技术中心岗位职责说明书

1、技术中心 岗位职责说明书第 页技术开发发中心岗岗位职责责说明书书20155年111月8日日TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc23034 技术开发发中心岗岗位职责责说明书书 PAGEREF _Toc23034 1 HYPERLINK l _Toc32400 （一） 、技术术开发中中心组织织架构设设计图 PAGEREF _Toc32400 33 HYPERLINK l _Toc12712 （二） 、技术术开发中中心各职职能部门门工作职职责 PAGEREF _Toc12712 4 HYPERLINK l _Toc4291 （三） 、技术术开发总总监岗位位说明书书 PAG

2、EREF _Toc4291 6 HYPERLINK l _Toc14716 （四） 、需求求分析部部经理岗岗位说明明书 PAGEREF _Toc14716 9 HYPERLINK l _Toc8099 （五） 、技术术开发部部经理岗岗位说明明书 PAGEREF _Toc8099 111 HYPERLINK l _Toc29927 （六） 、测试试管理部部经理岗岗位说明明书 PAGEREF _Toc29927 144 HYPERLINK l _Toc9184 （七） 、开发发项目经经理岗位位说明书书 PAGEREF _Toc9184 16 HYPERLINK l _Toc30933 （八） 、高

3、级级Anddroiid开发发工程师师岗位说说明书 PAGEREF _Toc30933 118 HYPERLINK l _Toc18889 （九） 、Anndrooid开开发工程程师岗位位说明书书 PAGEREF _Toc18889 20 HYPERLINK l _Toc18211 （十） 、高级级IOSS开发工工程师岗岗位说明明书 PAGEREF _Toc18211 222 HYPERLINK l _Toc8042 （十一） 、IOOS开发发工程师师岗位说说明书 PAGEREF _Toc8042 224 HYPERLINK l _Toc708 （十二） 、高级级JAVVA开发发工程师师岗位说说

4、明书 PAGEREF _Toc708 226 HYPERLINK l _Toc15512 （十三） 、JAAVA开开发工程程师岗位位说明书书 PAGEREF _Toc15512 28 HYPERLINK l _Toc10789 （十四） 、架构构设计师师岗位说说明书 PAGEREF _Toc10789 330 HYPERLINK l _Toc31823 （十五） 、需求求分析师师岗位说说明书 PAGEREF _Toc31823 332 HYPERLINK l _Toc12685 （十六） 、高级级UI设设计工程程师岗位位说明书书 PAGEREF _Toc12685 34 HYPERLINK l

5、 _Toc23056 （十七） 、UII设计工工程师岗岗位说明明书 PAGEREF _Toc23056 366 HYPERLINK l _Toc25988 （十八） 、高级级测试工工程师岗岗位说明明书 PAGEREF _Toc25988 388 HYPERLINK l _Toc23327 （十九） 、测试试工程师师岗位说说明书 PAGEREF _Toc23327 440 HYPERLINK l _Toc32147 （二十） 、测试试TSEE工程师师岗位说说明书 PAGEREF _Toc32147 442、技术开开发中心心组织架架构设计计图、技术开开发中心心各职能能部门工工作职责责部门职位/岗岗

6、位职责需求分析部系统产品需求分析主要是做做好软件件系统业业务建模模定义目标标客户、确定目目标组织织的范围围、规划划目标客客户的业业务用例例模型和和业务构构架，编编写业业务流程程分析报报告根据软件件系统需需求获取取工作定义软件件系统的的系统构构架、流流程架构构、质量量范围和和网站的的功能需需求跟踪开发发中的需需求是否否合理，根根据业业务流程程分析报报告制制定系系统需求求分析说明明书系统页面面及功能UII设计主要系系统需求求分析说明明书制定策划划页面的的呈现效效果根据系系统需求求分析说说明书、总体体设计说说明书来设计配合美工定义的设计模板项目研发发带领项目目组进行行产品研研发，完完成研发发任务；全

7、程参与与需求分分析、概概要设计计，组织织并完成成详细设设计并承承担核心心代码的的编制；定项目开开发计划划文档，量量化任务务，分配配任务并并监督和和指导组组员完成成工作，跟跟踪项目目的进度度，协调调项目组组成员之之间的合合作与研研发助理理即时沟沟通，保保证文档档的完整整和规范范，配合合技术开开发总监监进行项项目的质质量控制制和人员员培训；技术开发部系统架构构设计参与需求求的预备备分析过过程，依依据需求求调研结结果设计计系统统需求分分析说明明书中中业务架架构部分分。依据系系统需求求分析说说明书及及项目目概要计计划，制制定项项目实施施计划，包包括开发发计划，里里程碑和和阶段性性目标。领导项目目总体设

8、设计小组组，设计计系统技技术架构构，制定定开发模模式，提提交总总体设计计说明书书。组织人员员对高级级软件工工程师编编写的概概要设计计说明书书进评评审。如有必要要，在需需求调研研、设计计阶段对对项目中中的技术术难点进进行预估估，并组组织人员员进行技技术调研研与攻关关，提交交技术术调研报报告。定期组织织对公司司开发人人员进行行技术培培训。高级开发发工程师师javaa/ioos/AAndrroidd参与项目目需求调调研过程程，编写写需求求分析报报告。参与项目目总体设设计，协协助系统统架构师师进行系系统架构构中各部部分的局局部设计计。依据总总体设计计说明书书，制制定子系系统的概概要设计计与开发发进度规

