司管管理层批批准，依依法与您您终止劳劳动合同同，届时时由公司司管理部部通知办办理相关关的离职职手续。特此通知知有限限公司 _年_月_日劳动合同同到期终终止的通通知（适用于于劳动合合同期满满员工提提出终止止的情况况）_先生/小姐：公司司与_ 部员工_订立的的劳动合合同（合合同期限限：_年_月_日至_年_月_日），即即将届满满。根据据国家和和地方相相关法律律、法规规、政策策

9、以及劳劳动合同同的相关关约定，经经公司管管理层批批准，依依法与您您在不降降低该到到期劳动动合同约约定条件件续订劳劳动合同同，但由由于您本本人提出出不愿续续订，故故您的合合同将至至_年_月_日终止止，届时时由公司司管理部部通知办办理相关关的离社社手续。特此通知知有限限公司 _年_月_日劳动合同同到期终终止的通通知（适用于于其他终终止的情情形）_先生/小姐：公司司与_ 部员工_订立的的劳动合合同（合合同期限限：_年_月_日至_年_月_日），符符合劳劳动合同同法第第44条规定定的 劳动动者开始始依法享享受基本本养老保保险待遇遇的； 劳动动者死亡亡，或者者被人民民法院宣宣告死亡亡或者宣宣告失踪踪的；

10、用人人单位被被依法宣宣告破产产的； 用人人单位被被吊销营营业执照照、责令令关闭、撤销或或者用人人单位决决定提前前解散的的； 法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。故您的合合同将至至_年_月_日终止止，届时时由公司司管理部部通知办办理相关关的离社社手续。特此通知知有限限公司 _年_月_日解除劳动动合同书书（适用于于员工动动议协商商解除的的情形）_先生/小姐：依据劳劳动合同同法第第36条的相相关规定定，您于于_年_月_日与公司提提出协商商解除此此前公司与与您订立立的劳动动合同（合合同期限限：_年_月_日至_年_月_日），公公司予以以同意。经协商一一致后，您您的劳动动合同于于_年_月_日解除除。您

11、需要结结算以下下薪资和和补偿金金事项：您薪资结结算至_年_月_日；计_元；此种情形形下公司司不需要要支付经经济补偿偿金。您需要办办理以下下交接手手续：1、_；2、_；3、_。以上事宜宜完成后后，按照照公司离离职规定定办理离离职手续续。有限限公司 _年_月_日注：本劳劳动合同同解除书书一式两两份，甲甲乙各持持一份，同同等有效效。解除劳动动合同书书（适用于于企业动动议协商商解除的的情形）_先生/小姐：依据劳劳动合同同法第第36条的相相关规定定，公司于_年_月_日与您您提出协协商解除除此前您您与公司订订立的劳劳动合同同（合同同期限：_年_月_日至_年_月_日），您您予以同同意。经协商一一致后，您您的

12、劳动动合同于于_年_月_日解除除。您需要结结算以下下薪资和和补偿金金事项：1、您薪薪资结算算至_年_月_日；计_元；2、此种种情形下下公司需需要支付付给您相相当于_月工资资的经济济补偿金金，计_元。您需要办办理以下下交接手手续：1、_；2、_；3、_。以上事宜宜完成后后，按照照公司离离职规定定办理离离职手续续。有限限公司 _年_月_日注：本劳劳动合同同解除书书一式两两份，甲甲乙各持持一份，同同等有效效。解除劳动动合同书书（适用于于企业单单方解除除的情形形）_先生/小姐：依据劳劳动合同同法相相关规定定，公司依依法解除除此前您您与公司订订立的劳劳动合同同（合同同期限：_年_月_日至_年_月_日）。

13、解除您的的理由是是：1、过失失性解除除 在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的； 严重重违反公公司的规规章制度度的； 严重重失职，营营私舞弊弊，给用用人单位位造成重重大损害害的； 员工工同时与与其他用用人单位位建立劳劳动关系系，对完完成本公公司的工工作任务务造成严严重影响响，或者者经用人人单位提提出，拒拒不改正正的； 因劳劳动合同同法第第二十六六条第一一款第一一项规定定的情形形致使劳劳动合同同无效的的； 被依依法追究究刑事责责任的。2、非过过失性解解除 员工工患病或或者非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期满满后不能能从事原原工作，也也不能从从事由公公司另行行安排的的工作的的； 员工工不能胜胜

