四川大学《人力资源战略与规划1167》21秋在线作业2答卷

1、人力资源战略与规划116721秋在线作业2-00001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)企业管理的核心是（ ）物的管理财务管理人的管理物流管理答案:C2.在管理内容上，现代人力资源管理应（ ）以事为中心以企业为中心以人为中心以社会为中心答案:C3.在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）静态管理权变管理动态管理权威管理答案:C4.不属于人力资本投资支出的形式的为（ ）教育支出管理支出培训支出流动支出答案:B5.在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）主动开发型以事为中心被动反应型以人为中心答案:A6.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了

2、（ ）假说社会人经济人管理人复杂人答案:A7.在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）科学化管理制度管理人性化管理权变管理答案:C8.不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）多元性层次性整体性针对性答案:D9.在管理手段上，现代人力资源管理（ ）以计算机为主以人工为主以员工为中心手段很单一答案:A10.在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）战术性管理战略与战术相结合的战略性管理侧重当前人事工作的答案:B二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)11.对人力资本的理解正确的是（ ）人力资本具有创造性人力资本具有时效性人力资本具有累积性人力资本具有收益性人力资本具有个体差异性答案:ABCDE12

3、.（ ）说明了人力资源开发目标的多元性社会发展需要的多元化不同员工的发展需求不同个体发展需求的多元化员工的发展需求可能改变现有培训机构的多元化答案:ABCD13.（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用推动企业发展的内在动力促进企业社会化能使企业赢得人才制高点促进社会科学化能使员工随心所欲的工作答案:AC14.经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）唯利人管理人社会人实利人复杂人答案:AD15.（ ）属于现代人力资源管理的基本原理动态优势原理同素异构原理互补增值原理激励强化原理公平竞争原理答案:ABCDE16.以下能够影响私人投资收益率的有（ ）个体偏好及资本化能力资本市场平均报酬率货

4、币时间价值及收益期限劳动力市场工资水平国家政策答案:ABCDE17.以下属于人本管理机制的有（ ）动力机制压力机制约束机制保障机制选择机制答案:ABCDE18.以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ）人才发现人才培养人才教育人才调剂人才发展答案:ABCDE19.以下属于人力资本投资支出的有（ ）实际支出心理损失直接支出间接支出时间支出答案:ABCE20.（ ）属于员工的基本特征生理性行为与生理性需要社会性行为与社会性需要道德性行为与道德性需要自我保护德行为以及需要心理性行为与心理性需要答案:ABCE三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)21.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。答案:错误22.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。答案:错误23.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。答案:错误24.因人设岗是设置岗位的基本原则答案:错误25.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。答案:正确26.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。答案:错误27.分公司在法律上属于独立法人企业。答案:错误28.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系