9、规划，根根据需要要，则提提交概概要设计计说明书书。组织人员员对软件件工程师师的详详细设计计说明书书进行行内部评评审。依据子系系统开发发进度规规划控制制软件工工程师的的开发进进度。组织编写写和监督督软件工工程师代代码编写写质量，提提出代码码优化方方案，组组织coode revvieww工作。软件工程程师（JAVVA）按照高级级软件工工程师的的工作安安排，编编写详详细设计计说明书书。按照详详细设计计说明书书和进进度规划划完成程程序代码码实现工作作。依据测测试BUUG记录录报告与与详细细设计说说明书要求进行相应代码修改工作。软件工程程师(IIOS)按照高级级开发程师师的工作作安排，按按照详详细设计计

10、说明书书和进进度规划划完成在在IOSS移动端端进行AAPP软软件的设设计、开开发和维维护工作作；与项目相相关人员员配合共共同完成成应用软软件的开开发设计计工作；遵循软件件开发流流程，进进行应用用及人机机界面软软件模块块的设计计和实现现；依据测测试BUUG记录录报告与与详细细设计说说明书进进行相应应代码修修改工作作。软件工程程师(安卓)按照高级级软件工工程师的的工作安安排，编编写详详细设计计说明书书。按照详详细设计计说明书书和进进度规划划完成程程序代码码实现工作作。依据测测试BUUG记录录报告与与详细细设计说说明书要求进行相应代码修改工作。测试管理部测试TSSE工程程师负责端到到端负责责版本的的

11、测试设设计和测测试技术术，对产产品版本本结果负负责； 负责需求求跟踪、分析、评审、质量评评估； 负责版本本内测试试关键技技术的识识别、规规划、决决策与效效果评估估（包括括架构、自动化化等）；负责落实实与需求求分析师师的需求求澄清负责测试试用例设设计；负责测试试策略制制定；负责测试试策略执执行监控控；负责逆向向分析，识识别功能能薄弱点点，并落落实到测测试过程程中；负责重要要局点保保障； 测试工程程师协商测试试工作的的目标与与提交的的成果，管管理测试试活动的的范围，并并据此制制定测试试计划为测试活活动分配配人力资资源和获获取测试试设施监督项目目测试活活动的进进度和效效果，解解决阻碍碍测试开开展的矛

12、矛盾和问问题通过发现现重要的的缺陷来来推进项项目产品品的质量量水平、技术开开发总监监岗位说说明书岗位名称称技术开发发总监岗位编制制所属部门门技术中心心工资等级级直接上级级分管副总总裁薪酬类型型直接下级级3人岗位分析析日期20166-011-055职责与工工作任务务：负责责组织和和领导公公司的技技术开发发团队建建设、产产品研发发、技术术积累，建建立公司司技术开开发管理理体系并并组织实实施，确确保公司司项目及及产品开开发满足足用户需需求，并并保证公公司技术术开发水水平可持持续性提提高；准准确把握握先进主主流技术术和研发发管理发发展趋势势。职责一职责表述述：协助助分管副副总裁，参参与公司司经营管管理

13、与决决策工作任务协助分管管副总裁裁，制定公公司发展展战略；负责组织织制定和和实施技技术开发发战略规规划，及及时了解解和监督督技术开开发战略略规划的的执行情情况，提提出修订订方案；负责组织织制定和和实施质质量管理理体系标标准，及及时了解解和监督督质量管管理体系系的执行行情况，提提出修订订方案；参与制定定公司年年度经营营计划和和预算方方案及公公司人事事、业务务问题的的决策；掌握和了了解公司司内外动动态，及及时向分分管副总总裁反映映，并提提出建议议。职责二职责表述述：领导导所分管管部门制制定年度度工作计计划，完完成年度度任务计计划目标标工作任务领导制定定产品设设计部、技术开开发部、软件测测试部年年度

14、工作作计划，并并组织实实施；领导制定定分管部部门重要要任务阶阶段工作作计划，并并监督、协助实实施。职责三职责表述述：主导导公司技技术开发发工作、技术跟跟踪、研研究与攻攻关工作任务负责并指指导关键键技术和和核心模模块的研研究和攻攻关；组织准确确把握先先进主流流技术和和研发管管理发展展趋势；组织制定定技术开开发管理理规程、技术标标准，并并负责跟跟踪监督督、协助助实施；组织新产产品开发发、产品品改良规规划工作作，并负负责监督督实施；组织技术术方案的的评审。职责四职责表述述：领导导建立技技术开发发测试及及质量管管理体系系标准，及及时了解解和监督督技术开开发测试试及质量量管理体体系的执执行情况况，提出出

15、修订方方案工作任务领导建立立公司技技术开发发系统化化测试及及质量体体系，并并负责组组织贯彻彻；领导建立立公司技技术开发发规范化化的质量量检验标标准文件件，并负负责组织织实施；领导建立立质量管管理信息息系统，建建立规范范的质量量管理数数据库；领导公司司重大质质量事故故的鉴定定并参与与处理工工作。职责五职责表述述：组织织建设技技术团队队，参与与招聘、考核及及共同工工作工作任务参与讨论论公司部部门级以以上组织织结构；确定下级级部门的的组织结结构；当发现下下级部门门的岗位位设置或或岗位分分工不合合理时，要要及时指指出问题题，作出出调整，并并通知人人力资源源部门；提出直接接下级岗岗位用人人需求，编编写岗

16、位位职责及及任职资资格；参与面试试下级岗岗位人员员；制定技术术岗位考考核标准准，实施施技术考考核，并并通过激激励机制制挖掘并并培养人人才；提出直接接下级的的绩效考考评原则则并对直直接下级级进行考考评；参与对下下级岗位位人员的的共同工工作；定期周五五将自己己的各项项工作及及下级部部门工作作以书面面或口头头形式向向分管副副总裁报报告。职责六职责表述述：组织织市场部部业务人员员的技术术支持工工作工作任务务组织参与与客户培培训，解解决合同同履行过过程中和和售后维维护中的的技术问问题；组织客户户投诉中中的技术术、质量量问题解解决；组织参与与业务人人员的意意见反馈馈；负责业务务人员需需求更改改的处理理与实