14、任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的； 劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行，经公公司与员员工协商商，未能能就变更更劳动合合同内容容达成协协议的。3、经济济性裁员员 依照照企业破破产法规规定进行行重整的的； 生产产经营发发生严重重困难的的； 公司司转产、重大技技术革新新或者经经营方式式调整，经经变更劳劳动合同同后，仍仍需裁减减人员的的； 其他他因劳动动合同订订立时所所依据的的客观经经济情况况发生重重大变化化，致使使劳动合合同无法法履行的的：_。您的劳动动合同于于_年_月_日解除除。您需要结结算以下下薪资和和补偿金金

15、事项：1、您薪薪资结算算至_年_月_日；计_元；2、此种种情形下下： 公司司需要支支付给您您相当于于_月工资资的经济济补偿金金，计_元。 公司司不需要要支付经经济补偿偿金。您需要办办理以下下交接手手续：1、_；2、_；3、_。以上事宜宜完成后后，按照照公司离离职规定定办理离离职手续续。有限限公司 _年_月_日注：本劳劳动合同同解除书书一式两两份，甲甲乙各持持一份，同同等有效效。解除劳动动合同确确认书（适用于于员工单单方解除除的情形形）_先生/小姐：依据劳劳动合同同法相相关规定定，您于于_年_月_日提出出解除此此前公司与与您订立立的劳动动合同（合合同期限限：_年_月_日至_年_月_日）。您说明的

16、的解除理理由是：1、过失失性解除除（考虑虑到对员员工的引引导性，此此项可据据企业需需要去除除） 公司司未按照照劳动合合同约定定提供劳劳动保护护或者劳劳动条件件的； 公司司未及时时足额支支付劳动动报酬的的； 公司司未依法法为劳动动者缴纳纳社会保保险费的的； 公司司的规章章制度违违反法律律、法规规的规定定，损害害劳动者者权益的的； 因劳劳动合同同法第第二十六六条第一一款规定定的情形形致使劳劳动合同同无效的的； 法律律、行政政法规规规定员工工可以解解除劳动动合同的的其他情情形： _ 用人人单位以以暴力、威胁或或者非法法限制人人身自由由的手段段强迫劳劳动者劳劳动的，或或者用人人单位违违章指挥挥、强令令

17、冒险作作业危及及劳动者者人身安安全的，劳劳动者可可以立即即解除劳劳动合同同，不需需事先告告知用人人单位。2、预告告解除 劳动动者提前前三十日日以书面面形式通通知用人人单位，可可以解除除劳动合合同； 劳动动者在试试用期内内提前三三日通知知用人单单位，可可以解除除劳动合合同。您的劳动动合同于于_年_月_日解除除。您需要结结算以下下薪资和和补偿金金事项：1、您薪薪资结算算至_年_月_日；计_元；2、此种种情形下下： 公司司需要支支付给您您相当于于_月工资资的经济济补偿金金，计_元。 公司司不需要要支付经经济补偿偿金。您需要办办理以下下交接手手续：1、_；2、_；3、_。以上事宜宜完成后后，按照照公司

18、离离职规定定办理离离职手续续。有限限公司 _年_月_日劳动争议议仲裁申申诉书申（被）诉诉人被（申）诉诉人姓名单位名称称性别单位性质质年龄代表人或或负责人人姓名国籍性别民族年龄工作单位位职务住址单位地址址电话电话邮编邮编请求事项项：1.2.3.事实与理理由：1.2.3.综上，申申诉人提提起劳动动仲裁，请请求仲裁裁委员会会判如所所请。此致劳动争议议仲裁委委员会申诉人： （签名名或盖章章）年月日附：1副本本件；2物证证件；3书证证件。填写说明明：1请求求事项应应简明扼扼要地写写明具体体要求。2事实实和理由由部分空空格部分分不够用用时，可可用同样样大小纸纸续加中中页。3申诉诉书副本本份数，应应按被诉诉人人数数提交。劳动争议议起诉状状原告：被告：原告不服服劳仲庭庭（案）（）字字号仲裁裁裁决书书不予受受理通知知书，现现向法院院提起民民事诉讼讼。诉讼请求求：1.2.3.事实与理理由：1.2.3.何时提起起仲裁：裁决内容容：1.2.3.不服裁决决理由：1.2.3.其他事实实：1.2.3.此致市区人民民法院具状人：（签名名或盖章章）年月日附：1本起起诉状副副本份；2劳仲仲庭（案案）字 第号仲仲裁裁决决书不予受受理通知知书复印印件一份份；3市区区劳动争争议仲裁裁委员会会送达证证明原件件份。填写说明明：1. 诉诉讼请求求