17、施施。职责七职责表述述：负责责分管部部门的内内部组织织的建设设和管理理工作任务负责分管管部门的的员工队队伍建设设，提出出和审核核对下属属各部门门的人员员调配、培训、考核意意见负责协调调分管部部门内部部、分管管部门之之间、分分管部门门与公司司其它部部门间关关系，解解决争议议监督分管管部门的的工作目目标和经经费预算算的执行行情况，及及时给予予指导。职责八职责表述述：完成成领导安安排的其其他任务务工作任务完成领导导安排的的紧急任任务，配配合其他他同事共共同完成成。权力：无内部协调调关系部门之间间外部协调调关系运维管理理部、产产品策划划部、市市场业务务部、人人事行政政部、信信源中心心、客服服中心任职资

18、格格：教育水平平本科及以以上学历历；专业计算机或或软件工工程相关关专业经验八年以上上工作经经验，五五年以上上软件开开发经验验，三年年以上部部门管理理经验技能技巧巧通晓产品品开发项项目管理理技术和和软件研研发技术术，掌握握移动互互联产品品的市场场特点和和开发过过程，具具备企业业管理、质量管管理体系系、法律律等方面面的知识识；具备良好好的研发发过程管管理和控控制的技技能，包包括进度度控制、成本控控制、品品质管理理；至少熟悉悉Javaa、C/C+ 、PHHP、HTMML5等等主流编编程语言言，熟悉悉语言中中的多线线程、反反射、委委托、泛泛型等典典型技术术；对分布式式系统有有较深的的理解，熟熟悉mvv

19、c设计计模式，掌掌握myybattis、strrutss、spprinng等主主流分布布式编程程框架；熟悉rrpc/rmii，熟悉悉xmll/sooap/webbserrvicce，并并能在项项目中灵灵活运用用；熟悉关系系数据库库理论，熟熟悉orraclle、mmysqql、ssql serrverr等主流流数据库库；了解liinuxx操作系系统内核核，熟悉悉安卓、ioss开发，了了解各类类snss的appi；有敏锐的的应变能能力和领导能能力，学学习能力力强；逻逻辑性强强和良好好的语言言表达能能力；个人素质质具有强烈烈的进取取心，精精力充沛沛，身体体健康，乐乐观豁达达，富有有开拓精精神；沟通协

20、调调能力强强，抗压压性好，有有创业精精神，勇勇于挑战战，有职职业追求求和职业业道德；能吃苦耐耐劳、能能适应长长期加班班；其它：使用工具具/设备备计算机企企业邮箱箱工作环境境办公室考核标准准：1、项目目及产品品开发任任务完成成情况、技术文文档完整整性；2、公司司技术开开发中心心管理体体系、软软件测试试及质量量检验标标准的完完善程度度；3、项目目及产品品质量投投诉次数数；由技技术开发发改进所所导致的的整体成成本节约约；4、重大大任务完完成情况况；5、费用用控制情情况、下下属行为为管理、关键人人员流失失率、制制度建设设完善性性；6、领导导能力、判断与与决策能能力、人人际能力力、沟通通能力、影响力力、

21、计划划与执行行能力、谈判能能力、专专业知识识及技能能；、需求分分析部经经理岗位位说明书书岗位名称称售前需求求分析部部经理岗位编制制所属部门门技术中心心工资等级级直接上级级技术开发发总监薪酬类型型直接下级级3人岗位分析析日期20166-011-055职责与工工作任务务：负责责做出产产品规划划和项目目开发计计划，提提出产品品建议书书和项目目建议书书，对规规划产品品的需求求分析、设计、开发和和测试阶阶段性过过程进行行指导和和监控，保保证产品品满足市市场需要要，获得得良好的的收益。职责一职责表述述：负责责产品市市场调研研、资料料搜集、分析与与撰写工工作工作任务负责客户户收集、分析产产品规划划方面的的需

22、求工工作；负责编写写产品规规划方案案，负责责相关业业务建模模；负责市场场分析和和产品技技术分析析，做出出产品建建议书；负责提出出产品的的项目开开发计划划，做出出项目建建议书；职责二职责表述述：负责责产品功功能的验验收、配配合支撑撑产品销销售及运运营工作作工作任务职责三职责表述述：负责责统计分分析产品品数据，协助产品运营；持续关注产品质量，确保用户体验的不断提升；工作任务负责对规规划产品品的需求求分析、设计、开发和和测试阶阶段性过过程进行行指导和和监控；职责四职责表述述：实时时研究市市场发展展和用户户需求，分分析挖掘掘运营数数据和用用户反馈馈，调整整产品运运营策略略，制定定产品升升级改进进计划工

23、作任务职责五职责表述述：根据据公司商商业目标标与业务务发展，结结合公司司平台各各项数据据和用户户反馈，进进行分析析平台功功能需求求制订出出可行性性方案；工作任务职责六职责表述述：负责责本部门门管理工工作，进进行员工工团队建建设工作任务修订及执执行部门门战略规规划及与与日常运运作相关关的制度度体系、业务流流程，建建立规范范、高效效的运营营管理体体系并优优化完善善确定本部部门的组组织设置置，明确确岗位职职责，提提出人员员编制要要求对部门业业绩目标标进行分分解，合合理地制制定各小小组的业业绩目标标营造部门门文化，激激励和创创建优秀秀团队制定本部部门人员员工作安安排、绩绩效考核核、推荐荐、培训职责七职

24、责表述述：完成成领导安安排的其其他任务务工作任务完成领导导安排的的紧急任任务，配配合其他他同事共共同完成成。权力：无内部协调调关系部门之间间外部协调调关系运维管理理部、市市场业务务部、信信源中心心、客服服中心任职资格格：教育水平平本科及以以上学历历；专业计算机或或软件工工程相关关专业经验5年以上上分析与与设计工工作经验验，3年年以上大大型用户户定制项项目或产产品的研研发组织织、管理理经验技能技巧巧了解互联联网业务务和流媒媒体技术术的发展展动态，对对其发展展趋势进进行初步步预测，了了解主要要竞争对对手状况况；热爱互联联网及流流媒体产产品，能能独立进进行相关关产品设设计、规规划及项项目跟进进;优秀

25、的市市场和竞竞争对手手分析能能力，可可快速跟跟踪市场场和竞争争对手的的产品需需求及应应用趋势势；具有强烈烈的责任任心和上上进心，具具备良好好的团队队合作精精神，积积极主动动，能承承受较大大的工作作压力；熟练掌握握Vissio、AXUURE-PR 等软件件工具；个人素质质具备良好好的学习习能力和和分析解解决问题题以及领领导魅力力的能力力，强烈烈的责任任心和团团队精神神，具有有良好的的沟通能能力；能吃苦耐耐劳、能能适应长长期加班班；有成功商商用作品品者优先先。其它：使用工具具/设备备计算机企企业邮箱箱工作环境境办公室考核标准准：1、负责责产品市市场调研研、资料料搜集、分析与与撰写工工作；2、负责责

26、产品功功能的验验收、配配合支撑撑产品销销售及运运营工作作；3、负责责统计分分析产品品数据，协助产品运营；持续关注产品质量，确保用户体验的不断提升；4、实时时研究市市场发展展和用户户需求，分分析挖掘掘运营数数据和用用户反馈馈，调整整产品运运营策略略，制定定产品升升级改进进计划；5、根据据公司商商业目标标与业务务发展，结结合公司司平台各各项数据据和用户户反馈，进进行分析析平台功功能需求求制订出出可行性性方案；6、负责责本部门门管理工工作，进进行员工工团队建建设。7、领导导能力、人际能能力、沟沟通能力力、计划划与执行行能力、谈判能能力、专专业知识识及技能能；、技术开开发部经经理岗位位说明书书岗位名称

27、称技术开发发部经理理岗位编制制所属部门门技术中心心工资等级级直接上级级技术开发发总监薪酬类型型直接下级级4人岗位分析析日期20166-011-055职责与工工作任务务：根据据售前需需求分析析部部提提供的产产品需求求分析与与设计完完成指定定产品开开发和单单元测试试工作，确确保产品品设计开开发达到到预期目目标，符符合市场场业务部部需要。职责一职责表述述：负责责根据产产品经理理的项目目策划及及需求分分析师编编写需求求分析说说明书，提提出立项项申请，参参与立项项评审工作任务与产品经经理和需需求分析析师及客客户方讨讨论项目目的阶段段目标及及总体目目标根据目标标界定项项目的范范围组织部门门人员提提出立项项

28、申请参与立项项评审估算或指指派项目目经理进进行项目目规模、工作量量，审核核项目预预算职责二职责表述述：协调调需求分分析师完完成产品品需求调调研、需需求分析析和总体体设计工工作工作任务协调并参参与产品品需求的的调研、分析工工作协调并参参与产品品概要设设计工作作协调并参参与指导导、检查查测试人人员测试试用例的的编写工工作职责三职责表述述：负责责公司自自有软件件产品开开发工作作的组织织实施，保保证产品品质量工作任务根据公司司中长期期产品策策略，制制定各产产品的阶阶段开发发计划组织产品品开发实实现工作作，任命命开发组组组长参与各项项市场调调研和产产品推广广活动，保保证产品品符合市市场需要要根据公司司要

29、求，完完成相关关项目开开发实施施工作职责四职责表述述：负责责或指定定项目经经理对产产品开发发过程的的管理与与监控工作任务根据项目目特点，选选择并任任命技术术开发项项目经理理指导项目目经理完完成项目目计划的的编制及及评审活活动检查项目目进度和和质量的的执行情情况审批项目目预算内内费用支支出，审审核预算算外支出出审核项目目变更申申请对各产品品开发项项目进行行监控管管理，及及时采取取纠偏措措施，保保障项目目在开发发范围、投入成成本和时时间进度度上达到到预期目目标组织项目目各阶段段成果的的评审工工作，保保证项目目交付成成果的质质量组织项目目验收交交付活动动，参与与项目考考核过程程职责五职责表述述：负责

30、责组织公公司产品品的软件件技术支支持工作作工作任务1.组织织公司硬硬件、软软件平台台、自有有软件产产品的技技术支持持工作2.组织织产品系系统性能能优化工工作3.组织织协助相相关数据据库的设设计与开开发工作作4.组织织相关培培训工作作职责六职责表述述：负责责组织软软件产品品的售后后支持和和维护工工作工作任务1.组织织对产品品实施人人员的技技术培训训工作2.组织织对软件件缺陷、问题的的解答和和版本修修改、发发布工作作3.对现现场维护护、支持持活动的的人员安安排任务务职责七职责表述述：参与与部分关关键客户户项目的的组织与与管理过过程工作任务1.参与与关键客户户项目的的售前支支持活动动，明确确项目开开

31、发范围围和进度度要求2.负责责关键项目目所需投投入开发发及测试试人员的的调配3.参与与关键项目目各阶段段技术文文档的评评审活动动，保证证项目各各阶段交交付成果果质量4.组织织和参与与项目内内部交付付工作，参参与项目目考核过过程5.参与与客户关关键项目目的监控控管理过过程，及及时采取取纠偏措措施，保保障项目目在开发发范围、投入成成本和时时间进度度上达到到预期目目标职责八职责表述述：负责责本部门门软件开开发管理理工作，进进行员工工团队建建设工作任务1.制定定和完善善部门内内部各项项管理制制度、工工作流程程，并组组织实施施2.根据据公司的的总体要要求，拟拟定本部部门年度度业绩和和管理目目标3.确定定

32、本部门门的组织织设置，明明确岗位位职责，提提出人员员编制要要求4.对部部门业绩绩目标进进行分解解，合理理地制定定各小组组的业绩绩目标5.定期期统计和和考核各各小组目目标完成成情况，保保证部门门业绩目目标的顺顺利完成成6.草拟拟本部门门费用预预算，执执行及控控制下达达的预算算7.组织织部门技技能培训训，持续续提高部部门员工工的工作作能力8.营造造部门文文化，激激励和创创建优秀秀团队职责九职责表述述：完成成领导安安排的其其他任务务工作任务完成领导导安排的的紧急任任务，配配合其他他同事共共同完成成。权力：无内部协调调关系部门之间间外部协调调关系运维管理理部、售售前需求求分析部部、市场场业务部部、信源

33、源中心、客服中中心任职资格格：教育水平平本科及以以上学历历；专业计算机或或软件工工程相关关专业经验5年以上上软件开开发工作作经验，33年以上上大型用用户定制制项目或或产品的的研发组组织、管管理经验验技能技巧巧了解互联联网业务务和流媒媒体技术术的发展展动态，对对其发展展趋势进进行初步步预测，了了解主要要竞争对对手状况况；具备计算算机软件件专业的的各项基基础知识识；熟练掌握握Javvabeeanss、ActticvvX或CORRBA等等面向对对象的组组件开发发技术；掌握常用用的设计计工具：DreeamWWaveer、Phootosshopp、CorrelDDraww、Flaash、Firrewoo

34、rkss等；掌握常用用的系统统分析和和设计工工具：MMicrrosooft Vissio、Rattionnal Rosse 等等；按照照软件概概要设计计说明书书，能承承担子系系统级的的详细设设计；掌握SQQL SServver/Oraaclee/Myysqll等数据据库技术术，具备备子系统统级的数数据库设设计能力力了解主流流的软件件开发技技术架构构和技术术路线；掌握UUML、设计模模式和面面向对象象技术；按照软件件总体概概要设计计说明书书，能承承担和组组织项目目级的详详细设计计；熟悉软件件开发流流程，具具备项目目级的软软件开发发组织能能力；熟悉J22EE技技术架构构下的系系统设计计，并能能根据

35、产产品的实实际需要要选择不不同的技技术路线线，熟悉悉公司产产品的技技术架构构，发现现和弥补补产品设设计中的的不足，完完善产品品设计；理解测试试工作流流程和方方法；熟练掌握握项目管管理知识识，熟悉悉项目领领域的行行业知识识，具有有丰富的的计算机机软件知知识，熟熟悉项目目管理规规范及相相关制度度，能在在实际运运用中提提出自己己的建议议作为组组织过程程持续改改进的基基础。个人素质质具备良好好的学习习能力和和分析解解决问题题以及领领导魅力力的能力力，强烈烈的责任任心和团团队精神神，具有有良好的的沟通能能力；能吃苦耐耐劳、能能适应长长期加班班；其它：使用工具具/设备备计算机企企业邮箱箱工作环境境办公室考

36、核标准准：1、负责责根据产产品经理理的项目目策划及及需求分分析师编编写需求求分析说说明书，提提出立项项申请，参参与立项项评审；2、协调调需求分分析师完完成产品品需求调调研、需需求分析析和总体体设计工工作；3、负责责公司自自有软件件产品开开发工作作的组织织实施，保保证产品品质量；4、负责责或指定定项目经经理对产产品开发发过程的的管理与与监控；5、负责责组织公公司产品品的软件件技术支支持工作作；6、负责责组织软软件产品品的售后后支持和和维护工工作；7、参与与部分关关键客户户项目的的组织与与管理过过程；8、负责责本部门门软件开开发管理理工作，进进行员工工团队建建设；9、领导导能力、人际能能力、沟沟通

37、能力力、计划划与执行行能力、谈判能能力、专专业知识识及技能能；、测试管管理部经经理岗位位说明书书岗位名称称测试管理理部经理理岗位编制制所属部门门技术中心心工资等级级直接上级级技术开发发总监薪酬类型型直接下级级3人岗位分析析日期20166-011-055职责与工工作任务务：根据据公司业业务发展展目标，制制定团队队工作计计划，管管理测试试团队，按按照测试试计划保保证测试试工作的的质量；指导测测试人员员编制测测试计划划，负责责跟踪和和督促测测试计划划的实施施，指导导测试人人员编写写测试报报告；负责测试试工具和和测试手手段的不不断完善善创新，引引入新的的测试框框架和测测试策略略，最大大限度提提高测试试

38、效率和和质量；负责培训训测试人人员，选选拔高级级测试人人员，储储备测试试人员。职责一职责表述述：根据据需求分分析师出出具需求求分析说说明书，负负责落实实根据需需求分析析并编写写测试计计划；工作任务接受测试试任务，进进行需求求分析落落实并指指导测试试TSEE工程师师编写测测试计划划;职责二职责表述述：指导导按照测测试计划划做好各各种环境境测试平平台搭建建，并进进行测试试出具测测试BUUG报告告工作任务指导按照照测试计计划搭建建测试环环境，并并保证测测试环境境的可靠靠性;指导按照照测试计计划编写写测试用用例，保保证测试试用例合合理有效效;指导按照照测试用用例执行行测试，及及时发现现缺陷，并并使用工

39、工具进行行管理缺缺陷;指导编写写和提交交测试报报告，保保证测试试进度按按计划完完成;职责三职责表述述：学习习和推广广使用新新的测试试技术工工具及配置管管理工具具工作任务负责对规规划产品品的需求求分析、设计、开发和和测试阶阶段性过过程进行行指导和和监控；负责组织织搭建，管管理和维维护部门门的测试试环境(测试环环境管理理和维护护方向适适用)；参与自动动化测试试框架设设计，各各产品自自动化测测试的设设计、实实现与维维护(自自动化测测试方向向适用)；负责组织织对产品品进行压压力测试试(压力力测试方方向适用用)；负责组织织搭建与与运维部的的配置管管理环境境，制定定配置管管理工具具并指导导部门成成员使用用

40、；进行配配置管理理流程规规范和配配置管理理工具的的宣贯、引导和和培训(配置管管理方向向适用)。职责四职责表述述：具备备软件工工程的基基本知识识，熟练练掌握各各种测试试理论和和测试技技术工作任务熟悉Wiindoows操操作系统统，熟练练掌握HHTTPP协议、TCPP/IPP协议;具有良好好的中英英文沟通通能力，有有较强的的独立工工作能力力和解决决问题的的能力。精通测试试过程设设计和用用例设计计方法，能能主动进进行技术术钻研。良好的文文档写作作能力。至少在性性能测试试、自动动化测试试、白盒盒测试方方面中有有一项专专长。职责五职责表述述：负责责本部门门管理工工作，进进行员工工团队建建设工作任务修订及

41、执执行部门门战略规规划及与与日常运运作相关关的制度度体系、业务流流程，建建立规范范、高效效的运营营管理体体系并优优化完善善确定本部部门的组组织设置置，明确确岗位职职责，提提出人员员编制要要求对部门业业绩目标标进行分分解，合合理地制制定各小小组的业业绩目标标营造部门门文化，激激励和创创建优秀秀团队制定本部部门人员员工作安安排、绩绩效考核核、推荐荐、培训职责七职责表述述：完成成领导安安排的其其他任务务工作任务完成领导导安排的的紧急任任务，配配合其他他同事共共同完成成。权力：无内部协调调关系部门之间间外部协调调关系运维管理理部、技技术开发发部、产产品策划划部、售售前需求求分析部部、市场场业务部部、客

42、服服中心任职资格格：教育水平平本科及以以上学历历；专业计算机或或软件工工程相关关专业经验三年以上上软件测测试或开开发工作作经验技能技巧巧熟练操作作LINIIX和wwinddowss操作系系统，熟熟悉Unnix Sheell编编程;熟悉常用用的Teest工工具和bbug traackiing 工具;至少在性性能测试试、自动动化测试试、白盒盒测试方方面中有有一项专专长。熟悉常用用大型数数据库如如Oraaclee/Myysqll/Syybasse的使使用及安安装;良好的文文档书写写能力;要求英语语具有良良好的听听写能力力;具有互联联网行业业或流媒媒体软件件开发经经验者优优先;学习能力力强，善善于思考

43、考总结，工工作认真真、责任任心强；有较强的的沟通和和协作开开发能力力，工作作效率高高。个人素质质具备良好好的学习习能力和和分析解解决问题题以及领领导魅力力的能力力，强烈烈的责任任心和团团队精神神，具有有良好的的沟通能能力；能吃苦耐耐劳、能能适应长长期加班班；其它：使用工具具/设备备计算机企企业邮箱箱工作环境境办公室考核标准准：1、根据据需求分分析师出出具需求求分析说说明书，负负责落实实根据需需求分析析并编写写测试计计划；2、指导导按照测测试计划划做好各各种环境境测试平平台搭建建，并进进行测试试出具测测试BUUG报告告；3、学习习和推广广使用新新的测试试技术工工具及配置管管理工具具；4、具备备软

44、件工工程的基基本知识识，熟练练掌握各各种测试试理论和和测试技技术5、负责责本部门门管理工工作，进进行员工工团队建建设6、领导导能力、人际能能力、沟沟通能力力、计划划与执行行能力、谈判能能力、专专业知识识及技能能；、开发项项目经理理岗位说说明书岗位名称称开发项目目经理岗位编制制所属部门门需求分析析部工资等级级直接上级级部门经理理/技术术开发总总监薪酬类型型直接下级级无岗位分析析日期20166-011-055职责与工工作任务务：负责责完成公公司新项项目开发发实施；需求分分析、系系统设计计、软件件支撑维维护；项项目实施施管理。职责一职责表述述：负责责确保项项目目标标的实现现，领导导项目团团队准时时、

45、优质质地完成成全部项项目研发发任务。工作任务负责公司司所有产产品软件件的设计计和研发发工作职责二职责表述述：全程程参与需需求分析析、概要要设计，组组织并完完成详细细设计并并承担核核心代码码的编写写。工作任务配合需求求分析师师完成市场场分析和和产品技技术分析析，做出出需求分分析说明明书，并并参与评评审；根据需求求分析说说明书，负负责完成成本项目目系统总总体设计计说明书书；负责组织织项目组组成员完完成详细细设计说说明书，并并完成数数据库设设计及核核心代码码的编写写；职责三职责表述述：定项项目开发发计划文文档，量量化任务务，分配配任务并并监督和和指导组组员完成成工作，跟跟踪项目目的进度度，协调调项目

46、组组成员之之间的合合作与研研发助理理即时沟沟通，保保证文档档的完整整和规范范，配合合技术开开发总监监进行项项目的质质量控制制和人员员培训。工作任务制定项目目开发计计划量化工作作任务，生生成WBBS分解解跟踪项目目进度，协协调各岗岗位组员员之间有有效工作作并得到到及时交交流落实项目目测试工工作到位位职责五职责表述述：完成成领导安安排的其其他任务务工作任务完成领导导安排的的紧急任任务，配配合其他他同事共共同完成成。权力：无内部协调调关系部门之间间外部协调调关系测试管理理部、技技术开发发部、信信源中心心、客服服中心任职资格格：教育水平平本科及以以上学历历；专业计算机或或软件工工程相关关专业经验五年以

47、上上项目研研发经理理、三年年以上项项目管理理经验、三年以以上研发发部门管管理经理理；技能技巧巧精通jaava开开发语言言，长期期从事jjavaa应用程程序/Anddroiidd程序/IIOS程程序设计计和开发发熟悉主流流开发框框架：sstruuts、hibbernnatee和spprinng熟悉JaavaSScriipt，能能使用JJavaaScrriptt开发可可重用的的界面组组件熟悉SQQLSeerveer、MMysqql、OOraccle等等大型数数据库，至至少精通通一种，对对数据库库能优化化熟悉XMML语言言、能够够使用JJSONN、SAAX解析析熟悉主流流应用服服务器11-2种种（T

48、oomcaat/WWebllogiic/WWebsspheere）等等带领团队队完成11-2个个大型项项目开发发实施；个人素质质具备良好好的学习习能力和和分析解解决问题题以及领领导魅力力的能力力，强烈烈的责任任心和团团队精神神，具有有良好的的沟通能能力；能吃苦耐耐劳、能能适应长长期加班班；其它：使用工具具/设备备计算机企企业邮箱箱工作环境境办公室考核标准准：1、对新新项目分分析、设设计、开开发能力力很强2、对项项目实施施完成及及时性、准确性性3、对项项目管理理掌控能能力及个个人魅力力展示4、对项项目组内内团队成成员组织织能力5、考核核项目完完成合格格率6、人际际能力、沟通能能力、计计划与执执行

49、能力力、专业业知识及及技能；、高级AAndrroidd开发工工程师岗岗位说明明书岗位名称称高级Anndrooid开开发工程程师（主主管）岗位编制制所属部门门技术开发发部工资等级级直接上级级部门经理理/项目目经理薪酬类型型直接下级级2人岗位分析析日期20166-011-055职责与工工作任务务：负责责完成公公司交给给Anddroiidd手手机客户户端软件件的设计计和研发发及软件件测试、软件维护护支撑。职责一职责表述述：协助助需求文文档编写写及负责责代码实现现工作任务负责Anndrooid手手机客户户端软件件的设计计和研发发；负责根据据UI设设计图进进行Anndrooid手手机客户户端软件件的封装

50、装；负责根据据其他开开发组提提供的数数据接口口进行数数据交互互；负责客户户端产品品的架构构设计，分分析和发发现系统统的优化化点；负责软件件代码的的编写、调试及及后期维维护；对产品需需求进行行前期分分析，保保证模块块设计方方面正确确理解项项目需求求；按照项目目需求进进行相关关产品的的开发工工作并保保证需求求开发的的质量；负责软件件集成、部署、发布等等工作；主导移动动规范制制订、技技术文档档编写；代码reevieew；关键问题题攻关实实现。职责二职责表述述：软件件测试、软件维护护支撑工作任务完成产品品的日常常系统升升级工作作；与测试人人员接口口解决测测试人员员提交的的bugg和改进进建议；Andr

51、roidd系统下下软件模模块、组组件详细细及模块块、组件件代码开开发。职责三职责表述述：代码码的重构构封装工作任务删除无用用的逻辑辑，进行行小的消消除重复复代码重重构，封封装小方方法重构构；保证重构构后逻辑辑不会发发生变化化；让大段大大段代码码之前的的耦合度度降低；将字符串串抽离到到xmll。职责四职责表述述：操作作手册编编写与应应用的培培训工作任务为了帮助助用户更更好地了了解和使使用该软软件,提提高用户户与软件件的亲和和度，根根据产品品应用编编写操作作手册；对操作软软件的人人员组织织培训，制作PPPT等。职责五职责表述述：完成成领导安安排的其其他任务务工作任务完成领导导安排的的紧急任任务，配

52、配合其他他同事共共同完成成。权力：无内部协调调关系部门之间间外部协调调关系售前需求求分析部部、测试试管理部部、产品品策划部部、信源源中心、客服中中心任职资格格：教育水平平本科及以以上学历历；专业计算机或或软件工工程相关关专业经验5年及以以上Anndrooid应应用开发发经验技能技巧巧五年以上上从事aandrroidd开发工工作经验验，良好好的jaava、C/CC+编编程能力力，熟练练掌握aandrroidd平台上上appp；性能优化化的工具具和方法法；熟悉各类类网络协协议,熟熟悉流媒媒体及无无线网络络特性；对anddroiid体系系架构有有深入的的了解，尤尤其对fframmewoork有有了解

53、，有有相关的的移植、优化经经验，尤尤其在省省电、性性能优化化等方面面有过经经验者优优先。个人素质质具备良好好的学习习能力和和分析解解决问题题以及领领导魅力力的能力力，强烈烈的责任任心和团团队精神神，具有有良好的的沟通能能力；能吃苦耐耐劳、能能适应长长期加班班；其它：使用工具具/设备备计算机企企业邮箱箱工作环境境办公室考核标准准：1、对新新项目或或新功能能分析、设计、开发能能力很强强2、能够够根据开开发要求求独立完完成设计计开发，平平均每周周工作量量完成率率在955%以上上3、对新新功能分分析、设设计、开开发内容容偶有偏偏差4、针对对已有功功能结合合实际需需要从应应用性、安全性性、稳定定性、人人

54、性化等等方面进进行处理理5、能及及时对功功能进行行全面分分析、开开发成果果提交合合格率在在95%以上6、严格格遵守代代码规范范，平均均每一千千行BUUG数在在2个以以内7、人际际能力、沟通能能力、计计划与执执行能力力、专业业知识及及技能；、Anddroiid开发发工程师师岗位说说明书岗位名称称Andrroidd开发工工程师岗位编制制所属部门门技术开发发部工资等级级直接上级级主管/项项目经理理薪酬类型型直接下级级无岗位分析析日期20166-011-055职责与工工作任务务：根据据主管分分派工作作完成AAndrroiddd手机机客户端端软件的的代码实实现及软软件测试试、软件件维护支撑撑。职责一职责

55、表述述：根据据主管提提供确认认后需求求文档进进行代码码编写及及软件部部署工作作工作任务负责根据据UI设设计图进进行Anndrooid手手机客户户端软件件的封装装；负责根据据其他开开发组提提供的数数据接口口进行数数据交互互；负责客户户端产品品的架构构设计，分分析和发发现系统统的优化化点；负责软件件代码的的编写、调试及及后期维维护；按照项目目需求进进行相关关产品的的开发工工作并保保证需求求开发的的质量；负责软件件集成、部署、发布等等工作；代码reevieew。职责二职责表述述：软件件测试、软件维护护工作任务完成产品品的日常常系统升升级工作作；与测试人人员接口口解决测测试人员员提交的的bugg和改进

56、进建议；Andrroidd系统下下软件模模块、组组件详细细及模块块、组件件代码开开发。职责三职责表述述：代码码的重构构封装工作任务删除无用用的逻辑辑，进行行小的消消除重复复代码重重构，封封装小方方法重构构；保证重构构后逻辑辑不会发发生变化化；让大段大大段代码码之前的的耦合度度降低；将字符串串抽离到到xmll。职责四职责表述述：操作作手册编编写与应应用的培培训工作任务为了帮助助用户更更好地了了解和使使用该软软件,提提高用户户与软件件的亲和和度，根根据产品品应用编编写操作作手册；对操作软软件的人人员组织织培训，制作PPPT等。职责五职责表述述：完成成领导安安排的其其他任务务工作任务完成领导导安排的

57、的紧急任任务，配配合其他他同事共共同完成成。权力：无内部协调调关系部门之间间外部协调调关系售前需求求分析部部、测试试管理部部任职资格格：教育水平平本科及以以上学历历；专业计算机或或相关专专业经验一年及以以上Anndrooid应应用开发发经验技能技巧巧一年以上上从事AAndrroidd开发工工作经验验，良好好的jaava、C/CC+编编程能力力，熟练练掌握AAndrroidd平台上上appp；性能优化化的工具具和方法法；熟悉各类类网络协协议,熟熟悉流媒媒体及无无线网络络特性；对anddroiid体系系架构有有深入的的了解，尤尤其对fframmewoork有有了解，有有相关的的移植、优化经经验。个

58、人素质质具备良好好的学习习能力和和分析解解决问题题能力，强强烈的责责任心和和团队精精神，具具有良好好的沟通通能力；能吃苦耐耐劳、能能适应长长期加班班；其它：使用工具具/设备备计算机企企业邮箱箱、QQ工作环境境办公室、偶尔出出差考核标准准：1、对新新项目或或新功能能分析、设计、开发能能力很强强2、能够够根据开开发要求求独立完完成设计计开发，平平均每周周工作量量完成率率在900%以上上3、对新新功能分分析、设设计、开开发内容容偶有偏偏差4、针对对已有功功能结合合实际需需要从应应用性、安全性性、稳定定性、人人性化等等方面进进行处理理5、能及及时对功功能进行行全面分分析、开开发成果果提交合合格率在在9

59、0%以上6、严格格遵守代代码规范范，平均均每一千千行BUUG数在在5个以以内、高级IIOS开开发工程程师岗位位说明书书岗位名称称高级IOOS开发发工程师师（主管管）岗位编制制所属部门门技术开发发部工资等级级直接上级级部门经理理/项目目经理薪酬类型型直接下级级2人岗位分析析日期20166-011-055职责与工工作任务务：负责责完成公公司交给给IOSS平台软件件的设计计和研发发及软件件测试、软件维护护支撑。职责一职责表述述：协助助需求文文档编写写及负责责代码实现现工作任务负责IOOS平台台软件规规划设计计与核心心功能开开发；负责根据据UI设设计图进进行IOOS手机机客户端端软件的的封装；负责根据

60、据其他开开发组提提供的数数据接口口进行数数据交互互；负责客户户端产品品的架构构设计，分分析和发发现系统统的优化化点；负责软件件代码的的编写、调试及及后期维维护；对产品需需求进行行前期分分析，保保证模块块设计方方面正确确理解项项目需求求；按照项目目需求进进行相关关产品的的开发工工作并保保证需求求开发的的质量；负责软件件集成、部署、发布等等工作；主导移动动规范制制订、技技术文档档编写；代码reevieew；关键问题题攻关实实现。职责二职责表述述：测试试、维护护工作任务完成产品品的日常常系统升升级工作作；与测试人人员接口口解决测测试人员员提交的的bugg和改进进建议；IOS系系统下软软件模块块、组件